1.職工代表聯(lián)席會議制度

1.職工代表聯(lián)席會議制度第一篇：1.職工代表聯(lián)席會議制度職工代表聯(lián)席會議制度總則第一條為了進一步推進xxx（以下簡稱xx局）民主管理工作進程，提高民主管理水平，營造民主、和諧、規(guī)范、高效的工作氛圍，促進各項工作全面發(fā)展，按照《工會法》及其相關(guān)規(guī)定和原則，制定本制度。第二條xx局職工代表聯(lián)席會議制度的建立是新形勢下基層x系統(tǒng)加強民主政治建設(shè)的新探索，是職工參政議政、共謀發(fā)展大計、參與民主管理的一種新形式，是xx局黨委密切聯(lián)系群眾的平臺。對于發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動各方面的積極性，更好地履行x系統(tǒng)職責具有重要的意義。第三條職工代表聯(lián)席會議堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以服務(wù)央行中心工作和解決廣大干部職工關(guān)心的問題為主題，以調(diào)動職工參與民主管理的積極性為目標，促進xx局系統(tǒng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進步。第四條xx局職工代表聯(lián)席會議遵循以下原則開展工作（一）堅持xx局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導的原則；（二）民主、和諧、公開、公平的原則；（三）加強溝通、密切配合、求真務(wù)實的原則；（四）遵循《工會法》相關(guān)規(guī)定開展工作的原則。第五條xx局職工代表聯(lián)席會議的主要任務(wù)（一）聽取全行年度工作報告和工會主任的聯(lián)席會議工作報告；（二）圍繞年度工作報告和工會主任的聯(lián)席會議工作報告，結(jié)合上一年度工作開展過程中存在的主要矛盾和問題，與會代表充分發(fā)表意見和建議，開展深入討論和研究，形成會議紀要；（三）按照黨委部署，就有關(guān)需要通過聯(lián)席會議代表向職工通報或征求意見的事項進行安排和組織實施；（四）研究制定切實可行的落實措施，不斷完善職工代表聯(lián)席會議工作機制，推進民主管理進程，提高民主管理水平，促進民主管理工作取得實效；（五）針對《xx局職工代表聯(lián)席會議制度》在實施過程中存在的問題，在充分征求意見的基礎(chǔ)上，對制度進行修訂和完善。第一章組織機構(gòu)第六條職工代表聯(lián)席會議委員會是職工代表聯(lián)席會議的組織領(lǐng)導機構(gòu)。設(shè)主任1名、副主任1名、委員9名。主任由xx局主要負責人擔任，副主任由工會主任擔任，委員由辦公室、會計財務(wù)科、調(diào)查統(tǒng)計科、宣傳群工部、紀檢監(jiān)察辦公室的主要負責人和2名職工代表組成。第七條聯(lián)席會議委員會下設(shè)辦公室，為職工代表聯(lián)席會議的常設(shè)辦事機構(gòu)，設(shè)在宣傳群工部，負責處理職工代表聯(lián)席會議的日常事務(wù)，主任由宣傳群工部長兼任。第八條聯(lián)席會議委員會辦公室設(shè)秘書組、議案組、會務(wù)組，工作人員由職工聯(lián)席會議委員會指定人員組成。秘書組的主要職責：承擔聯(lián)席會議秘書任務(wù)，完成會議召開需要的文字材料，主要包括行領(lǐng)導的年度工作報告、聯(lián)席會議工作報告以及會議召開所需的其他相關(guān)材料，并對會議形成的決定事項以聯(lián)席會議紀要的形式下發(fā)。議案組的主要職責。完成“xxx職工代表聯(lián)席會議議案征集表”的印發(fā)和議案的收集、歸整上報工作；按照聯(lián)席會議代表條件，對代表資格進行審查；行使對相關(guān)職能部門承辦議案的督辦落實職責。會務(wù)組的主要職責。根據(jù)聯(lián)席會議委員會的要求，負責會議的會場布置，安排會議場地所需要的各項設(shè)備和設(shè)施，以及會議期間的服務(wù)和后勤保障工作。第二章席位與代表第九條xx局職工代表聯(lián)席會議代表席位的設(shè)置參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會工作條例》，結(jié)合實際，本著“總量控制、覆蓋面廣、代表性強、發(fā)揮作用好”的原則，充分考慮各個層面的職工意愿，共設(shè)正式代表席位60個，占職工總數(shù)20%以上。其中群眾代表席位占到總席位60%以上，業(yè)務(wù)部門代表席位占總席位50%以上，女職工代表席位占總席位20%以上。第十條聯(lián)席會議代表應(yīng)具備以下條件（一）熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導，工作認真負責，作風正派，原則性強；（二）善于學習，勤于思考，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理意識；（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；（四）具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準確地反映職工的意見和建議，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。第十一條聯(lián)席會議正式代表席位由群眾代表席位、職能部門代表席位和聯(lián)席會議委員會委員代表席位三部分組成。第十二條黨委成員（除聯(lián)席會議正、副主任外）及有關(guān)負責人作為聯(lián)席會議邀請人員，列席會議。第十三條xx局職工代表聯(lián)席會議代表享有以下權(quán)利（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；（二）有在聯(lián)席會議上發(fā)表意見的權(quán)利；（三）有對議案落實情況進行質(zhì)詢的權(quán)利。第十四條xx局職工代表聯(lián)席會議代表具有以下義務(wù)（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、x系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，完成聯(lián)席會議交辦的各項工作任務(wù)；（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，做好本職工作。第三章議案第十五條聯(lián)席會議議案是廣大職工意見和建議的集中反映，是保證聯(lián)席會議質(zhì)量的重要內(nèi)容。廣泛收集、歸納整理職工的意見和建議，積極向聯(lián)席會議提交議案，是職工代表履行職責，行使民主管理、參政議政的合法權(quán)益，應(yīng)當受到各方面的尊重、鼓勵、支持和保護。聯(lián)席會議代表提交的議案具有嚴肅性，應(yīng)得到如實反映和認真處置。第十六條聯(lián)席會議代表提交的議案，堅持“一席一代表，一事一議案，代表按席位反映議案”的原則，做到案由充足，有理有據(jù)，提出意見和建議要具體、明確。聯(lián)席會議代表所提交的議案應(yīng)廣泛全面，包含以下方面：（一）xx局領(lǐng)導班子在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實總、分行工作部署和要求方面的意見和建議；（二）加強干部隊伍建設(shè)、履行基層央行職責方面的意見和建議；（三）推進勞動人事制度改革方面的意見和建議；（四）加強內(nèi)部管理，落實各項規(guī)章制度方面的意見和建議；（五）加強黨風廉政建設(shè)方面的意見和建議；（六）解決職工實際困難，關(guān)心職工生活方面的意見和建議；（七）全面推進央行文化建設(shè)，活躍職工文化生活，建設(shè)學習型組織，增強干部隊伍的凝聚力、向心力方面的意見和建議；（八）加強xx局文明單位建設(shè)方面的意見和建議；（九）其他需要改進和加強的工作。第十七條聯(lián)席會議委員會辦公室將整理、匯總后的議案形成議案報告，上報xx局黨委（或行長辦公會議）進行研究，責成相關(guān)部門具體落實，對有些涉及大部分職工切身利益的熱點、難點問題在充分討論的基礎(chǔ)上，制定措施，提出解決的辦法。議案的處置結(jié)果將責成行政辦公室以會議紀要形式向全體職工通報，職工代表聯(lián)席會議辦公室要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，切實維護和保障職工的利益。第四章聯(lián)席會議議程第十八條聯(lián)席會議正式召開前，出現(xiàn)下列情形之一時，可召開聯(lián)席會議預(yù)備會。（一）需要向職工代表通報的重大事項必須事先說明的；（二）聯(lián)席會議制度發(fā)生變更時；（三）聯(lián)席會議委員會認為有必要召集預(yù)備會議的其他情況。第十九條聯(lián)席會議的主要議程（一）行長作“年度工作報告”；（二）分管財務(wù)工作的副行長作“年度財務(wù)工作報告”；（三）工會主任作“年度工會工作報告”；（四）會議代表結(jié)合年度工作會議、業(yè)務(wù)工作會議精神和聯(lián)席會議工作通報內(nèi)容，就落實會議精神，進一步發(fā)揮民主管理效能，提高工作水平以及職工廣泛關(guān)注的其他議題進行討論；（五）聯(lián)席會議委員會主任進行會議總結(jié)。第五章附則第二十條職工代表聯(lián)席會議原則上每年召開一次，一般放在xx局工作會議之后進行。第二十一條本制度由xx局職工代表聯(lián)席會議委員會負責解釋。第二十二條本制度自頒發(fā)之日起施行。第二篇：2.職工代表聯(lián)席會議代表管理辦法職工代表聯(lián)席會議代表管理辦法（試行）為充分發(fā)揮聯(lián)席會議代表的作用，保證聯(lián)席會議質(zhì)量，全面、客觀、公正地反映職工訴求，根據(jù)《職工代表聯(lián)席會議制度》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、代表的組成及產(chǎn)生程序按照x局職工代表聯(lián)席會議制度規(guī)定，職工代表聯(lián)席會議代表按席位產(chǎn)生，由群眾席位代表、職能部門席位代表和聯(lián)席會議委員代表組成。（一）群眾代表席位代表，由x局機關(guān)各部門按照聯(lián)席會議委員會確定的席位條件，在本部門內(nèi)一般職工中通過民主推薦產(chǎn)生，報聯(lián)席會議委員會辦公室審查，并在全轄公示（時間為一周），無異議后為正式代表。（二）職能部門席位代表，由其主要負責人擔任，以便在聯(lián)席會議上直接聽取意見和建議，落實議案，改進工作。若主要負責人因故不能參加，必須征得聯(lián)席會議委員會同意，方可委托本部門其他領(lǐng)導干部出席。（三）聯(lián)席會議委員會委員自然當選為聯(lián)席會議代表，并履行聯(lián)席會議召開的組織實施及保障服務(wù)職責。其中，兩名群眾代表委員在37名群眾代表中產(chǎn)生，由聯(lián)席會議委員會辦公室提名，委員會主任同意，進入聯(lián)席會議委員會工作。二、代表的條件x局職工代表聯(lián)席會議代表，必須具備下列條件：（一）熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導，工作認真負責，作風正派，原則性強；（二）善于學習，思想解放，觀念新穎，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；（四）具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準確地反映大多數(shù)職工的意見和建議。有較強的組織協(xié)調(diào)和辦事能力，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。三、代表的權(quán)利（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；（二）有在聯(lián)席會議上發(fā)表意見的權(quán)利；（三）有對議案落實情況進行質(zhì)詢的權(quán)利。四、代表的義務(wù)（一）努力學習黨和國家方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、人民銀行業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，完成聯(lián)席會議交辦的各項工作任務(wù)；（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，做好本職工作。五、代表的資格審查職工代表聯(lián)席會議議案組根據(jù)聯(lián)席會議委員會授權(quán)，負責聯(lián)席會議代表資格的審查工作。審查的重點是：推薦是否民主；推薦的代表人選是否符合代表條件；推薦的代表人選是否符合席位要求。代表在出現(xiàn)下列情況之一時，聯(lián)席會議議案組可根據(jù)授權(quán)取消或調(diào)整其代表資格：（一）代表在任期內(nèi)因工作崗位、職務(wù)變動及離退休等原因不再適合擔任現(xiàn)席位代表的；（二）涉及違法違紀案件和重大責任事故的；（三）在行使代表權(quán)利、義務(wù)中，工作不主動、不積極、職工群眾反映強烈的。在每屆任期內(nèi)因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理辦法規(guī)定由原席位所在部門推薦新的席位代表，經(jīng)聯(lián)席會議議案組審查、公示一周后，正式確認其代表資格。六、代表的換屆選舉x局職工代表聯(lián)席會議代表實行任期制，每屆任期三年，可連任。換屆前召開職工代表聯(lián)席會議委員會會議，對下一屆職工代表聯(lián)席會議代表換屆工作進行部署。第三篇：職工代表大會聯(lián)席會議工作制度職工代表大會聯(lián)席會議工作制度第一章總則第一條為保障公司職工代表大會（以下簡稱職代會）權(quán)益的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《工會法》和《中國太平洋保險（集團）股份有限公司職工代表大會暫行條例》、《中國太平洋人壽保險股份有限公司職工代表大會暫行條例》的規(guī)定，制定本工作制度。第二條聯(lián)席會議制度是公司職代會閉會期間，臨時協(xié)調(diào)、處理某些重要問題的工作制度。第二章聯(lián)席會議組織第三條聯(lián)席會議人員組成：（一）分公司工會工作委員會成員；（二）相關(guān)職工代表組組長；（三）相關(guān)職代會專門工作組組長；（四）職代會主席團成員。第四條聯(lián)席會議召開條件：（一）職代會審議事項在執(zhí)行過程中根據(jù)新的情況需要進行部分修改、補充；（二）需及時通報的公司重大事項；（三）涉及公司局部和少部分職工利益的事項；（四）協(xié)商處理職代會臨時需要解決的重要問題。第三章聯(lián)席會議程序1第五條召開聯(lián)席會議，應(yīng)事先由行政、工會雙方協(xié)商，確立議題后報分公司黨委批準同意。第六條工會、行政根據(jù)議題組織有關(guān)材料，發(fā)至相關(guān)成員。第七條聯(lián)席會議由同級工會負責人主持召開。第八條聯(lián)席會議必須有應(yīng)參加會議的三分之二以上人員參加方為有效。第九條聯(lián)席會議半數(shù)以上成員形成的意見，應(yīng)向分公司黨委、總經(jīng)理室或下一屆職代會報告。第四章附則第十條本工作制度由分公司黨務(wù)工作部負責解釋。第十一條本工作制度經(jīng)公司職代會討論通過，并報分公司黨委批準后執(zhí)行。第四篇：16-職工代表大會聯(lián)席會議制度江西三和電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200年第號《江西三和羅灣水電廠職工代表大會聯(lián)席會議制度》已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。廠長二〇〇年月日—1—規(guī)章制度控制表職工代表大會聯(lián)席會議制度1范圍根據(jù)廠《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定。為使我廠職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3審議（討論）決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。3.1分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。3.2部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。3.3根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進戶步補充、修改的重大問題的決議和方案。3.4討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。3.5廠行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。4議題的提出和確定的程序4.1有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由廠長提出，并提請黨委征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。4.2工會辦公室在收到廠長提交的議案（草案）后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給廠長或提出議案的負責人（職能部門），根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。4.3職工代表大會授權(quán)的事項，由廠工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。4.4廠行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由廠長或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。5會議召開的時間、參加人員、主持人5.1職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。5.2職代會聯(lián)席會議參加人員。廠工會委員會委員，廠職工代表大會各代表組長，廠職工代表大會各專門工作小組長。5.3為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請企業(yè)黨政負責人或有關(guān)方面人員參加。5.4職代會聯(lián)席會議由廠工會委員會召集，廠工會主席主持。6召開聯(lián)席會議的程序和原則6.1審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。6.2在召開聯(lián)席會議時，廠長和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。6.3召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。6.4聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。6.5聯(lián)席會議的意見與廠長和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長或有關(guān)行政同意，報請廠黨委協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。6.6聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交廠長，由廠長或廠長責成有關(guān)部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。6.7聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由廠工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。7檢查與實施7.1聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。7.2針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責實施。7.3對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由廠工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由廠工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。8附則8.1本制度由廠工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)廠職工代表大會討論通過。8.2如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。8.3本制度自