企業(yè)管理資料范本貝迪員工手冊VIP

1-企業(yè)有關(guān)員工手冊入職指引一、報到手續(xù)所有新入職企業(yè)有關(guān)員工需準(zhǔn)備以下資料，交人力資源部備案。身份證復(fù)印件2張（需帶原件以備檢查）彩色一寸照片2張學(xué)歷證復(fù)印件1份入職相關(guān)有關(guān)人員需填寫本公司“履歷表”一份人力資源部復(fù)核相關(guān)資料后為相關(guān)有關(guān)人員辦理企業(yè)有關(guān)員工入職，記錄企業(yè)有關(guān)員工檔案，并編制廠牌及考勤卡。物品領(lǐng)取用：辦公室相關(guān)有關(guān)人員需于三天內(nèi)到行政部領(lǐng)齊相關(guān)辦公用品及文具。三、企業(yè)有關(guān)員工辦理完所有手續(xù)后，應(yīng)持人力資源部開具的《報到單》，到所屬機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)報到，并聽從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人安排開展工作。四、后勤支持機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)職能簡介：前臺：總機(jī)，正式正式合約生效方法，郵政速遞，外部來賓接待。財務(wù)部：報銷，借款，工資等。人力資源部：考核，培訓(xùn)，工資，檔案，領(lǐng)取辦公用品、制服等。五、聯(lián)系正式正式合約生效1、相關(guān)公司正式正式合約生效方法273808012、正式正式合約生效方法：0757-277751283、郵箱：beidi@beidiXXX.XX4、聯(lián)系公司正式正式合約生效方法：廣東省佛山市順德區(qū)杏壇鎮(zhèn)杏壇工業(yè)區(qū)5、公司網(wǎng)址：www.beidiXXX.XXwww.zhanhongXXX招聘規(guī)章制度規(guī)章各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管將本部招聘需求以書面形式通知人事部，人事部根據(jù)職位說明書進(jìn)行招聘，并填寫好面試情況表。人事部可通過網(wǎng)站、報紙、現(xiàn)場招聘等正式正式合約生效進(jìn)行招聘，并對各種招聘正式正式合約生效結(jié)果進(jìn)行評估。所有新入職相關(guān)有關(guān)人員必須年滿16周歲，且公司奉行無年齡、性別、婚姻情況等歧視。3、試用、轉(zhuǎn)正1）試用期限：無2）用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)必須對本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)新入職相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行工作評定，新入職相關(guān)有關(guān)人員填寫“月工作總結(jié)”交主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽批意見后，交人力資源部備案。3）人力資源部發(fā)放“個人工作評定”及“崗位試用評定表”，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)（特殊職位需經(jīng)董事長審批）后，交人力資源部保存?zhèn)浒浮?、調(diào)職、晉升程序4.1相關(guān)有關(guān)人員調(diào)職：公司內(nèi)部調(diào)動（公司根據(jù)空缺內(nèi)部優(yōu)先分配原則，當(dāng)有空缺職位時，將首先在公司內(nèi)部招聘，擇優(yōu)錄?。┚唧w如下：發(fā)布職位空缺及職位相關(guān)要求——接受報名（報名人需持手寫簡歷一份，并附有主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽名同意，方可到人力資源部報名）——人力資源部組織考核——面試篩選——確定相關(guān)有關(guān)人員——辦理調(diào)動。個人申請調(diào)職：企業(yè)有關(guān)員工因個人需要，如在公司出現(xiàn)空缺時，可在同等級別崗位上申請調(diào)動，但必須填寫“個人調(diào)職申請表”仔細(xì)詳述申請原因，并經(jīng)原工作機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、接受機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人及人力資源部三方共同審核同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動手續(xù)辦理程序：經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，調(diào)動人可持“調(diào)職申請書”到人力資源部辦理調(diào)動。人力資源部根據(jù)“申請書”，經(jīng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)溝通后，確定調(diào)職規(guī)定時間，并通知調(diào)職人。人力資源部開具“內(nèi)部調(diào)動單”，經(jīng)各相關(guān)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后，由調(diào)值人持該單到新機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)報到。4.2相關(guān)有關(guān)人員晉升：企業(yè)有關(guān)員工因工作表現(xiàn)突出的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，予以晉升，具體如下：機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)填寫“晉升申請表”，經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審核后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)（特殊崗位需董事長批準(zhǔn)后方可正式合約生效）晉升人持“相關(guān)有關(guān)人員晉升申請表”到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)規(guī)章制度規(guī)章人事部相關(guān)相關(guān)本次項目所有新入職企業(yè)有關(guān)員工的規(guī)章制度規(guī)章培訓(xùn)，并保證新企業(yè)有關(guān)員工清楚了解公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管相關(guān)相關(guān)本次項目本部企業(yè)有關(guān)員工的在職技術(shù)培訓(xùn)，并保證企業(yè)有關(guān)員工能符合新技術(shù)生產(chǎn)的相關(guān)要求。人事部可根據(jù)公司發(fā)展需要，在公司內(nèi)進(jìn)行各種培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。辦公室相關(guān)有關(guān)人員有外訓(xùn)需求的，可向人事部提出申請。人事部收到申請后，進(jìn)行相關(guān)課程的安排及審批，在得到總經(jīng)理的審批后安排申請人簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并將培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。所有參加外訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員，必須在簽訂好培訓(xùn)協(xié)議后方可參加培訓(xùn)，并報銷相關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、往返車費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)等。勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章所有新入職企業(yè)有關(guān)員工在入職時必須簽訂勞動協(xié)議合同協(xié)議。勞動協(xié)議合同協(xié)議雙方必須嚴(yán)格遵守協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，不得私自更改相關(guān)有關(guān)內(nèi)容。相關(guān)條款出現(xiàn)更改時，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并于雙方簽名確認(rèn)起開始正式合約生效。相關(guān)有關(guān)人員離職手續(xù)辦理程序一）企業(yè)有關(guān)員工離職申請：企業(yè)有關(guān)員工因個人原因不適合在本公司工作的，可提出離職申請，具體如下：生產(chǎn)企業(yè)有關(guān)員工：應(yīng)提前30天到人力資源部領(lǐng)取“離職申請表”。管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員：應(yīng)提前30天到人力資源部領(lǐng)取“離職申請表”。申請相關(guān)有關(guān)人員持“離職申請表”到主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人處申請，經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽名同意后，將“申請表”交會人力資源部保存。人力資源部按照辭職到期日期通知相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員辦理離職。二）解雇或裁員：1）解雇：企業(yè)有關(guān)員工因違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提出解雇申請，經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)（特殊崗位需總經(jīng)理批準(zhǔn)）后，交人力資源部通知相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員辦理離職手續(xù)。符合補(bǔ)償條件的按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）裁員：公司因經(jīng)營情況改變而導(dǎo)致相關(guān)有關(guān)人員裁減的，應(yīng)提前一個星期通知相關(guān)受影響相關(guān)有關(guān)人員，并予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定而定）3）離職手續(xù)辦理A）離職到期之日，企業(yè)有關(guān)員工到人力資源部領(lǐng)回“離職申請表”，并回原機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦理工作移交手續(xù)，填寫“工作移交清單”，經(jīng)工作接收人及主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽名后一同交回人力資源部。B）人力資源部審查核實(shí)后，收回企業(yè)有關(guān)員工工作牌及其它未收回物品。C）企業(yè)有關(guān)員工工資以現(xiàn)金形式結(jié)算，財務(wù)部于該企業(yè)有關(guān)員工離職后當(dāng)天發(fā)放。（特殊情況可順延一天）。薪酬福利規(guī)章制度規(guī)章為規(guī)范薪酬福利規(guī)章制度規(guī)章，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。企業(yè)有關(guān)員工薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放日期：每月10日左右。為鼓勵企業(yè)有關(guān)員工更好地發(fā)揮工作積極性，公司特設(shè)以下福利：全勤獎：企業(yè)有關(guān)員工在當(dāng)月無請假記錄的，可享受全勤獎30元。補(bǔ)助：100元/月。醫(yī)療報銷：企業(yè)有關(guān)員工可根據(jù)本人的醫(yī)療發(fā)票報銷醫(yī)療費(fèi)用，總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工的工作年限及職別審批報銷比例。工作獎勵：各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管可根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工表現(xiàn)，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，適當(dāng)給予獎勵，考勤規(guī)章制度規(guī)章第一條：為規(guī)范公司考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，明確工作相關(guān)有關(guān)人員考勤規(guī)定時間，維護(hù)公司的工作的正常開展，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適應(yīng)范圍，貝迪工藝禮品有限公司所有工作相關(guān)有關(guān)人員，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)免于考勤的相關(guān)有關(guān)人員除外。第三條：實(shí)行以下工作規(guī)定時間規(guī)章制度規(guī)章，8：30~12：00，13：30~18：00第五條：考勤辦法1、企業(yè)有關(guān)員工必須按時出勤，并于每天上、下班時在公司電子考勤機(jī)上打卡，無打卡記錄也沒有請假申請的按遲到，早退或曠工處理。2、公司考勤規(guī)定時間按上下班規(guī)定時間執(zhí)行，如上班規(guī)定時間超過規(guī)定之相應(yīng)上班規(guī)定時間的按遲到處理，下班規(guī)定時間早于規(guī)定之相應(yīng)下班規(guī)定時間的，按早退處理（一般在三分鐘內(nèi)，含三分鐘的，不予扣除），遲到或早退在10分鐘以內(nèi)的，處以警告一次。3、曠工即為未知會公司而擅自不上班或在未經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意而不上班的行為：處以每次記大過2次；一個月內(nèi)累計曠工超過三天（含三天），并經(jīng)書面批評和相關(guān)要求立即上班而不上班，或經(jīng)通知暫時上班后再次曠工的，公司將按嚴(yán)重違反公司管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章與其解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。4、企業(yè)有關(guān)員工因特殊情況而忘記打卡或不能打卡的，必須填寫相關(guān)證明，并經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽名確認(rèn)后，交人力資源部備案，否則按1~3點(diǎn)規(guī)定處理。休息休假規(guī)章制度規(guī)章第一條：法定節(jié)假日安排，遵照國家規(guī)定，法定節(jié)假日包括： 元旦：放假1天春節(jié)：放假3天清明節(jié)：放假1天國際勞動節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天國慶節(jié)：放假3天第二條：公司根據(jù)國家規(guī)定，在職企業(yè)有關(guān)員工并在公司工作超過一年的協(xié)議合同協(xié)議工享有以下休假權(quán)利1、婚假：符合國家計劃生育規(guī)定，并達(dá)結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證（三個月內(nèi)有效）可申請3天的婚假，達(dá)晚婚年齡的可增加至13天，計發(fā)基本工資。2、產(chǎn)假：女性企業(yè)有關(guān)員工懷孕生育時，可憑醫(yī)院開具的證明申請90天的產(chǎn)假，（其中15天為有薪假，其余為無薪假）如遇特殊情況的，可適當(dāng)延長產(chǎn)假，但最多不能超過4個月，男企業(yè)有關(guān)員工可享受10天陪產(chǎn)假，計發(fā)基本工資。3、喪假：企業(yè)有關(guān)員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母去世時，需要企業(yè)有關(guān)員工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。4、年假：工作滿1年未滿10年的5天，滿10年未滿20年的10天，20年以上的15天，計發(fā)基本工資。5、工傷假：企業(yè)有關(guān)員工因工作而受傷，依據(jù)相關(guān)規(guī)定休假，休假規(guī)定時間按醫(yī)院報告確定。6、公司規(guī)定的節(jié)假日。7、以上假期按國家公布的有關(guān)工資計算方法計算。8、月累計請假不超過四個小時的，不扣除請假工資，第三條：請假管控管理管控程序1、請假程序：正常情況下應(yīng)事先填寫“請假單”，經(jīng)相關(guān)主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后，方可離崗；若因特殊情況不能出勤又來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)設(shè)法向本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人口頭或相關(guān)公司正式正式合約生效方法請假，當(dāng)應(yīng)急事宜辦理完畢后，回公司當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、審批權(quán)限：3天以下（含3天）的請假由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人審批；3天以上的請假及機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管或相關(guān)相關(guān)本次項目人請假的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或董事長審批。3、企業(yè)有關(guān)員工休假前機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人應(yīng)督促其辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。勞動紀(jì)律規(guī)章制度規(guī)章1、辦公室企業(yè)有關(guān)員工紀(jì)律第一條：為保證辦公體系正常運(yùn)作，使大家在一個舒適、安靜的環(huán)境下工作，特作以下規(guī)定。第二條：辦公場所內(nèi)不得大聲喧嘩，高聲交談，如有工作上問題需要討論的，應(yīng)在座位或接待室、會議室內(nèi)討論。第二條：出入辦公室，應(yīng)注意開、關(guān)門聲音，輕推輕關(guān)，以免造成噪音。第三條：辦公室相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)注意儀容，不得穿奇裝異服、打扮古怪或穿著拖鞋進(jìn)入辦公室。如有違反者，前臺相關(guān)有關(guān)人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入辦公室。第四條：辦公規(guī)定時間內(nèi)，不得在電腦上打各類游戲或談?wù)撍饺耸虑?，不得使用公司資源處理私人事情（如使用公司相關(guān)公司正式正式合約生效方法撥打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法，利用公司辦公設(shè)備處理私人資料等）。第五條：辦公室內(nèi)禁止有隨地吐痰、吸煙和其他不文明、不雅觀的行為出現(xiàn)。第六條：辦公室相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不隨便開別人電腦，不隨便動別人的東西、不隨便拿別人的辦公文具，如有需要借用的，應(yīng)先知會當(dāng)事人，經(jīng)同意后才予借用。第七條：辦公室相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)注意資源使用情況，離開工作位置時，應(yīng)關(guān)閉電腦，如是最后一個離開辦公室的，應(yīng)該關(guān)燈、關(guān)冷氣，并關(guān)好窗戶，才可離開辦公室。第八條：同事之間，應(yīng)互相尊重，講究禮貌；如有客人到訪，應(yīng)禮貌對待，如客人有需要幫助的，也應(yīng)熱情接待，為客人解決。第九條：進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人辦公室時，應(yīng)禮貌敲門，經(jīng)同意后，方可進(jìn)入。如相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人不在或有客人接待時，盡量不要進(jìn)入辦公室，如有緊急情況，應(yīng)經(jīng)請示后方可進(jìn)入。第十條：辦公室規(guī)定時間一般不得處理私人事情，如因特殊情況需處理的，應(yīng)經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意，并請假后方可外出處理。第十一條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起正式合約生效，解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。車間工作紀(jì)律第一條：車間為生產(chǎn)第一工作場所，為保證車間順利工作，免受干擾，特制定本規(guī)定。第二條：適用范圍：貝迪工藝禮品有限公司（新、舊廠區(qū)）各車間第三條：車間進(jìn)出管控管理管控規(guī)定1、非本公司工作相關(guān)有關(guān)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入車間范圍。2、非本公司相關(guān)有關(guān)人員，需進(jìn)入車間的，必須由公司相關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或業(yè)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員帶領(lǐng)，其他相關(guān)有關(guān)人員需帶外來相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)入車間的，必須持有總經(jīng)理批準(zhǔn)的放行條方可進(jìn)入。第四條：車間企業(yè)有關(guān)員工守則1、企業(yè)有關(guān)員工不得在車間內(nèi)睡覺、就餐或吃零食。2、企業(yè)有關(guān)員工不得在工作規(guī)定時間處理私人事情3、車間內(nèi)禁止吸煙，如由于在車間吸煙所造成的一切事故，公司依法追究相關(guān)法律責(zé)任。4、企業(yè)有關(guān)員工不得穿拖鞋或奇裝異服進(jìn)入車間，工作規(guī)定時間內(nèi)，必須穿廠服。（新入職企業(yè)有關(guān)員工沒有領(lǐng)取廠服的除外）5、任何規(guī)定時間內(nèi)，不得在廠區(qū)、車間內(nèi)打牌或進(jìn)行其他違法犯罪行為，如有違反的，立即送交公安機(jī)關(guān)辦理。6、車間企業(yè)有關(guān)員工