-人力資源大事件及其分析

人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)討論組組員：黃海成陳純謝營何欣妍周宇星黃國維2021年-2021年中國人力資源大事件及其分析

出現(xiàn)新問題，迎來新挑戰(zhàn)！以不變應(yīng)萬變??！

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場新聞熱點(diǎn)歸類學(xué)術(shù)界研究狀況勞動力市場的法規(guī)政策新聞要點(diǎn)：關(guān)于2009年人力資源和社會保障工作的要點(diǎn)：

積極促進(jìn)就業(yè)、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)、完善工資收入分配制度、深化人事制度改革。新聞回放

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況2月4日人社部等三方就穩(wěn)定就業(yè)及勞動關(guān)系出臺意見

3月5~13日全國兩會聚焦人力熱點(diǎn)問題

10月28日制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬〞首次作為立法容內(nèi)。

7月5日紀(jì)念勞動法公布十五周年。

7月23日中國中華全國總工會20日正式公布了?行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見?。

10月30日持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算的試點(diǎn)工作在北京市啟動。新聞回放

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況

11月26日下發(fā)?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的通知?規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

12月22日決定再次提高企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金，實(shí)施全國統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

12月22日社會保險(xiǎn)法草案規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收。社會保險(xiǎn)法草案二次審議稿規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)和征收方法由國務(wù)院規(guī)定。

點(diǎn)評

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挑戰(zhàn)HRM們該如何應(yīng)對中國政府對勞動力市場規(guī)范化和法律化程度的提升？點(diǎn)評在企業(yè)應(yīng)對外部競爭的挑戰(zhàn)，管理越來越多的走向靈活的同時(shí)，政府提醒企業(yè)對員工基本權(quán)利的關(guān)注和投入。也即提醒HRM們應(yīng)更加人性化地去對待企業(yè)的員工們，以員工的角度出發(fā)，而不是一味地以企業(yè)的利益最大化為出發(fā)點(diǎn)。勞動力市場價(jià)位新聞要點(diǎn)：危機(jī)下的企業(yè)薪酬調(diào)整及國家對績效規(guī)范實(shí)施相關(guān)政策。新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況

2021年度各個行業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業(yè)和IT行業(yè)薪酬增長率最低，只有6%.

2021年已有64.3%的企業(yè)對員工方案薪酬水平進(jìn)行了調(diào)整。其中來自企業(yè)決策層的薪酬定為震動較大，從原方案平均增長11.3%轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際下降2.5%，民企平均加薪7.6%。

09年薪酬調(diào)查報(bào)告:企業(yè)員工薪酬差距超過20倍

調(diào)查:薪酬及開展不滿年末過半職場人想跳槽，數(shù)據(jù)：54.6%的人想跳槽。

原因：對薪酬及開展空間不滿

新聞縱橫：

廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告：本科生平均月薪3967元，深平均薪酬4263元高于穗。

點(diǎn)評

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)

如何在危機(jī)下保持薪酬增長，穩(wěn)定員工信心與積極性？如何完善工資收入分配，完善職工福利，從更高的層面滿足員工需求？！

點(diǎn)評

金融危機(jī)下，企業(yè)的外部環(huán)境惡劣，尋求政策扶持，對穩(wěn)定薪酬增長具有重要作用。員工薪酬是企業(yè)硬性的本錢支出，在金融危機(jī)下，企業(yè)應(yīng)更多地關(guān)注核心人力，鼓勵人員穩(wěn)定人才。

職場人對職業(yè)選擇的自由度增加，人才在流動中進(jìn)行著更合理的分配。新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況國務(wù)院：事業(yè)單位將全部實(shí)施績效工資

2021年1月1日起，在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施

2021年10月1日起，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在疾病預(yù)防控制等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施

2021年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施

對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼點(diǎn)評

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)

如何既同工同酬又調(diào)動積極性，既表達(dá)良性競爭重要性又提高企業(yè)整體效益。

點(diǎn)評

逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配鼓勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制；

對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)開展、提高公益效勞水平，具有重要意義。高管更迭新聞要點(diǎn)：，老外不識國情無奈被裁，本土企業(yè)高管傾向重用本國人。心未老人已老，精英高層無奈讓位退休。

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新聞1：09年2月5日，聯(lián)想集團(tuán)宣布，聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事柳傳志將重新?lián)喂径戮种飨F(xiàn)任董事局主席楊元慶將執(zhí)掌首席執(zhí)行官一職，威廉.阿梅里奧將不再擔(dān)任總裁職務(wù)。

挑戰(zhàn)：盡管中國參加世貿(mào)組織已如此之久，但是老外似乎還沒有完全了解中國的商業(yè)市場，而來中國求職的老外越來越多，他們能力是有的，但是未能與實(shí)際結(jié)合，該怎么辦？確實(shí)是令HR頭痛的問題??！

點(diǎn)評：中國適用的潛規(guī)那么與國際化的標(biāo)準(zhǔn)市場運(yùn)作的法律、法規(guī)相沖突。因此外國人想要賺中國錢，還是要多熟悉熟悉中國國情！新聞回放及點(diǎn)評新聞回放及點(diǎn)評

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新聞2：5月5日，可口可樂宣布內(nèi)維爾·艾斯戴爾將成為公司新一任首席執(zhí)行官，接替即將于年底退休的道格拉斯·達(dá)夫特?？煽诳蓸沸抡崎T人問題終于有了定案，然而有關(guān)這位年老的新領(lǐng)導(dǎo)人能否帶著可口可樂治愈“老年癥〞，創(chuàng)造新奇跡的問題也隨之而來。

挑戰(zhàn)：隨著社會老齡化日益嚴(yán)重，年輕的還沒能夠擔(dān)大任，已經(jīng)年老的一代是否寶刀未老？

點(diǎn)評：以年齡作為企業(yè)家退出的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合市場規(guī)律，是一個值得高度關(guān)注的問題。在市場競爭成長起來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他們僅僅因?yàn)槟挲g到達(dá)60歲而不得不離開企業(yè)的職位，是人力資本最大的浪費(fèi)！戰(zhàn)略裁員新聞要點(diǎn)：裁員裁員瘋狂地裁員……新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況剛剛跨入2021年一個月的時(shí)間，各大公司裁員就成了全球新聞的主旋律。僅僅在一周之內(nèi)就有10萬人被裁，其中NEC裁員20,000人，輝瑞制藥19,500人，麥德龍15,000人，波音10,000人以及斯普林特8,000人……但據(jù)觀察局勢的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，接下來非常不幸，我們還會聽到更多的裁員消息。原因：1、市場原因，2、企業(yè)自身原因，3個人原因。

2021年2月12日國務(wù)院要求標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員行為企業(yè)裁員20人須報(bào)告

新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)：金融背景下企業(yè)一波波裁員風(fēng)潮強(qiáng)強(qiáng)襲來，人力資源管理又將如何適應(yīng)組織戰(zhàn)略調(diào)整的需要？

點(diǎn)評：1、裁員應(yīng)該標(biāo)志著某些行業(yè)已經(jīng)開始甚至是加快了變革，尤其是競爭性的行業(yè)和企業(yè)人力資源變革的緊迫性在迅速上升，最后使得企業(yè)不得不進(jìn)行進(jìn)行戰(zhàn)略性裁員。

2、中國的企業(yè)員工關(guān)系的管理開始面對壓力。中國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源變革來臨，人力資源管理必須適應(yīng)組織戰(zhàn)略調(diào)整的需要。如何提高對外部競爭的反響速度和適應(yīng)能力，如何解決因裁員所產(chǎn)生的員工關(guān)系管理的問題，是未來中國企業(yè)人力資源管理面臨的一個重大課題。人才國際化新聞要點(diǎn)：跨國企業(yè)招聘大牌高管，出國留學(xué)依舊火熱。新聞回放

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況2021年7月14日，前北電高管、負(fù)責(zé)北電EMEA(歐洲、中東和非洲地區(qū))業(yè)務(wù)的總裁蒂姆·霍金斯出任華為西歐副總裁，負(fù)責(zé)華為在西歐地區(qū)的銷售和市場。此前原北電的WiMAX網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)產(chǎn)品線主管查理·馬丁已經(jīng)接受華為邀請，出任華為北美區(qū)CEO。

2021年，長春日章學(xué)院高中第四期留學(xué)生共計(jì)111人，相繼考入日本23所國公立大學(xué)及各類名牌私利大學(xué)。校方表示，國際化辦學(xué)旨在培養(yǎng)更多綜合性人才。點(diǎn)評

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)：如何認(rèn)識人才國際化？人才國際化為何效果不顯著？國企老總的水平、能力不行還是體制的制約？缺人才還是缺管理平臺？

點(diǎn)評：1.培養(yǎng)全球化人力資源觀念。人力資源管理者著重要樹立的是全球鼓勵和全球培訓(xùn)觀念，加強(qiáng)培訓(xùn)和開發(fā)信息分享能力、共同學(xué)習(xí)能力、相互鼓勵能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力等，尤其是文化敏感性、技術(shù)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力是最為重要和迫切。

2.促進(jìn)東西文化有機(jī)融合。實(shí)現(xiàn)海外員工外鄉(xiāng)化。人力資源外鄉(xiāng)化的核心是解決企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐣娜诤蠁栴}。管理不在于東、西方誰更先進(jìn)，而在于兩者之間的有機(jī)融合。

3.采用全面報(bào)酬方案充分發(fā)揮員工積極性和主動性，一方面要充分細(xì)致地設(shè)計(jì)員工報(bào)酬體系，注重薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性，建立工資級別范圍和管理政策并考慮薪酬水平的市場定位和標(biāo)桿數(shù)據(jù)選取。另一方面，重視內(nèi)在鼓勵對跨文化人才的作用，積極為員工提供了方便快捷的充電時(shí)機(jī)。工作壓力新聞要點(diǎn)：駭人的白領(lǐng)過勞死現(xiàn)象與高層的壓力管理新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況

?中國企業(yè)家?雜志對252位活潑在中國商界的企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果顯示：90.6％的企業(yè)家處于“過勞〞狀態(tài)。

中關(guān)村園區(qū)企業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達(dá)89.9％中關(guān)村人對自己的健康并不自信。

?財(cái)富?中文版聯(lián)合北京易普斯企業(yè)咨詢效勞中心對1576名高級管理人員所作的調(diào)查顯示，近70％的高級管理人員感覺自己當(dāng)前承受的壓力較大，其中21％認(rèn)為自己壓力極大。新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)：高層做事事事不放心事事關(guān)心，HRM該怎么合理安排諸如民營企業(yè)家等高級管理者的工作時(shí)間和范疇呢？

點(diǎn)評由于企業(yè)外部競爭環(huán)境的急劇變化，工作壓力迅速上升，中國的企業(yè)開始關(guān)注“工作壓力〞問題，就像我們過去常提起的日本的“過勞死〞的現(xiàn)象，開始在中國出現(xiàn)。

中國外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人在各種關(guān)系中周旋，企業(yè)家成為起夜〞家。

對民營企業(yè)家來說，企業(yè)內(nèi)部管理缺乏制度化，事事做主，壓力過大。：

勞工關(guān)系新聞要點(diǎn)：加班工資、追討欠薪等老生常談現(xiàn)象。新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況民工依然是討薪的主要群體。據(jù)全國總工會的不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠的工資約有1000億元。

從所討薪水工程來看，除了根本工資外，加班工資和各種補(bǔ)貼的追討也逐漸增多。

春節(jié)過后，報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體紛紛提醒加班的勞動者不要忘記索要自己的加班報(bào)酬。

五一前后，關(guān)于假期加班工資的算法再次見諸于各大媒體。

十一期間，諸多媒體向群眾詮釋?勞動法?關(guān)于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。點(diǎn)評

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)：企業(yè)的HRM們該如何對加班、加薪及員工假日工作分配進(jìn)行更合情合理的管理？

點(diǎn)評：企業(yè)在行政和輿論的雙重壓力下，比以往任何時(shí)候都更加重視加班工資的計(jì)算與發(fā)放。

企業(yè)在執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)方面仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)，違法違約行為仍大量存在，管理亟待標(biāo)準(zhǔn)和完善。

面對企業(yè)人力資源的粗放管理，人們在呼喚體面工作、企業(yè)社會責(zé)任的一個新的時(shí)代的到來！人力資源市場新聞要點(diǎn)：大學(xué)生日益增多依舊悲劇地找不到工作與技術(shù)工人短缺新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況

上海市勞動與社會保障局公布了一項(xiàng)針對2021年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查：95%應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽，60%的畢業(yè)生對現(xiàn)有工資不滿意，表示想跳槽。

大學(xué)生就業(yè)難：從2021年的520萬到2021年的560萬，高校畢業(yè)生數(shù)量與年俱增，總量上供過于求，大學(xué)生就業(yè)難。

前程無憂“2021年大學(xué)生求職趨向調(diào)查〞顯示:大學(xué)生就業(yè)首選依舊是大城市，熱門行業(yè)和大企業(yè)。找不到工作和招不到人現(xiàn)象并存，結(jié)構(gòu)矛盾突出。

價(jià)格回歸，大學(xué)生月薪期望值普遍下降。

技工荒：自去年年中珠三角、長三角隱現(xiàn)技工荒，于今年愈演愈烈?！凹脊せ抹曇l(fā)“職校熱〞，目前我國中等職業(yè)學(xué)校一次就業(yè)率近95%。技校生就業(yè)率首次在各類畢業(yè)生中領(lǐng)先。新聞回放

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戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況挑戰(zhàn)：如何應(yīng)對員工的自動離職與如何有效裁員、選人？！

點(diǎn)評：凸現(xiàn)我國宏觀人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上的缺乏。

現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)。

企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人的短缺。

沒有形成高技能人才的評價(jià)、鼓勵和流動的機(jī)制。

職業(yè)教育的重新興起，是中國勞動力市場完善的表現(xiàn)。

開展職業(yè)教育是提升我國產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)國際競爭力的迫切需要。學(xué)術(shù)界研究狀況要點(diǎn)：論文量多、熱點(diǎn)突出、研究有待規(guī)范和深入關(guān)于論文

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況論文數(shù)量：較2021年大幅增長

全部期刊核心期刊200853481258200964591862增幅20.77%48.01%關(guān)于研究

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況主要研究主題:經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力本錢控制就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡培訓(xùn)與開發(fā)人資戰(zhàn)略整合

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高管更迭

戰(zhàn)略裁員人才國際化工作壓力勞工關(guān)系人力資源市場學(xué)術(shù)界研究狀況經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力本錢控制核心：如何在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下使人力本錢發(fā)揮最大的鼓勵作用內(nèi)容：薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略；薪酬制度的設(shè)計(jì)方法；薪酬的支付方式，結(jié)構(gòu)水平；裁員管理等特點(diǎn)：“開源節(jié)流〞，人力本錢與企業(yè)戰(zhàn)略互補(bǔ)相衡充分考慮人員的異質(zhì)性，分別探討各類人員，如董事、高管人員、研發(fā)人員、銷售人員、生產(chǎn)線員工的薪酬管理問題就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡

勞動力市場法規(guī)勞動力市場價(jià)位高