品保部人員工作考核規(guī)定

PAGE1PAGE1★★機密文件★★浙江華安安全設(shè)備有限公司品保部人員工作考核規(guī)定文件編號：文件版本：受控狀態(tài)：受控文件發(fā)文編號：擬制：日期：審核：日期：批準：日期：PAGE7PAGE1第一條：為進一步提高管理水平，確保各項規(guī)章制度的順利實施，根據(jù)公司薪資政策，特制定本規(guī)定。第二條：本制度在實施中不斷完善和修訂，以后應(yīng)以最新版本為準。第三條：本部門全體人員均按本規(guī)定展開工作考核。第四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準即生效第五條：考核方法和薪資計算方法1、考核分為隨機考核和定期考核。隨機考核指人員在平時工作中出現(xiàn)違反規(guī)章制度或規(guī)定時，由上級主管依考核標準記錄在案，對于公司領(lǐng)導隨機考核中出現(xiàn)的扣分項目將雙倍扣分；定期考核指每月五日，上級主管對照規(guī)章制度和規(guī)定統(tǒng)一對部門人員的前一月工作進行考核。2、工作考核按以下方式與薪資掛鉤：人員的月實際工資=月基本工資+月考核工資總額×（1-所扣分數(shù)/100）3、如果月考核分數(shù)低于70分，公司通報批評；連續(xù)三個月考核分低于70分或當月考核分數(shù)低于50分，被考核人員自動離職。4、各部門主管每月8日前將部門人員的考核情況交辦公室匯總后上報總經(jīng)理審批，10日前交財務(wù)部。第六條：勞動紀律考核項目及扣分標準適用項目扣分標準（分/次）開會遲到1曠工或虛假考勤（曠工時另外扣除二倍日工資額）4每月請事假2～5天（不包括2天）（請假工資按制度扣除）5每月請事假5～10天以上（不包括5天）（請假工資按制度扣除）30每月請事假10天以上（不包括10天）（請假工資按制度扣除，超過15天取消考核）50工作時間擅自離崗、串崗、聊天、看報、看雜志、吃早餐、吃零食2吸毒、賭博、偷竊、打架及其它違反法律法規(guī)的行為50接受客戶或下級的賄賂或向上級賄賂50挪用公款或虛報費用100泄露公司機密或外借公司機密文件100因違反《規(guī)章制度》而導致罰款時，依罰款金額扣分1分/5元本部門組織的技能培訓無故缺席2本部門組織的例會無故缺席2利用公司電話直撥私人長途，除按制度罰款外，依撥號次數(shù)扣分2第七條：品保部品檢主管月考核項目和扣分標準適用項目扣分標準（分/次）1、未按時上交工作計劃和總結(jié)22、月工作計劃中主要任務(wù)未完成33、未按品質(zhì)控制計劃和質(zhì)量糾正措施要求實施現(xiàn)場監(jiān)控34、未及時反饋現(xiàn)場質(zhì)量信息25、未按規(guī)定主持召開晨會26、未按規(guī)定對檢驗員進行月度考核27、與檢驗有關(guān)的市場產(chǎn)品質(zhì)量投訴28、人員調(diào)度或加班安排不及時影響生產(chǎn)或發(fā)貨59、檢驗員、車間或其它部門合理投訴310、未按時收集和審查各類報表211、報表審查中發(fā)現(xiàn)嚴重問題未及時提出糾正及預(yù)防措施建議312、未按時編寫完成產(chǎn)品檢驗文件213、未按計劃完成培訓和考核214、因工作失誤但未造成損失315、因工作失誤且造成損失516、未按規(guī)定安排打掃衛(wèi)生217、文件管理混亂218、辦公區(qū)域混亂219、下班未關(guān)好門窗和電腦220、未完成各級領(lǐng)導交辦的臨時性工作2第八條：品保部品質(zhì)工程師月考核項目和扣分標準適用項目扣分標準（分/次）1、未按時上交工作計劃和總結(jié)22、月工作計劃中主要任務(wù)未完成33、未按要求編制產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃34、未按計劃完成培訓和考核25、未按時完成檢驗或試驗文件的編制36、未按時完成檢測夾具的設(shè)計制作方案37、質(zhì)量信息處理不及時28、質(zhì)量信息處理不正確29、未提出質(zhì)量糾正措施要求和質(zhì)量預(yù)防措施要求310、遺失產(chǎn)品質(zhì)量糾正（預(yù)防）措施要求書和管理質(zhì)量糾正（預(yù)防）措施要求書311、未按要求對產(chǎn)品質(zhì)量整改效果進行驗證312、試驗分析無分析報告313、試驗結(jié)果分析錯誤514、擅自同意放行試驗不合格品1015、市場退回故障件分析不及時216、市場退回故障件無分析報告317、未按要求提供品質(zhì)統(tǒng)計分析報告318、品質(zhì)統(tǒng)計分析報告有錯誤319、因工作失誤但未造成損失320、因工作失誤且造成損失521、文件管理混亂222、辦公區(qū)域混亂223、檢驗員、車間或其它部門合理投訴324、下班未關(guān)門窗和電腦325、未按規(guī)定打掃衛(wèi)生226、未完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作2第九條：品保部計量管理員月考核項目和扣分標準適用項目扣分標準（分/次）1、未按時上交工作計劃和總結(jié)22、月工作計劃中主要任務(wù)未完成33、未制訂檢測設(shè)備確認計劃和保養(yǎng)計劃34、未按時做好檢測設(shè)備的配置計劃35、未按規(guī)定管理計量器具36、未按規(guī)定收發(fā)檢測設(shè)備37、未按計劃檢定計量器具38、未做檢測儀器設(shè)備巡回檢查29、與檢測儀器設(shè)備有關(guān)的投訴510、儀器設(shè)備檢定未納入鑒定成本管理311、檢驗員、車間或其它部門合理投訴312、因工作失誤但未造成損失313、因工作失誤且造成損失514、文件管理混亂215、記錄不規(guī)范216、辦公區(qū)域混亂217、下班未關(guān)門窗和電腦318、未完成上級交辦的臨時性工作2第十條：品保部品質(zhì)統(tǒng)計員和文員月考核項目和扣分標準適用項目扣分標準（分/次）1、未按時維護好一次交檢合格率管理表32、傳達指令不及時23、培訓和會議無簽到和會議記錄24、未及時完成上交各種月統(tǒng)計報表35、統(tǒng)計有錯誤造成不良影響56、各類文件表格報廢處理不及時27、檢驗員、車間或其它部門投訴38、因工作失誤但未造成損失39、因工作失誤且造成損失510、產(chǎn)品檢測報告和配套廠家合格證打印不及時211、文檔處理不及時影響或延誤工作212、各類表格與文件發(fā)放的登記與實際不相符213、遺失各類已存檔質(zhì)量記錄表單214、文件管理混亂315、未按規(guī)定打掃衛(wèi)生216、下班未關(guān)門窗和電腦317、未完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作223、文件記錄整理不及時或混亂2第十一條：試驗員月考核項目和扣分標準適用項目扣分標準（分/次）1、未制定產(chǎn)品周期試驗計劃32、未編制試驗設(shè)備保養(yǎng)計劃33、未按規(guī)定完成試驗34、未及時反饋試驗結(jié)果35、試驗未做好過程及結(jié)果記錄36、試驗報告填寫不規(guī)范37、試驗不合格品未做好標識、隔離和處置38、未經(jīng)批準擅自進行產(chǎn)品試驗59、試驗無月品質(zhì)統(tǒng)計分析報告310、未按規(guī)定要求操作試驗設(shè)備311、未按計劃做好試驗設(shè)備保養(yǎng)213、試驗室不整潔214、文件管理混亂215、工作區(qū)域混亂216、下班未關(guān)好門窗217、下班未關(guān)電源318、未完成上級交辦的臨時性工作2第十二條：檢驗員月考核項目和扣分標準：適用項目扣分標準（分/次）1、檢驗不及時影響正常發(fā)貨32、未按有效文件或?qū)嵨飿颖緳z驗33、未對糾正和預(yù)防措施的實施過程做好監(jiān)控34、未按規(guī)定提出老化和試驗35、未做好產(chǎn)品檢驗標識26、擅自放行未經(jīng)評審的不合格品57、未及時反饋質(zhì)量信息造成不良影響38、使用未經(jīng)確認或過期的檢測檢備29、所屬檢驗用器具、實物樣本未做好維護保養(yǎng)210、記錄填寫不規(guī)范211、檢驗狀態(tài)標識標簽管理不善212、未及時完成檢驗記錄213、文件和實物樣本