勞動(dòng)用工規(guī)章制度（3篇）

第20頁共20頁勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)____、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、____、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第七條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效____明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的____明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動(dòng)合同管理第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起____天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為____天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為____天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為____天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前____天以書面形式通知員工，并在____天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前____天書面通知員工。第十四條員工提前____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前____天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起____天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第四章工作時(shí)間第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周____（5）天，每天____（8）小時(shí)工作制，每周不超過____小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十條企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過____小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過____小時(shí)，但每月不超過____小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月____日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存____年（不少于二年）。第二十三條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《____省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)____或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工作報(bào)酬第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期規(guī)定1、法定假（共____天）元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資____天____天____天____天____天____天____天有薪2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿____個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿____年不滿____年滿____年不滿____年____年以上天數(shù)____天____天____天3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假____天；符合晚婚條件的，可享受婚假____天。4、喪假。員工直系親屬。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假____天。5、產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般____天其中：產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天有薪難產(chǎn)____天難產(chǎn)增加____天多胞胎90+____天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天有薪流產(chǎn)假____個(gè)月內(nèi)____天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明____個(gè)月____天____個(gè)月以上____天晚育假女方產(chǎn)假增加____天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假____天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假____天實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈____省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。6、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算____年以下____年以下____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____年以下____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《____職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。10、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過____天。員工遇有急病或緊急事故，可請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第六章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或____合同約定為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資____協(xié)商形式?jīng)Q定?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)____合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月____日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在____日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十四條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的____%（不超過____%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十六條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的____和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其績(jī)效考核獎(jiǎng)支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第三十七條企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第三十八條企業(yè)依法建立住房公積金制度，對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期____員工進(jìn)行體檢，不斷改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇。第三十九條企業(yè)建立困難幫扶制度，對(duì)因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會(huì)給予一定的困難救助。第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期____安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在____個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四十八條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日____崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第五十條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過____、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十二條商業(yè)____是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十三條本企業(yè)商業(yè)____包括但不限于下列范圍。技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶____、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)____文件、____、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)____批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)____事項(xiàng)和交接____文件資料等。第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)____，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)____，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)____泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)____謀求個(gè)人利益。第五十六條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的____文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)____，不得隨意移交給其他人員。第五十七條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)____的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第五十八條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十章女職工及未成年工保護(hù)第五十九條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息____小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十二條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第六十三條本企業(yè)禁止使用未滿____周歲的童工。已滿____周歲但未滿____周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十四條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十一章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第六十五條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元。第六十七條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上獎(jiǎng)勵(lì)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；⑤____違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；⑥業(yè)務(wù)成績(jī)卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。⑧具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十八條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、辭退五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的；③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場(chǎng)所環(huán)境不整潔，影響工作效率的；⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：①不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的；③在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對(duì)上級(jí)不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的；⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；⑷盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；⑸借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受____而使企業(yè)利益受損的；⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次____分鐘以上）的；⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；⑿連續(xù)曠工____日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工____日的；⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)摹５谄呤l有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)____萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的____，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工____日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的；⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交____審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過____日。第七十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，____企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第七十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議____申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議____申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章附則第七十七條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第七十八條本規(guī)章制度與____合同（工資____協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以____合同（工資____協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第七十九條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第八十條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條本規(guī)章制度自____年____月____日生效。勞動(dòng)用工規(guī)章制度（二）為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：1、熱愛____、樂于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象。3、勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3、自覺接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。4、愛護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，____或故意損壞公司財(cái)物。5、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。6、維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。7、平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。8、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)____。9、認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作。10、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。五、勞動(dòng)合同管理：1、招錄工作有公司主管部門統(tǒng)一____實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過全面考核，擇優(yōu)錄用。2、職工報(bào)名必須如實(shí)填寫職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件：①、____和近期免冠____寸照片____張，②、家庭住址和____號(hào)碼，③、學(xué)歷證書，④、就業(yè)登記證，⑤、健康體檢表，⑥、職業(yè)資格證書，⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話3、公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起____天與職工訂立書面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊(cè)。4、試用期內(nèi)公司對(duì)職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前____天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前____天通知職工。6、職工提前____天書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7、有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。①、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。②、盜竊、____、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。③、對(duì)公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。⑤、利用工作或職務(wù)便利，收受____而使公司利益受損的。⑥、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽從項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。六、工傷保險(xiǎn)1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。2、因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；5、職工滿____周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。七、以上規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日第五篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)01企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)（參考樣本）目錄第一章總則第二章職工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利第六章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第九章附則第一章總則第____條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工招用與培訓(xùn)教育第____條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民____、暫住證等合法證件。第____條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第____條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民____、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民____、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第____條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第____條企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)合同管理第____條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第____條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第____條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第____條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿____個(gè)月不滿一年的，試用期____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第____條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第____條支付）；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一，企業(yè)提前____天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。第____條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前____天通知職工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起____日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第____條企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過____個(gè)月工資。勞動(dòng)用工規(guī)章制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章對(duì)員工的基本要求第五條行為準(zhǔn)則1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)__路線方針政策;2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條員工職責(zé)1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是____”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高;2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)____;3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境;6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。第三章招聘錄用第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一____實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、____、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民____、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章勞動(dòng)合同管理第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫員工登記表，____日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①____和近期免冠____寸照片____張;②家庭住址和____號(hào)碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起____天（法律規(guī)定____日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在____天（法律規(guī)定____日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、____號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為____天（不得超過一個(gè)月）;合同期限一年以上不滿三年的，試用期為____天（不得超過二個(gè)月）;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為____天（不得超過六個(gè)月）;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前____實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前____日（法律規(guī)定____日）以書面形式通知員工，并在____日內(nèi)（法律規(guī)定____天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前____日（法律規(guī)定____日）通知員工。第十九條員工提前____日（法律規(guī)定____日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前____天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的;④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起____天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十三條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周____天，每天____小時(shí)工作制，每周不超過____小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過____小時(shí);因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過____小時(shí)，但每月不超過____小時(shí)。第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前____小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月____日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存____年（不少于二年）。第二十九條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十二條假期規(guī)定1、法定假（共____天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資2、部分職工法定假日。①“三八”婦女節(jié)女職工放假半天;②“五四”青年節(jié)____周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)____可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿____個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿____年不滿____年滿____年不滿____年____年以上天數(shù)____天____天____天4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般____天男____周歲，女____周歲結(jié)婚晚婚____天男____周歲，女____周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假____天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般____天其中：產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天有薪難產(chǎn)____天難產(chǎn)增加____天多胞胎90+____天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天有薪流產(chǎn)假____個(gè)月內(nèi)____天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明____個(gè)月____天護(hù)理假____天晚育的，給予男方護(hù)理假____天7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算____年以下____年以下____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____年以下____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算____年以上____個(gè)月按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《____職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。10、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過____天。11、緊急假。員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于____市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資____協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月____日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在____日（法律規(guī)定____日內(nèi)）內(nèi)一次性結(jié)清。第三十七條工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工____（如計(jì)件單價(jià)）工資的____%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，____個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定____個(gè)月）不能調(diào)休的，按____%支付加班工資;法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按____%支付加班工資。第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人____工資的____%支付加班工資。第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的____%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的____%（不超過____%）后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;（3）約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十二條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的____和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期____演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十七條定期____安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在____個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期____員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日____崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第五十八條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過____、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第六十條商業(yè)____是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十一條本企業(yè)商業(yè)____的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營(yíng)信息包括客戶____、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)____文件、____、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)____批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)____事項(xiàng)和交接____文件資料等。第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)____批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的____文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)____，不得隨意移交給其他人員。第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)____的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章女職工及未成年工保護(hù)第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;（4）盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____;（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)____萬元以上）;③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的____，致本企業(yè)蒙受損害的;⑤連續(xù)曠工____日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____日以上的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的;⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交____審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過____日。對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，____企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第九十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議____申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議____申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章附則第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十九條本規(guī)章制度與____合同（工資____協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以____合同（工資____協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳____小時(shí)（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加____分鐘。第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿____周歲的童工。第七十三條已滿____周歲但未滿____周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元。第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)____--____元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的;②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金____-____萬元;③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失____萬元以上者;④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第八十一條對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通