競業(yè)限制協(xié)議范本(5篇)

競業(yè)限制協(xié)議范本合同編號： 合同簽訂地： 甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：鑒于：I風(fēng)險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企IIIIIII］業(yè)商業(yè)祕密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)］IIIII限制”條款是無效的。I乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)祕密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，制定的協(xié)議如下：第一條競業(yè)限制業(yè)務(wù)指乙方在甲方從事的業(yè)務(wù)和甲方的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。第二條競業(yè)限制的區(qū)域范圍指甲方正在從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。第三條乙方的義務(wù)風(fēng)險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)I注意最長期限不得超過二年。III 1、 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。2、 不論何種原因從甲方離職，離職后—年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除—年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。3、 不論何種原因從甲方離職，離職后年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除—年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。第四條甲方的義務(wù)風(fēng)險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工I的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競I業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：C=(AI PI),其中：C：競業(yè)限制年補償費；AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。第五條補償支付甲方向乙方按月支付經(jīng)濟補償金—元。于每月—日支付。第六條違約責(zé)任風(fēng)險提示：為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同i中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒I!!|有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請|II求法院降低違約金，增加麻煩。IIIII乙方不履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金—元。如有損害甲方的名聲或者給甲方造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方不履行本協(xié)議，造成乙方損失的,要支付乙方—元違約金。第七條雙方權(quán)利義務(wù)的終止1、 乙方所掌握的甲方重要商業(yè)祕密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、 乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補償費義務(wù)，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。第八條違約救濟甲乙雙方不履行本協(xié)議或者給對方造成一定的損害，則要向?qū)Ψ街Ц哆`約金 O第九條協(xié)議的生效及其他本協(xié)議自雙方簽字后產(chǎn)生法律效力，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：—年—月—日乙方:—年—月—日競業(yè)限制協(xié)議范本（二）甲方（單位）—法定代表人： 法定地址： 郵政編碼： 乙方（甲方員工）姓名: 乙方身份證號碼： 聯(lián)系方法： 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守：1?競業(yè)限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)。2?競業(yè)限制期：勞動合同期限內(nèi)及解除勞動關(guān)系后—年。勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業(yè)限制補償費計人民幣—元整。?若乙方違反以上約定，應(yīng)向甲方支付人民幣計—元違約金并賠償其他經(jīng)濟損失。?本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。?本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。法人代表: 聯(lián)系電話: 法定代表人（簽字）： 身份證號碼： —年—月—日競業(yè)限制協(xié)議范本（三）企業(yè)： 營業(yè)執(zhí)照碼： 員工： 身份證號碼： 鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：員工義務(wù)1?1未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后—年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后—年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系

的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。企業(yè)義務(wù)從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。違約責(zé)任員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交—仲裁委員會仲裁。合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。企業(yè)（蓋章）： 員工（簽字）： 企業(yè)（蓋章）： 員工（簽字）： 負責(zé)人（簽字）： 年 月 日競業(yè)限制協(xié)議范本（四）甲方（用人單位）:法定代表人：乙方（勞動者）:身份證號碼：鑒于:風(fēng)險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的”競業(yè)限制”條款是無效的。乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)祕密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則:既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。一、競爭業(yè)務(wù)指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。二、區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。三、甲方的義務(wù)I 風(fēng)險提示： I1 用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的1I費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定Ii相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行I!!I ITOC\o"1-5"\h\zI同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工II的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)祕密帶給用人單位的利益，競Ii業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。 I! !I I! J1、 從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。2、 補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械凇棃?zhí)行：于—年—月—日前，甲方一次性向乙方付清—元；按月(季、年)支付，從—年—月—日到—年—月—日止。四、乙方的義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后—年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除—年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。|風(fēng)險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味|!著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)ITOC\o"1-5"\h\zI II秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)II注意最長期限不得超過二年。 II I五、違約責(zé)任I 風(fēng)險提示：為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違II約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同II II II中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒Ii有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請I! !i求法院降低違約金，增加麻煩。 iI I1、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣—元（可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。六、 爭議的解決方法因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。七、 其他1、 協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。甲方：—年—月—日乙方：—年—月—日競業(yè)限制協(xié)議范本（五）甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）:身份證號碼:鑒于:風(fēng)險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)祕密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的”競業(yè)限制”條款是無效的。乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)祕密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則:既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。一、 競爭業(yè)務(wù)指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。二、 區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。三、 甲方的義務(wù)風(fēng)險提示:

用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的

費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定I相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行I同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘'密帶給用人單位的利益，競TOC\o"1-5"\h\zI業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。 ]! :I J1、 從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。2、 補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械凇棃?zhí)行：（1） 于—年—月—日前，甲方一次性向乙方付清—元；（2） 按月（季、年）支付，從—年—月—日到—年—月—日止。四、乙方的義務(wù)1、 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。2、 不論因何種原因從甲方離職，離職后—年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除—年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。風(fēng)險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。五、違約責(zé)任TOC\o"1-5"\h\zI II風(fēng)險提示：為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違1I約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同II II II中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒II II有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請II求法院降低違約金，增加麻煩。 II I1、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣—元（可以參照乙方從