


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
診所法律教育實踐中個別化及消解背景隨著診所的發(fā)展,診所的法律教育越來越受到重視。法律教育是診所與法律的對接,是診所管理的重要環(huán)節(jié)之一,也是提高診所信譽度和聲譽的必要手段之一。在診所的法律教育中,個別化的問題時常存在。如何進(jìn)行個別化的法律教育,并且如何消解個別化帶來的負(fù)面影響,成為了診所法律教育實踐中需要思考的問題。個別化的問題在診所法律教育實踐中,個別化的問題是不可避免的。個別化的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:個體差異每個人的認(rèn)知能力、思維方式、學(xué)習(xí)興趣等方面都存在差異。在診所法律教育實踐中,也同樣如此。法律制度的知識點多而復(fù)雜,有的人能迅速掌握,有的人則需要更多的時間去理解。如果不針對不同人的個體差異進(jìn)行教育,相當(dāng)一部分人會因為難以理解而無從下手,造成學(xué)習(xí)效果的打折扣。課堂表現(xiàn)在課堂上,每個人的表現(xiàn)也有所不同。有的人喜歡表達(dá)自己的觀點,有的人則比較內(nèi)向。有的人態(tài)度認(rèn)真,有的人則缺乏興趣。如果不針對不同的表現(xiàn)進(jìn)行不同的處理,可能會造成參差不齊的課堂效果。法律需求不同診所或不同職位的員工,需要掌握的法律知識點也有所差異。在教育上應(yīng)該有所側(cè)重,在針對不同需求提供有針對性的教育。個別化的解決方案針對上述問題,可以采用以下解決方案:結(jié)合群體討論和個體講解在法律教育中,教師既要重視整體的教學(xué)效果,也要重視個體的問題。這就需要教師巧妙地結(jié)合群體討論和個體講解。對于不同的個體,教師可以有針對性地給予講解,并且在課堂上引導(dǎo)不同的個體,積極參與到討論和交流中來,促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的最大化。挖掘課堂潛在需求在課堂教學(xué)中,不同個體的表現(xiàn)不一定會直接反映出他們的需求。因此,在教學(xué)中要挖掘群體的潛在需求,并針對這些需求展開講解,同時也要注意個體的實際情況,同時對個體進(jìn)行更加針對性的講解。提供多樣化的教育資源在教育資源上,也可以提供多樣化的選擇。這樣可以滿足不同人的需求,讓每個人都能因材施教,達(dá)到最優(yōu)的效果。個別化的挑戰(zhàn)及消解在個別化方案的實施過程中,也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。如何解決這些問題,使個別化的教育更為順暢,是需要思考的問題。教育效果的難以量化個別化的教育難以量化效果,無法用績效考核來明確教學(xué)成果。對此,可以制訂明確的教學(xué)目標(biāo),讓學(xué)生在教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)上去思考自己的成長和發(fā)展。資源投入的不確定性提供個體化的教育,需要做好規(guī)劃和投入。但在教育領(lǐng)域的變化過程中,未來的教學(xué)資源供給與需求很難預(yù)計。因此,個別化教育的資源投入也面臨著不確定性。可以采用靈活的教育模式,及時調(diào)整個別化教育的方向和投入。教學(xué)內(nèi)容與考核評價之間的矛盾針對不同的個體實行個別化教育,會產(chǎn)生教學(xué)內(nèi)容與考核評價之間的矛盾。這時教學(xué)目標(biāo)和評價目標(biāo)應(yīng)該進(jìn)行銜接,把握好評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方式之間的平衡點,使評價更加客觀公正。總結(jié)診所法律教育中的個別化問題需要認(rèn)真對待,需要針對不同個體的差異性,采取多樣化的教育方案,結(jié)合群體討論和個體
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 做門面招牌合同范本
- 公司鋼材購銷合同范本
- 加裝電梯合伙合同范本
- 出租農(nóng)場果園合同范本
- 與銀行簽訂合同范本
- 分傭合同范例
- 個人軟件項目合同范本
- 個人演出雇用合同范本
- 加盟合同范本化妝
- 內(nèi)墻無機涂料合同范本
- 報驗申請表模板
- 過氧乙酸消毒濃度及方法
- 北京四中英語教學(xué)觀
- 滑膜病變超聲診斷課件整理
- 兒童感覺統(tǒng)合講座課件
- 中小學(xué)智慧校園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)
- 采購員崗位月度KPI績效考核表
- 混凝土質(zhì)量通病及防治方法
- 王洪圖黃帝內(nèi)經(jīng)80課時講稿
- 四川輕化工大學(xué)
- 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定全文
評論
0/150
提交評論