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文檔簡介

個人季度工作計劃/評價表,,,,,,,

任職者,,,部門,,,職位,

考核者,,,考核期,,,,

常規(guī)任務,,,,衡量標準,,權重,上級評價

1,,,,,,,

2,,,,,,,

3,,,,,,,

階段任務,,,,衡量標準,,權重,上級評價

4,,,,,,,

5,,,,,,,

6,,,,,,,

任務變更（權重大于20%）,,,,衡量標準,,權重,上級評價

1,,,,,,,

2,,,,,,,

任務績效評分：∑權重×評分,,,,,,,

,,,,,,,,

工作任務確認簽字欄,,,,,,,

被考核者簽字：,,,,考核者簽字：,,,

考核結果確認簽字欄,,,,,,,

被考核者簽字：,,,,考核者簽字：,,,

,,,,,,,,

工作改進計劃,,,,,,,

1,,,,,,,

2,,,,,,,

3,,,,,,,

,,,,,,,,

,任務績效評價標準（示例）,,,,,,

,等級,目標達成情況,說明,,,,

,出色,135%以上,工作績效始終超越本職位常規(guī)標準要求，通常具有下列表現：在規(guī)定的時間之前完成任務，完成任務的數量、質量明顯超出規(guī)定的標準，且能夠比較好推動公司業(yè)績。,,,,

,（10分）,,,,,,

,優(yōu)良,115—135%,工作績效經常超出本職位常規(guī)標準要求，通常具有下列表現：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務并經常提前完成任務，經常在數量、質量上超出規(guī)定的標準，且能夠比較好推動部門工作。,,,,

,（8分）,,,,,,

,常態(tài),95—115%,工作績效經常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求，通常具有下列表現：基本上達到規(guī)定的時間、數量、質量等工作標準。,,,,

,（6分）,,,,,,

,需改進,75—95%,工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求，通常具有下列表現：偶有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規(guī)定的工作標準。,,,,

,（4分）,,,,,,

,不良,40—75%,工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現：工作中出現大的失誤，或在時間

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