中國科學(xué)院近代物理研究所人員聘用制度暫行辦法

聘用制度實施細則》的通知近人教字〔2023〕66所屬各部門：《中國科學(xué)院近代物理爭論所人員聘用制度實施細則》20231112023年十一月七日1中國科學(xué)院近代物理爭論所人員聘用制度實施細則第一章總則第一條的整體素養(yǎng)和創(chuàng)力氣，逐步建立現(xiàn)代科研機構(gòu)用人制度,依據(jù)2023年7月6日《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位〔2023352023526日《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定>的通知》〔科發(fā)人教字〔2023〕142〕、2023817《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院崗位治理實施方法>的通知》〔科發(fā)人教字〔2023〕207〕、2023320崗位治理工作的意見》〔科發(fā)人教字〔2023〕106〕、2023年10月18日甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制治理方法》的通知〔甘政辦發(fā)〔2023〕122號〕等文件精神，制定本實施細則。其次條作人員外，均實行聘用制度。2第三條 實行聘用制度必需堅持以人為本的原則堅持按需協(xié)商全都的原則。保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。第四條 度主要包括崗位設(shè)置公開聘請簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等內(nèi)容。第五條 人員聘用形式分為崗位聘用和工程聘用。成專項科技和治理工作所需人員的聘用。其次章 崗位設(shè)置及構(gòu)造比例第六條依據(jù)我所學(xué)科進展、科研任務(wù)和隊伍建設(shè)的需要，家及中科院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條依據(jù)中科院核定下達的創(chuàng)崗位的數(shù)量和構(gòu)造比確定崗位構(gòu)造比例。我所創(chuàng)崗位宏觀構(gòu)造比例為：科技崗位占創(chuàng)崗位的比例為60%－80%。其中，高級科技崗位〔副爭論員及以上〕占科技崗位總數(shù)的65%—75%；研345％。支撐崗位占創(chuàng)崗位的比例為10%－30%。其中，高級支撐崗位〔副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上〕占支撐崗位總數(shù)的40%－5010%—15%。治理崗位占創(chuàng)崗位的比例為10%。其中，五級職員崗位不超過職員崗位總數(shù)的25%；四級職員及以上崗位的比例構(gòu)造和聘請及治理方法由院另行制定。工程聘用崗位構(gòu)造比例由我所依據(jù)實際設(shè)置，報中科院批第三章 聘用組織及程序第八條 用工作依據(jù)“公開公正競爭擇優(yōu)的原則，依據(jù)所務(wù)會議確定的方案由人事教育處組織實施成立聘用委員會，主要由所黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會主任，有關(guān)專家、人事部門負責(zé)人及工〔或職代會代表組成一般不少于9人其中，高級崗位聘用委員會中，專家人數(shù)不能少于三分之二〔含〕，外單位專家原則上不少于三分之一〔含〕。三分之二〔含〕以上委員投票表決同意推舉后，報所務(wù)擴大會議4集體爭論，依據(jù)崗位需要打算是否聘用。第九條 聘用工作依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度受聘人員凡與單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系直系血親關(guān)系三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。第十條 聘用程序〔一〕公開聘請公布。涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的除外?！捕掣偲干蠉彂?yīng)聘人員提出書面申請。人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進展審查?！补P試或面試等〕、考核、評議，依據(jù)投票結(jié)果提出擬聘推舉人選?！踩硴駜?yōu)聘用5所務(wù)會議或所務(wù)擴大會議集體爭論確定擬聘人員后，在715聘用合同。第四章 聘用合同的簽訂第十一條條款：〔一〕合同期限?！捕彻ぷ鲘徫坏穆氊?zé)、權(quán)限、職級等要求?！踩彻ぷ骷o律和技術(shù)保密要求?！菜摹硠趧颖Ｗo和崗位工作條件?！参濉彻ぷ鞒陝诤捅ｋU福利待遇?！擦澈贤兏?、終止和解除的條件?！财摺尺`反和解除聘用合同的責(zé)任?！舶恕畴p方商定的其他事項。第十二條 聘用合同按期限分為中短期聘用合同長期聘用61－4第十三條10同〔聘用至退休〕，比例把握在創(chuàng)崗位聘用人員的20%以內(nèi)。第十四條31212個月實際工作經(jīng)受的人員，試用期原則上為3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十五條商全都，可以續(xù)簽合同。續(xù)簽合同一般應(yīng)在聘用合同期滿前30即為終止聘用關(guān)系。第五章崗位動態(tài)優(yōu)化第十六條5%。同時，為進一步限次聘期制。其中：7中級或初級崗位聘用人員在同一崗位的聘用時間一般不超8再競聘高一級崗位。10未能競聘高一級崗位的，原則上不得再競聘高一級崗位。第十七條為保證創(chuàng)隊伍合理的年齡構(gòu)造，初次聘為創(chuàng)不得聘用〔特別優(yōu)秀和急需的人才除外〕。第六章崗位考核第十八條考核和聘期期滿考核。第十九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格4更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。8其次十條 在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂2的，應(yīng)當勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。其次十一條 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴峻、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期連續(xù)至前述狀況消逝或者只保存人事關(guān)系和工資關(guān)系直至該人員辦理退休(退職)手續(xù)。第七章聘用合同的變更、終止和解除其次十二條經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更或解除聘用合同。其次十三條方面解除聘用合同：〔一〕在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的。〔二〕連續(xù)曠工超過10120〔三9的。職、瀆職，造成嚴峻后果的。正常進展的。刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的?！财摺呈芷溉瞬宦男衅赣煤贤?。其次十四條30員：事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的。考核仍不合格的。其次十五條托付代理人打算并簽署意見。10其次十六條 受聘人員有以下情形之一的我單位不得解除聘用合同：〔一〕受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！捕撑毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。14患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的?！参濉呈芷溉藛T正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的?！擦硨儆趪乙?guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。其次十七條 情形之一的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：〔一〕在試用期內(nèi)的?！捕晨既胍话愀叩仍盒５?。〔三〕被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的?！菜摹骋婪ǚ鄣摹Ｇ趾κ芷溉撕戏?quán)益的。11其次十八條 除其次十七條規(guī)定的情形外受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商全都的受聘人員應(yīng)當堅持正常合同，仍聘用單位協(xié)商全都，受聘人員即可單方面解除聘用合同。其次十九條 有以下狀況之一的受聘人員不得單方面解除聘用合同：〔一〕在擔當國家重大科研工程期間。〔二〕把握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期?！踩潮粚彶槠陂g或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前。第三十條 受聘人依據(jù)本方法其次十八條要求解除聘用合同的，我所應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)賜予答復(fù)，并為符合規(guī)定的人員辦理解除聘用合同手續(xù)。第三十一條 有以下情形之一的，可終止聘用合同：〔一〕聘用合同期限屆滿?！捕称赣脝挝缓褪芷溉藛T商定的合同終止條件消滅。〔三〕受聘人員依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的?！菜摹呈芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告死亡的?！参濉称赣脝挝槐灰婪ㄗN、撤銷或者解散的。3012止聘用合同的打算，以書面形式通知受聘人。第三十二條30工作交接手續(xù)，交回單位資料及財物。3檔案；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條〔原〕受聘人員應(yīng)當依法擔當相應(yīng)的法律責(zé)任。人使用我單位的學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的，依法擔當法律責(zé)任。第八章 工資及保險福利待遇第三十四條 依據(jù)國家及中科院的有關(guān)規(guī)定依據(jù)受聘人員所從事的工作和崗位確定其工資福利待遇。13第三十五條 依據(jù)“按需設(shè)崗、按崗聘任、以崗定薪、崗變調(diào)整。第三十六條福利待遇。第九章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)谌邨l 聘用合同依法簽訂即具有法律約束力任何一合同規(guī)定，都要擔當違約責(zé)任。違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由我所通過職工代表大會和與工會組織協(xié)商統(tǒng)一確定標準造成對方經(jīng)濟損失的還應(yīng)按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責(zé)任。第三十八條 受聘人員在聘用合同期限未滿時不符合本細同，我全部權(quán)實行保護自身權(quán)益的措施：〔一〕要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失。的教育培訓(xùn)，包括出國費用等。14第三十九條 依據(jù)第三十八條我所收取培訓(xùn)費不得超過培訓(xùn)的實際支出，一般按培訓(xùn)完畢后每效勞一年收費遞減20%執(zhí)行。第四十條 狀況之一解除聘用合同的我所依據(jù)受聘人在本單位工作年限，發(fā)給確定的經(jīng)濟補償金：〔一〕我所提出解除聘用合同，受聘人同意解除的。解除合同的?！踩罂己巳圆缓细?，我所單方面解除合同的。〔四所單方面解除合同的。第四十一條經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作11上年實際領(lǐng)取的月平均工資高于當?shù)厣夏暝缕骄べY3倍以上1536060%計算。定賜予經(jīng)濟補償。第四十二條國家及所屬地方有關(guān)規(guī)定，為其做好社會保障的有關(guān)轉(zhuǎn)接工作。第十章人事爭議調(diào)解第四十