華潤置地有限公司考勤管理制度(定稿)

PAGEPAGE1華潤置地有限公司ChinaResourcesLandLimited。香港灣仔港灣道26號華潤大廈4301室Room4301,ChinaResourcesBldg.,26HarbourRd.,WanChai,Hongkong電話Tel：00852-28772330傳真Fax：00852-28779068網(wǎng)址Http：.hk 華潤集團旗下香港上市公司華潤置地有限公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強和規(guī)范公司對考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于華潤置地有限公司及附屬公司的全體員工。第三條人力資源部主管公司考勤工作，負責制定并執(zhí)行本考勤制度，督促與檢查各部門的執(zhí)行情況。第二章工作時間第四條標準工時制：實行每周5天工作制，每天工作時間不超過8小時。工作時間為周一至周五，如需調整由人力資源部以書面形式通知。第五條其他工時制：綜合計算工時工作制、不定時工作制等，公司管理層、司機等可執(zhí)行綜合或不定時工時制。第六條法定公休日及法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤管理第七條考勤時間原則上每工作日的工作時間不低于7.5小時。各利潤中心及其下屬單位可依據(jù)當?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質制定每日上班及考勤時間，報總部人事行政部備案后執(zhí)行。第八條考勤周期公司實行下發(fā)薪制，考勤周期與發(fā)薪周期保持一致且均為自然月（即每月1日至該月最后一日），每月10日前統(tǒng)計完成并上報上月整月考勤情況。第九條考勤員職責（一）考勤員應按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。（二）如實反映本部門考勤中存在的問題，并妥善保管各種休假憑證。（三）及時匯總考勤結果并按時上報《考勤表》。第十條考勤方式及要求（一）采用考勤打卡的方式。公司員工每天上下班須進行考勤登記，具體事宜由人力資源部負責。（二）因非工作原因不能打卡，應及時填寫《請假申請表》報本部門負責人、主管領導簽字，然后送人力資源部備案。（三）工作時間內因公外出，或不便到公司打卡時，應填寫《員工因公外出申請表》，注明外出原因，部門負責人簽字后報人力資源部備案。未填寫《員工因公外出申請表》的視作遲到、早退或曠工。（四）公司職員考勤打卡一律親自辦理。代理他人或接受他人代理打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次在公司內予以通報批評，并對雙方分別罰款100元，再次發(fā)生類似事件時公司給予解除勞動合同處理，且不給予任何經(jīng)濟補償。第四章考勤種類及規(guī)則第十一條遲到、早退及曠工（一）遲到/早退：1.員工無故在相應時間內未按規(guī)定作息時間到位或提前離開，且又未事先請假的均視作遲到或早退。每次遲到或早退時間在10分鐘以內，每月累計在二次以上的，每超過一次，扣罰50元工資；每次遲到或早退時間超過10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰50元工資。各利潤中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質，參照國家有關規(guī)定進行調整，調整后標準不得低于上述標準，并報總部人事行政部備案。2.遲到/早退當月應扣除薪金數(shù)額＝扣款標準（50元）*遲到/早退次數(shù)。（二）曠工：1.遲到或早退超過30分鐘以上，180分鐘以內的，視曠工半天；遲到或早退超過180分鐘以上的視為曠工1天。每曠工1天扣發(fā)該員工日工資的200%；連續(xù)曠工3天或年度內累計曠工5天者，公司可予以辭退。各利潤中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質，參照國家有關規(guī)定進行調整，調整后標準不得低于上述標準，并報總部人事行政部備案。2.曠工當月應扣除薪金數(shù)額＝（扣款）日薪*標準*曠工天數(shù)（三）員工遲到、早退和曠工記錄，作為績效工資以及年終獎金的依據(jù)之一，并納入年度績效考評等各項員工管理環(huán)節(jié)。第十二條病假和事假員工病、事假必須事先征得部門負責人同意，填寫《請假申請表》并詳細寫明原因及請假時間。病假1天以上需出具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時請假，可事后在1個工作日內補假，否則按曠工處理。請假的批準權限及要求詳見《休假管理制度》。（一）病假1.病假的最小請假單位為半天。2.病假原則上由全薪病假和扣薪病假組成。3.全薪病假:原則上每月全薪病假不超過1天（含），每年不超過6天（含），超過的情況下如有醫(yī)療證明，按當?shù)卣哂嫲l(fā)病假工資，如無醫(yī)療證明，以事假或折抵年假處理。全薪病假包含看病假，享受全薪病假后，不再享受全勤獎。4.扣薪病假:按當?shù)卣哂嫲l(fā)病假工資。病假當月應扣除薪金數(shù)額＝（扣款）日薪*扣款比例*扣款天數(shù)。5.上述標準為上限標準，各利潤中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質，參照國家有關規(guī)定進行調整，調整后標準不得高于上述標準，并報總部人事行政部備案。6.其他關于病假的規(guī)定詳見《休假管理制度》。（二）事假1.事假申請的最小單位為小時。2.員工因私需要占用工作時間可請事假，請事假須提前1個工作日填寫《請假申請表》，按請假程序及批準權限辦理手續(xù)。3.員工請事假時應優(yōu)先選擇折抵法定/企業(yè)福利年假，折抵的年假為帶薪假期。4.原則上全年累計事假不得超過14天（折抵年假天數(shù)除外），特殊情況需報經(jīng)公司批準。事假當月應扣除薪金數(shù)額=（扣款）日薪/日工作小時數(shù)*事假小時數(shù)。員工出差或外出培訓應事前填寫《員工因公外出申請表》，注明時間、地點、事由以及工作代理者，經(jīng)相關領導審批后方可外出。外出人員原則上需在規(guī)定的時間內返崗，如需延期應告知相關領導，返回后應按相關請假手續(xù)補假并注明事由，經(jīng)領導批準后計為正常出勤。第十三條全勤獎對于每季度（按自然季度計）考勤全勤的職員，在每季度最后一個月的工資中一次性發(fā)放全勤獎金300元。全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、月不超過二次且每次遲到時間在10分鐘以內的視為全勤。物業(yè)公司全勤獎可按年度發(fā)放。各利潤中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質，參照國家有關規(guī)定進行調整，調整后標準不得高于上述標準，并報總部人事行政部備案。第五章考勤統(tǒng)計及員工申訴第十四條考勤統(tǒng)計（一）考勤最小單位為小時。（二）日薪以基本工資和崗位工資作為計算基礎。（三）考勤卡未體現(xiàn)出勤的，必須有相應的《員工因公外出申請表》或《請假申請表》。（四）人力資源部負責每月考勤資料的存檔，且須妥善保存至少兩年的書面或電子形式的考勤記錄以便備查。第十五條員工申訴（一）向人力資源部或本部門的主管領導反映情況。（二）向公司職工工會組織、職代會等代表員工利益的組織尋求幫助與支持。（三）向國家及社會公共組織申請勞動保護或爭取個人利益。第六章附則第十六條各利潤中心及其下屬單位應在此管理制度的基礎上結合當?shù)卣咭髷M定具體實施細則，在利潤中心發(fā)布并告知每位公司員工；同時各利潤中心需要將實施細則報總部人事行政部備案。第十七條本規(guī)定未盡事宜按國家及當?shù)卣哂嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度由華潤置地有限公司人事行政部負責解釋及修訂。第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關制度同期廢止。第七章附表《員工因公外出申請表》《請假申請表》《考勤表》華潤置地有限公司2010-7-28員工因公外出申請表申請時間：年月日姓名員工號部門職務外出類別□出差□培訓□其他去向聯(lián)系方式外出事由申請人簽名：外出時間由年月日時分至年月日時分止共天/小時部門負責人審批意見：年月日部門主管領導審批意見：年月日人力資源部登記備案經(jīng)辦人簽字：年月日

請假申請表申請時間：年月日姓名員工號部門職務請假類別□事假□病假□法定年假□企業(yè)福利假□公假□生育假□婚假□喪假□其他請假事由申請人簽名：去向聯(lián)系方式請假時間由年月日時分至年月日時分止共天/小時年度年假天數(shù)本年已休天數(shù)（含本次）本年仍有休假天數(shù)部門審批意見：年月日上級領導審批意見：年月日假期交辦事件和代理者：（請假員工與代理者需簽字確認）年月日人力資源部審批意見年月日銷假銷假人簽字：經(jīng)辦人簽字：年月日年月日致：先生/女士：您的假期申請已獲批準，時間自年月日至年月日共天/小時，請休假后于年月日前到您所在的部門銷假。特此知會！人力資源部年月日考勤表部門：年月序號日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計考勤說明：出勤√遲到C事假S（S后面的數(shù)字為小時數(shù)）病假B（B后面的數(shù)字為小時數(shù)）加班