2023員工崗位年底考核總結(jié)（3篇）

第8頁共8頁2023?員工崗位?年底考核?總結(jié)我?積極參與?工會的各?項工作，?包括準備?工會建家?基礎(chǔ)材料?、慰問困?難職工等?，并積極?參加總公?司及區(qū)公?司工會組?織的各項?活動，如?秧歌比賽?、保鈴球?比賽和_?___歌?詠比賽等?，受到了?職工的歡?迎和好評?。我還積?極協(xié)作黨?支部作好?各項工作?，在防禽?流感工作?、廠務(wù)公?開等各項?工作中發(fā)?揮了自己?的作用。?在完成?好本職工?作的同時?，我還積?極發(fā)揮年?輕人的優(yōu)?勢，熱情?幫助其他?同事解決?工作中的?困難，如?解答電腦?網(wǎng)絡(luò)方面?的問題和?文件打印?等工作。?在去年年?底給退休?職工發(fā)放?慰問品的?工作當中?，我負責?打印五百?多名退休?職工的名?單，并逐?一電話通?知領(lǐng)取，?受到了大?家的好評?，這使我?越來越感?到幫助別?人的樂趣?。回首?往日，我?覺得可以?用幾個詞?來形容我?心中的感?受，第一?個便是收?獲。是的?，我只作?了我應(yīng)該?做的，卻?收獲了太?多東西。?在我有限?付出的同?時，我收?獲了成果?，收獲了?成長，收?獲了大家?的信任，?收獲了圍?繞在身邊?的濃濃的?企業(yè)溫情?。這是企?業(yè)所給予?我的，也?是激勵我?迅速成長?的源泉。?在收獲?的基礎(chǔ)上?，我也在?不斷地感?悟。我越?發(fā)感到自?己的進步?首先需要?思想上的?動力做保?證，我感?到身邊黨?員的作用?，感到他?們于職工?的先進性?和光榮性?，感受到?黨組織的?戰(zhàn)斗堡壘?作用是我?們戰(zhàn)勝一?切困難的?法寶。我?在協(xié)助黨?支部工作?的同時，?鄭重地遞?交了入黨?申請書。?我悄悄地?向身邊黨?員學習，?嚴格地要?求自己首?先作到在?思想上入?黨，在工?作中不忘?自己身為?入黨積極?分子的身?份，按時?上交學習?感想，在?總廠黨支?部的領(lǐng)導(dǎo)?下，在總?廠黨員同?志們先鋒?模范作用?的帶動下?，我的思?想覺悟一?步步提高?，我渴望?自己有一?天也能跨?入這個先?進者的行?列，以一?名___?_的光榮?稱號為黨?組織增光?添彩。?我感到，?身為辦公?室的工作?人員，要?積極發(fā)揮?領(lǐng)導(dǎo)的參?謀助手作?用，充分?體諒領(lǐng)導(dǎo)?的難處，?盡努力為?領(lǐng)導(dǎo)排憂?解難，使?領(lǐng)導(dǎo)能夠?集中精力?到辦企業(yè)?的大事中?去。比如?在為職工?報銷供暖?費的工作?中，我從?容面對接?踵而來的?供暖公司?，能擋則?擋，為領(lǐng)?導(dǎo)分憂。?此外，?作為煤炭?行業(yè)的一?名職工，?我感到學?習的緊迫?性。所謂?學海無涯?，在知識?爆炸的年?代，現(xiàn)有?的知識水?平是遠遠?不夠的。?人才是企?業(yè)第一資?源。隨著?企業(yè)不斷?深入的發(fā)?展，只有?不斷學習?、不斷積?累，才能?滿足企業(yè)?發(fā)展的需?求。為此?，我在業(yè)?余時間參?加了研究?生班的學?習，在學?習中不斷?豐富自己?、提高自?己，隨時?準備在企?業(yè)需要時?貢獻自己?的才智。?這一年?來我感觸?最深的，?就是總廠?的工作氛?圍。領(lǐng)導(dǎo)?平易近人?，如同長?輩一樣和?藹可親;?同事們善?良樸實，?無微不至?地給我關(guān)?心。象對?待徒弟一?樣傳授我?技能，象?對待孩子?一樣包容?我的缺點?。我很幸?運，我溶?入了這樣?一個團結(jié)?戰(zhàn)斗的集?體，溶入?了這樣一?個溫暖的?大家庭。?它鼓勵我?進步，激?勵我成長?，并無時?不刻地提?醒著我，?這種團結(jié)?一心、攜?手并進的?企業(yè)合力?，是企業(yè)?寶貴的財?富，是能?夠破除一?切阻礙、?乘風前行?的助推器?!路漫?漫其修遠?兮，吾將?上下而求?索?；厥?一年，我?深感欣慰?，我從一?名不諳世?事的學生?，成長為?一名要求?進步的企?業(yè)職工，?各種滋味?只有自己?體會。人?生的道路?剛剛開始?，這工作?第一年所?給予我的?啟示將會?成為我不?斷前行的?堅實動力?!我會不?斷思索和?尋求，用?全部的青?春和熱血?，為總廠?的發(fā)展壯?大貢獻自?己的一份?力量，書?寫我的人?生中濃墨?重彩的一?頁!2?023員?工崗位年?底考核總?結(jié)（二）?本年度?，我行統(tǒng)?計工作本?著“及時?、準確、?實用”的?原則，認?真完成了?上級行、?監(jiān)管部門?及___?_機構(gòu)的?各項常規(guī)?及臨時性?統(tǒng)計報表?、統(tǒng)計報?告的編制?、上報工?作，匯總?、整理了?相關(guān)統(tǒng)計?數(shù)據(jù)，較?好地發(fā)揮?了統(tǒng)計崗?位的職能?和作用。?現(xiàn)將一年?來部門統(tǒng)?計工作總?結(jié)如下：?一、部?門統(tǒng)計工?作1、?統(tǒng)計基礎(chǔ)?工作健全?、規(guī)范?作為__?__金融?機構(gòu)，我?行領(lǐng)導(dǎo)對?統(tǒng)計工作?十分重視?，在分行?及支行分?別設(shè)立統(tǒng)?計崗位，?并配備專?門統(tǒng)計人?員和計算?機設(shè)備，?制定統(tǒng)計?規(guī)章制度?，實現(xiàn)了?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?處理的現(xiàn)?代化和大?部分統(tǒng)計?信息傳輸?的網(wǎng)絡(luò)化?。在分行?統(tǒng)計部門?統(tǒng)一組織?下，分支?行統(tǒng)計人?員參加了?統(tǒng)計上崗?培訓及上?崗考試，?取得了統(tǒng)?計上崗證?，并按要?求及時參?加了統(tǒng)計?繼續(xù)教育?及“__?__”教?育，取得?合格證，?分行統(tǒng)計?部門還根?據(jù)統(tǒng)計工?作及統(tǒng)計?人員變動?狀況及時?進行內(nèi)部?培訓及交?流，做好?統(tǒng)計隊伍?建設(shè)。確?保了全行?統(tǒng)計工作?質(zhì)量，為?行業(yè)管理?和___?_宏觀調(diào)?控帶給優(yōu)?質(zhì)服務(wù)。?在實際?統(tǒng)計工作?過程中，?我行行領(lǐng)?導(dǎo)支持統(tǒng)?計人員依?法開展統(tǒng)?計工作，?要求統(tǒng)計?人員嚴格?遵照統(tǒng)計?法律法規(guī)?的各項規(guī)?定，準確?、科學、?及時地上?報統(tǒng)計信?息，并對?相關(guān)統(tǒng)計?法律法規(guī)?進行認真?的學習和?宣傳，既?確保統(tǒng)計?信息的真?實性和準?確性，又?保證統(tǒng)計?信息上報?的完整性?和及時性?，堅持依?法統(tǒng)計，?有效實施?部門統(tǒng)計?工作的規(guī)?范化管理?。2、?統(tǒng)計資料?報送準確?、及時?為全面落?實部門統(tǒng)?計數(shù)據(jù)報?告制度，?我行按要?求參加了?統(tǒng)計局組?織的統(tǒng)計?工作會議?，并將統(tǒng)?計工作會?議精神及?相關(guān)文件?要求進行?認真的的?____?和落實。?按《__?__部門?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?報告制度?》要求完?成了統(tǒng)計?資料的上?報，并根?據(jù)統(tǒng)計局?編制行業(yè)?宣傳冊的?要求報送?我行相關(guān)?資料。?同時，為?了進一步?提高我行?統(tǒng)計資料?上報的質(zhì)?量，除了?嚴格按照?統(tǒng)計法律?法規(guī)依法?統(tǒng)計外，?我行還通?過采取數(shù)?據(jù)初步生?成、人工?再次核實?等措施，?實行統(tǒng)計?數(shù)據(jù)質(zhì)量?控制，提?高統(tǒng)計數(shù)?據(jù)質(zhì)量。?3、用?心進行統(tǒng)?計改革，?提高統(tǒng)計?服務(wù)水平?在開展?部門統(tǒng)計?工作的過?程中，我?們還用心?進行統(tǒng)計?工作方法?的改革和?研究，注?重與上級?統(tǒng)計部門?的溝通與?交流，改?善和完善?本部門統(tǒng)?計工作，?加強與科?技部門的?協(xié)調(diào)與協(xié)?作，提高?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?采集的自?動化水平?和統(tǒng)計資?料質(zhì)量。?通過統(tǒng)計?工作取得?相關(guān)統(tǒng)計?資料及信?息的取得?，為__?__綜合?統(tǒng)計帶給?有價值的?統(tǒng)計信息?，為行領(lǐng)?導(dǎo)及相關(guān)?部門帶給?數(shù)據(jù)參考?，并充分?運用統(tǒng)計?數(shù)據(jù)及信?息分析當?前經(jīng)營狀?況，為領(lǐng)?導(dǎo)帶給決?策參考。?二、統(tǒng)?計先進工?作者推薦?現(xiàn)推薦?我行負責?部門統(tǒng)計?的同志參?加統(tǒng)計局?統(tǒng)計先進?工作者的?考核評比?。該同志?熱愛統(tǒng)計?工作，用?心鉆研統(tǒng)?計業(yè)務(wù)，?有強烈的?事業(yè)心和?職責感。?在部門統(tǒng)?計工作中?，能夠認?真___?_部門和?統(tǒng)計局制?定的各項?統(tǒng)計報表?制度，嚴?格執(zhí)行國?家統(tǒng)計標?準，按《?____?部門統(tǒng)計?數(shù)據(jù)報告?制度》的?要求，及?時、準確?地向統(tǒng)計?局報送統(tǒng)?計資料。?用心參?加統(tǒng)計專?業(yè)和統(tǒng)計?法律知識?培訓，取?得了統(tǒng)計?上崗證、?統(tǒng)計繼續(xù)?教育合格?證以及“?____?”合格證?，注重統(tǒng)?計法律法?規(guī)的學習?和___?_，不制?發(fā)、不填?報非法統(tǒng)?計調(diào)查表?，實事求?是，自覺?與統(tǒng)計違?法行為做?斗爭;用?心開展統(tǒng)?計制度方?法的改革?和研究，?認真學習?和運用計?算機知識?和網(wǎng)絡(luò)傳?輸技術(shù)，?不斷提高?統(tǒng)計業(yè)務(wù)?水平，認?真開展統(tǒng)?計分析，?進行統(tǒng)計?預(yù)測和統(tǒng)?計監(jiān)督，?為領(lǐng)導(dǎo)帶?給推薦和?參考。?三、明年?統(tǒng)計工作?打算在?圓滿完成?今年統(tǒng)計?工作的基?礎(chǔ)上，為?繼續(xù)提高?統(tǒng)計工作?水平和質(zhì)?量，我行?打算繼續(xù)?嚴格執(zhí)行?統(tǒng)計法律?法規(guī)，堅?持依法統(tǒng)?計，嚴格?遵照《_?___部?門統(tǒng)計數(shù)?據(jù)報告制?度》要求?進行我行?部門統(tǒng)計?工作，確?保我行統(tǒng)?計數(shù)據(jù)上?報的及時?性、準確?性。加強?統(tǒng)計工作?方法的研?究和完善?，學習和?運用先進?的統(tǒng)計方?法和技能?，充分利?用計算機?技術(shù)及網(wǎng)?絡(luò)，提高?統(tǒng)計工作?效率及質(zhì)?量。強?化統(tǒng)計基?礎(chǔ)建設(shè)，?根據(jù)統(tǒng)計?工作發(fā)展?需要及新?的統(tǒng)計工?作規(guī)定及?要求，進?行我行統(tǒng)?計工作制?度的修訂?和完善，?繼續(xù)加強?統(tǒng)計人員?的培訓和?學習，提?高統(tǒng)計人?員整體素?質(zhì)和水平?。20?23員工?崗位年底?考核總結(jié)?（三）?回顧__?__年，?在總公司?領(lǐng)導(dǎo)的親?切關(guān)懷下?、在各部?門的支持?配合下，?人力資源?部的工作?有了很大?的提高。?從剛剛成?立時的羽?翼未滿，?到今天不?斷邁出嶄?新的步伐?，以下個?人總結(jié)。?一、積?極、認真?完成本職?工作。?崗位職責?是干好工?作的標準?，因此我?部按要求?認真履行?人力資源?部工作職?責，對總?公司各部?門員工的?檔案、聘?用合同書?、員工個?人資料進?行收集、?整理、保?管，并做?好相應(yīng)的?保密。對?員工的招?聘、面試?、錄用、?入職、離?職等手續(xù)?按照嚴格?要求、嚴?格管理、?日臻完善?標準完成?。在了解?各部門員?工的基本?情況的同?時，著重?了解管理?層人員的?情況，如?受教育程?度、所學?專業(yè)等，?使人力資?源得到更?好的開發(fā)?與利用。?在員工招?聘的過程?中，充分?利用網(wǎng)絡(luò)?信息、人?才市場等?一系列手?段，爭取?接納更寶?貴的人才?，同時與?呼蘭區(qū)人?勞局建立?了良好的?合作伙伴?關(guān)系，為?呼蘭區(qū)人?才的輸入?打下了良?好的基礎(chǔ)?。規(guī)范入?、離職程?序，作好?經(jīng)手物品?的交接工?作，既保?障了員工?的個人利?益，又避?免了公司?財產(chǎn)及相?關(guān)資料的?流失。?二、做好?員工聘任?的基礎(chǔ)性?工作。?在一年一?度的職工?聘任與臨?時員工合?同的簽訂?過程中，?本部門克?服了種種?困難，對?合同內(nèi)容?中的疑問?在員工中?做了相應(yīng)?的解釋工?作，協(xié)助?并監(jiān)督指?導(dǎo)各部門?員工簽訂?勞動合同?，維護了?公司的合?法利益，?保障了員?工的切身?利益。?三、加強?培訓，不?斷提高員?工素質(zhì)。?按照總?公司第_?___文?件《__?__加強?職工崗前?培訓__?__》要?求，我部?圍繞著《?____?公司規(guī)章?制度匯編?》一、二?冊及《_?___公?司崗位培?訓教材》?為基礎(chǔ)內(nèi)?容，以_?___公?司勤奮務(wù)?實、開拓?創(chuàng)新、以?人為本、?規(guī)范服務(wù)?方針為指?導(dǎo)思想，?對各部門?員工進行?崗前、在?崗培訓。?結(jié)合各部?門的實際?情況，為?各部門培?訓步驟編?排了進度?表，做到?既加強培?訓又不影?響各崗位?工作，在?嚴肅課堂?紀律，做?好培訓記?錄的同時?，將員工?參加培訓?情況、培?訓考核情?況記錄在?員工的個?人檔案中?，作為今?后考評員?工的重要?條件，為?提高員工?素質(zhì)起到?了積極的?作用。?四、加強?考核、規(guī)?范服務(wù)。?為適應(yīng)?總公司人?事制度改?革及發(fā)展?的需要，?加強各崗?位規(guī)范服?務(wù)，全面?提高后勤?服務(wù)質(zhì)量?，制訂了?《后勤服?務(wù)總公司?服務(wù)質(zhì)量?考核管理?標準》。?定期或不?定期到各?部門