質(zhì)檢人員考核辦法

PAGEPAGE4宜昌西部化工有限公司質(zhì)檢人員（選礦部分）考核辦法（①建議你與綜合部聯(lián)系按照管理辦法格式擬訂）第一條:為加強公司質(zhì)檢工作管理，特制訂本辦法；第二條：我公司質(zhì)檢人員指公司是化驗員、采樣和制樣人員。第三條：對公司質(zhì)檢人員的考核，按照德才兼?zhèn)?、公開、公平、公正的原則，從思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作績效四方面進行全面考核，并以績效考核的重點。一、思想表現(xiàn)：熱愛本質(zhì)工作，樂于奉獻，能為我公司經(jīng)濟效益的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進作出貢獻。二、工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正，作風(fēng)扎實，精益求精。三、業(yè)務(wù)能力：熟悉本公司質(zhì)檢業(yè)務(wù)，具有化驗人員的必要基礎(chǔ)理論及基本操作技能，能夠按照我公司化驗室管理制度開展工作。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身專業(yè)技術(shù)理論水平，拓寬操作技能范圍，提高操作水平。以上為具備參與考核的基本要求。四、績效考核：質(zhì)檢人員應(yīng)及時了解儀器、設(shè)備性能的完好情況，試劑及其溶液的備用情況，操作中可能發(fā)生的事故，掌握預(yù)防和處理事故的方法。對失靈、出現(xiàn)故障或檢測不準(zhǔn)的儀器、設(shè)備，缺少的備件應(yīng)及時向有關(guān)部門反映或提交采購計劃。1、日常生產(chǎn)班的原礦、精礦、尾/未礦及中未礦四個樣中主元素，原礦水分分析結(jié)果自樣品接收至報出結(jié)果，須在半個工作日內(nèi)完成。2、進廠原礦水分化驗結(jié)果在保證結(jié)果準(zhǔn)確、可靠的前提下，應(yīng)充分合理利用現(xiàn)有烘干設(shè)備，當(dāng)日報出結(jié)果。3、四個快速樣的碎樣、磨樣須在30分鐘內(nèi)完成；自烘干至報出化驗結(jié)果須在1小時內(nèi)。4、銷售精礦樣須在接到樣品的第二個工作日內(nèi)完成，結(jié)果應(yīng)至少為2人的平均值，每人應(yīng)做平行樣，且每次不得超過國家標(biāo)準(zhǔn)差規(guī)定的誤差值。5、在完成化驗主元素和水分的前提上，雜質(zhì)元素氧化鎂與鐵、二氧化硅、氧化鈣、氧化鋁均須在半個工作日內(nèi)報出。②注：完成時間分別由選礦廠、供銷部管理人員考核；完成的工作量、質(zhì)量及業(yè)務(wù)技能、工作管理等由公司質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人考核；最好能將個人的收益量化到如取、制一個樣多少錢，分析一個樣多少錢，違反規(guī)定或分析質(zhì)量問題一次扣多少錢6、因?qū)I(yè)基礎(chǔ)薄弱，操作技能不熟練，又不聽勸導(dǎo)者，其同一操作連續(xù)3次以上出現(xiàn)失敗,勒令退崗。7、化驗人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程，避免因違規(guī)操作而造成人身安全、中毒、酸堿灼傷等惡性事件發(fā)生。8、化驗質(zhì)量的考核包括定期考核和不定期考核形式，分為抽樣內(nèi)檢法和外檢法2種手段，其頻率由當(dāng)時化驗質(zhì)量的保證程度和其他需要而定，但至少每月一次，其中內(nèi)檢法是最主要的手段：生產(chǎn)班樣按每人當(dāng)月化驗數(shù)量的5%抽取，銷售樣按每人當(dāng)月化驗數(shù)量的15%進行隨機抽取。一般采用密碼交叉復(fù)驗法（將甲化驗原樣品重新編號后，由乙來復(fù)查）、復(fù)核檢驗法（將同一人化驗原樣品重新編號后，再由本人來復(fù)查）?；炇夜芾砣藛T將復(fù)查結(jié)果與原結(jié)果相比，當(dāng)內(nèi)檢不合格率達到5%，扣發(fā)當(dāng)月工資全額的10%/次作為考核優(yōu)秀人員的獎勵；若被抽檢人的內(nèi)檢合格率連續(xù)2年時間達到98%，則給予當(dāng)年月平均工資全額的20%獎勵。9、外檢法是樣品外送到經(jīng)過質(zhì)量認(rèn)證的權(quán)威部門檢驗，一般每年一次。外檢不合格率達到10%以上，扣發(fā)當(dāng)月工資全額的10%/次作為考核優(yōu)秀人員的獎勵；外檢合格率連續(xù)2年時間達98%以上，則給予當(dāng)年月平均工資的20%獎勵。10、按時上下班，夜班質(zhì)檢人員不得中途脫崗、睡崗，違反本條按公司有關(guān)勞動紀(jì)律嚴(yán)重處罰。11、除臨時停車或換礦外，取樣人員不得隨意終止班樣取樣。12、每個樣品加工完畢與加工前，應(yīng)將機器及盛樣工具、縮分、過篩、稱重等各類工具和周圍場所清掃干凈，以防發(fā)生樣品混雜或沾污現(xiàn)象。13、樣品加工員在每次開機前應(yīng)檢查各個破碎機、粉碎機是否完好，如有皮帶松動、彈簧損壞、螺絲滑脫、樣蓋不密封等情況，應(yīng)盡可能及時處理（必要時通知相關(guān)部門），因違反本條規(guī)定而造成的人身安全事故責(zé)任自己承擔(dān)，必要時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。14、嚴(yán)格按采樣、制樣工序及混勻、縮分的正確方法操作，確保樣品的真實性、代表性。每月抽查不合格率達到5%，扣發(fā)當(dāng)月工資全額的10%/次；復(fù)查結(jié)果與原結(jié)果的相對誤差超過20%，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的20%/次。15、質(zhì)檢人員應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)理論知識和技能，積極參加公司統(tǒng)一安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。理論考核不合格者，作為今后競爭上崗時優(yōu)先淘汰對象；技能考核不合格者，勒令退崗。16、確實因公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，在正常休息時間需要加班的，根據(jù)累計工作小時，給于相應(yīng)的加班補助。17、質(zhì)檢人員凡玩忽職守、論虛作假、徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)，除追究其責(zé)任外，移交相關(guān)部門處理。18、大力支持和鼓勵我公司質(zhì)檢人員勇于探索準(zhǔn)確、可靠、低成本、高效的測試、樣品加工方法、技巧與經(jīng)驗，其效果一旦經(jīng)過