公共關(guān)系主管

人力資源管理實(shí)用工具模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說(shuō)明書：公共關(guān)系主管/專員人力資源管理實(shí)用工具一一人力資源管理實(shí)用工具一一職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書未名潮*EI未名潮*EI硼畸WWE版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司人力資源管理實(shí)用工具一一人力資源管理實(shí)用工具一一職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書未名潮*EI未名潮*EI硼畸WWE版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司人力資源管理實(shí)用工具一一人力資源管理實(shí)用工具一一職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書鷺i 鷺i 未名潮版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司 .工 小一，?心:POSITIONDESCRIPTION崗位說(shuō)明書公共關(guān)系主管/專員使用說(shuō)明：此為崗位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項(xiàng)目及內(nèi)容相對(duì)完整，僅供參考，由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再詳細(xì)列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的績(jī)效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說(shuō)明書中取消而在績(jī)效考核環(huán)節(jié)中突出?；拘畔ⅲ郝殑?wù)名稱公共關(guān)系主管工作性質(zhì)直屬上級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門審核人市場(chǎng)總監(jiān)職系直屬部門批準(zhǔn)人總經(jīng)理職等職級(jí)工資等級(jí)填寫日期工作概述：主持制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)，并建立良好的市場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（側(cè)重于與政府、媒體以及公司內(nèi)部其他部門之間建立的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）。工作職責(zé)：時(shí)間分配主要職責(zé)描述業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)15%定期與政府、相關(guān)企業(yè)、媒體等與市場(chǎng)聯(lián)系緊密的機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通以及關(guān)系加強(qiáng)，并制定關(guān)系維護(hù)計(jì)劃和實(shí)施方案，與其建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。略10%主持制定和執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，配合公司項(xiàng)目策劃公司對(duì)外的各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)。略25%策劃實(shí)施有效的市場(chǎng)公關(guān)及推廣活動(dòng)，與政府部門、媒體以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通。略10%定期提交公關(guān)活動(dòng)報(bào)告（包括對(duì)新聞宣傳的監(jiān)督和效果評(píng)估）并對(duì)市場(chǎng)整體策略提供建議。略15%建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、公關(guān)文檔（包括收集媒體信息、合作伙伴動(dòng)態(tài)信息）。略

10%提供市場(chǎng)開拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持，協(xié)助接待公司來(lái)賓。略5%處理與各部門的溝通與合作事宜。略5%參與廣告企劃、CI設(shè)計(jì)與策劃、品牌推廣、宣傳品制作。略5%完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)并配合其他同事的工作。略工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)審核權(quán)監(jiān)督權(quán)建議權(quán)公關(guān)活動(dòng)方案、政府與媒體關(guān)系維護(hù)方案等方案的建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)其它在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)：市場(chǎng)經(jīng)理同事（同級(jí)）：市場(chǎng)研究主管、市場(chǎng)策劃主管、客戶關(guān)系主管、市場(chǎng)拓展主管直接下屬：間接下屬：外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府、媒體、相關(guān)企業(yè)等人力資源管理實(shí)用工具一一人力資源管理實(shí)用工具一一職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書未名潮*EI未名潮*EI硼崎WWE版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司人力資源管理實(shí)用工具一一人力資源管理實(shí)用工具一一職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司工作關(guān)系圖：市場(chǎng)部經(jīng)理外部?jī)?nèi)部政府、媒體、相關(guān)企業(yè)等本部門其他主管或者專員■公共關(guān)系主管二）（根據(jù)需要）注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報(bào)和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報(bào)和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級(jí)或下一級(jí)的匯報(bào)和管理關(guān)系，請(qǐng)參見直接上級(jí)主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景□市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷□接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、服務(wù)管理、公共關(guān)系、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)□3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型外企或知名品牌推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。知識(shí)及技能具有較全面的市場(chǎng)營(yíng)銷理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)；熟練公司產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)行情；熟悉市場(chǎng)公共關(guān)系體系的構(gòu)建及發(fā)展；能獨(dú)立完成大型公共關(guān)系活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施以及監(jiān)控改進(jìn)；熟悉與政府、媒體的溝通方式、流程及技巧，且具有一定的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；具備較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力；熟練操作辦公軟件。未名潮

態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的壓力承受能力；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個(gè)性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場(chǎng)所