未簽勞動合同辭職報告怎么寫(共8篇)

未簽勞動合同辭職報告怎么寫（共8篇）第1篇：未簽勞動合同勞動仲裁申請書未簽勞動合同勞動仲裁申請書XXX未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申請人姓名：性別：X出生年月：XX年X月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：XXXX郵編：X電話：X被申請人名稱：XX住所地：郵編：X法定代表人：XX職務(wù)：XX電話：XX請求事項：一?依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。三?依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人2021年8月和9月的社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)為1369。申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)，當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的按，照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)1369。此致XX市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元（司法鑒定書確認(rèn)）3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2021年2月26日開始參保至今的社會保險費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補(bǔ)充）。6、請求裁決被訴人支付申訴人2021年2月致2021年11月的加班工資24000元事實與理由：2021年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2021年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，2021年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，2021年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字2457號）評定為工傷傷殘9級。2021年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個月）。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補(bǔ)償共計5000元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致XX市勞動仲裁委員會申訴人：XXX20XX年XX月XX日附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXXo被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請人支付2021年6月至2021年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2021年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2021年6月至2021年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（2021年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，2021年6月至2021年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX（簽名）年月日第2篇：未簽勞動合同勞動仲裁申請書未簽勞動合同勞動仲裁申請書未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申請人姓名：XXX性別：x出生年月：XX年X月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：XX電話：xx請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，長勞動時間的加班工資，合計三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人險費(fèi)，基數(shù)為1369。2283元。雙休日以及工作日延2021年8月和9月的社會勞動保申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，人口訴試用期為一個月，工資為1200元。兩班倒，一天班。直至第二個月當(dāng)時被申請900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為3天休息，雙休日正常上9個小時，一個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面76.36個小時，雙休日31.36個勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加9月份的雙倍工資2750班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，不低于本人工資的百分之二百支付加班工資7按照（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參8月和9月的加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)此致XX市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容1369。申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人:XXXX建設(shè)工程有限公司法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)電話:申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)元（司法鑒定書確認(rèn)）3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2021年2月26日開始參保至今的70009級工傷傷殘補(bǔ)償金合計人民幣（用工單位）（勞務(wù)派遣單位）社會保險費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即22000元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者資予以補(bǔ)充）。6、請求裁決被訴人支付申訴人工資24000元事實與理由：2021年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同2021年2月致2021年11月的加班5000元（解除勞動合同時,不足六個月的按半個月工11月的工資賠償共計入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2021年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，XXXX2021年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，2021年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會定為工傷傷殘確認(rèn)“被鑒定人（成勞鑒字2457號）評9級。2021年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定XXX后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本16個人工資8個月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金月）。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補(bǔ)償共計5000元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致XX市勞動仲裁委員會申訴人：XXX20XX年XX月XX日附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請人支付2021年6月至2021年6月加班費(fèi)共18670.34元及25%的5200元54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元；。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2021年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為小時、每周工作700元，每日工作85天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作3天5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2021年6月至2021年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，18時10分接公司員工下班，送完員工需要到和休息時間1個小時、平均每日延長工作直到20時，除去中午吃飯3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資同工資變更為940元（2021年7月1日雙方協(xié)商將我的合940元）為基數(shù)計算，2021年6月至2021年6月間，18670.34元（940元被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi)/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12作時間加班費(fèi)個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第2項和46條第1項的規(guī)定，我于38條第XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx（簽名）年月日第3篇：未簽勞動合同法律依據(jù)1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第4篇：未簽書面勞動合同怎么辦？未簽書面勞動合同怎么辦？“案情簡介”小王是上海某服裝公司（以下簡稱服裝公司）的一名檢驗員，于2021年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。2021年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付2021年7月3日至2021年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的請求能否得到支持？“律師解析”上述案例是關(guān)于事實勞動關(guān)系期間的二倍工資以及終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}：一、關(guān)于一個月的“寬限期”及雙倍工資《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味著從用工之日起的第二個月（07年7月3日）開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關(guān)系一個月后，即2021年4月9日，與其終止勞動關(guān)系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資?！奥蓭熃ㄗh”針對上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂勞動關(guān)系所涉及的問題我們對用人單位及勞動者做如下提醒：在一個月的“寬限期”內(nèi)，法律對于用人單位終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于用人單位來說，應(yīng)在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。一、對于用人單位的建議1、用人單位在一個月的“寬限期”內(nèi)與勞動者終止勞動關(guān)系，必須符合三個條件：第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；第二：書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；第三：必須在用工之日起一個月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個步驟。2、用人單位在實務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；第二：留存支付勞動報酬的憑證。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同二、對于勞動者的建議對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；2、在這一個月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實勞動關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關(guān)資料。第5篇：未簽書面勞動合同案例未簽書面勞動合同案例朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽市涪城區(qū)雙環(huán)路5號。2021年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2021年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2021年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請。后來，我聽說，單位沒有與我簽訂書面勞動合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢一下這個事情。用人單位：我單位有一個保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個問題。第6篇：未簽勞動合同如何賠償,沒簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在2021年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個月后即第2個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在2021年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個月后即第2個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。第7篇：未簽勞動合同案例,新勞動法不簽合同未簽勞動合同案例，新勞動法不簽合同1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。在此情況下，即使對方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非為正確解決糾紛帶來了困難。合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會因為沒有相關(guān)證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申請人姓名：XXX性別：x出生年月：XX年x月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：XXXX郵編：x電話：x被申請人名稱：XX住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：XX電話：XX請求事項：一?依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計22831.36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)申請人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動合同勞動仲裁申請書內(nèi)容申訴人：XXX,男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代