32-一目了然獎懲管理制度

第5頁共5頁<<獎懲管理制度>>獎懲管理是公司對員工進行激勵的重要工具，公司秉持賞罰分明、公平公正的獎懲制度做好獎懲管理。12．1.獎懲類型：公司獎懲類型分為以下幾種項目獎懲種類獎懲備注獎勵表揚公開表揚或給予獎狀三次表揚計嘉獎一次嘉獎獎勵50元/次三次嘉獎計小功一次小功獎勵100元/次三次小功計大功一次大功獎勵300元/次特別貢獻獎根據(jù)員工貢獻程度給予獎勵包括合理化建議獎，參照具體條例執(zhí)行處罰口頭警告不扣分二次口頭警告作書面警告一次處理書面警告扣10分/次二次書面警告作嚴(yán)重警告一次處理嚴(yán)重警告扣50分/次二次嚴(yán)重警告作小過一次處理小過扣100分/次二次小過作大過一次處理大過扣200分/次二次大過作無償開除處理無償開除根據(jù)員工行為所致后果,賠償公司經(jīng)濟損失違紀(jì)行為按情節(jié)輕重分別扣10分至200分，月累計扣分達(dá)300分(一年內(nèi)累計兩次大過)的，即作無償辭退處理。獎勵項目:本公司給予獎勵的原則，是鼓勵員工積極維護，并用心實踐公司的核心價值:“KKKK，HHHH；締造國際一流的YY企業(yè)，為客戶創(chuàng)造最大價值。”條款事實描述獎勵結(jié)果表揚嘉獎小功大功特別貢獻第1條品德端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者；◆第2條維護團體榮譽，有具體事跡者；◆第3條熱心服務(wù)，有具體事跡者；◆第4條檢舉違規(guī)違紀(jì)或損壞公司利益者；◆第5條能及時完成各項項目工作者；◆第6條積極參與公司管理，提報各項管理改善提案者；◆第7條在公司年度服務(wù)期內(nèi)，無任何違規(guī)事實記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者；◆第8條拾金不昧，足以作為模范者;◆第9條有其它嘉獎事跡，足為其它員工楷模者；◆第10條對生產(chǎn)技術(shù)提出改進或合理化建議，經(jīng)采用實施有一定成效者；◆第11條節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者；◆第12條發(fā)現(xiàn)事故，予以速報并采取措施防止損失者；◆第13條在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出一定成績者；◆第14條在工藝、產(chǎn)品設(shè)計及改善勞動條件等方面有發(fā)明者；◆第15條對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有一定成績者；第16條在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得一定成果者；◆第17條在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)或員工利益免受損失者；◆第18條一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者；◆第19條服務(wù)滿5年，表現(xiàn)優(yōu)秀，未曾曠工或受小過以上處分者；◆第20條遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救致使損失減少或勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；◆第21條維護工廠生產(chǎn)安全確有實際重大功績者；◆第22條維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；◆第23條有重研究大發(fā)明、制造，給公司節(jié)省、創(chuàng)造巨額利潤者；◆第24條具有其它重大特殊功績，足可作為其它員工表率者；◆處罰項目:本公司對于違反勞動規(guī)章制度的員工處理原則是:“以思想教育為主，懲罰為輔”。經(jīng)批評教育屢勸不改的，本公司會按違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重性，給予適當(dāng)?shù)男姓幏?，損毀公司財務(wù)的，必須向公司賠償。條款事實描述處分結(jié)果書面/

警告嚴(yán)重

警告小過大過無償開除第25條在飯?zhí)幂喓蚧蛏舷掳啻蚩〞r插隊；◆第26條工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；◆第27條浪費糧食，在飯?zhí)檬堖^多而倒飯者；◆第28條餐廳用餐未依規(guī)定排隊者;◆第29條遺留在餐廳桌上的飯菜渣未清理干凈者;◆第30條用水用電不關(guān)閉者；◆第31條集體宿舍未按規(guī)定打掃衛(wèi)生者；◆第32條未經(jīng)允許私自調(diào)換門鎖、房間、床位或搬移更換宿舍公共設(shè)施者；◆第33條損壞宿舍公共物品者；◆第34條飼養(yǎng)寵物、亂畫亂貼、樓上扔垃圾者；◆第35條未經(jīng)允許，未到下班時間提前就餐者；◆第36條出入廠門不佩戴廠牌者；◆第37條檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；◆第38條非當(dāng)班時間擅自進入工作車間者；◆第39條故意浪費公共財物或食堂飯菜，情節(jié)輕微者；◆第40條下班離開工作崗位前，未關(guān)閉機器、照明或其他電源者；◆第41條開會或培訓(xùn)經(jīng)常遲到者；◆第42條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次者；◆第43條上班時間公話私用，處理私人事情，私自傳真或復(fù)印私人物件者；◆第44條無正當(dāng)理由曠工一天者；◆√√第45條未經(jīng)許可私自拿工具或公司餐具、飯菜回宿舍者；◆√√第46條晚上超過23：00后在宿舍大吵大鬧者；◆第47條妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全工作守則者；√√第48條在產(chǎn)品或原材料上攀坐或躺臥者；◆第49條不刷卡或不劃飯卡就餐者；◆第50條在公司范圍內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾者；◆第51條未經(jīng)允許，帶食品、飲料到工作場所食用者；◆第52條他人違紀(jì)，故作假證者；◆第53條故意不服從工作安排；故意做錯貨或消極怠工者；◆第54條未經(jīng)許可，在工作時間接待親友者；◆第55條上司對其下屬所犯錯誤給予隱瞞庇護者；◆第56條講臟話、吵鬧、破壞公司形象者；◆第57條工作經(jīng)常出錯，經(jīng)教育未能改進者；◆第58條不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，出言不遜，頂撞上級者；◆第59條工作時間內(nèi)玩游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、做與工作無關(guān)的事者；◆第60條出廠門拒不接受保安員檢查者；◆第61條未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠內(nèi)參觀或留宿者；◆第62條非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間者；◆第63條冒充他人簽署簽核單據(jù)者；◆第64條借廠證給外人蒙混進入公司者；◆第65條在宿舍內(nèi)亂拉亂接電源者；◆第66條未經(jīng)許可擅用他人經(jīng)管之機器、工具、物料及其它設(shè)備者；◆第67條擅自操作或使用非本職崗位的機器設(shè)備者；◆第68條堵塞消防通道、破壞消防器材設(shè)施，造成消防隱患者；◆第69條未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用、挪用或占用安全通道及消防設(shè)施者；◆第70條因工作不負(fù)責(zé)任，未按公司管理制度造成各項內(nèi)外部業(yè)務(wù)受阻或客戶投訴者；◆第71條因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者；◆第72條在公司范圍內(nèi)私藏兇器或危險品者；◆第73條未經(jīng)許可而攜帶火種（香煙、火機等）進入廠區(qū)或使用明火者；◆第74條偷盜其他員工或公司財物，或未經(jīng)批準(zhǔn)私用公司物料者；◆第75條凡有欺騙公司的行為，例如代打卡雙方當(dāng)事人；◆第76條拒戴或故意不規(guī)范佩戴工業(yè)安全防護用具者；◆第77條對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；◆第78條撕毀、涂改公文或刪除公司文檔者；◆第79條遺失重要文件、機件、對象或工具，造成較大損失者；◆第80條對同事有脅迫、恫嚇、欺騙、惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；◆第81條造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；◆第82條當(dāng)班失職，或擅自離崗，造成物品遺失或其他重大損失者；◆第83條無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動指揮，對上級有不利于人身、人格之言論者；◆第84條在公司范圍內(nèi)酗酒、滋事、打架，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)秩序者；◆第85條經(jīng)常故意違反公司制度，屢教不改者；◆第86條故意破壞公司設(shè)備或財產(chǎn)者；◆第87條聚眾鬧事，煽動員工罷工，指使及教唆他人違反公司紀(jì)律及規(guī)則者；◆第88條工作時間睡覺者；◆第89條無故連續(xù)曠工3天者或一年累計曠工10天者；◆第90條被依法追究刑事責(zé)任者；◆第91條違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；◆第92條應(yīng)聘時虛報資料（如：使用假證、工作經(jīng)歷不屬實、未與原單位解除勞動關(guān)系）使本公司誤信而錄用者；◆第93條擅自變更工作方法、操作規(guī)程致使公司蒙受重大損失者；◆第94條利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；◆第95條從事任何違反《中華人民共和國治安管理條例》的行為，例如黃、賭、毒、偷竊、恐嚇、斗毆等非法行為者；◆第96條泄漏技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營上之秘密，致使公司蒙受損害者；◆第97條未經(jīng)允許在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或兼職者；◆第98條組織、煽動怠工、采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重擾亂公司秩序者；◆第99條投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，貪污受賄，或謀取非法利益者；◆第100條有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。◆12．2、獎懲辦理12.12.2.212.2.312.2.412.2.5實行功過抵消制度，一次大功12.2.6員工違反公司任何管理制度，行政扣分在10分內(nèi)依警告論處，行政扣分在10-100分的以嚴(yán)重警告論處，100-200分以小過論處，12．3、申訴12.3.1員工對所受行政扣分持異議者，可于處分決定后七日內(nèi)，向人力資源部申訴（需在《雇員動態(tài)報告書》填寫充分理由和事實，書面申訴才予受理12.3.2申訴受理后，人力資源部應(yīng)在三日內(nèi)查證12．4、凡有下列情形之一，均視為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。12.4.1一個月內(nèi)累計扣分達(dá)30012.4.212.4.3違反第84條至1012.12．5、附則12.5.1本12.5.