員工考勤處罰的制度

第第10頁共23頁員工考勤懲罰的制度篇一員工考勤懲罰的制度 公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工午飯時(shí)間1小時(shí)〔12：00時(shí)至13：00時(shí)。員工考勤由辦公室指定專人〔前臺(tái)〕負(fù)責(zé)，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器〔鐘表〕為準(zhǔn)。一、遲到與早退。19：0013：00212：0018：00時(shí)之前離開公司視為早退。3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況，部門主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過2次時(shí)不作懲罰〔須9：30時(shí)之前到崗4〔9：30時(shí)之前到崗。4、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60〔以遲到總次數(shù)計(jì)。二、病假、事假與曠工。1事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來上班的為曠工。23小時(shí)記為半天事假。31/43，每1天扣除全月全1/22；曠工扣除額度加倍。三、婚假與喪假。1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額1/42—1/46，每11/21—1/23。四、孕產(chǎn)假。女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請(qǐng)長(zhǎng)假在家休息，公司發(fā)放根本工資〔不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放根本工資〔不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。五、因公外出。員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái)，否則按早退或事假處理。六、最低收入保障。低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。20xx年xx月xx日起執(zhí)行。篇二：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度 一、作息時(shí)間。159：00——12：00。下午14：00——18：00。2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10。55～18：10。4、保潔員：7：30。5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位〔或作業(yè)地點(diǎn)；遲到30每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工57天的作開除處理；4、脫崗：205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請(qǐng)假制度。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1、病假：證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月25022、事假：30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；4、年假：3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：710天。四、批假權(quán)限。1、病事假：132、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字〔共計(jì)每日2。六、外出。1、員工上班干脆在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并交同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班。1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。篇三：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度 一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的〔含1天3天以內(nèi)的〔含3天3準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、13次者，扣發(fā)5累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用觀看，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者〔含6天予以辭退。122天處理；33天處理。九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必期間只發(fā)給根本工資。天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。篇四：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度第一條為加強(qiáng)考勤治理，標(biāo)準(zhǔn)員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。8時(shí)至122時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，依據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情支配、調(diào)整所屬員工輪休。第三條xx營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午85118時(shí)。第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條xx營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)視執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其第七條員工于上班時(shí)間后1～1010分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之必要，擅自下班者，視扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外一經(jīng)覺察，即按曠工處理。第十條員工休假〔輪休〕應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放方法第十二條員工在以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦〔11日〕一天。B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)〔5123〕三天。C、國(guó)慶節(jié)〔101日、23〕三天。D、春節(jié)〔農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕三天。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)展不定期的檢查或抽查。第十五條xx、xxxx治理和薪酬發(fā)放方法。20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)說明。篇五：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍。為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象。集團(tuán)總部及下屬公司均運(yùn)用卡鐘進(jìn)展打卡考勤。集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工〔含〔上下班各一次，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間。集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，批并備案。4、打卡治理。代人或授人打卡者，一經(jīng)覺察即予以記大過處分，再次覺察即予以開除。人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果干脆與工資掛勾。50元/次。員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。因公出差假設(shè)預(yù)料會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事午。25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理?！芬皇絻煞荩⒏缴暾?qǐng)報(bào)告〔說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程。員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天〔含〕以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工請(qǐng)假三天〔含〕以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。集團(tuán)總部副總級(jí)〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理。遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪1530分鐘以內(nèi)的每次扣薪30早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。當(dāng)月遺忘打卡超過一次〔含〕以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘〔含〕以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班治理。公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)50—100員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫《加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管〔副〕總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，責(zé)人審批后交人事部門備案。如確因工作必要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：工加班的。常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。而進(jìn)展搶救的。利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。以下狀況不屬于加班：①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工〔除司機(jī)〕在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。以外的延時(shí)工作時(shí)間。間之外接著上班的。④因工作必要出席社交場(chǎng)合的。⑤因公差旅期間。⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。加班工資計(jì)算：〔人員及司機(jī)〕在正常上班時(shí)間外〔非法定節(jié)假日、休息日〕加班的，150%的根本工資。②集團(tuán)總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在休200%的根本工資。③集團(tuán)總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在法300%的根本工資。30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。8、其他。本制度說明權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事治理制度配套實(shí)施。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。篇六：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度 第一條依據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤治理，特制定本規(guī)定。其次條員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制，因季節(jié)轉(zhuǎn)變需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。第三條公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。第四條公司全部員工上、下班均需打卡〔共計(jì)每日四次。員工8：40，18：00，上班打卡時(shí)間為上午10、下午17：00—17：30為打卡時(shí)間。因工作緣由未打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明緣由并剛好通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。第五條考勤獎(jiǎng)罰制度一、治理層考勤制度：400100元，200②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，100二、員工考勤制度：101010—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提305﹪。②無任何緣由未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)覺察代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)指責(zé)并按以下制度處理：第一次按30元/人次懲罰、其次次按60元/人次懲罰、第三次按曠工一天處理。50元，并賜予警告一次。1050%；一年內(nèi)曠工到達(dá)十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案。300元，并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。第六條全體員工〔含治理層〕外出辦理業(yè)務(wù)前必需向本部門登記〔外出登記表，特別狀況可以通報(bào)部門主管或人事部，回公〔各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部〕第七條每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)展一次抽5005第八條出勤率作為全年進(jìn)展評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必需是出勤率在100%，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參與評(píng)比；先進(jìn)9090%以上的部門才能參與先進(jìn)集體的評(píng)比。第九條各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條各部門人事治理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條以上制度從20xx年xx月起先執(zhí)行，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。篇七：?jiǎn)T工考勤懲罰的制度 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度保障公司工作的正常進(jìn)展鼓舞職工的敬業(yè)精神特制定本條例。一、嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。1、嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。2、懲罰分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事務(wù)在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。工獎(jiǎng)懲審批表》生效。表》中。以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。五、職工有以下情形之一者，予以記小過。1、對(duì)工作流程或治理制度主動(dòng)提出合理化建議，被承受者。23、檢舉揭露違反規(guī)定或損害公司利益事務(wù)者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物平安者。5、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有以下情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。3、對(duì)公司進(jìn)展有重大奉獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有以下情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完本錢職工作，工作成果優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺０?、職工有以下情形者，予以警告?、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)略微者。2、防礙工作秩序或違反破壞平安，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽主管合理指揮者。4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次〔含〕以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的叮囑，無正值理由而未如期完成處理不當(dāng)者。9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有以下情形之一者，予以記小過。1、因玩