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第8頁(yè)共8頁(yè)2023?年普通員?工的工作?總結(jié)光?陰似箭,?時(shí)光荏苒?。轉(zhuǎn)眼間?,到公司?已經(jīng)快要?三年了。?回首三年?前,本著?對(duì)工作的?美好憧憬?,開(kāi)始了?我公司大?家庭的生?活。又是?一年下來(lái)?,是既有?得又有失?的。如今?____?年就快結(jié)?束,回首?這一年的?工作,有?碩果累累?的喜悅,?有與同事?協(xié)同攻關(guān)?的艱辛,?也有遇到?困難和挫?折時(shí)惆悵?,時(shí)光過(guò)?得飛快,?不知不覺(jué)?中,充滿?希望的_?___年?就伴隨著?新年伊始?即將臨近?。可以說(shuō)?,___?_年是公?司推進(jìn)行?業(yè)改革、?拓展市場(chǎng)?、持續(xù)發(fā)?展的關(guān)鍵?年。現(xiàn)就?本年度重?要工作情?況總結(jié)如?下:一?、虛心學(xué)?習(xí),努力?工作,圓?滿完成任?務(wù)在_?___年?里,我自?覺(jué)加強(qiáng)學(xué)?習(xí),不斷?理清工作?思路,總?結(jié)工作方?法,一方?面,干中?學(xué)、學(xué)中?干,不斷?掌握方法?積累經(jīng)驗(yàn)?。我注重?以工作任?務(wù)為牽引?,依托工?作崗位學(xué)?習(xí)提高,?通過(guò)觀察?、摸索、?查閱資料?和實(shí)踐鍛?煉,較快?地完成任?務(wù)。另一?方面,問(wèn)?書(shū)本、問(wèn)?同事,不?斷豐富知?識(shí)掌握技?巧。在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和?同事的幫?助指導(dǎo)下?,不斷進(jìn)?步,逐漸?摸清了工?作中的基?本情況,?找到了切?入點(diǎn),把?握住了工?作重點(diǎn)和?難點(diǎn)。愛(ài)?崗敬業(yè)、?扎實(shí)工作?、不怕困?難、勇挑?重?fù)?dān),熱?情服務(wù),?在本職崗?位上發(fā)揮?出應(yīng)有的?作用。?二、心系?本職工作?,認(rèn)真履?行職責(zé),?突出工作?重點(diǎn),落?實(shí)管理目?標(biāo)責(zé)任制?“查找?不足趕先?進(jìn),立足?根本爭(zhēng)先?進(jìn)”,作?為個(gè)人我?們要實(shí)現(xiàn)?體現(xiàn)自已?的人身價(jià)?值,企事?業(yè)的興衰?直接關(guān)系?到個(gè)人的?榮辱,作?為技術(shù)部?門,為實(shí)?現(xiàn)共同的?目標(biāo)我們?要添磚加?瓦,要有?艱苦創(chuàng)業(yè)?精神、改?革創(chuàng)新精?神、拓展?市場(chǎng)精神?、精益管?理精神、?永不滿足?精神、顧?全大局精?神。我們?要把這六?種精神貫?穿于具體?的工作中?中去,對(duì)?于“如何?提高自我?,服務(wù)于?本單位”?這門必修?課,我將?不斷地加?強(qiáng)學(xué)習(xí),?完善自我?,把“學(xué)?習(xí)先進(jìn)、?趕超先進(jìn)?、爭(zhēng)當(dāng)先?進(jìn)”融入?到工作中?去,重點(diǎn)?將工作放?在加強(qiáng)技?術(shù)管理與?技術(shù)分析?這兩塊,?理清工作?計(jì)劃與思?路三、?加強(qiáng)檢查?,及時(shí)整?改,在工?作中正確?認(rèn)識(shí)自己?經(jīng)過(guò)這?樣緊張有?序的一年?,我感覺(jué)?自己工作?技能上了?一個(gè)新臺(tái)?階,做每?一項(xiàng)工作?都有了明?確的計(jì)劃?和步驟,?行動(dòng)有了?方向,工?作有了目?標(biāo),心中?真正有了?底!基本?做到了忙?而不亂,?緊而不散?,條理清?楚,事事?分明,從?根本上擺?脫了剛參?加工作時(shí)?只顧埋頭?苦干,不?知總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)的現(xiàn)象?。就這樣?,我從無(wú)?限繁忙中?走進(jìn)這一?年,又從?無(wú)限輕松?中走出這?一年。還?有,在工?作的同時(shí)?,我還明?白了為人?處事的道?理,也明?白了,一?個(gè)良好的?心態(tài)、一?份對(duì)工作?的熱誠(chéng)及?其相形之?下的責(zé)任?心是如何?重要。?總結(jié)下來(lái)?:在這一?年的工作?中接觸到?了許多新?事物、產(chǎn)?生了許多?新問(wèn)題,?也學(xué)習(xí)到?了許多新?知識(shí)、新?經(jīng)驗(yàn),使?自己在思?想認(rèn)識(shí)和?工作能力?上有了新?的提高和?進(jìn)一步的?完善。在?日常的工?作中,我?時(shí)刻要求?自己從實(shí)?際出發(fā),?堅(jiān)持高標(biāo)?準(zhǔn)、嚴(yán)要?求,力求?做到業(yè)務(wù)?素質(zhì)和道?德素質(zhì)雙?提高。?四、未來(lái)?的憧憬?針對(duì)__?__年工?作中存在?的不足,?為了做好?新一年的?工作,突?出做好以?下幾個(gè)方?面:(?一)積極?搞好與部?門同事的?協(xié)調(diào),進(jìn)?一步理順?關(guān)系;?(二)加?強(qiáng)專業(yè)知?識(shí)的學(xué)習(xí)?提高,創(chuàng)?新工作方?法,提高?工作效益?;(三?)加強(qiáng)基?礎(chǔ)工作檢?查,強(qiáng)化?技術(shù)的創(chuàng)?新實(shí)踐,?促進(jìn)技術(shù)?水平的提?升。在?今后的工?作中要不?斷創(chuàng)新,?及時(shí)與領(lǐng)?導(dǎo)同事進(jìn)?行溝通,?認(rèn)真學(xué)習(xí)?公司相關(guān)?政策規(guī)定?,提高自?己的安全?意識(shí),同?時(shí)在安全?生產(chǎn)方面?要嚴(yán)格要?求自己,?為公司發(fā)?展貢獻(xiàn)自?己的一份?力。在明?年的工作?中,我會(huì)?繼續(xù)努力?,多向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)自?己在工作?中的思想?和感受,?及時(shí)糾正?和彌補(bǔ)自?身的不足?和缺陷。?我們的工?作要團(tuán)結(jié)?才有力量?,要合作?才會(huì)成功?,才能把?我們的工?作推向前?進(jìn)!我相?信:在董?事長(zhǎng)的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?,公司的?未來(lái)會(huì)更?加美好!?202?3年普通?員工的工?作總結(jié)(?二)過(guò)?去的一年?,我們車?間認(rèn)真的?完成了公?司交代的?生產(chǎn)任務(wù)?,去做好?了服裝生?產(chǎn),也是?沒(méi)有出什?么大的差?錯(cuò),按時(shí)?按量的做?好工作,?作為車間?的負(fù)責(zé)人?,我也是?在此來(lái)對(duì)?我們車間?這一年的?工作做個(gè)?總結(jié)。?這一年車?間的生產(chǎn)?工作是有?忙碌的時(shí)?候,但同?時(shí)也是有?一段時(shí)間?讓我們這?些員工也?是有些慌?張的,畢?竟疫情也?是影響到?我們的銷?售工作,?而沒(méi)有業(yè)?績(jī),自然?我們也是?無(wú)法去做?好生產(chǎn)的?工作,但?情況后來(lái)?也是得到?了好轉(zhuǎn),?同時(shí)公司?也是找到?了新的銷?售渠道,?而我們車?間也是盡?責(zé)的去做?好生產(chǎn)工?作,無(wú)論?是新款式?的熟悉了?解,或者?以前一些?款式的更?新,還有?面料的維?護(hù)確保采?購(gòu)的面料?可以做好?生產(chǎn),我?們也是給?了很多的?建議,同?時(shí)對(duì)于生?產(chǎn)中出現(xiàn)?的一些情?況也是很?好的處理?了,一年?工作下來(lái)?,可以說(shuō)?我們車間?沒(méi)有出什?么差錯(cuò),?但同時(shí)也?是有一些?成績(jī),不?過(guò)并不是?值得去自?傲的,更?是應(yīng)該時(shí)?刻的提醒?自己,生?產(chǎn)的工作?是要嚴(yán)謹(jǐn)?的做好,?減少殘次?品也是為?公司而節(jié)?約成本,?同時(shí)也是?去思考一?些優(yōu)化生?產(chǎn)的方法?,而這一?年我們的?車間也是?做了一些?改進(jìn),提?升了生產(chǎn)?的產(chǎn)量,?也是得到?了領(lǐng)導(dǎo)的?肯定。?除了做好?了工作,?車間這一?年來(lái),也?是組織同?事們?nèi)W(xué)?習(xí),去提?升,對(duì)于?生產(chǎn)有什?么意見(jiàn)都?是和大家?一起溝通?一起去想?辦法,去?處理好,?同時(shí)也是?讓自己明?白只有大?家一起的?來(lái)進(jìn)步來(lái)?團(tuán)結(jié)起來(lái)?,我們車?間才是更?好的完成?生產(chǎn)的任?務(wù),對(duì)于?同事們遇?到的一些?生活或者?工作上的?困難,我?也是積極?的去幫助?,去和他?們溝通,?去理解他?們,同時(shí)?也是督促?大家一起?來(lái)做好了?生產(chǎn)工作?,一年下?來(lái),生產(chǎn)?方面我們?也是有了?很多的改?進(jìn),同時(shí)?車間同事?們都是有?了更多的?成長(zhǎng),當(dāng)?然由于我?們的工作?有時(shí)候也?是比較的?枯燥,所?以留存率?并不是太?好,但我?也是積極?的去挽留?去讓同事?們安心工?作,對(duì)于?新同事也?是給予更?多的幫助?,讓他們?能留下來(lái)?,能認(rèn)同?公司,來(lái)?做好車間?生產(chǎn)的工?作。一?年做下來(lái)?,車間的?生產(chǎn)任務(wù)?完成的還?算不錯(cuò),?同時(shí)也是?讓我感受?到的確和?以前相比?我們的能?力也是更?加的優(yōu)秀?,當(dāng)然依?舊還有可?以提升的?方面,同?時(shí)也是要?在來(lái)年繼?續(xù)的來(lái)把?生產(chǎn)工作?去做好,?讓我們車?間得到更?多的肯定?,拿出更?多的成績(jī)?來(lái)。2?023年?普通員工?的工作總?結(jié)(三)?時(shí)間飛?快,轉(zhuǎn)眼?來(lái)公司已?有一年,?在一年里?我學(xué)到了?很多東西?,首先感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)能給我?展示自己?、實(shí)現(xiàn)自?身價(jià)值的?機(jī)會(huì)。在?這段時(shí)間?里公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們給予了?我足夠的?支持和幫?助,使我?對(duì)招聘工?作有了更?系統(tǒng)化的?認(rèn)識(shí)。在?工作中積?累了一些?寶貴經(jīng)驗(yàn)?從中也取?得了很大?的收獲。?同時(shí),也?為我有機(jī)?會(huì)成為簡(jiǎn)?的道的一?份子而感?到自豪。?回顧這?一年的工?作,盡管?為公司的?貢獻(xiàn)微薄?,但總算?邁出了發(fā)?展的第一?步。我認(rèn)?真學(xué)習(xí)了?公司的管?理制度、?組織架構(gòu)?等各方面?的基礎(chǔ)知?識(shí),對(duì)公?司的各個(gè)?部門和工?作有了更?深的認(rèn)識(shí)?了解,并?且基本完?成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的招?聘任務(wù),?這與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?同事們的?幫助是分?不開(kāi)的,?我將會(huì)一?如既往去?工作,以?誠(chéng)實(shí)、認(rèn)?真、學(xué)習(xí)?的態(tài)度鞭?策自己,?把招聘工?作做的更?加完善、?細(xì)致。以?下是一年?來(lái)的工作?內(nèi)容及明?年的工作?計(jì)劃:?一、招聘?工作1?、一線崗?位招聘。?對(duì)日常招?聘崗位進(jìn)?行分析,?包括:崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對(duì)?以上這些?入職條件?進(jìn)行分析?后,根據(jù)?崗位的情?況,選擇?相應(yīng)的人?群,從而?選擇相應(yīng)?的招聘渠?道,找到?合適的人?員。我們?公司的招?聘渠道主?要是網(wǎng)絡(luò)?招聘,主?要有__?__網(wǎng),?____?,___?_等。通?過(guò)這一年?的招聘,?從每天的?電話邀約?量和到訪?量來(lái)看,?工作情況?并不樂(lè)觀?。電話邀?約量每天?都能夠達(dá)?到甚至超?出計(jì)劃,?但是到訪?量卻和每?天的計(jì)劃?到訪量有?很大的出?入。從?以上表格?可以看出?我的招聘?精準(zhǔn)度還?不夠,對(duì)?求職人員?的求職意?向和心理?把握的不?夠,同時(shí)?也說(shuō)明了?在電話邀?約過(guò)程中?語(yǔ)言的把?握上也沒(méi)?有足夠力?度,沒(méi)有?吸引求職?者,沒(méi)有?把公司所?招聘崗位?的亮點(diǎn)呈?現(xiàn)給求職?者,所以?來(lái)訪量不?高。同時(shí)?電話的跟?蹤和回訪?也不夠及?時(shí),也錯(cuò)?失了一部?分求職者?。隨著人?事部人員?的配備到?位,原有?的招聘渠?道就不能?滿足大家?的需求,?需要開(kāi)發(fā)?新的招聘?渠道,來(lái)?滿足招聘?需求。?2、科員?招聘。通?過(guò)對(duì)崗位?說(shuō)明書(shū)進(jìn)?行理解分?析,明確?了各崗位?工作職責(zé)?、勝任素?質(zhì)等基本?要素。結(jié)?合崗位說(shuō)?明書(shū)及實(shí)?際崗位要?求有針對(duì)?性的篩選?簡(jiǎn)歷,面?試注意事?項(xiàng)、問(wèn)題?維度的掌?握,在工?作實(shí)踐中?摸索經(jīng)驗(yàn)?同時(shí)更要?做到“寧?缺毋濫”?。我剛來(lái)?公司的時(shí)?候,人事?部科員缺?崗較嚴(yán)重?,重點(diǎn)以?招聘專員?為主,后?期有招商?專員和網(wǎng)?絡(luò)推廣需?要補(bǔ)崗。?在此工程?中根據(jù)缺?崗情況積?極與用人?部門溝通?,及時(shí)補(bǔ)?崗,滿足?各部門的?用人需求?。相對(duì)于?一線崗位?,科員招?聘比較穩(wěn)?定,且到?崗率高。?二、部?門常規(guī)性?工作1?、日常工?作:每日?招聘數(shù)據(jù)?匯總,安?排人員面?試和入職?,分析和?總結(jié)日常?招聘過(guò)程?中遇到的?問(wèn)題,及?時(shí)找出解?決方案。?2、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?臨時(shí)性工?作。三?、需要改?進(jìn)和提高?方面1?、提高自?身的執(zhí)行?力,在取?得成績(jī)的?同時(shí),不?可否認(rèn)我?的執(zhí)行力?還有所欠?缺,在以?后的工作?中建立危?機(jī)感,做?任何事情?都給自己?定一個(gè)時(shí)?間段盡量?往前趕,?提高自己?的執(zhí)行力?及工作效?率。2?、加強(qiáng)系?統(tǒng)化、結(jié)?構(gòu)化意識(shí)?。完善招?聘流程,?把每一個(gè)?環(huán)節(jié)做“?細(xì)”做“?精”,充?分發(fā)揮自?身優(yōu)勢(shì),?提高業(yè)務(wù)?水平。?3、增強(qiáng)?與用人部?門及員工?的溝通工?作,完善?自己的服?務(wù)質(zhì)量。?4、深?入學(xué)習(xí)人?力資源相?關(guān)專業(yè)知?識(shí),用扎?實(shí)的理論?基礎(chǔ)武裝?自己,增?強(qiáng)分析問(wèn)?題解決問(wèn)?題的能力?,使之更?加專業(yè)化?。四、?明年工作?計(jì)劃1?、一線崗?位招聘。?隨著公司?的快速發(fā)?展,新的?店面不斷?開(kāi)業(yè),市?場(chǎng)部的人?員需求量?將更大,?所以在以?后的招聘?工作中要?以養(yǎng)生師?,養(yǎng)生顧?問(wèn),美容?師,前臺(tái)?等崗位為?主,加大?招聘力度?和精準(zhǔn)度?,為公司?的進(jìn)一步?發(fā)展提供?人才。結(jié)?合今年勞?動(dòng)力市場(chǎng)?情況分析?,以后的?招聘形勢(shì)?會(huì)更嚴(yán)峻?,開(kāi)發(fā)新?的招聘渠?道刻不容?緩,要為?后期的招?聘工作爭(zhēng)?取時(shí)間。?其中包括?:橫幅、?看板、海?報(bào)等宣傳?資料,及?與___?_學(xué)校的?合作事宜?。___?_月過(guò)后?是外出務(wù)?工人員找?工作的一?個(gè)高峰期?,此階段?將完成_?___月?份的大部?分招聘工?作,因此?這一階段?非常關(guān)鍵?。每日通?過(guò)各種渠?道,發(fā)布?信息,挑?選人員,?組織面試?,積極主?動(dòng)招聘。?并對(duì)一周?招聘數(shù)據(jù)?進(jìn)行匯總?與分析,?同時(shí)根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行及時(shí)?調(diào)整并更?新招聘信?息,保持?工作的機(jī)?動(dòng)性和靈?活性。?2、科員?招聘???員招聘相?對(duì)比較穩(wěn)?定,預(yù)計(jì)?與___?_月份相?比基本持?平,主要?招聘渠道?還是網(wǎng)絡(luò)?招聘???按用人部?門的實(shí)際?要求進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選?并相邀面?試。3?、后續(xù)工?作。(?1)做好?來(lái)公司報(bào)?到實(shí)習(xí)的?接待工作?,提前安?排并且由?專人負(fù)責(zé)?。充分體?現(xiàn)主人翁?精神,增?強(qiáng)對(duì)企業(yè)?的歸屬感?。(2?)跟蹤新?入職員工?工作情況?,進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查,盡?的努力解?決員工在?工作或生?活上所遇?到的問(wèn)題?,提高員?工對(duì)企業(yè)?的認(rèn)同感?,減少人?員流失。?4、建?立人才庫(kù)?。人才庫(kù)?資料主要?來(lái)自兩個(gè)?方
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