勞動(dòng)合同范本（七篇）

第58頁(yè)共58頁(yè)勞動(dòng)合同?范本甲?方（用人?單位）_?____?乙方（員?工）__?___?名稱__?___姓?名___?__住?所___?__性別?____?_法定?代表人_?____?身份證（?護(hù)照）_?____?號(hào)碼_?____?聯(lián)系人_?____?住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?為保護(hù)企?業(yè)和勞動(dòng)?者合法權(quán)?益，依法?確定勞動(dòng)?關(guān)系，甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）?、試用期?為個(gè)月（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無(wú)試用?期，則填?寫“無(wú)”?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）：__?___。?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_。根?據(jù)崗位責(zé)?任要求，?乙方要在?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?，以其全?部時(shí)間與?精力來(lái)完?成甲方指?派的工作?任務(wù)，與?甲方簽訂?勞動(dòng)合同?后，不得?同時(shí)受聘?其他公司?或個(gè)人（?包括不得?兼職），?只有在甲?方指派或?征得甲方?同意的情?況下，乙?方才可以?在其他用?人單位從?事兼職行?為，否則?甲方可以?立即解除?合同并不?需要支付?任何補(bǔ)償?金。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。工?作崗位職?責(zé)要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。甲方可?以按照規(guī)?章制度及?考核結(jié)果?隨時(shí)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?包括晉升?與降職。?乙方不?適應(yīng)本崗?位工作或?對(duì)本崗位?工作不能?勝任時(shí)，?甲方有權(quán)?決定對(duì)其?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位。并有?權(quán)按照乙?方新崗位?確定乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行以?崗定薪，?崗變薪變?。經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，乙方?依然不能?勝任工作?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?（不超過?8小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月基本?工資為元?（試用期?基本工資?為元），?是計(jì)算加?班工資等?非基本工?資勞動(dòng)報(bào)?酬的唯一?基數(shù)，不?低于當(dāng)?shù)?政府最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，由公司?按崗位性?質(zhì)決定基?本工資數(shù)?額，公司?有權(quán)按考?核結(jié)果調(diào)?整崗位及?相應(yīng)的基?本工資，?每月發(fā)放?；但正常?工作時(shí)間?工資即基?本工資不?包括下列?各項(xiàng)（下?列各項(xiàng)不?作為加班?工資的計(jì)?算基數(shù)）?：（一）?績(jī)效獎(jiǎng)、?年終獎(jiǎng)以?及業(yè)務(wù)提?成等；（?二）無(wú)確?定支付周?期的勞動(dòng)?報(bào)酬，如?一次性獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?。（三?）各類補(bǔ)?貼、全勤?獎(jiǎng)、津貼?、獎(jiǎng)金、?工資工齡?等除正常?工作時(shí)間?外的各種?工資及福?利待遇。?（三）?加班費(fèi)：?在經(jīng)過無(wú)?加班工資?36小時(shí)?加班后，?員工如還?有通過正?常程序經(jīng)?批準(zhǔn)后的?加班的，?則以基本?工資為基?數(shù)，結(jié)合?考勤上的?加班時(shí)間?計(jì)算平時(shí)?、公休、?法定節(jié)日?加班費(fèi)，?按每月發(fā)?放。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（五?）乙方假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（六）?甲方因暫?時(shí)經(jīng)濟(jì)周?轉(zhuǎn)困難或?不可抗拒?力，不能?按照上述?規(guī)定時(shí)間?支付工資?報(bào)酬的，?應(yīng)當(dāng)提前?七天以書?面形式告?知乙方，?并明確支?付的日期?。因工?資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)不明確?或計(jì)算方?式不當(dāng)造?成甲方少?付乙方工?資的，或?者乙方拒?絕領(lǐng)取的?，不屬于?無(wú)故拖欠?或克扣工?資。下?列情況之?一的，不?屬于無(wú)故?克扣行為?：1、?甲方依法?代扣代繳?乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的個(gè)?人所得稅?的；2?、甲方依?法代扣代?繳的應(yīng)當(dāng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?的；3?、法院判?決、規(guī)定?中要求甲?方代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi)的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定甲?方可以從?乙方工資?中扣除的?其他費(fèi)用?的。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)；?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國(guó)?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?（四）乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方有?權(quán)依照法?律法規(guī)以?及規(guī)章制?度給予處?分或解除?勞動(dòng)合同?。（五?）乙方有?下列行為?之一的，?經(jīng)批評(píng)教?育不改的?，甲方可?以分情況?根據(jù)規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律以?及法律、?法規(guī)給予?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰：?1、違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工、沒有?完成工作?任務(wù)或銷?售任務(wù)的?；2、?無(wú)正當(dāng)理?由不服從?工作分配?和調(diào)動(dòng)、?指揮，或?者無(wú)理取?鬧、聚眾?鬧事、打?架斗毆，?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?；3、?玩忽職守?，違反技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，或?者規(guī)章指?揮，造成?事故，使?人民生命?、財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；4、?有貪污盜?竊、職務(wù)?侵占、販?私以及其?他違法亂?紀(jì)行為的?。乙方?有上述行?為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，由司法?機(jī)關(guān)依法?懲處。由?于乙方違?法行為或?不良社會(huì)?行為而給?甲方形象?造成巨大?傷害的，?甲方可根?據(jù)本公司?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?予以相應(yīng)?的處分直?至解除勞?動(dòng)合同。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的；?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行；對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)：?（一）?本合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?未盡事宜?可由雙方?協(xié)商解決?。（三?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無(wú)效?。（四?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）法?定代表人?：（主?要負(fù)責(zé)人?）年月?（簽名?）年月乙?方：日日?勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方：（以?下稱“甲?方”）?通訊地址?：法定?代表人或?委托代理?人：乙?方：（以?下稱“乙?方”）?身份證號(hào)?碼：□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?家庭住?址：戶?籍地址：?聯(lián)系方?式：（固?定電話）?（移動(dòng)電?話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系?的建立及?其權(quán)利義?務(wù)等事宜?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?的勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度、集體?合同，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同（以?下簡(jiǎn)稱合?同），共?同信守合?同所列各?條款，并?確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依?據(jù)。第?一章勞動(dòng)?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?__）。?a.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個(gè)月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動(dòng)順?延年;達(dá)?到無(wú)固定?期限合同?條件的，?自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無(wú)固定期?限合同;?雙方如需?重新約定?勞動(dòng)合同?期限的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。b?.無(wú)固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時(shí)即行?終止。?c.以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。第?二條若乙?方開始工?作時(shí)間與?合同訂立?時(shí)間不一?致的，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間，建立?勞動(dòng)關(guān)系?。第二?章勞動(dòng)合?同試用期?第三條?甲乙雙方?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月，?試用期工?資為：_?____?。若到崗?之日與試?用期約定?上崗之日?不符的，?試用期同?時(shí)提前或?順延。?第四條錄?用條件為?：1.?學(xué)歷文化?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.身體狀?況：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.工作?技能：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?其他：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第三章?勞動(dòng)合同?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方聘?用乙方從?事工作，?詳見“職?責(zé)描述”?;第六?條乙方的?工作地點(diǎn)?為（工作?地點(diǎn)太多?的，可以?寫詳見附?件）。?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?a.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及?工藝規(guī)程?、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)?予接受;?b.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?可以臨時(shí)?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?;c.?乙方因技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時(shí)間與休?息時(shí)間?第九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時(shí)制?度（__?___）?。a.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。b?.不定時(shí)?工時(shí)制。?c.綜?合計(jì)算工?時(shí)制。?第十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：___?_元旦、?春節(jié)、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排;?甲方按規(guī)?定支付加?班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。第十?二條乙方?加班須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則不視?為加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條乙方?自覺遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲方?依法建立?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方?應(yīng)將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時(shí)進(jìn)行?公示或者?告知員工?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。第十?五條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國(guó)家和?本單位的?規(guī)定對(duì)乙?方給予紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通?知解除本?合同。?第六章勞?動(dòng)報(bào)酬?第十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動(dòng)報(bào)酬，?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工資?計(jì)發(fā)形式?（___?__）。?a.計(jì)?時(shí)形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?）為：_?____?，崗位工?資為元（?有上崗協(xié)?議的更改?為：崗位?工資隨雙?方上崗協(xié)?議中約定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行），效?益工資部?份隨用工?單位效益?情況及薪?酬計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整。其中?加班加點(diǎn)?計(jì)發(fā)工資?基數(shù)為元?/小時(shí)，?事假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為元?/小時(shí)，?病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為元?/小時(shí)。?b.計(jì)?件形式：?乙方的勞?動(dòng)定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?c.其他?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?十八條甲?方于每月?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。第?七章勞動(dòng)?合同中社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?一條甲方?根據(jù)國(guó)家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加購(gòu)買下?述社會(huì)保?險(xiǎn)（__?___）?，乙方個(gè)?人繳納部?分由乙方?自行承擔(dān)?并由甲方?在工資發(fā)?放時(shí)代扣?代繳。?a.城鎮(zhèn)?社會(huì)保險(xiǎn)?b.小?城鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)c?.外來(lái)從?業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)?d.其他?。第二?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：a?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第八章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對(duì)乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十六條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?九章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十八?條訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?二十九條?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)協(xié)商?同意，可?以變更合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?。第三?十條乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方用人標(biāo)?準(zhǔn)或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?a.如無(wú)?特別約定?的，合同?簽約后天?內(nèi)員工未?能上崗的?。b.?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，至使?甲方無(wú)法?辦理錄用?及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。?c.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供?的其個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等。?d.嚴(yán)重?違反甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律、員工?手冊(cè)或規(guī)?章制度。?e.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?給甲方利?益造成_?___元?（含）以?上重大損?害的。?f.乙方?是駕駛員?的，因其?自身原因?，其營(yíng)運(yùn)?服務(wù)的證?、照被吊?扣或失效?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責(zé)以?上（含次?責(zé)）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬(wàn)元以上?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?。g.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時(shí)解除?合同。?h.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?達(dá)損失_?___元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。i?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?j.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?k.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?。l.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?a.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?b.乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動(dòng)?管理的。?c.甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?（改）制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無(wú)法履?行的。?d.甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。e.?依據(jù)合同?第二十九?條規(guī)定不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?三條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?a.在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。b?.甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。c.?甲方違反?合同規(guī)定?，未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的。?d.甲?方違反合?同規(guī)定，?未提供相?應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件的。?e.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。f?.甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)、違章?指揮強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。g?.乙方提?前三十天?向甲方提?出辭職。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照合?同第二十?九條的規(guī)?定解除合?同：a?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的。?b.在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。c?.患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。d.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?e.在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的。f?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條有?下列情形?之一的，?合同自行?終止：?a.合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動(dòng)?條件的續(xù)?簽達(dá)成一?致的。?b.當(dāng)事?人約定的?終止條件?出現(xiàn)，如?已確認(rèn)乙?方完成了?某一項(xiàng)工?作任務(wù)的?。c.?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?或者被撤?銷的。?d.乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。e?.乙方暫?時(shí)無(wú)法履?行合同的?義務(wù)，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國(guó)家安全?或者司法?機(jī)關(guān)限制?人身自由?的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有?關(guān)部門的?公益性任?務(wù)等原因?而不能正?常履行本?合同超過?天的。?f.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?。g.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?六條合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有合同?第三十四?條所規(guī)定?情形之一?的，同時(shí)?不屬于三?十一條約?定的，合?同順延至?相應(yīng)情形?消失。?第十章后?合同義務(wù)?第三十?七條本合?同解除或?終止時(shí),?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：a?.向甲方?指定的人?交接工作?;b.?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設(shè)?備等有形?或無(wú)形資?產(chǎn);c?.向甲方?完整移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體;d?.協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)、債?務(wù);e?.完成甲?方規(guī)定的?離職流轉(zhuǎn)?程序，辦?理有關(guān)離?職手續(xù);?f.其?他：處理?其他應(yīng)了?而未了的?事務(wù)。?第三十八?條本合同?解除或終?止時(shí),甲?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：a.?為乙方辦?理終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù);b?.自勞動(dòng)?關(guān)系終止?之日起日?內(nèi)為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?賬戶轉(zhuǎn)移?或者封存?手續(xù);?c.應(yīng)乙?方要求,?及時(shí)、如?實(shí)出具乙?方的工作?履歷或績(jī)?效證明。?第三十?九條乙方?不辭而別?,或者下?落不明,?或者未履?行第三十?七條、第?四十三條?及第四十?六條規(guī)定?的義務(wù),?致使甲方?無(wú)法辦理?或遲延辦?理與乙方?離職相關(guān)?的手續(xù)的?,乙方在?此不可撤?銷地承認(rèn)?其負(fù)有過?錯(cuò),并承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?第十一章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第四十條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，將?在乙方辦?結(jié)工作交?接后支付?乙方的當(dāng)?月工資。?第四十?一條除按?合同三十?一規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動(dòng)合?同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?應(yīng)按法律?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第四十?二條乙方?欠付甲方?任何款項(xiàng)?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?及津貼、?補(bǔ)貼等（?包括并不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第十二章?培訓(xùn)服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)?限制第?四十三條?乙方在合?同期間接?受甲方提?供的出資?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)，約?定為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。乙方?若違反本?條約定，?提前解除?合同的，?應(yīng)償付甲?方培訓(xùn)費(fèi)?用元人民?幣，對(duì)已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用償付。?第四十?四條雙方?可另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第四十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：a.?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品樣機(jī)、?模型模具?、操作手?冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。b.?經(jīng)營(yíng)信息?。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?不公開的?財(cái)務(wù)資源?、勞動(dòng)報(bào)?酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷政策、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。c?.公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?等。第?四十六條?乙方的競(jìng)?業(yè)限制期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。競(jìng)?業(yè)限制的?范圍為，?地域?yàn)椤?在競(jìng)業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為，支付?方式為。?若乙方違?反第四十?二條規(guī)定?的，應(yīng)支?付違約金?元人民幣?。如果違?約金不足?以彌補(bǔ)甲?方所受的?實(shí)際損失?的，甲方?保留向乙?方追償實(shí)?際損失的?權(quán)利。?第十三章?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?四十七條?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭(zhēng)?議可以向?甲方所在?地的勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十四章其?他規(guī)定?第四十八?條甲方的?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等?）均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款等?同。第?四十九條?合同如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?更而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。第五?十條合同?未盡事宜?，雙方另?有約定的?，從約定?;雙方?jīng)]?有約定的?從法律、?法規(guī)和規(guī)?章制度。?第五十?一條合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動(dòng)合同》?自合同簽?訂之日其?自動(dòng)失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》）?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。第五?十二條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時(shí)，?委托合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書的權(quán)?限。第?五十三條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?a._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。b?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?c.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第五?十四條合?同一式三?份，甲方?執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字（?或蓋章）?后生效。?甲方：?（簽字蓋?章）：_?____?????乙方?：___?__???????????????（蓋章）?：___?____?___?簽訂日期?：___?__?????????????簽訂日期?：___?__簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?勞動(dòng)合?同范本（?三）甲?方性別?地址乙?方性別?出生年月?現(xiàn)住址?身份證?號(hào)碼為?建立社會(huì)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華。?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?勞動(dòng)合同?期限本?合同期限?類型為期?限，自年?月日起，?至年月日?止，其中?試用期為?月，自年?月日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在：生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。2?、乙方應(yīng)?服從甲方?所安排的?工種、崗?位，按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責(zé)任制要?求完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?3、乙方?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)為：4?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)。?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以調(diào)換乙?方的工種?成崗位。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?甲方必須?健立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用?品。3?.甲方須?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?4.甲?方必須根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（?工作）過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國(guó)?家規(guī)定乙?方進(jìn)行專?門培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格或?者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?。（1?）執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?的每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，超過一?小時(shí);因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?（2）?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工作制的?，其工作?時(shí)間按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。3?、法定節(jié)?日期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?安排乙方?休假。?4、乙方?連續(xù)工作?一年以上?的，享受?國(guó)家規(guī)定?的帶薪年?休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?按甲方規(guī)?定完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬，每月?至少支付?一次。其?支付時(shí)間?為工資報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為?。2.乙?方試用期?臨時(shí)生活?待遇每月?為元。?3.甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)?濟(jì)給乙方?的工資報(bào)?酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?府的最低?工資規(guī)定?。4、?甲方應(yīng)當(dāng)?經(jīng)濟(jì)效益?提高的基?礎(chǔ)上逐步?提高乙方?的工資水?平。5?、甲方在?乙方完成?勞動(dòng)定額?規(guī)定或工?作任務(wù)后?，根據(jù)需?要安排乙?方在法定?標(biāo)準(zhǔn)二作?時(shí)間以外?工作的，?其勞動(dòng)報(bào)?酬應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6、非?乙方原因?造成乙方?停工的，?甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定支?付乙方停?工貼或生?活費(fèi)。?第六條保?險(xiǎn)福利?1、雙方?必須依照?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、女?工生育等?保險(xiǎn)）。?雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國(guó)家?或地方規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?、乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.三方應(yīng)?享受的其?他保險(xiǎn)福?利待遇按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制?度和國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章。?2、乙方?要嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有?權(quán)依法給?予行政處?分。第?八條勞動(dòng)?合同的終?止1、?本合同期?限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)?行;2?、簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合的?乙方達(dá)到?法定退休?年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)?行;3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?約定的條?件應(yīng)在本?合同約定?事項(xiàng)中寫?明。第?九條勞動(dòng)?合同變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以協(xié)?商變更合?同的有關(guān)?內(nèi)容：?（1）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的;?（2）?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的;?（3）?由于不可?抗力致使?本合同無(wú)?法履行的?;（4?）乙方身?體條件發(fā)?生重大變?化致使本?合同無(wú)法?履行的;?（5）?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?第十條?勞動(dòng)合同?的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致本合?同可以解?除。2?.乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?（3）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排王?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?;（3?）雙方不?能依據(jù)本?合同第九?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。4?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難。經(jīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，所取?工會(huì)或者?職的意見?、并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十條?第三款，?第四款的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?辦理。不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?、第四款?解除本合?同。7?、乙方解?除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，但具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同;?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?3）甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的：?第十一?條雙方約?定的其它?事項(xiàng)（?不得違反?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)）第?十二條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1、甲?方依據(jù)本?合同第十?條第一款?、第三歉?、第四款?約定解除?本合同時(shí)?按照勞動(dòng)?部《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》的?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2、甲方?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》和《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?的規(guī)定、?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償：?（1）?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的;（?2）拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?（3）?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的;（?4）解除?勞動(dòng)合同?后，未按?照國(guó)家規(guī)?定給子乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)??（5）違?反國(guó)家對(duì)?女職工和?未成年工?的保護(hù)規(guī)?定，侵害?其合法權(quán)?益造成的?;（6?）甲方違?反法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)乙?方造成損?法律、法?規(guī)、規(guī)定?的條件解?除本合同?或者違反?本合同舍?中約定，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十三條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，任?何一方可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向有關(guān)?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁，?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?四條本合?同中乙方?的各種待?遇如低于?本單位集?體合同規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)的?，按集體?合同執(zhí)行?。第十?五條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家有關(guān)法?律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（?蓋章）乙?方（蓋章?）法定?代表人或?委托簽訂?時(shí)間：?代人理（?簽章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）鑒?證人：（?簽章）?鑒證時(shí)間?年月日?勞動(dòng)合同?范本（四?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?簽定日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方：_?____??????????????法定?代表人：?____?_或委托?代表人：?注冊(cè)地址?：乙方：?文化程度?：性別：?居民身份?證號(hào)碼：?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?家庭地址?：___?__編碼?：聯(lián)系電?話：__?___??????????????戶口所?在地：_?____??。ㄊ校?區(qū)街道根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，以及?____?市勞動(dòng)合?同的相關(guān)?政策、法?規(guī)、規(guī)章?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條：本?合同于雙?方簽字之?日起生效?，其中試?用期月，?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及義務(wù)?第二條：?乙方同意?根據(jù)甲方?的工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。第三?條：乙方?根據(jù)甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作，并履?行以下義?務(wù)：（?一）遵守?國(guó)家及_?___市?法律法規(guī)?；（二?）遵守甲?方的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)?行處理，?直至終止?同乙方簽?定的勞動(dòng)?合同；?（三）維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益；（?四）保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人牟?取經(jīng)濟(jì)利?益；不得?泄露甲方?任何有關(guān)?管理、技?術(shù)性或商?業(yè)情報(bào)，?如：甲方?的管理制?度（規(guī)定?）、會(huì)計(jì)?數(shù)據(jù)、薪?金福利數(shù)?據(jù)、經(jīng)營(yíng)?開發(fā)信息?、客戶資?料、檔案?資料及來(lái)?源等；?（五）在?受聘甲方?期間不得?從事第?二職業(yè)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?：甲方實(shí)?行每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，但因?工作及職?責(zé)需要，?對(duì)部分職?位實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?制。乙方?的職位實(shí)?行工時(shí)制?。第五?條：甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方加?班、加點(diǎn)?，須遵守?國(guó)家及甲?方的有關(guān)?規(guī)定。?第六條：?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?工作流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度。第?七條：甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?八條：甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或_?___市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條：?根據(jù)甲方?薪酬制度?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于__?__市規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，其中乙?方在試用?（見習(xí)）?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十條?：甲乙雙?方應(yīng)按照?國(guó)家和_?___市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、基?本醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)和生?育保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?第十一條?：乙方因?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和__?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條：?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和__?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條：?甲方為乙?方提供的?福利待遇?，按甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條：?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十五條：?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給與?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條：訂立?本合同所?依據(jù)的`?法律法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化時(shí)、本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條：?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條：?甲方與乙?方經(jīng)協(xié)商?就勞動(dòng)合?同解除以?書面形式?達(dá)成一致?的，本合?同終止。?第十九?條：有下?列情形之?一的，甲?方可以立?即解除本?合同而無(wú)?需賠償或?補(bǔ)償：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件或在?聘用過程?中被證明?提供重大?不實(shí)聲明?及文件；?（二）?嚴(yán)重違反?本合同或?公司頒布?的規(guī)章制?度、行為?準(zhǔn)則；?（三）嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?榮譽(yù)及利?益造成重?大影響或?損失；?（四）違?反國(guó)家及?____?市法律法?規(guī)，被依?法拘留或?追究刑事?責(zé)任；?（五）接?受與甲方?業(yè)務(wù)相關(guān)?聯(lián)的公司?或個(gè)人、?以任何形?式給予的?利益或好?處；（?六）泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密及任?何有關(guān)管?理、技術(shù)?性或商業(yè)?情報(bào)；?（七）在?受聘甲方?期間從事?第二職?業(yè)。第?二十條：?在下列情?形之一的?，甲方可?以依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作；（?三）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能變更?合同達(dá)成?協(xié)議。?第二十一?條：甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以終止本?合同。?第二十二?條：乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第?十五條、?第十六?條終止本?合同：?（一）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘?等級(jí)的?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）復(fù)?員、專業(yè)?退伍軍人?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?__年的?；（五?）義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十三條?：乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)至?少提前_?___日?（特殊職?務(wù)要求提?前___?_日）以?書面形式?通知甲方?，并辦理?有關(guān)交接?工作。?第二十四?條：有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的；（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；（三?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的；?（四）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十?五條：本?合同期滿?，甲乙雙?方協(xié)商一?致可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。有一?方不同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同即?自然終止?。第二?十六條：?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方退?休、離休?、退職或?者本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?第二十?七條：一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)書?面答復(fù)對(duì)?方；__?__日內(nèi)?未答復(fù)的?視為不同?意變更本?合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十八條：?下列情形?之一，甲?方違法和?解除勞動(dòng)?合同約定?條件的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?賠償金?（一）甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；?（二）甲?方支付乙?方報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第二十九?條：下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過十?二個(gè)月：?（一）?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十條：?下列情形?之一，甲?方根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；（?二）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?（三）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十一條?：甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給與?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?需按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十二條?：支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙?方在甲方?工作時(shí)間?滿半年而?不滿__?__年的?按___?_年，不?滿半年的?按半年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?：乙方違?反和解除?勞動(dòng)合同?應(yīng)承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任：?（一）?乙方違反?勞動(dòng)合同?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小予以?賠償。?（二）違?約金：未?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)向?甲方支付?違約金；?繳納標(biāo)準(zhǔn)?上年度本?人月工資?總額的2?0%合同?未滿的累?計(jì)月份。?（三）?招收費(fèi)用?的賠償：?由甲方出?資招收的?人員，在?合同期限?尚未屆滿?而解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)向甲?方繳納錄?用費(fèi)；費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)為?，以甲方?出資的費(fèi)?用為基數(shù)?，自乙方?報(bào)到之日?起，按在?甲方工作?每滿__?__年減?交20%?計(jì)算。?（四）培?訓(xùn)費(fèi)用的?賠償：乙?方在甲方?參加學(xué)歷?教育、外?派、脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)等培?訓(xùn)的人員?，在合同?期限尚未?屆滿而解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?向甲方繳?納培訓(xùn)費(fèi)?。繳納標(biāo)?準(zhǔn)以甲方?出資的費(fèi)?用為基數(shù)?，自培訓(xùn)?結(jié)束之日?起，按在?到甲方工?作每滿_?___年?減交20?%計(jì)算；?甲乙雙方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議的，?按培訓(xùn)協(xié)?議中規(guī)定?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算。?（五）?經(jīng)濟(jì)損失?賠償費(fèi)尚?未解除勞?動(dòng)合同的?職工，到?其他單位?工作給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，按《勞?動(dòng)法》?第二十九?條規(guī)定追?究乙方責(zé)?任。因乙?方泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密并給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?，按損失?數(shù)額如數(shù)?賠償。乙?方因個(gè)人?原因，損?壞甲方設(shè)?備、儀器?、儀表及?工具的，?需交納經(jīng)?濟(jì)損失賠?償費(fèi)。因?乙方個(gè)人?原因解除?勞動(dòng)合同?并掌握商?業(yè)機(jī)密的?人員，_?___年?內(nèi)不能從?事其原性?質(zhì)的工作?。如違反?規(guī)定給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)依法追?究經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九、合?同爭(zhēng)議處?理及合同?附件第?三十四條?：雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?的，應(yīng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?三十五條?：甲方有?關(guān)管理制?度及規(guī)定?作為本合?同的附件?，甲方有?權(quán)修改有?關(guān)制度。?作為本合?同附件的?管理制度?的修訂須?經(jīng)總經(jīng)理?辦公會(huì)或?職工代表?大會(huì)通過?生效。?十、其他?第三十?六條：當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十七條：?本合同的?訂立、解?釋、履行?以及與本?合同有關(guān)?的爭(zhēng)議的?解決，均?適用中華?人民共和?國(guó)及__?__市的?相應(yīng)法律?、法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定?。第三?十八條：?本合同未?盡事宜或?與今后中?華人民共?和國(guó)、_?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條：本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲方?：___?__?????????????（蓋章）?乙方：_?____?（簽名）?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日本?次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?。甲方（?蓋章）乙?方（簽章?）法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?____?年___?_月__?__日本?次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?。甲方（?蓋章）乙?方（簽章?）法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?____?年___?_月__?__日勞?動(dòng)合同續(xù)?訂書勞動(dòng)?合同變更?書經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商同意，?對(duì)本合同?作以下變?更：甲方?（蓋章）?乙方（簽?章）法定?代表人或?委托代理?人（簽章?）___?_年月?勞動(dòng)合同?范本（五?）甲方?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方：_?____?????????性別：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)通?信地址：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月。或?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國(guó)?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?簽字（蓋?章）：_?____?????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同范本?（六）?____?_勞動(dòng)局?勞動(dòng)合同?范本：?____?_勞動(dòng)局?勞動(dòng)合同?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_?乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__文化?程度：?法定代表?人（或主?要負(fù)責(zé)人?）：身份?證號(hào)碼：?所在地?址：__?___???????家庭地?址：__?___現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第（?____?_）項(xiàng)確?定A.?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為___?_個(gè)月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?B.本?合同為無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至符合?法定終止?時(shí)間止，?其中試用?期為__?__個(gè)月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;C.?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成即行終?止。若?乙方實(shí)際?用工起始?時(shí)間與本?合同約定?起始時(shí)間?不一致，?以實(shí)際用?工之日為?本合同起?始時(shí)間。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，乙方同?意在崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）。乙方?應(yīng)按甲方?確定的崗?位責(zé)任?制及相關(guān)?規(guī)章制度?的要求，?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容。（?二）甲方?安排乙方?的工作地?點(diǎn)：__?___。?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時(shí)?制度按以?下（__?___）?項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制B.?不定時(shí)工?作制C?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?，對(duì)執(zhí)行?本條A項(xiàng)?工作制的?，乙方每?日工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后，?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?天不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B?項(xiàng)、C項(xiàng)?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽取乙?方本人意?見的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為___?_元;試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）試?用期滿后?，乙方的?月工資為?____?元，工資?形式為（?____?_）。?1.計(jì)時(shí)?工資2.?計(jì)件工資?3.崗位?技能工資?根據(jù)甲?方的工資?分配制度?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增（?減）的月?工資作為?本合同的?月工資（?不得低于?甲方所在?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（?三）乙方?工資支付?形式為（?____?_）1?.銀行代?發(fā)2.現(xiàn)?金支付?（四）甲?方以法定?貨幣按月?足額支付?乙方工資?，并向乙?方提供工?資清單。?工資發(fā)放?日為每月?日，如遇?休假日或?休息日，?應(yīng)當(dāng)提前?支付。?（五）乙?方加班工?資、休假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放以及?特殊情況?下的工資?支付，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?甲方應(yīng)按?規(guī)定及時(shí)?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?相關(guān)手續(xù)?，按時(shí)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方按規(guī)?定從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?應(yīng)享受的?假期及相?應(yīng)待遇，?按生育保?險(xiǎn)、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工（公?）負(fù)傷（?死亡）的?待遇、患?病或非因?工負(fù)傷（?死亡）的?待遇及醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?發(fā)放，均?按工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)危害防?護(hù)等有關(guān)?規(guī)定。?（二）甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備、?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?（三）?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度。如甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，乙方有?權(quán)拒絕。?（四）?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?對(duì)具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)，下?同）的崗?位（工種?），甲方?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇，并?采取符合?國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施和防護(hù)?設(shè)施。?（五）乙?方從事具?有職業(yè)病?危害崗位?（工種）?的，甲方?應(yīng)組織乙?方進(jìn)行上?崗前、在?崗期間及?離崗前的?職業(yè)健康?檢查，及?時(shí)如實(shí)告?知乙方檢?查情況，?并為乙方?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?七、合同?的變更、?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更合?同，并及?時(shí)辦理書?面變更手?續(xù)。（?二）除《?勞動(dòng)合同?法》第三?十八條規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?（三）符?合《勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?規(guī)定情形?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但有《?勞動(dòng)合同?法》第四?十二條規(guī)?定情形的?，甲方不?得依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第四?十條、第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。（?四）符合?《勞動(dòng)合?同法》及?國(guó)家、省?、市規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)合同終?止情形的?，勞動(dòng)合?同終止。?（五）?工傷職工?、患職業(yè)?病職工勞?動(dòng)合同的?解除或終?止，依據(jù)?國(guó)家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?六）符合?《勞動(dòng)合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?之一的，?甲方應(yīng)按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（七?）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦結(jié)工?作交接手?續(xù)。八?、約定事?項(xiàng)（一?）依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第二?十二、二?十三、二?十四條規(guī)?定，雙方?約定的事?項(xiàng)：1?.2.?（二）?其它事項(xiàng)?的約定：?九、甲?方按法定?程序，依?法制定單?位規(guī)章制?度，并予?以公示或?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?十、本?合同履行?中發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?或向本單?位（或甲?方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等）?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，應(yīng)在勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?一年內(nèi)，?向甲方所?在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、?本合同條?款與現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十二?、本合同?至少一式?二份，經(jīng)?甲乙雙方?簽名（蓋?章）后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方對(duì)已經(jīng)?解除或者?終止的勞?動(dòng)合同文?本，至少?保存兩年?備查。?甲方（單?位蓋章）?：___?__?