國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定第一章總則為了嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定了本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。員工指與公司及其控股公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。給予員工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。處分應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。處分應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第二章處分的種類、規(guī)則及適用處分的種類及期間：1.警告，6個(gè)月；2.記過，12個(gè)月；3.記大過，18個(gè)月；4.降級(jí)，24個(gè)月；5.撤職，24個(gè)月；6.留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；7.解除勞動(dòng)合同。降級(jí)時(shí)應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職時(shí)應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。員工受到撤職及以下處分的，根據(jù)處分的不同，月獎(jiǎng)和年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放將會(huì)有所不同。涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織、人事、企管等有關(guān)部門按規(guī)定辦理。員工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，不得離崗，安排臨時(shí)性工作，按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受教育，改正錯(cuò)誤，恢復(fù)職業(yè)操守，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)原職務(wù)或者任職。經(jīng)過監(jiān)察、組織、人事等部門審核后，如果員工在留用察看期間未違反規(guī)定，沒有新的違紀(jì)行為，那么可以繼續(xù)留用；如果員工在留用察看期間出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)行為，需要受到懲處，那么就會(huì)解除勞動(dòng)合同。在給員工解除勞動(dòng)合同處分時(shí)，應(yīng)該先征求工會(huì)的意見，然后按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工因違紀(jì)違規(guī)獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)被收繳或者責(zé)令退賠；如果員工因違紀(jì)違規(guī)獲得了職務(wù)、職級(jí)、榮譽(yù)、資格等其他利益，那么應(yīng)該按照規(guī)定予以糾正；如果員工給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么就需要依據(jù)國(guó)家或企業(yè)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。在有關(guān)責(zé)任人的區(qū)分方面，直接責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)所發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為或者造成的經(jīng)濟(jì)損失起決定作用的人員；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為做出決策和批準(zhǔn)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。如果員工受到留用察看及以下處分，那么在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，也不得晉升職務(wù)、崗位級(jí)別和技術(shù)職稱。如果在受處分期間沒有再次違紀(jì)違規(guī)，那么處分期滿后，其晉升職務(wù)、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱等不再受原處分的影響。但是，如果員工受到降級(jí)、撤職或留用察看處分，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、崗位級(jí)別、薪酬等級(jí)或者檔次。如果員工有兩種以上需要給予處分的行為，那么應(yīng)該在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。如果員工在受處分期間又受到新的處分，那么其處分期限為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。如果有兩人以上共同違紀(jì)違規(guī)需要給予處分，那么應(yīng)該根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。如果單位被人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任，那么就需要對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。如果員工因違紀(jì)違規(guī)需要受到處分，但已經(jīng)退休，那么就不再給予處分。但是，如果根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分，那么就需要按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或取消其享受的待遇。如果員工有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)較輕或有其他情況需要從輕或減輕處分，那么可以考慮從輕或減輕處分。本規(guī)定規(guī)定了員工違紀(jì)違規(guī)的處理情形和處罰幅度。對(duì)于主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)問題、采取措施挽回?fù)p失、檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題的員工，可以從輕處分。而在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、串供、阻止他人揭發(fā)檢舉、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的員工應(yīng)當(dāng)從重處分。如果違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。員工違紀(jì)違規(guī)需要組織處理的，由相關(guān)部門（單位）按照權(quán)限和程序辦理，可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。給予員工責(zé)令換崗處理后，其新崗位薪資等級(jí)應(yīng)不高于原崗位等級(jí)。受到降職、免職（解聘）處理的，均按重新確定的崗位發(fā)放薪資。對(duì)于給予黨紀(jì)處分的員工，參照本規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。黨員“雙規(guī)”、領(lǐng)導(dǎo)干部“停職”審查期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金。員工被司法機(jī)關(guān)宣布逮捕、羈押期間停發(fā)工資及其它一切經(jīng)濟(jì)待遇。員工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。員工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。如果因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役，通常應(yīng)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于個(gè)別情況可以不解除合同的，必須在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)公司備案。如果因此受到留用察看處分，且處分期間與刑期不一致，那么處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的為準(zhǔn)。如果被判決免予刑事處罰，可以給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第一節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，如果有以下行為之一，可以給予警告或者記過處分；如果情節(jié)較重，可以給予記大過或者降級(jí)處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，可以給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：1.違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目；2.不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)；3.盲目引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑置、無(wú)法使用；4.違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)；5.虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)；6.因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)。第二十六條在安全生產(chǎn)工作中，如果有以下行為之一，可以給予警告或者記過處分；如果情節(jié)較重，可以給予記大過或者降級(jí)處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，可以給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：1.不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及總部和公司有關(guān)制度；2.制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及總部有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；3.未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；4.未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任；5.違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)；6.未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；7.弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照；8.出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照；9.未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患；10.對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施；11.新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)。十二、制造、銷售或使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者已被明令淘汰的設(shè)備、器材或產(chǎn)品；十三、超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并拒不執(zhí)行相關(guān)部門的整改指令；十四、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)；十五、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購(gòu)或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)；十六、拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況；十七、被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；十八、對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理；十九、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守；二十、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故；二十一、對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏；二十二、組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理；二十三、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料；二十四、利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究；二十五、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)；二十六、不執(zhí)行或不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見；二十七、發(fā)生其他責(zé)任事故。在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分：一、編造、提供、披露虛假環(huán)境信息；二、擅自拆除或不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施；三、因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或事故；四、發(fā)生環(huán)境事件或事故，不按規(guī)定報(bào)告，或未采取必要措施致使事件或事故擴(kuò)大；五、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)。在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分：一、違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)；二、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)；三、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料。第二十九條規(guī)定了在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，一些違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或監(jiān)理單位，違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商，違反施工管理規(guī)定或不按技術(shù)要求施工，不按規(guī)定進(jìn)行工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收，以及工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算審核、審批中的工作失職或弄虛作假等。對(duì)于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級(jí)處分、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分等。第三十條規(guī)定了在采購(gòu)工作中，可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)確定供應(yīng)商或未按計(jì)劃在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)，采購(gòu)標(biāo)的物價(jià)格明顯偏高或虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格，采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符而未采取有效措施，工作失職造成物資積壓、浪費(fèi)或其他損失，授意、指使或串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)，以及在驗(yàn)收過程中失職或弄虛作假等。對(duì)于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級(jí)處分、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分等。第三十一條規(guī)定了在銷售工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括擅自變更資源配置計(jì)劃或擅自定價(jià)，銷售假冒偽劣產(chǎn)品，向不具備資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品或違規(guī)賒銷，泄露價(jià)格調(diào)整信息或在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售，虛增損耗或違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資，對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收或?qū)Ξ惓?yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，以及違規(guī)代存、代銷等。對(duì)于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級(jí)處分、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分等。第三十二條規(guī)定了在合同管理工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同，簽訂虛假合同或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，違規(guī)授權(quán)或超越授權(quán)訂立合同，簽訂、履行合同失職被對(duì)方追究違約責(zé)任或?qū)Ψ竭`約不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任等。對(duì)于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級(jí)處分、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分等。第五條：在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的行為將被視為違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。第二節(jié)：違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分第三十四條：在會(huì)計(jì)工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：1.編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)；2.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料；3.不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真；4.不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本；5.違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施；6.違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生。第三十五條：在資金管理工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：1.違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助；2.超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出；3.截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金；4.設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)；5.違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶；6.違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款；7.違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款；8.違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證；9.違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)有設(shè)立“小金庫(kù)”的行為，有關(guān)責(zé)任人員將先予免職，然后按照有關(guān)規(guī)定給予處分。第三十六條：在投資管理工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職處分：1.違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模；2.采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目；3.對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施。第三十七條規(guī)定了在資產(chǎn)管理工作中，禁止以下行為：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下、隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況、提供虛假情況和資料、違規(guī)低價(jià)出售或轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、違規(guī)出售科研成果或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或處置股權(quán)、違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)或?qū)?dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管、以不合理低價(jià)出租或發(fā)包、或擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其他單位或個(gè)人無(wú)償使用。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第三十八條規(guī)定了其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告直至解除勞動(dòng)合同處分。第三十九條規(guī)定了違反組織人事紀(jì)律的行為，包括拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定、不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用、違規(guī)決定人事任免、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤、隱瞞、歪曲、泄露考察情況、更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、采用不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位、違規(guī)辦理員工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第四十條規(guī)定了違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，包括無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理、工作時(shí)間擅自脫崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、無(wú)故曠工或請(qǐng)假期滿逾期不歸、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序等行為。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第41條規(guī)定了違反外事紀(jì)律的處分，包括損害國(guó)家和企業(yè)利益、違規(guī)出國(guó)和違反境外公共安全管理等行為。輕微的處分為警告或記過，較重的為記大過或降級(jí)，嚴(yán)重的為撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第42條規(guī)定了其他違反組織人事紀(jì)律和外事紀(jì)律行為的處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同的處分。第43條規(guī)定了貪污、受賄、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第44條規(guī)定了違反作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)規(guī)定的處分，包括組織處理、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第45條規(guī)定了嫖娼、吸毒、賭博、盜竊等違反社會(huì)管理秩序行為的處分，情節(jié)輕重給予警告、留用察看或解除勞動(dòng)合同的處分。第46條規(guī)定了打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員和誣告陷害他人的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第47條規(guī)定了虐待、遺棄家庭成員、包養(yǎng)情人等違反社會(huì)主義道德行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第48條規(guī)定了違規(guī)超計(jì)劃生育的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第49條規(guī)定了負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定了對(duì)于長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處違紀(jì)違法行為的直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的處分措施。直接責(zé)任者將被撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者將被記大過或者降級(jí)處分；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者將被警告或者記過處分。第五十一條規(guī)定了因失職或者濫用職權(quán)導(dǎo)致群體性、突發(fā)性事件的處分措施。對(duì)于影響企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的將給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的將給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。第五十二條規(guī)定了違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的處分措施。對(duì)于違反保密規(guī)定導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的，丟失重要文件、檔案或者其他資料的，未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的，以及利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的，將給予不同程度的處分措施。以謀取私利為目的泄密的將給予留用察看或者