餐飲勞動(dòng)合同參考范本（七篇）

第28頁共28頁餐飲勞動(dòng)?合同參考?范本甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：法?定代表人?（委托代?理人）：?聯(lián)系方?式：乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系方?式：二?是，如果?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動(dòng)合同。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的身體?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，可以變?更乙方的?工作崗位?和工作地?點(diǎn)，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?、平均每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?。甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?甲方高?級(jí)管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工，?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?第五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?甲方必須?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。第?七條甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達(dá)到安?全、衛(wèi)生?要求。?第八條甲?方必須對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?九條用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時(shí)，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時(shí)救治?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月__?__日支?付工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。試用?期期間的?工資為_?___元?／月。?第十一條?甲方實(shí)行?計(jì)時(shí)或者?崗位工資?的，每月?正常工作?時(shí)間工資?為___?_元／月?。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為_?___元?，計(jì)件單?價(jià)為__?__元。?甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?計(jì)入乙方?工資。?第十二條?甲方根據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)要求?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于乙方工?資150?％的工資?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于乙方工?資200?％的工資?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，支?付不低于?乙方工資?300％?的工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十三?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?四條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙方?工傷待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第十六條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，并可?不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?一）與其?他單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（二）?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危與?甲方簽訂?或者變更?勞動(dòng)合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?（三）被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?第二十條?出現(xiàn)下列?情形之一?，甲方可?以提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人后解除?本合同，?也可以在?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?立即解除?本合同。?解除合同?后甲方應(yīng)?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（一?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在政策規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)另行安?排乙方其?他工作崗?位，乙方?仍不能從?事其工作?的；（?二）乙方?不能勝任?本職工作?，甲方在?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)后?，或者是?調(diào)整乙方?工作崗位?后，乙方?仍不能勝?任工作的?；（三?）雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十四條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?一條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?如果乙方?在試用期?內(nèi)的，應(yīng)?提前三天?通知甲方?。第二?十二條本?勞動(dòng)合同?期滿，勞?動(dòng)合同終?止。如因?甲方不同?意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合?同終止的?；或因甲?方以低于?本合同約?定的條件?續(xù)訂，乙?方不同意?續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同?終止的，?甲方需依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?三條甲方?與乙方解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)?第二十四?條甲方應(yīng)?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿1?年支付1?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。6個(gè)月?以上不滿?1年的，?按1年算?；不滿6?個(gè)月的，?向乙方支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?終止前1?2個(gè)月的?平均工資?。）乙?方月工資?高于甲方?所在地上?年度職工?月平均工?資3倍的?，甲方向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?3倍的數(shù)?額支付，?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。第?二十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，其醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、賠?償辦法?第二十六?條甲方違?反規(guī)定解?除或終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行；乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付賠償?金，賠償?金的標(biāo)準(zhǔn)?按本合同?第二十九?條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付?。第二?十七條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。沒?有規(guī)定的?，按照甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?其他事項(xiàng)?第二十?八條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請(qǐng)仲?裁、提起?訴訟。?第二十九?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?三十條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決；?與今后國(guó)?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?二條乙方?確定下列?地址為勞?動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。甲?方（公章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日餐?飲勞動(dòng)合?同參考范?本（二）?甲方（?單位及姓?名）：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?1、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__年。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?同意甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的需?要，安排?在___?__部門?承擔(dān)__?___工?作任務(wù)（?具體工作?內(nèi)容及要?求雙方可?另簽訂崗?位協(xié)議）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?每日工作?時(shí)間__?__小時(shí)?。每周工?作時(shí)間_?___小?時(shí)，因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班加點(diǎn)的?，按國(guó)家?規(guī)定支付?加班工資?或補(bǔ)休。?2、乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?支付時(shí)間?1、乙?方酒店未?開業(yè)的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?。2、?乙方酒店?正式營(yíng)業(yè)?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方每?月工資_?___元?。3、?甲方按有?關(guān)政策以?貨幣形式?每月__?__日支?付乙方工?資。4?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)、?未超一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?5、甲?方可執(zhí)行?依據(jù)政府?公布的工?資指導(dǎo)價(jià)?位、工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)?線經(jīng)企業(yè)?與工會(huì)（?職代會(huì)）?集體協(xié)商?確定的工?資分配辦?法，并向?本單位勞?動(dòng)者公布?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。①?若乙方因?工作需要?不能休假?者，甲方?按正工資?級(jí)的20?0%付與?乙方。?②甲方應(yīng)?為乙方提?供食宿。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件，保?障乙方的?安全和健?康。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)將?依法制訂?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度及時(shí)?告知乙方?，乙方應(yīng)?自覺遵守?甲方依法?制訂的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理。?2、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任1?、解除勞?動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲?乙雙方一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，依?照法律、?政策和本?合同規(guī)定?向?qū)Ψ街?付違約金?____?元。3?、其他違?約責(zé)任：?九、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：十、?附則1?、本合同?一式二份?，甲、乙?方雙各執(zhí)?一份。約?定事項(xiàng)違?背國(guó)家規(guī)?定或涂改?、或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。2、?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方。?（特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。）?甲方：_?____?（簽名、?蓋章）?乙方：_?____?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動(dòng)合同參?考范本（?三）甲?方___?__經(jīng)?營(yíng)地址_?____?乙方_?____?居民身份?證號(hào)__?___?出生日期?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?___?___編?碼___?__戶?口所在地?____?省（市）?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?____?年___?_月__?__日生?效，__?__年_?___月?____?日終止。?其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?勞動(dòng)合?同期限在?6個(gè)月以?內(nèi)的,試?用期不得?超過__?__日，?勞動(dòng)合同?期限在6?個(gè)月以上?____?年以內(nèi)的?，試用期?不得超過?____?日，勞動(dòng)?合同期限?在___?_年以上?____?年以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日，勞動(dòng)?合同期限?在___?_年以上?的，試用?期不得超?過6個(gè)月?。第二?條乙方擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)?告，并即?時(shí)脫離工?作崗位。?甲乙雙?方對(duì)乙方?崗位（工?種）的其?他約定_?____?第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?，食品安?全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道?德，職業(yè)?技能，甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn)。?第四條甲?方每年必?須按國(guó)家?規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢?查。甲?方按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施,發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理,建立?,健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度，?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?，甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第六條甲?方采用以?下___?__形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?___元?，試用期?間月工資?____?_，甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資。?（二）?日工資_?___元?，試用期?間日工資?____?_，甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?_日甲?方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不?足使乙方?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?但是每月?不得超過?36小時(shí)?。甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時(shí)制?度的，應(yīng)?事先報(bào)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安?排乙方加?班或因?yàn)?顧客服務(wù)?的需要，?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點(diǎn)工?資。第?八條甲方?應(yīng)按溫州?市規(guī)定為?乙方辦理?大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)?。第九?條乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度,應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可隨時(shí)解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有偷?拿財(cái)物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;（?三）嚴(yán)重?失職,營(yíng)?私舞弊,?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動(dòng)合同條?件的;?（五）嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益的;?（六）私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;（七?）違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;（?八）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?一條乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?未不符合?國(guó)家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)，?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方.乙?方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。第十?三條乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間，因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。第十?六條本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家，溫州?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?十八條本?合同附件?如下，與?本合同具?有同等法?律效力。?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方：?____?_（簽章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動(dòng)合同參?考范本（?四）甲?方：__?___飲?食店乙?方：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?,自愿簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?____?年___?_月__?__日生?效,__?__年_?___月?____?日終止。?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?第二條乙?方擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲?方報(bào)告,?并即時(shí)脫?離工作崗?位。第?三條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)?生,服務(wù)?規(guī)范,職?業(yè)道德,?職業(yè)技能?,甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。第四?條甲方每?年必須按?國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?,發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第五?條甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?。第六?條甲方采?用以下形?式向乙方?支付工資?：（一?）月工資?____?元,試用?期間日工?資___?__,上?班時(shí)間2?個(gè)月以下?按學(xué)生工?對(duì)待，甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日?（二）簽?訂合同滿?一年的員?工，根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益春節(jié)?前享受全?勤獎(jiǎng)待遇?。（三?）甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為__?__元?（四）雙?方約定的?工資不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).?第七條乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?,應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任。第?七條乙方?有下列情?形之一,?甲方可隨?時(shí)解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?有偷拿財(cái)?物、賭博?、吸毒行?為的;?（三）嚴(yán)?重失職,?營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度,符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的;?（五）?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?,損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的;?（六）?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;（?七）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第八?條乙方解?除本合同?,應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方擅自?離職,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?九條乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間,因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起,_?___日?內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的,可?自接到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?起訴。?第十一條?本合同未?盡事宜或?與國(guó)家規(guī)?定相悖的?,按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人：__?___（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動(dòng)合同參?考范本（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或者委托?代理人_?____?注冊(cè)地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?居民身?份證號(hào)_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）以?完成一定?工作（任?務(wù)）為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時(shí)終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)?告，并即?時(shí)脫離工?作崗位。?乙方的?工作地點(diǎn)?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范和勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度：（?一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因顧客服?務(wù)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息?日加班無?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?甲乙雙?方對(duì)工資?支付的其?他約定_?____?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按?國(guó)家規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn)。甲?方每年必?須按國(guó)家?規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢?查。甲?方按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，建?立、健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度，?嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?。七、?解除和終?止第七?條本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，在?醫(yī)療期滿?后不符合?國(guó)家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第十條?本勞動(dòng)合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動(dòng)合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人__?___（?蓋章）?簽訂日期?：___?__餐?飲勞動(dòng)合?同參考范?本（六）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?方已與乙?方簽訂勞?動(dòng)合同，?乙方受甲?方雇傭在?甲方任職?，據(jù)法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本協(xié)?議。第?一條保密?1、對(duì)?甲方提供?給乙方或?乙方在受?雇期間以?其它方式?直接或間?接接觸的?技術(shù)信息?（諸如烹?調(diào)方法、?配方、技?術(shù)訣竅、?管理文件?、管理流?程、研發(fā)?項(xiàng)目或類?似項(xiàng)目）?，以及其?它任何方?面的秘密?或?qū)Ｓ械?信息或數(shù)?據(jù)（下稱?“保密資?料”），?乙方承諾?僅將該等?保密資料?用于完成?其甲方分?配的工作?任務(wù)，并?在甲方要?求時(shí)立即?將保密資?料及所有?復(fù)制品交?還甲方。?乙方進(jìn)一?步同意，?未經(jīng)甲方?事先書面?授權(quán)，不?直接或間?接向任何?第三方披?露、傳播?、公布、?發(fā)表、傳?授、轉(zhuǎn)讓?、交換或?傳送任何?保密資料?。2、?乙方在此?同意就上?述保密義?務(wù)應(yīng)由甲?方向其支?付的補(bǔ)償?金已經(jīng)包?括于支付?給乙方的?工資。?3、乙方?在本條款?項(xiàng)下的義?務(wù)為乙方?在甲方任?職期間以?及甲方與?乙方的雇?用關(guān)系終?止后__?__年內(nèi)?繼續(xù)有效?。第二?條不競(jìng)爭(zhēng)?1、乙?方不得直?接或間接?參與、進(jìn)?行或牽涉?進(jìn)任何在?任何方面?與甲方業(yè)?務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)?或相似的?業(yè)務(wù)。?2、乙方?向甲方承?諾：（?1）在被?甲方聘用?期間，將?以其全部?的時(shí)間和?精力投入?甲方的業(yè)?務(wù)，并盡?其最大努?力為甲方?拓展業(yè)務(wù)?、擴(kuò)大利?益，而不?會(huì)參與任?何其它（?競(jìng)爭(zhēng)或其?它）業(yè)務(wù)?。（2?）自被甲?方停止聘?用之日起?（不論任?何原因）?三年內(nèi)，?而無論其?是為自己?還是代表?任何其它?個(gè)人，均?不得：?（a）在?研究、生?產(chǎn)、銷售?或維護(hù)與?甲方業(yè)務(wù)?相同或者?與甲方業(yè)?務(wù)具有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)或事?業(yè)單位工?作，也不?以任何方?式間接地?為這些企?業(yè)或事業(yè)?單位工作?;（b?）就甲方?屆時(shí)開展?的任何一?類的業(yè)務(wù)?而言，唆?使、介入?或試圖誘?使甲方的?重要顧客?、客戶、?供貨商、?代理、分?銷商、職?工的任何?個(gè)人脫離?甲方或者?中斷與甲?方的業(yè)務(wù)?關(guān)系;?（c）干?擾甲方供?應(yīng)產(chǎn)品或?服務(wù)的持?續(xù)性，或?破壞上述?任何供應(yīng)?的條件;?第三條?違約責(zé)任?1、乙?方如違反?本協(xié)議約?定義務(wù)，?應(yīng)承擔(dān)如?下違約責(zé)?任：（?a）乙方?因此所取?得的利益?將歸甲方?所有，且?乙方應(yīng)向?甲方賠償?5000?_100?000元?的違約賠?償金;?（b）乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?損失，包?括但不僅?限于甲方?因調(diào)查該?項(xiàng)侵害其?合法權(quán)益?的行為所?發(fā)生的合?理費(fèi)用。?2、乙?方承擔(dān)的?前款違約?責(zé)任不足?以彌補(bǔ)其?違約造成?的實(shí)際損?失時(shí)，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償全部實(shí)?際損失。?違約的實(shí)?際損失，?包括由國(guó)?家認(rèn)可的?資產(chǎn)評(píng)估?機(jī)構(gòu)評(píng)定?的保密信?息的價(jià)值?及評(píng)估費(fèi)?用、調(diào)查?費(fèi)用等。?3、乙?方依照本?協(xié)議約定?承擔(dān)賠償?損失和其?他民事責(zé)?任后，甲?方仍保留?依法提請(qǐng)?有關(guān)部門?追究乙方?刑事責(zé)任?、行政責(zé)?任的權(quán)利?。第四?條爭(zhēng)議處?理甲、?乙雙方在?本協(xié)議履?行過程中?發(fā)生爭(zhēng)議?的，應(yīng)進(jìn)?行友好協(xié)?商，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第五條?其它規(guī)定?1、如?訂立本協(xié)?議所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化時(shí)?，本協(xié)議?亦應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。本協(xié)議?所稱的“?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章”?是指“國(guó)?家、__?___*?省、__?___*?市政府部?門頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策”?。2、?本協(xié)議被?視為是甲?方《勞動(dòng)?合同》的?重要組成?部分，與?《勞動(dòng)合?同》具有?同等的效?力。本協(xié)?議中如有?任何與《?勞動(dòng)合同?》相沖突?的條款，?以本協(xié)議?為準(zhǔn)。?3、本協(xié)?議于雙方?簽字蓋章?之日起生?效。本協(xié)?議的有效?期為乙方?在甲方任?職期間以?及因任何?原因停止?在甲方任?職之日起?三年。?4、所有?對(duì)本協(xié)議?的修改均?需雙方簽?署書面協(xié)?議方可生?效。5?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_簽定?日期：_?___年?____?月___?_日餐?飲勞動(dòng)合?同參考范?本（七）?甲方_?____?經(jīng)營(yíng)地?址___?__乙?方___?__居民?身份證號(hào)?____?_出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村根?據(jù)《勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?，___?_年__?__月_?___日?終止。?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?勞動(dòng)合同?期限在6?個(gè)月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日；勞?動(dòng)合同期?限在6個(gè)?月以上_?___年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?；勞動(dòng)合?同期限在?____?年以上_?___年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?；勞動(dòng)合?同期限在?____?年以上的?，試用期?不得超過?6個(gè)月。?第二條?乙方擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對(duì)乙方崗?位（工種?）的其他?約定__?___?第三條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)安?全衛(wèi)生，?食品安全?衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，?職業(yè)道德?，職業(yè)技?能，甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn)。第?四條甲方?每年必須?按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件；健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?