耐克運(yùn)動(dòng)員招聘流程

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ProcessIntroduction店鋪運(yùn)動(dòng)員招聘流程介紹會(huì)Agenda2AMS公司介紹店鋪運(yùn)動(dòng)員招聘流程介紹需要店鋪關(guān)注的要點(diǎn)常見(jiàn)情況問(wèn)與答聯(lián)系我們AMS

公司介紹AMS公司全球：外包和咨詢服務(wù)，注重人才的獲取和管理獨(dú)特；與世界級(jí)品牌的整個(gè)人才生命周期的工作；獨(dú)特的模式，沒(méi)有內(nèi)部招聘或獵頭公司保證中立近2000人的專業(yè)人員團(tuán)隊(duì)、覆蓋75個(gè)國(guó)家、使用30種不同的語(yǔ)言AMS在中國(guó)：2009年進(jìn)入中國(guó)； 在中國(guó)服務(wù)了超過(guò)20名客戶，其中大部分是全球深度合作的客戶；AMS與Nike：2012年開(kāi)始與Nike全球深度合作；覆蓋歐洲、北美、亞太15個(gè)國(guó)家； 2013年1月開(kāi)始與Nike中國(guó)區(qū)深度合作DTCStoreSMT職位；覆蓋中國(guó)（不包括香港、臺(tái)灣）53個(gè)城市、125家店鋪；店鋪運(yùn)動(dòng)員招聘流程介紹4店鋪AMSStore將招聘需求發(fā)送至.cn并準(zhǔn)備好Position

Number接受招聘指令在2個(gè)工作日之內(nèi)聯(lián)系店鋪/分析招聘崗位信息通過(guò)相關(guān)渠道挑選候選人以及進(jìn)行初步面試篩選并在一周之內(nèi)推薦面試店鋪復(fù)試與店鋪溝通并分析原因安排背景調(diào)查/發(fā)送offerrequest到Nike

HRDirect在員工入職日期前至少5個(gè)工作日完成TSM/HRM審批候選人新員工入職報(bào)到Y(jié)N請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日之內(nèi)反饋面試結(jié)果，對(duì)于結(jié)果為不錄用請(qǐng)說(shuō)明原因。收集候選人入職信息與店鋪共同完成入職審批表入職審批表的完善被搜尋聯(lián)系確認(rèn)應(yīng)聘Nike意向候選人被錄用并了解相關(guān)入職信息提交申請(qǐng)搜尋候選人面試及反饋錄用及通知入職審批/員工入職需要店鋪關(guān)注的要點(diǎn)填寫《招聘職位申請(qǐng)表》Store

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ng

Application

For空缺職位招聘需求郵件至.cn請(qǐng)?jiān)谔峤徽衅感枨髸r(shí)準(zhǔn)備好職位的Position

Number候選人確認(rèn)錄用，請(qǐng)及時(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》并得到區(qū)域經(jīng)理/人事經(jīng)理的批準(zhǔn)Store

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Onard

Approved

For《招聘職位申請(qǐng)表》、《入職審批表》、《店鋪運(yùn)動(dòng)員招聘須知》可在共享盤路徑找到模板\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

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Athleteiring

Process

Note需要店鋪關(guān)注的要點(diǎn)(續(xù))6郵件反饋跟蹤（接到職位需求-職位關(guān)閉）New

Setting/SourcingInterviewOffering/Offer

acceptedTurn

DownFilledCancelled/PendingWeeklyHiring

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每周招聘跟蹤報(bào)表分享同時(shí)存放在內(nèi)部共享盤以下路徑（\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

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）常見(jiàn)情況問(wèn)與答Q1:店鋪?zhàn)孕姓衅傅男聠T工，如何申請(qǐng)辦理新員工入職手續(xù)？A:分兩種情況，具體為：1）該新員工的招聘需求已經(jīng)在.cn郵箱中提交過(guò)，請(qǐng)聯(lián)系負(fù)責(zé)該職位招聘的AMS

招聘員辦理；2）該新員工的招聘需求尚未發(fā)送至以上郵箱，請(qǐng)將入職審批表直接發(fā)送至.cn

，AMS的招聘人員將會(huì)聯(lián)系您并跟進(jìn)處理。Q2：對(duì)于新員工入職審批表中的Position

Number，店鋪該如何填寫？A:在ME

Portal

系統(tǒng)中查找相對(duì)應(yīng)open職位的Position

Number。若不熟悉Me

Portal的使用，請(qǐng)咨詢Nike

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Direct，電話400

1202847.Q3：可否在員工入職前有短暫的試工？

A：不可以。未簽定勞動(dòng)合同的用工是不合法的，我們應(yīng)當(dāng)避免因此引起的用工風(fēng)險(xiǎn)。Q4：我已經(jīng)提交招聘需求，如何了解空缺職位的招聘進(jìn)度？A：對(duì)于每個(gè)空缺職位的招聘，AMS都將會(huì)有指定的招聘人員跟進(jìn)，招聘人員會(huì)以電話或郵件的形式與您溝通反饋招聘的進(jìn)度；同時(shí)您也可以進(jìn)入公共路徑\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

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Tracker查詢每周招聘跟蹤報(bào)表來(lái)了解您所在店鋪空缺職位的招聘狀況。Q5：候選人在入職前拒絕offer，是否需要重新提交招聘需求？如果是試用期內(nèi)離職呢？

A：如果候選人在入職前拒絕錄用，店鋪不需要重新提交招聘需求，指定的招聘人員會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)這個(gè)空缺，直到候選人入職為止。如果是新員工在試用期內(nèi)離職，店鋪需要重新提交招聘需求。Q6：候選人拒絕offer或者入職當(dāng)天未報(bào)道，但我已經(jīng)提交了入職申請(qǐng)，該如何停止該候選人的入職手續(xù)辦理？

A：當(dāng)您接到候選人拒絕錄用或入職當(dāng)天未報(bào)道，請(qǐng)及時(shí)通知AMS的招聘人員，AMS的招聘人員會(huì)通知相關(guān)部門停止辦理該候選人的入職手續(xù)。聯(lián)系我們If

you

have

any

question

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please

feel

free

t