員工2009考勤制度

考勤制度一出勤及考勤公司實(shí)行五天工作制。公司的上班時(shí)間為：上午9:00---11:50，下午13:00---17:30。為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特實(shí)行刷卡考勤制度。持卡者需在每天上午上班時(shí)間（9：00之前）與下午下班時(shí)間（17：30以后）各刷卡一次，刷卡時(shí)間計(jì)入考勤。必須由持卡者本人刷卡，不得代刷，委托他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，持卡者和代刷卡者均按照按遲到處理。員工于上午10：00之前刷卡出勤者即上班時(shí)間在9：01—10：00視為遲到；10：00以后刷卡者，若確有急事，應(yīng)在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工于下班時(shí)間前，非為公作上的需要，擅自下班者，即為早退每月忘記/漏刷此類情形不得超過三次，超過三次（含）每次罰款10元。公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。①因公出差主管批準(zhǔn)者。②因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者無(wú)故曠工者每日罰款100.00元。連續(xù)曠工3天，扣發(fā)全月工資，并按自動(dòng)離職處理。遲到和早退每一次計(jì)扣10元。二．請(qǐng)假休假：辦理程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須事先按附件之《請(qǐng)假單》填寫，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)/部門經(jīng)理審批同意后方可執(zhí)行（若權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)原因，不能按正常流程批示者，可由申請(qǐng)人向上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的職位代理人提出申請(qǐng).）。未獲批準(zhǔn)而不來公司上班者，以曠工論處。經(jīng)審批后的請(qǐng)假，申請(qǐng)人須向考勤員交請(qǐng)假單，以方便考勤人員辦理考勤登記。請(qǐng)假分為事假（病假）、年假、婚假、產(chǎn)假、法定假、補(bǔ)休假、喪假七種。請(qǐng)假制度事假：因事必須親自處理，應(yīng)于前一日下班前申請(qǐng)，經(jīng)主管同意并妥善安排好工作后，方可有效，事假一次不得超過3天。全年事假不得超過7天。不得請(qǐng)他人代請(qǐng)假。遇偶發(fā)事件，應(yīng)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。事假當(dāng)日累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，扣35元。累計(jì)在4-8小時(shí)的，扣70元。對(duì)考勤員反饋的異?？记谟涗洠瑔T工本人應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)原因并說明情況，因?yàn)閭€(gè)人原因使異?？记谟涗浀奶幚頃r(shí)間延滯，導(dǎo)致個(gè)人的經(jīng)濟(jì)損失，考勤員有權(quán)不再處理異常考勤記錄，財(cái)務(wù)部有權(quán)不再補(bǔ)發(fā)缺勤扣款。病假參照事假處理。享有帶薪年假資格的員工，年假優(yōu)先抵用事假?；榧伲孩僭诒竟痉?wù)滿1年以上的員工結(jié)婚（符合晚婚年齡），可享受7天的帶薪婚假。1年以內(nèi)按照事假執(zhí)行。②婚假需提前2周申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后生效，婚假不可拆分使用。喪假：?jiǎn)T工直系血親死亡，可休假7天帶薪喪假。超過天數(shù)按照事假處理。產(chǎn)假：參照國(guó)家規(guī)定給假。法定假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定休假日。補(bǔ)休假：①補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)日加班時(shí)間超過晚上24：00時(shí)者，可在次日補(bǔ)休半日（上午）；②周六值班人員的午餐可以享受每餐20元/位。值班人員上、下班應(yīng)打卡，考勤人員根據(jù)打卡備案，月底由考勤人員統(tǒng)一提交財(cái)務(wù)部門。由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)補(bǔ)助。年假：依照員工的服務(wù)年資輪流給假。辦法如下：①年資滿1年以上未滿2年者，可享受帶薪年假6天。②年資滿2年以上未滿4年者，可享受帶薪年假7天。③年資滿4年以上未滿6年者，可享受帶薪年假8天。④年資滿6年以上未滿8年者，可享受帶薪年假9天。⑤年資滿8年以上未滿10年者，可享受帶薪年假10天。⑥年資滿10年以上者一律可享受帶薪年假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可使用，在不影響工作的情況下于當(dāng)年使用，（建議大家盡量在春節(jié)前后使用）未休者不予累計(jì)。其他所有假可以用年假抵用。有薪年假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，公司按日薪70元補(bǔ)發(fā)薪資?！局贫茸?009年1月1日起生效，此前與之相抵觸的規(guī)定皆按此制度執(zhí)行。附件：請(qǐng)假單請(qǐng)假單申請(qǐng)日期：姓名部門職務(wù)類別事假（病假）年假補(bǔ)休假婚假產(chǎn)假喪假請(qǐng)假事