樂隊(duì)規(guī)章管理制度

第第10頁共17頁樂隊(duì)規(guī)章治理制度樂隊(duì)規(guī)章治理制度撰寫人：日期：樂隊(duì)規(guī)章治理制度日 第 頁共NUMS頁樂隊(duì)規(guī)章治理制度經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。須向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)說明，違者按缺席處理。3354、〔1〕不得無故遲到；〔2〕中途休息時(shí)不得擅自離開、打鬧以及大聲喧訓(xùn)練過程中，不做與訓(xùn)練無關(guān)的任何事；〔4〕保持訓(xùn)練室衛(wèi)生，不準(zhǔn)吃零食等；〔5〕文明用語。如違反上述要求，則在排練后留下做當(dāng)天的值日工作。架放回原處。如假設(shè)要將樂器帶走，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)同意注冊(cè)登記后，方可離開。違者自負(fù)全部責(zé)任。工作。7、不得擅自把非樂團(tuán)成員帶入樂團(tuán)參與活動(dòng)。聽從總指導(dǎo)教師、隊(duì)長(zhǎng)及副隊(duì)長(zhǎng)的安排。校、樂團(tuán)聲譽(yù)，不得做有損學(xué)校、藝術(shù)團(tuán)形象的任何事情。狀況并自行修補(bǔ)；不能修復(fù)的，照價(jià)賠償，不得隱瞞。違者后果自負(fù)。研，虛心求教的精神。12、對(duì)以下成員，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)或由總指導(dǎo)教師勸退：〔1〕3〔2〕業(yè)務(wù)素養(yǎng)，專業(yè)素養(yǎng)較；〔3〕社會(huì)工作和活動(dòng)兼職過多者；〔4〕具有其他認(rèn)為應(yīng)勸退者。其次篇：治理規(guī)章制度治理規(guī)章制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)營(yíng)治理，增加全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率，制定以下各項(xiàng)治理制度，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)紀(jì)律制度作風(fēng)，特制定本制度。第一章勞動(dòng)作息制度間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。如有特別狀況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的總經(jīng)理說明理由，不得有意推諉。第四條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，本公司的作息時(shí)間擬定1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，依據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。其次章考勤制度整，不得因顧及私情和講求面子而有意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。辦公室記錄人員。務(wù)部，以備核發(fā)工資時(shí)作為應(yīng)扣依據(jù)。第三章請(qǐng)銷假制度填寫外出日期、時(shí)間、事由等。第十條員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假緣由〔特別緣由除外〕。員工因病請(qǐng)假，續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上規(guī)定執(zhí)行。第四章組織紀(jì)律及懲罰規(guī)定第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，確定聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，留意知悔改者，堅(jiān)決予以辭退。崗、談天等5030第十五條員工因事請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如確遇特別狀況需要續(xù)假者，應(yīng)將長(zhǎng)休假時(shí)間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)、相互幫助，共同提高效勞質(zhì)量，維護(hù)公司企業(yè)形象。全部員工接待客戶要做到來有問聲，走有送象的行為，不管何種理由對(duì)當(dāng)事人一律予以開除。第十七條員工如對(duì)工作有意見或建議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以單行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則，嚴(yán)守崗位職責(zé)，對(duì)拍賣標(biāo)的的保存份內(nèi)無關(guān)的其他內(nèi)部狀況，保守商業(yè)隱秘，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負(fù)責(zé)安全的人員要時(shí)刻提高警覺，對(duì)公司辦公場(chǎng)所要留意防火維護(hù)好拍賣會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞安排的原則，保障公司員工根本收入不低于無錫市的最低根本經(jīng)營(yíng)效益狀況，對(duì)員工進(jìn)展效益嘉獎(jiǎng)。第一條員工的根本收入以下幾個(gè)方面：1、根本工資。不低于市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。50100務(wù)水公正狀況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。其次條推行績(jī)效工資為了鼓舞員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司增效、進(jìn)展工資，充分表達(dá)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實(shí)行年度嘉獎(jiǎng)制度由公司對(duì)員工按有突出奉獻(xiàn)和一般奉獻(xiàn)進(jìn)展差額嘉獎(jiǎng)。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號(hào)為發(fā)薪日。工資發(fā)放公司代扣代繳。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇工繳納失業(yè)保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。期和工資待遇。公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。根本工資，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。但員工必需在公司工作達(dá)三年以上，否則，其費(fèi)用由其本人擔(dān)當(dāng)。費(fèi)用補(bǔ)貼。第六條其他三、財(cái)產(chǎn)治理制度物，更不得化公為私，如有損壞，照價(jià)賠償。責(zé)帳務(wù)治理，要求做到帳實(shí)、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗劑使用，如無法調(diào)劑確需購置的，由辦公室簽置意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批前方可購買，實(shí)物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對(duì)各部門辦公使用的全部財(cái)產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由造成人為損失和遺失，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。公室要負(fù)責(zé)清理收回。第六條辦公室定期和不定期對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)展清理、檢查，每年終結(jié)合會(huì)計(jì)決上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)賜予處分。四、財(cái)務(wù)治理公司財(cái)務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制，每項(xiàng)支出均由報(bào)銷人填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，部門負(fù)責(zé)人做出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。〔一〕財(cái)務(wù)治理規(guī)定：加強(qiáng)貨幣資金治理，確保貨幣資金安全使用預(yù)留印簽須為：公司財(cái)務(wù)專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內(nèi)部牽制制度，實(shí)行錢、帳分管，為保證資金安全，對(duì)預(yù)留銀行印管。筆登記，制止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。往來帳目混亂和給公司帶來損失。的原則。月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償?！捕超F(xiàn)金借支審批制度資金造成損失，特制定治理制度如下：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，急需使用現(xiàn)金時(shí)，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單，報(bào)主管領(lǐng)〔三〕發(fā)票治理規(guī)定本規(guī)定主要指發(fā)票〔包括自制或購置的《拍賣保證金收據(jù)》〕的治理與使定以下條款：1、發(fā)票的領(lǐng)取：〔包括自制或購置的《拍賣保證金收據(jù)》〕，一律要求登記發(fā)票號(hào)碼、份數(shù)存檔備查。2、發(fā)票的保管：審批表》取用。3、發(fā)票的使用：計(jì)處領(lǐng)取發(fā)票由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。4、相應(yīng)的責(zé)任：必需嚴(yán)格依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管發(fā)票，如有違反上述規(guī)定或消滅則懲罰主要責(zé)任人伍仟元，主治理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元?！菜摹场⒉盥觅M(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：職工因公出差由部門負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑差旅單費(fèi)自負(fù)。第一章治理總則益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理細(xì)則。、經(jīng)律。第三條制止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。破壞公司進(jìn)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供給學(xué)員工隊(duì)伍。、表彰。第九條公司為員工供給公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)，鼓舞員工樂觀向上。出合理化建議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作奉獻(xiàn)。高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效追究。第一節(jié)總則公司章程之規(guī)定，制定本制度。權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開工資和人事治理制度。〔雇〕用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。其次十一條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事打算、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第三節(jié)假期及待遇20100其次十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。法定婚假3天，晚婚〔男25周歲、女23〕13其次十四條產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的〔如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰裂開等〕可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第12030；3.115.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇?！?奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。100第六節(jié)辭職、辭退、開除度規(guī)定履行手續(xù)。動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。辦理辭退手續(xù)。〔雇〕用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。1人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。第三十五條聘〔雇〕用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘〔雇〕用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十六條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘〔雇〕用，在離開公司以事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。111第一節(jié)總則治理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。其次節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定要領(lǐng)用。污，努力降低消耗、費(fèi)用。置大宗、高級(jí)辦公用品，必需按財(cái)務(wù)治理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第七章考勤制度第四十四條員工必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。第四十六條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的〔含3天〕，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4崗位的按曠工處理。第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天6101111412情節(jié)輕重賜予處分。連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。當(dāng)天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第四篇：規(guī)章治理制度規(guī)章治理制度一、美容師儀容儀表2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸大；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長(zhǎng)指甲；5、工服勤換洗，保持干凈，清爽亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱忱，使用禮貌用語；二、員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)1、員工必需按店內(nèi)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲處處理；3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī)；4、疼惜公共物品，店內(nèi)儀器不工作時(shí)必需關(guān)閉電源；5、衛(wèi)生隨時(shí)清掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺(tái)衛(wèi)生、無雜物、干凈、整7、嚴(yán)禁在顧客面前爭(zhēng)吵，爭(zhēng)論店內(nèi)和其他顧客問題，留意自身修養(yǎng)；8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾談天；9、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要急躁與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷10、遵守店內(nèi)制度，輪番；11、疼惜公共財(cái)物，不得偷資、鋪張，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生〔包括儀、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩；15、員工不得相互包庇隱瞞；17、樹立團(tuán)隊(duì)，不勾心斗角，不排擠他人，不；18、維護(hù)院內(nèi)利益，不帶心情上班，制造良好的工作氣氛和環(huán)境；19、噴霧機(jī)三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動(dòng)離職處理；4、有事須提前請(qǐng)假，如特別狀況第一時(shí)間告知治理人員，否則視為礦工；四、顧客治理制度1、對(duì)待顧客要熱忱，有禮貌，使用文明用語。如“歡送光臨”、“請(qǐng)”、2、定期回訪顧客；3、對(duì)于第一次到店詢問的顧客，應(yīng)協(xié)作顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認(rèn)真對(duì)待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；5、如接到顧客投訴員工自身緣由須當(dāng)面對(duì)顧客賠禮，一次警告，屢次停薪培訓(xùn)；6、熱忱對(duì)待每一位顧客，不準(zhǔn)分凹凸貴賤；五、財(cái)物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付款項(xiàng)，須開收據(jù)，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊(cè)，效勞的美容師簽字；；5、收銀員賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付；六、庫房治理1、庫房治理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如覺察貨物短缺，按實(shí)際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師4、保持貨物充分，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充貨物；5、院用產(chǎn)品需店長(zhǎng)簽字有效，贈(zèng)送產(chǎn)品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；七、嘉獎(jiǎng)制度1、全勤無請(qǐng)假、無遲到、無早退嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100元；2、提出良好意見，經(jīng)公100；3、每月評(píng)出優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)，連續(xù)累201、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動(dòng)離職；3、每天上班時(shí)間103嚴(yán)峻者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；辭職1、需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；2、辭職期間工作樂觀，不帶發(fā)開工心情，交接好一切工作；3、辭職報(bào)告遞交后，不分顧客，實(shí)行自銷自提；4、辭職后兩個(gè)月發(fā)全部工資；5、實(shí)習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工帶薪年假〕90帶薪年假工資；十、請(qǐng)假規(guī)定2、當(dāng)月出勤累計(jì)不204、員工婚5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。第五篇：治理規(guī)章制度治理規(guī)章制度，特地制定以下規(guī)章：每日開業(yè)前召開10分種的碰頭會(huì)檢討昨日的經(jīng)營(yíng)情況作出匯報(bào)和安排今日的工作事項(xiàng)，每月進(jìn)展一次總結(jié)會(huì)議，總結(jié)閱歷，完善餐廳的經(jīng)營(yíng)；與會(huì)人員不得無故缺席，不得遲到多于5分鐘，也不得提早10分算——依據(jù)人事部規(guī)章制度的會(huì)議條例賜予處分。營(yíng)運(yùn)要求：2、成員應(yīng)將團(tuán)結(jié)合作放在首位，遵循集體主義的根本原則，3、成員對(duì)餐廳交予的工作應(yīng)認(rèn)真樂觀的完成；4、成員應(yīng)樂觀進(jìn)取，不斷完善自身力氣，不斷提高辦事效率，值班要求：1、成員須嚴(yán)格依據(jù)各治理范圍的制度執(zhí)行任務(wù)，不得違反其2、成員值班須聽從人事部的值班安排，不得任憑調(diào)班、曠班；部另作安排；3、成員值班時(shí)須嚴(yán)格依據(jù)打卡制度，要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不能代他人或讓他人代打卡；