清潔四公司職工代表大會實施細則范本（3篇）

第5頁共5頁清潔四公司職工代表大會實施細則范本第十七條實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。單位職工人數(shù)在____人以上的，建立職工代表大會制度，代3表人數(shù)不少于____名；職工人數(shù)在____人以下的，建立職工大會制度。第十八條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干個代表團，并由職工代表推選產(chǎn)生各代表團正、副團長。第十九條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團。主席團成員中應(yīng)有操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團不實行常任制。主席團的主要職責是。主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作；聽取各代表團對大會報告、議案的____意見，提出大會決議草案；決定職工代表大會立案事項；處理大會期間的其它事項。大會的____工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十一條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個專門委員會，負責辦理職工代表大會交辦的事項。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名。專門委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。各專門委員會組成人員由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十二條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要____職工代表進行討論或召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。4職工代表大會決議和職工____的落實情況向下次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。第二十四條職工代表大會進行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項采用無記名投票表決方式，一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十五條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會____召集職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本單位____領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責人列席。第二十六條職工代表大會每屆任期五年，如遇特殊情況征得同級____和上級工會同意，可提前或延期換屆。職工代表大會每年召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)____領(lǐng)導(dǎo)或工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。第二十七條職工代表大會工作費用，由單位管理費列支。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十八條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)5報告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行所務(wù)公開、履行____合同情況等報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構(gòu)改革、____合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第二十九條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第三十條職工代表大會依法決定的事項對各單位、各部門以及全體職工具有約束力，各級____以及全體職工應(yīng)當嚴格執(zhí)行。第五章工會____的職責第三十一條工會____作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)承擔下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會____機構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____6工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。（四）主持召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議；____專門委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議。（五）____職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。（六）向職工進行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進行表彰。（七）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項工作制度。（八）____開展民主管理的其他工作。第三十二條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責任第三十三條職工代表大會或職工大會召開前，應(yīng)提前十五日向同級____呈送報告，如需換屆則提前三十日向同級____呈送報告，提前七日將《職工代表大會預(yù)審表》報上級工會審核。第三十四條職工代表大會或職工大會閉幕后，各單位工會應(yīng)在七日內(nèi)將會議召開情況和《職工代表大會報告書》報上級工會備案。第三十五條各單位要按規(guī)定召開職工代表大會或職工大7會，并認真履行其職權(quán)。如有違反的，其單位和單位主要負責人不能評為各類先進。第三十六條任何____和個人不得阻撓建立職工代表大會制度，不得阻撓職工代表大會的召開。第三十七條對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復(fù)職工代表等違法違紀行為，上級工會____有權(quán)進行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當將處理結(jié)果通報工會。第七章附則第三十八條本實施細則適用于清潔四公司。第三十九條本實施細則解釋權(quán)屬清潔四公司工會。第四十條本實施細則自第____屆一次職工代表團長聯(lián)席會審議通過后生效。硚口區(qū)清潔四公司工會清潔四公司職工代表大會實施細則范本（二）第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當超過半數(shù)。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應(yīng)當由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除本實施細則規(guī)定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或?qū)ｉT小組負責人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會委員會應(yīng)當提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實和辦理情況，應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第二十四條公司實行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經(jīng)費，有公司在管理費用中列支。第五章職工代表大會工作機構(gòu)的職責第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，履行下列職責：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；____職工落實職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，公司工會委員會應(yīng)當將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。清潔四公司職工代表大會實施細則范本（三）第一章總則第一條為保障職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進灌區(qū)改革和發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合行業(yè)特點和灌區(qū)實際，制定本細則。第二條職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，接受處機關(guān)黨委的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的召開和閉幕后的日常工作，代表和維護單位整體利益和職工的具體權(quán)益，依法獨立自主地開展工作，____職工參加民主管理和民主監(jiān)督。第三條職工代表大會應(yīng)當支持和維護行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)也要依法保障職工代表大會行使民主管理的權(quán)力。第四條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議處長的工作報告及對本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作、政務(wù)公開情況的報告；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問題的決策提出意見和建議。（二）審議通過單位提出的職工聘用聘任、獎懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，以及政務(wù)公開實施細則、____合同草案。（三）審議決定本單位福利費管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項，對職工參加社會保險及單位繳納各項社會保險費用的情況進行監(jiān)督。（四）民主評議和監(jiān)督本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲、任免建議；根據(jù)主管機關(guān)的部署，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。（五）向上級和有關(guān)部門推薦先進工作者。第六條凡提交職工代表大會討論審議、通過、決定的報告、規(guī)劃、方案等大____文件，應(yīng)交有關(guān)會議審定。大會主要文件應(yīng)征求有關(guān)方面的意見，并按照民主程序納入大會議程。第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負責職工_______處理和大會對有關(guān)綜合經(jīng)營、行政工作方面決議的____實施。第八條職工代表大會對單位行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，按行政領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行，同時報告上級工會。第九條凡屬職工代表大會職權(quán)范圍的問題，都須由職工代表大會討論，做出決定。在職工代表大會上，可由工會主席代表職工與單位簽訂____合同。____合同中對單位與職工雙方權(quán)利和義務(wù)要有明確的規(guī)定，并互相承擔責任和義務(wù)，保證貫徹落實。第三章職工代表第十條職工代表大會代表原則上應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。（一）職工代表從單位在崗職工中產(chǎn)生職工代表應(yīng)堅持四項基本原則，以主人翁責任感關(guān)心本單位的生存與發(fā)展，能密切聯(lián)系群眾，作風正派，堅持原則，辦事公道，有一定的專業(yè)管理知識和____活動能力。（二）職工代表大會應(yīng)由一般職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的代表組成。職工代表占單位職工總數(shù)的10﹪左右。職工代表大會代表中一般職工應(yīng)占代表總數(shù)的百分之五十；科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部占職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工及其它人員應(yīng)占適當?shù)谋壤＃ㄈ┻x出職工代表后，按統(tǒng)一要求填表，報處職工代表大會代表資格____委員會____批準，方為有效。經(jīng)____批準為正式代表后要向本單位職工公布。每次職工代表大會前由各單位負責對職工代表進行培訓(xùn)，以提高代表參政、議政能力。代表資格____委員會要向職工代表大會作代表資格____報告。（四）根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。第十一條職工代表實行常任制，每四年換屆一次，連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責并接受監(jiān)督，選舉單位的職工有權(quán)評議、監(jiān)督和依照民主選舉程序撤換不稱職的職工代表。代表的調(diào)動、除名、撤換、增補都應(yīng)及時按民主程序辦理，履行有關(guān)報告手續(xù)，由職工代表資格委員會____、批準，并負責向下一次職工代表大會作代表變動情況的報告。有下列之一者均自動失去代表資格。（一）調(diào)離本單位者；（二）自動離開工作崗位者；（三）因違紀、違法、違反單位規(guī)章制度受到黨紀、政紀處分者；（四）不履行代表職責，有二次不參加單位職工代表大會者；（五）正常退休者。第十二條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)____的檢查、執(zhí)行職工代表大會決議、提案落實情況和其它有關(guān)工作的活動，有權(quán)評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有權(quán)對單位領(lǐng)導(dǎo)提出質(zhì)疑、質(zhì)詢。（三）