公司員工心理輔導(dǎo)計劃

#展一些文體娛樂活動，如：下棋、唱歌、跳舞、打球等等。它能使職工在工作之余得到放松，打發(fā)閑余時間，緩解精神壓力。同時，組織職工健康體檢、開展訪貧問寒等活動，讓職工感受到單位對他們的關(guān)愛和重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。③加強溝通，尊重職工權(quán)益。溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少沖突，改善人際關(guān)系的重要途徑。溝通能協(xié)調(diào)群體內(nèi)行動，促進效率的提高與組織目標的實現(xiàn)。要善于與職工溝通，要采取靈活多變的溝通方法，加強與職工的溝通交流，保障職工權(quán)益，提高職工的滿意度。④貫徹勞動保障制度。貫徹好勞動保障制度，合理安排職工休息，讓大家有必要和充分的休息時間，與家人團聚，放松身心；條件允許，也可安排職工旅游、療養(yǎng)度假等，都可以有效緩解職工精神壓力，促進其健康心理的成長。4.提倡員工學(xué)會自我調(diào)節(jié)內(nèi)因是事物發(fā)展的根本，要提升員工工作愉悅感，促進自身心理健康?？梢詮?方面來調(diào)節(jié)：①學(xué)會轉(zhuǎn)移不良情緒。不良情緒是產(chǎn)生心理疾病的根源，人長期處于抑郁狀態(tài)就會產(chǎn)生心理障礙從而引發(fā)疾病。因此，必須對不良情緒進行轉(zhuǎn)移。采用的方法如：早晨到安靜的地方高聲大喊或進行百米沖刺跑等進行發(fā)泄，轉(zhuǎn)移不良情緒或是公司組織晨操，在舒緩的音樂中鍛煉晨操。②培養(yǎng)良好的愛好。愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調(diào)節(jié)人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態(tài)。比如愛好音樂、棋藝等有助于人的冷靜思維的形成，球類、武術(shù)、舞蹈等有助于宣泄心中悶氣。所以，镕匯員工應(yīng)該培養(yǎng)一種或幾種健康有益的生活愛好。③、構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。員工的工作壓力一部分來自于家庭，那么協(xié)調(diào)好家庭成員之間的關(guān)系，培養(yǎng)理解、寬容的家庭環(huán)境，化解家庭矛盾，對镕匯職工情緒穩(wěn)定是至關(guān)重要的。構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境，職工的心理壓力就會大大降低，才能全身心地投入到工作中去。第三單元企業(yè)員工心理輔導(dǎo)計劃執(zhí)行一、員工心理輔導(dǎo)計劃執(zhí)行.新員工心理輔導(dǎo)計劃執(zhí)行》七天封閉式培訓(xùn)通過七天封閉式培訓(xùn)，讓新員工對公司建立初步的了解。同時樹立新員工的工作自信心，對即將從事的崗位有更加全面、深入的認知，從而認清自己即將前進的方向?！饭绢I(lǐng)導(dǎo)親自接見在七天封閉式培訓(xùn)結(jié)束之際，由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)接見，給予新進員工足夠的重視，并鼓勵新進員工?！犯鞑块T內(nèi)部“師徒幫帶”師徒幫帶能給企業(yè)人力資源管理帶來很對益處，集中體現(xiàn)為以下兩點：一是能夠幫助新員工盡快的熟悉本職工作，幫助新員工提高素質(zhì)；二是能夠增強部門同事之間的和諧、融洽的氣氛。.員工心理輔導(dǎo)計劃

鑄匯常州镕匯物流信息科技有限公司不定期對企業(yè)員工進行激勵培訓(xùn)鑄匯常州镕匯物流信息科技有限公司不定期對企業(yè)員工進行激勵培訓(xùn)好的員工都是激勵出來的，不定期對員工進行激勵培訓(xùn)，好的激勵能夠激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力、更大程度發(fā)揮其主觀能動性，開發(fā)員工的潛在能力，促進在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧。:?設(shè)立職工心理輔導(dǎo)制度可在培訓(xùn)部下設(shè)心理輔導(dǎo)室，由專門人員定期同各崗位工作職工溝通，為镕匯職工提供一個釋放的渠道。制定合理的人事考核制度，消除員工心理不和諧因素定期組織員工集體活動2、員工心理輔導(dǎo)計劃實施部門支持項目支持部門做好新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)部門及相關(guān)部門員工心新員工心理輔導(dǎo)計劃新員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)部門理輔導(dǎo)非各部門內(nèi)部“師徒”幫帶各部門自行組織具有常重員工激勵培訓(xùn)培訓(xùn)部門要的意員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)員工活動組織所W部門義。對企心理輔導(dǎo)培訓(xùn)部門業(yè)而言，能夠更好的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，提升員工的工作愉悅感以及工作效率；對員工個人而言，做好員工心理輔導(dǎo)能夠減