實(shí)行獎(jiǎng)懲制度的意義

實(shí)行獎(jiǎng)懲制度的意義：使會(huì)員產(chǎn)生自我表現(xiàn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及促進(jìn)協(xié)會(huì)進(jìn)展；有利于協(xié)會(huì)對(duì)學(xué)校乃至社會(huì)產(chǎn)生樂觀影響?！惨弧撤e分治理制度。協(xié)會(huì)內(nèi)部對(duì)全體會(huì)員實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，論功行賞，即表現(xiàn)優(yōu)秀者即可獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)狀況匯總?cè)肆Y源部門內(nèi)獎(jiǎng)懲分，協(xié)會(huì)秘書部負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)整體積分統(tǒng)計(jì)工作，定期公示，并授予會(huì)員相應(yīng)等級(jí)職稱。每學(xué)期開頭，提升相應(yīng)等級(jí)的會(huì)員擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的職務(wù)。每個(gè)會(huì)員根底分為100分，低于60分者作自動(dòng)退會(huì)處理。10分；5-10分；代表社團(tuán)參與校級(jí)競(jìng)賽者加10分，獲獎(jiǎng)?wù)呒?-15分；代表學(xué)校參與校外競(jìng)賽者加15分，獲獎(jiǎng)?wù)呒?0-20分〔假設(shè)前面已加分，取消〕；參與社團(tuán)舉辦的活動(dòng)每次加510-20分；510-15分；〔8〕0-20分，如接觸協(xié)會(huì)會(huì)員的程度、為協(xié)會(huì)招收會(huì)員的數(shù)目〔5分〕等。處分方法協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)或部門級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)例會(huì)缺席一次減15分，遲到、早退一次減10分，請(qǐng)假一次減5分；10-15分；無故不參與社團(tuán)集體活動(dòng)者每次減10分，無故拒絕參與社團(tuán)所要求參與的活動(dòng)者每次減15分；20分，影響到會(huì)議正常進(jìn)展者在前面根底上減10分；損害社團(tuán)名譽(yù)者減20分?！捕硡f(xié)會(huì)日常治理獎(jiǎng)懲制度1、會(huì)員治理嘉獎(jiǎng)局部在工作中表現(xiàn)突出的會(huì)員，上級(jí)要準(zhǔn)時(shí)有效地嘉獎(jiǎng)，方式有口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品。在協(xié)會(huì)主辦的活動(dòng)中，樂觀獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并參與其中取得顯著成效的會(huì)員，除上述嘉獎(jiǎng)形式外，還賜予確定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。替本協(xié)會(huì)聯(lián)系業(yè)務(wù)的會(huì)員，賜予業(yè)務(wù)額10%-20%獎(jiǎng)金提成。懲罰局部違反協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的會(huì)員，上級(jí)酌情賜予幫助、口頭批判、通報(bào)批判、勸其退會(huì)或除名。每學(xué)期召開兩次會(huì)員大會(huì)無故不到者，予以除名處分；，予以除名處分；凡在活動(dòng)期間不遵守紀(jì)律者，當(dāng)場(chǎng)口頭〔通報(bào)〕批判，如造成嚴(yán)峻后果者，予以除名處分；在本社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中不聽從安排，持消極工作態(tài)度者，賜予口頭批判，因消極怠工而產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者，予以除名處分；損害協(xié)會(huì)聲譽(yù)和形象，對(duì)協(xié)會(huì)名譽(yù)造成重大影響者，賜予口頭〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分；以權(quán)謀私、作風(fēng)不正者，賜予口頭〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分。2、治理機(jī)構(gòu)成員治理協(xié)會(huì)治理機(jī)構(gòu)成員必需遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)參與協(xié)會(huì)例行會(huì)議，對(duì)協(xié)會(huì)的工作負(fù)責(zé)并進(jìn)展監(jiān)視。協(xié)會(huì)各部門每月至少進(jìn)展一次例會(huì)，主要總結(jié)上周的工作以及布置的工作任務(wù)，反響、傳達(dá)信息，確保協(xié)會(huì)各部門的溝通溝通以及工作的有序開展。各治理機(jī)構(gòu)成員無故缺3次，否則取消資格；例會(huì)遲到者須當(dāng)眾說明理由。請(qǐng)假必需事先向部長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)上繳請(qǐng)假條，說明緣由，必要時(shí)指定人員代表出席。每學(xué)期末，由人力資源部對(duì)各部門的工作進(jìn)展評(píng)比，協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人共同審核。對(duì)工作成績(jī)突出的部門賜予確定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)。對(duì)在活動(dòng)中工作成績(jī)差的部門進(jìn)展口頭批判，直至責(zé)令負(fù)責(zé)人寫書面檢查。對(duì)常常影響工作成績(jī)的人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)爭(zhēng)論通過后，取消其治理成員資格。各成員協(xié)作會(huì)長(zhǎng)做好協(xié)會(huì)工作，協(xié)調(diào)全都，不能擅自代表協(xié)會(huì)或以協(xié)會(huì)名義與其他組織開展活動(dòng)或簽訂協(xié)議，否則一切后果自負(fù)，并取消治理成員，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分。以權(quán)謀私、作風(fēng)不正者，賜予口頭〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分?！踩硺s譽(yù)稱號(hào)嘉獎(jiǎng)制度每學(xué)年年終時(shí)，社團(tuán)內(nèi)部評(píng)比為本社團(tuán)工作做出突出奉獻(xiàn)者，頒發(fā)“社團(tuán)樂觀分子”榮譽(yù)證書，賜予確定的精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1、樂觀參與協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；2、無缺“社團(tuán)樂觀分子”評(píng)比外，學(xué)年末選評(píng)“優(yōu)秀部長(zhǎng)”〔含副部長(zhǎng)〕，“優(yōu)秀干事”，賜予確定精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)同上?！捕硡f(xié)會(huì)日常治理獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)局部懲罰局部違反協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的會(huì)員，上級(jí)酌情賜予幫助、口頭批判、通報(bào)批判、勸其退會(huì)或除名。每學(xué)期召開兩次會(huì)員大會(huì)無故不到者，予以除名處分；但凡無故不參與活動(dòng)２－３次者，在全體會(huì)員大會(huì)上通報(bào)批判，假設(shè)有四次未參與者，予以除名處分；凡在活動(dòng)期間不遵守紀(jì)律者，當(dāng)場(chǎng)口頭〔通報(bào)〕批判，如造成嚴(yán)峻后果者，予以除名處分；，因消極怠工而產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者，予以除名處分；〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分；以權(quán)謀私、作風(fēng)不正者，賜予口頭〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分。2、治理機(jī)構(gòu)成員治理協(xié)會(huì)治理機(jī)構(gòu)成員必需遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)參與協(xié)會(huì)例行會(huì)議，對(duì)協(xié)會(huì)的工作負(fù)責(zé)并進(jìn)展監(jiān)視。協(xié)會(huì)各部門每周進(jìn)展一次例會(huì)〔部門級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)〕，主要總結(jié)上周的工作以及布置的工作任務(wù)，反響、傳達(dá)信息，確保協(xié)會(huì)各部門的溝通溝通以及工作的有序開展。各治理機(jī)構(gòu)成員無故缺席例會(huì)的次數(shù)不得超過3次，否則取消資格；例會(huì)遲到者須當(dāng)眾說明理由。請(qǐng)假必需事先向部長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)上繳請(qǐng)假條，說明緣由，必要時(shí)指定人員代表出席。成員必需按時(shí)完成協(xié)會(huì)交辦的任務(wù)；必需參與輪值工作，輪值當(dāng)天要簽到，完成輪值任務(wù)，搞好辦公室衛(wèi)生，登記反響意見，必要時(shí)傳達(dá)組織信息。3每學(xué)期末，由常務(wù)部對(duì)各部門的工作進(jìn)展評(píng)比，協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人共同審核。對(duì)工作成績(jī)突出的部門賜予確定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)。對(duì)在活動(dòng)中工作成績(jī)差的部門進(jìn)展口頭批判，直至責(zé)令負(fù)責(zé)人寫書面檢查。對(duì)常常影響工作成績(jī)的人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)爭(zhēng)論通過后，取消其治理成員資格。各成員協(xié)作會(huì)長(zhǎng)做好協(xié)會(huì)工作，協(xié)調(diào)全都，不能擅自代表協(xié)會(huì)或以協(xié)會(huì)名義與其他組織開展活動(dòng)或簽訂協(xié)議，否則一切后果自負(fù)，并取消治理成員，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分。以權(quán)謀私、作風(fēng)不正者，賜予口頭〔通報(bào)〕批判，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名處分。學(xué)期末，協(xié)會(huì)對(duì)任職期間認(rèn)真負(fù)責(zé)的治理機(jī)構(gòu)成員頒發(fā)聘書?！踩硺s譽(yù)稱號(hào)嘉獎(jiǎng)制度極分子”榮譽(yù)證書，賜予確定的精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1、樂觀參與協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；2、無缺席記錄；“社團(tuán)樂觀分子”評(píng)比外，學(xué)年末選評(píng)“優(yōu)秀部長(zhǎng)”〔含副部長(zhǎng)〕，“優(yōu)秀干事”，賜予確定精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)同上。第一章總則前進(jìn)展，特制定以下獎(jiǎng)懲制度。其次章嘉獎(jiǎng)制度物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)。物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)。第三條：對(duì)于積分處于前五名的予以精神上和物質(zhì)上予以確定嘉獎(jiǎng)。會(huì)。其次條：但凡在活動(dòng)中消滅無故不參與，換班不到位等現(xiàn)象，經(jīng)理事會(huì)會(huì)議，依據(jù)狀況予以通報(bào)批判等處理。第四章評(píng)分制度第一條：033分計(jì)，按時(shí)到會(huì)者5分。353—5第三條：評(píng)分制度的積分也作為評(píng)比社團(tuán)樂觀分子的一個(gè)必不行少的依據(jù)。第五章組織人員獎(jiǎng)懲制度予以降職處理。嚴(yán)峻者予以開除。第三條：凡對(duì)辦協(xié)會(huì)進(jìn)展樂觀獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，表現(xiàn)突出者，予以升職或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。協(xié)會(huì)制度一、常委換屆制度/任免制度。般沒有特別狀況并不任憑更換，保持了理事會(huì)的穩(wěn)定性。現(xiàn)任理事有權(quán)利推舉部長(zhǎng)或者非理事的、對(duì)協(xié)會(huì)有特別奉獻(xiàn)的成員參與理員參與理事；由理事推舉的或者由會(huì)員提議的人選必需得到全部會(huì)員以及全部理事人員承受理事會(huì)的審核和監(jiān)視；由高年級(jí)的理事成員在日常協(xié)會(huì)工作中留意培育一屆的理事接班人。可以連任。二、會(huì)議協(xié)會(huì)每一至兩月召開一次會(huì)員大會(huì)，但考慮到本協(xié)會(huì)的特別性問題，其余會(huì)議影響，進(jìn)展不定期的會(huì)議、問題研討甚至選舉和投票。常見的幾種部門和部門之間，會(huì)員和部門之間的溝通開會(huì)的方式：a.部長(zhǎng)會(huì)議：由會(huì)長(zhǎng)主持，每一個(gè)月召開一次，地點(diǎn)在系會(huì)議室，主要爭(zhēng)論協(xié)b.各部門會(huì)議：由各個(gè)部長(zhǎng)主持，原則上每?jī)蓚€(gè)星期進(jìn)展一次，爭(zhēng)論如何執(zhí)行和開放部門工作。方式可以多樣化，不受地點(diǎn)、時(shí)間限制。c.例會(huì)：由會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)主持，一至兩月召開一次，時(shí)間地點(diǎn)靈敏制定！三、財(cái)務(wù)治理制度立良好形象，特制訂以下治理制度；/QQ公開化、標(biāo)準(zhǔn)化的治理；日后的查閱和治理。把相關(guān)的消費(fèi)開支等全部都登記存檔，以防止錯(cuò)漏。報(bào)銷要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。輕重分別賜予協(xié)會(huì)內(nèi)相應(yīng)處分。備注：本協(xié)會(huì)的全部和財(cái)務(wù)有關(guān)的東西，全部都登記存檔。四、檔案治理制度為了使環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)會(huì)員以及其工作有一客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可循，提高工作樂觀性，同時(shí)也為了積存確定的歷史資料，為今后的工作供給必要的依制定了以下的檔案制度：備份。書面?zhèn)浞荩?duì)各項(xiàng)工作進(jìn)展綜合總結(jié)，并準(zhǔn)時(shí)向會(huì)長(zhǎng)商討。份工作總結(jié)和活動(dòng)的相照看片，作為本協(xié)會(huì)的工作檔案。協(xié)會(huì)成員檔案:每位會(huì)員都有一份個(gè)人檔案。由人力資源部統(tǒng)一治理睬員在會(huì)期間所受的獎(jiǎng)會(huì)會(huì)員的檔案分類治理。全部成員的檔案治理是考核本協(xié)會(huì)成員的主要依據(jù)。檔案的尋常工作記錄由人職位、系別和年級(jí)、聯(lián)系方式、綜合意見等，定期進(jìn)展修改補(bǔ)充。綜合意見由會(huì)長(zhǎng)或者副會(huì)長(zhǎng)填寫，任職期滿后作為個(gè)人檔案材料之一。注：全部的資料全部或大局部以電子檔案的形式消滅，便利查詢和治理。五、活動(dòng)制度，后有總結(jié)。六、考勤制度：a．協(xié)會(huì)每次活動(dòng)由辦公室考勤，各部門活動(dòng)由部長(zhǎng)考勤。名予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)并以通報(bào)的形式全校公布。長(zhǎng)報(bào)于會(huì)長(zhǎng)或直接向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假。得到批準(zhǔn)方可缺席本次活動(dòng)。e.f.會(huì)員一學(xué)期內(nèi)事假不得超過三次。七、獎(jiǎng)懲制度：0分為底線，20105〔警告〕、扣分到達(dá)