股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

20135228占公司目前在冊員工總數(shù)的27.05%。非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激總額的1%。---本激勵計劃草案摘要公布前30低于30%；低于95%；低于190%；低于330%；低于95%；低于190%；低于330%；30目TOC\o"1-1"\h\z\u第一章釋 第二章總 第三章股票期權(quán)激勵對象的確定依據(jù)和范 第四章激勵工 第五章本計劃所涉及的標(biāo)的股票來源和數(shù) 第六章股票期權(quán)有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、行權(quán)安排、禁售 第七章股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方 第八章股票期權(quán)授予和行權(quán)條 第九章股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程 第十章股票期權(quán)會計處 第十一章公司授予股票期權(quán)及激勵對象行權(quán)的程 第十二章公司與激勵對象各自的權(quán)利義 第十三章特殊情形下的處理方 第十四章本計劃的管理、修訂和終 第十五章信息披 第十六章附 的《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄第一條為進(jìn)一步建立、健全公司治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵機制，增強公本計劃經(jīng)公司董事會審核，并經(jīng)中國證監(jiān)會備案無異議后，由股東大會事項備忘錄1-3號》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，；（二）5%以上的主要股東，非經(jīng)中國證監(jiān)會和其中高級管理人員7名。5%以上的主5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系如在本計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上規(guī)定不得成為激勵對象的情形量總額的9.98%。的股權(quán)激勵計劃（如有）1%。職姓職姓例12345675職姓例8---（ROE；低于30%；低于95%；低于190%；低于330%；低于95%；低于190%；低于330%；在期權(quán)有效期內(nèi)，由于非經(jīng)營性因素造成對凈資產(chǎn)重大影響，計算其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；2其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2為紅利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。2其中：P0；P1；P2P＝P0-其中：P0V；PBlack-Scholes2、授權(quán)日的價格：35.60（注：暫取股票期權(quán)行權(quán)價格為參數(shù)計算，而；3、有效期：由于首次授予的股票期權(quán)自本期激勵計劃首次授權(quán)日起滿個月后，激勵對象在可行權(quán)日內(nèi)按10%：20%：30%：40%的行權(quán)比例分期行權(quán)，5年；802.7------第三十三條本計劃在獲得中國證監(jiān)會備案無異議后提交公司股東大會審議，公第三十四條本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司按照本計劃的約定在授權(quán)期權(quán)持有人在期權(quán)生效且處于行權(quán)有效期內(nèi)，以《行權(quán)申請書》向公司在對每個期權(quán)持有人的行權(quán)申請作出核實和認(rèn)定后，按申請行告之日起12個月內(nèi)由本計劃所獲得的全部收益應(yīng)返還給公司。公司監(jiān)事會是本計劃