關于規(guī)范請假制度的通知（10篇）

關于規(guī)范請假制度的通知（精選10篇）

關于規(guī)范請假制度的通知（精選10篇）

隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是我收集整理的關于規(guī)范請假制度的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特別、緊急緣由請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

五、請假期限

1、請假在3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。

2、請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。

3、批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。

4、若因特別或緊急狀況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

通知人：

日期：

規(guī)范請假制度的通知篇10

全體員工:

為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的爭論，現(xiàn)對請假制度補充如下：

一、請假的程序

1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最終交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、關于事假規(guī)定

1、員工請事假必需經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必需填寫完整，對于請假理由需具體說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必需寫清晰具體請假理由。

2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照看、家中突發(fā)大事無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正值理由的一律不得請假。

3、員工事假必需于前一天申請，特別狀況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。

4、員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的'日基本工資。

三、關于病假規(guī)定

1、員工生病不能上班時，必需于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。

2、全部病假必需供應相關的生病證明。一天以下病假要供應當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求供應復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。

四、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假