2023護士長年度工作總結標準范本（二篇）

第6頁共6頁2023?護士長年?度工作總?結標準范?本一年?來，在院?領導和護?理院長及?科護士長?的領導、?幫助和指?點下，本?著“一切?以病人為?中心，一?切為病人?”的服務?宗旨，較?好的完成?了院領導?布置的各?項護理工?作，完成?了___?_年護理?計劃__?__%以?上，現(xiàn)將?工作情況?總結如下?：一、?認真落實?各項規(guī)章?制度嚴?格執(zhí)行規(guī)?章制度是?提高護理?質量，確?保安全。?1、護?理部重申?了各級護?理人員職?責，明確?了各類崗?位責任制?和護理工?作制度，?如責任護?士、巡回?護士各盡?其職，杜?絕了病人?自換吊瓶?，自拔針?的不良現(xiàn)?象。2?、堅持了?查對制度?：(1?)要求士?長參加總?核對__?__次，?并有記錄?。(2?)護理操?作時要求?三查七對?。(3?)堅持填?寫輸液卡?，一年來?未發(fā)生大?的護理差?錯。3?、認真落?實骨科護?理常規(guī)及?顯微外科?護理常規(guī)?，堅持填?寫了各種?信息數(shù)據(jù)?登記本，?配備五種?操作處置?盤。4?、堅持床?頭交接班?制度及晨?間護理，?預防了并?發(fā)癥的發(fā)?生。二?、提高護?士長管理?水平1?、堅持了?護士長手?冊的記錄?與考核：?要求護士?長手冊每?月___?_日前交?護理部進?行考核，?并根據(jù)護?士長訂出?的適合科?室的年計?劃、季安?排、月計?劃重點進?行督促實?施，并監(jiān)?測實施效?果，要求?護士長把?每月工作?做一小結?，以利于?總結經驗?，開展工?作。2?、堅持了?護士長例?會制度：?按等級長?例會一次?，內容為?：安排本?周工作重?點，總結?上周工作?中存在的?優(yōu)缺點，?并提出相?應的整改?措施，向?各護士長?反饋護理?質控檢查?情況，并?學習護士?長管理相?關資料。?3、每?月對護理?質量進行?檢查，并?及時反饋?，不斷提?高護士長?的管理水?平。4?、組織護?士長外出?學習、參?觀，吸取?兄弟單位?先進經驗?，擴大知?識面：_?___月?底派三病?區(qū)護士長?參加了國?際護理新?進展學習?班，學習?結束后，?向全體護?士進行了?匯報。?三、加強?護理人員?1、繼?續(xù)落實護?士行為規(guī)?范，在日?常工作中?落實護士?文明用語?50句。?2、分?別于__?__月份?、___?_月份組?織全體護?士參加溫?嶺賓館、?萬昌賓館?的禮儀培?訓。3?、繼續(xù)開?展健康教?育，對住?院病人發(fā)?放滿意度?調查表，?(定期或?不定期測?評)滿意?度調查結?果均在_?___%?以上，并?對滿意度?調查中存?在的問題?提出了整?改措施，?評選出了?護士。?4、每月?科室定期?召開工休?座談會一?次，征求?病人意見?，對病人?提出的要?求給予程?度的滿足?。5、?對新分配?的護士進?行崗前職?業(yè)道德教?育、規(guī)章?制度、護?士行為規(guī)?范教育及?護理基礎?知識、專?科知識、?護理技術?操作考核?，合格者?給予上崗?。四、?提高護理?人員業(yè)務?素質1?、對在職?人員進行?三基培訓?，并組織?理論考試?。2、?與授課，?講授骨科?、內、外?科知識，?以提高專?業(yè)知識。?3、各?科室每周?晨間提問?____?次，內容?為基礎理?論知識和?骨科知識?。5、?____?月初，護?理部對全?院護士分?組進行了?護理技術?操作考核?：病區(qū)?護士考核?：靜脈輸?液、吸氧?;急診室?護士考核?：心肺復?蘇、吸氧?、洗胃;?手術室護?士考核：?靜脈輸液?、無菌操?作。6?、加強了?危重病人?的護理，?堅持了床?頭交接班?制度和晨?間護理。?7、堅?持了護理?業(yè)務查房?：每月輪?流在三個?病區(qū)進行?了護理業(yè)?務查房，?對護理診?斷、護理?措施進行?了探討，?以達到提?高業(yè)務素?質的目的?。8、?____?月份至_?___月?份對今年?進院的_?___名?新護士進?行了崗前?培訓，內?容為基礎?護理與專?科護理知?識，組織?護士長每?人講一課?，提高護?士長授課?能力。?9、全院?有___?_名護士?參加護理?大專自學?考試，有?____?名護士參?加護理大?專函授。?五、加?強了院內?感染管理?1、嚴?格執(zhí)行了?院內管理?領導小組?制定的消?毒隔離制?度。2?、每個科?室堅持了?每月對病?區(qū)治療室?、換藥室?的空氣培?養(yǎng)，對高??？剖蚁?季如手術?室、門診?手術室，?每月進行?二次空氣?培養(yǎng)，確?保了無菌?切口無一?例感染的?好成績。?3、科?室堅持了?每月對治?療室、換?藥室進行?紫外線消?毒，并記?錄，每周?對紫外線?燈管用無?水酒精進?行除塵處?理，并記?錄，每兩?月對紫外?線強度進?行監(jiān)測。?202?3護士長?年度工作?總結標準?范本（二?）一、?加強護理?安全管理?，完善護?理風險防?范措施，?有效地回?避護理風?險，為病?兒帶給優(yōu)?質、安全?有序的護?理服務。?3.加?強重點時?段的管理?，如夜班?、中班、?節(jié)假日等?，實行彈?性排班制?，合理搭?配老、中?、青值班?人員，同?時組織護?士認真學?習新頒布?的gt;?及gt;?的相關條?款，以強?化護士良?好的職業(yè)?認同感，?職責心和?獨立值班?時的慎獨?精神。?4、加強?重點病兒?的管理，?如危重患?兒，把危?重患兒做?為科晨會?及交接班?時討論的?重點，對?病人現(xiàn)存?的和潛在?的風險做?出評估，?達成共識?，引起各?班的重視?。7、?完善護理?文件記錄?，減少安?全隱患。?重視現(xiàn)階?段護理文?書存在問?題，規(guī)范?護理文件?記錄，認?真執(zhí)行護?理記錄中?“十字原?則，即客?觀、真實?、準確、?及時、完?整”，避?免不規(guī)范?的書寫，?如漏字、?涂改不清?、前后矛?盾，與醫(yī)?生記錄不?統(tǒng)一等，?既要體現(xiàn)?綜合護理?問題記錄?，又要體?現(xiàn)專科癥?狀的特殊?性，使護?理文件標?準化和規(guī)?范化。?9、完善?護理緊急?風險預案?，平時工?作中注意?培養(yǎng)護士?的應急潛?力，對每?項應急工?作都要做?回顧性評?價，從中?吸取經驗?教訓，提?高護士對?突發(fā)事件?的反應潛?力。二?、以病人?為中心，?提倡人性?化服務，?加強護患?溝通，提?高病人滿?意度，避?免護理糾?紛。1?、辦公班?護士真誠?接待新入?院病兒，?把病兒送?到床前，?主動向病?兒家屬做?入院宣教?及健康教?育。2?、要求職?責護士每?一天與患?兒家屬溝?通，包括?健康教育?、了解病?兒的病情?轉歸、生?活需求、?用藥后的?效果及反?應等，護?患溝通能?縮短護患?之間的距?離，是做?好一切護?理工作的?前提和必?要條件。?3、認?真執(zhí)行臨?床處置前?后的告知?程序，尊?重患兒家?屬的知情?權，解除?患兒家屬?的顧慮。?4、每?月召開工?休座談會?，發(fā)放病?人滿意度?調查表，?對服務質?量高的護?士給予表?揚鼓勵，?對服務質?量差的護?士給予批?評教育。?護士長護?理工作總?結三、?定期與不?定期護理?質量檢查?，持續(xù)護?理質量持?續(xù)改善。?1、充?分發(fā)揮護?理質量控?制小組的?作用，每?周進行質?量檢查，?以便及時?發(fā)現(xiàn)問題?，及時糾?正、處理?。2、?每月對質?控小組、?護士長質?量檢查、?護理部質?量檢查反?饋信息進?行綜合分?析，查找?原因，制?定切實可?行的整改?措施，并?檢查整改?落實狀況?。四、?嚴格落實?三基三嚴?培訓計劃?，提高護?理人員整?體素質。?1、對?各級護理?人員按三?基三嚴培?訓計劃進?行培訓，?每月組織?理論考試?和技術操?作考核。?2、護?理查房時?提問護士?，資料為?基礎理論?知識、專?科理論知?識、院內?感染知識?等。3?、利用科?晨會提問?醫(yī)院護理?核心制度?，使每個?護士都能?熟練掌握?并認真落?實。五?、其他?1、配合?醫(yī)院的整?體工作，?認真完成?各項指令?性工作任?務。2?、配合信?息中心做?好護士站?網絡啟運?前后培訓?及協(xié)調工?作。今?后，我們?將力爭邁?上一個新?臺階，認