國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定第一章總則為了嚴(yán)肅紀(jì)律，加強管理，規(guī)范員工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定了本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。員工指與公司及其控股公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。給予員工處分應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。處分應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。處分應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第二章處分的種類、規(guī)則及適用處分的種類及期間：1.警告，6個月；2.記過，12個月；3.記大過，18個月；4.降級，24個月；5.撤職，24個月；6.留用察看，12個月或者24個月；7.解除勞動合同。降級時應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職時應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。員工受到撤職及以下處分的，根據(jù)處分的不同，月獎和年終績效考核獎的發(fā)放將會有所不同。涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織、人事、企管等有關(guān)部門按規(guī)定辦理。員工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，不得離崗，安排臨時性工作，按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受教育，改正錯誤，恢復(fù)職業(yè)操守，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)原職務(wù)或者任職。經(jīng)過監(jiān)察、組織、人事等部門審核后，如果員工在留用察看期間未違反規(guī)定，沒有新的違紀(jì)行為，那么可以繼續(xù)留用；如果員工在留用察看期間出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)行為，需要受到懲處，那么就會解除勞動合同。在給員工解除勞動合同處分時，應(yīng)該先征求工會的意見，然后按照規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。員工因違紀(jì)違規(guī)獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)被收繳或者責(zé)令退賠；如果員工因違紀(jì)違規(guī)獲得了職務(wù)、職級、榮譽、資格等其他利益，那么應(yīng)該按照規(guī)定予以糾正；如果員工給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，那么就需要依據(jù)國家或企業(yè)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。在有關(guān)責(zé)任人的區(qū)分方面，直接責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行或者不正確履行職責(zé)，對所發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為或者造成的經(jīng)濟損失起決定作用的人員；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對違規(guī)違紀(jì)行為做出決策和批準(zhǔn)，對造成的損失或者后果負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。如果員工受到留用察看及以下處分，那么在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，也不得晉升職務(wù)、崗位級別和技術(shù)職稱。如果在受處分期間沒有再次違紀(jì)違規(guī)，那么處分期滿后，其晉升職務(wù)、崗位級別、技術(shù)職稱等不再受原處分的影響。但是，如果員工受到降級、撤職或留用察看處分，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、崗位級別、薪酬等級或者檔次。如果員工有兩種以上需要給予處分的行為，那么應(yīng)該在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。如果員工在受處分期間又受到新的處分，那么其處分期限為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。如果有兩人以上共同違紀(jì)違規(guī)需要給予處分，那么應(yīng)該根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。如果單位被人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或其他有關(guān)機構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任，那么就需要對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。如果員工因違紀(jì)違規(guī)需要受到處分，但已經(jīng)退休，那么就不再給予處分。但是，如果根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分，那么就需要按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或取消其享受的待遇。如果員工有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)較輕或有其他情況需要從輕或減輕處分，那么可以考慮從輕或減輕處分。本規(guī)定規(guī)定了員工違紀(jì)違規(guī)的處理情形和處罰幅度。對于主動交代違紀(jì)違規(guī)問題、采取措施挽回?fù)p失、檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題的員工，可以從輕處分。而在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用、強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、串供、阻止他人揭發(fā)檢舉、包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的員工應(yīng)當(dāng)從重處分。如果違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。員工違紀(jì)違規(guī)需要組織處理的，由相關(guān)部門（單位）按照權(quán)限和程序辦理，可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。給予員工責(zé)令換崗處理后，其新崗位薪資等級應(yīng)不高于原崗位等級。受到降職、免職（解聘）處理的，均按重新確定的崗位發(fā)放薪資。對于給予黨紀(jì)處分的員工，參照本規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。黨員“雙規(guī)”、領(lǐng)導(dǎo)干部“停職”審查期間停發(fā)工資、獎金，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補發(fā)工資、獎金。員工被司法機關(guān)宣布逮捕、羈押期間停發(fā)工資及其它一切經(jīng)濟待遇。員工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。員工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。如果因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役，通常應(yīng)解除勞動合同。對于個別情況可以不解除合同的，必須在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報公司備案。如果因此受到留用察看處分，且處分期間與刑期不一致，那么處分執(zhí)行期間以其中時間最長的為準(zhǔn)。如果被判決免予刑事處罰，可以給予降級、撤職或者留用察看處分。第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第一節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，如果有以下行為之一，可以給予警告或者記過處分；如果情節(jié)較重，可以給予記大過或者降級處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，可以給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：1.違規(guī)決定重大事項、安排重大項目；2.不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)；3.盲目引進設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用；4.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)；5.虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績；6.因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)。第二十六條在安全生產(chǎn)工作中，如果有以下行為之一，可以給予警告或者記過處分；如果情節(jié)較重，可以給予記大過或者降級處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，可以給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：1.不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及總部和公司有關(guān)制度；2.制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及總部有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；3.未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；4.未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任；5.違章指揮，強令工人冒險作業(yè)；6.未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；7.弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照；8.出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照；9.未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患；10.對存在的重大安全隱患未采取有效措施；11.新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)。十二、制造、銷售或使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者已被明令淘汰的設(shè)備、器材或產(chǎn)品；十三、超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，并拒不執(zhí)行相關(guān)部門的整改指令；十四、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動；十五、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動；十六、拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況；十七、被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；十八、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理；十九、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守；二十、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故；二十一、對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏；二十二、組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理；二十三、無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料；二十四、利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進行責(zé)任追究；二十五、包庇、袒護負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)；二十六、不執(zhí)行或不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見；二十七、發(fā)生其他責(zé)任事故。在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分：一、編造、提供、披露虛假環(huán)境信息；二、擅自拆除或不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施；三、因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或事故；四、發(fā)生環(huán)境事件或事故，不按規(guī)定報告，或未采取必要措施致使事件或事故擴大；五、建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)。在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分：一、違規(guī)確定評標(biāo)人，或接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)；二、對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)；三、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料。第二十九條規(guī)定了在工程建設(shè)項目管理工作中，一些違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或監(jiān)理單位，違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商，違反施工管理規(guī)定或不按技術(shù)要求施工，不按規(guī)定進行工程項目質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收，以及工程項目預(yù)算和結(jié)算審核、審批中的工作失職或弄虛作假等。對于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職、留用察看和解除勞動合同處分等。第三十條規(guī)定了在采購工作中，可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)確定供應(yīng)商或未按計劃在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購，采購標(biāo)的物價格明顯偏高或虛報采購價格，采購標(biāo)的物與合同約定不符而未采取有效措施，工作失職造成物資積壓、浪費或其他損失，授意、指使或串通進行違規(guī)采購，以及在驗收過程中失職或弄虛作假等。對于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職、留用察看和解除勞動合同處分等。第三十一條規(guī)定了在銷售工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括擅自變更資源配置計劃或擅自定價，銷售假冒偽劣產(chǎn)品，向不具備資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品或違規(guī)賒銷，泄露價格調(diào)整信息或在產(chǎn)品提價前突擊銷售，虛增損耗或違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資，對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收或?qū)Ξ惓?yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，以及違規(guī)代存、代銷等。對于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職、留用察看和解除勞動合同處分等。第三十二條規(guī)定了在合同管理工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為的處理措施。這些行為包括違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同，簽訂虛假合同或未簽訂合同即預(yù)付款項，違規(guī)授權(quán)或超越授權(quán)訂立合同，簽訂、履行合同失職被對方追究違約責(zé)任或?qū)Ψ竭`約不采取措施追究對方違約責(zé)任等。對于這些違規(guī)行為，處罰的程度根據(jù)情節(jié)的輕重而有所不同，包括警告、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職、留用察看和解除勞動合同處分等。第五條：在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的行為將被視為違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告直至解除勞動合同處分。第二節(jié)：違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分第三十四條：在會計工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：1.編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項；2.偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料；3.不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真；4.不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本；5.違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施；6.違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生。第三十五條：在資金管理工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：1.違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助；2.超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出；3.截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金；4.設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項；5.違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶；6.違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款；7.違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款；8.違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證；9.違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)有設(shè)立“小金庫”的行為，有關(guān)責(zé)任人員將先予免職，然后按照有關(guān)規(guī)定給予處分。第三十六條：在投資管理工作中，以下行為之一將被視為違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，將給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職處分：1.違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模；2.采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目；3.對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施。第三十七條規(guī)定了在資產(chǎn)管理工作中，禁止以下行為：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他企業(yè)名下、隱瞞資產(chǎn)真實情況、提供虛假情況和資料、違規(guī)低價出售或轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、違規(guī)出售科研成果或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)、違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易或處置股權(quán)、違規(guī)從事?lián)；顒踊驅(qū)?dān)保項目未進行有效監(jiān)管、以不合理低價出租或發(fā)包、或擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其他單位或個人無償使用。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第三十八條規(guī)定了其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告直至解除勞動合同處分。第三十九條規(guī)定了違反組織人事紀(jì)律的行為，包括拒不執(zhí)行上級工作部署、決定、不服從組織分配、調(diào)動、交流、擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格、超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用、違規(guī)決定人事任免、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤、隱瞞、歪曲、泄露考察情況、更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果、采用不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位、違規(guī)辦理員工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第四十條規(guī)定了違反勞動紀(jì)律的行為，包括無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理、工作時間擅自脫崗或從事與工作無關(guān)的活動、無故曠工或請假期滿逾期不歸、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序等行為。根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第41條規(guī)定了違反外事紀(jì)律的處分，包括損害國家和企業(yè)利益、違規(guī)出國和違反境外公共安全管理等行為。輕微的處分為警告或記過，較重的為記大過或降級，嚴(yán)重的為撤職、留用察看或解除勞動合同。第42條規(guī)定了其他違反組織人事紀(jì)律和外事紀(jì)律行為的處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過或解除勞動合同的處分。第43條規(guī)定了貪污、受賄、挪用公款等經(jīng)濟違紀(jì)行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第44條規(guī)定了違反作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)規(guī)定的處分，包括組織處理、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第45條規(guī)定了嫖娼、吸毒、賭博、盜竊等違反社會管理秩序行為的處分，情節(jié)輕重給予警告、留用察看或解除勞動合同的處分。第46條規(guī)定了打擊報復(fù)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員和誣告陷害他人的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第47條規(guī)定了虐待、遺棄家庭成員、包養(yǎng)情人等違反社會主義道德行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第48條規(guī)定了違規(guī)超計劃生育的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第49條規(guī)定了負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的處分，處分的輕重程度根據(jù)情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看或解除勞動合同。第五十條規(guī)定了對于長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處違紀(jì)違法行為的直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的處分措施。直接責(zé)任者將被撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者將被記大過或者降級處分；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者將被警告或者記過處分。第五十一條規(guī)定了因失職或者濫用職權(quán)導(dǎo)致群體性、突發(fā)性事件的處分措施。對于影響企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的將給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的將給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第五十二條規(guī)定了違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的處分措施。對于違反保密規(guī)定導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的，丟失重要文件、檔案或者其他資料的，未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的，以及利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的，將給予不同程度的處分措施。以謀取私利為目的泄密的將給予留用察看或者