勞動合同法比較解析

《勞動合同法》比較解析中國法學會勞動保障法研究會常務理事Mobil-mail:hqm@一、勞動合同法與原有法律法規(guī)比較簡表一、實事勞動關(guān)系處理原有法律法規(guī)勞動合同法1、任何一方均可提出終止勞動關(guān)系1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂理書面合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，超過一個月不滿一年不訂立的，應當支付勞動者應得報酬二倍的工資；2、待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應當對勞動者實行同工同酬；3、超過一年未訂立勞動合同的視為已訂立勞動合同二、試用期標準原有法律法規(guī)勞動合同法勞動合同期試用期勞動合同期試用期6個月以下不得超過15日不滿3個月不得設(shè)試用期6個月以上1年以下不得超過30日3個月以上不滿一年不得超過一個月1年以上2年以下不得超過60日1年以上不滿3年不得超過2個月3年以上和無固定期限不得超過6個月以完成一定工作為期限不得設(shè)試用期三、無固定期限勞動合同條件原有法律法規(guī)勞動合同法應當簽訂情形1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的或者3、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的同時同時原勞動合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，同時同時勞動者主動提出訂立無固定期限合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外或者視為已訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的四、規(guī)章制度原有法律法規(guī)勞動合同法制定經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度或其他事項若涉及勞動者切身利益的，要經(jīng)過職代會或全體職工討論，平等協(xié)商確定實施實施過程中，勞動者或工會認為有不適當?shù)模袡?quán)提出修改公布公示要在單位公示或發(fā)給勞動者五、競業(yè)禁止原有法律法規(guī)勞動合同法主體有保密義務人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務人員期限不得超過3年不得超過2年補償應支付經(jīng)濟補償勞動合同解除終止后按月支付經(jīng)濟補償六、服務期條件原有法律法規(guī)（上海、江蘇）勞動合同法1、培訓為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期限2、出資招用3、其他特殊待遇七、勞動合同解除情況原有法律法規(guī)勞動合同法勞動者基本辭職1、試用期內(nèi)隨時通知1、試用期內(nèi)提前3日通知2、一般提前30天內(nèi)通知2、一般提前30天內(nèi)通知勞動者被動辭職1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動（無需事先告知）2、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（無需事先告知）2、未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件3、未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的4、未及時足額支付勞動報酬5、未依法為勞動者繳納社會保險費的6、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益7、用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效8、其他情形用人單位過失性解除1、試用期被證明不符合錄用條件1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴重違反規(guī)章制度或者勞動紀律嚴重違反規(guī)章制度3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失4、雙重勞動關(guān)系，工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正5、手勞動者脅迫、欺詐或乘人之危，違背真實意愿訂立的勞動合同的4、被依法追究刑事責任6、被依法追究刑事責任用人單位非過失性解除1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作2、不能勝任，培訓或調(diào)崗后仍不能勝任2、不能勝任，培訓或調(diào)崗后仍不能勝任3、客觀情況重大變化3、客觀情況重大變化提前30天通知提前30天通知或者額外支付一個月工資用人單位非過失解除（裁員）禁止條件1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間2、工傷喪失或部分喪失勞動能力職業(yè)病和工傷，喪失或部分喪失勞動能力3、患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)3、患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年5、其他情形5、其他情形八、經(jīng)濟性裁員原有法律法規(guī)勞動合同法裁員人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上條件1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；程序1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告1、提前30天向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會意見；3、向勞動行政部門報告優(yōu)先權(quán)六個月內(nèi)招工優(yōu)先招用被裁減人員1、六個月內(nèi)招工應當通知并優(yōu)先招用被裁減人員；2、優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的九、勞動合同終止原有法律法規(guī)勞動合同法終止情形1、勞動合同期滿1、勞動合同期滿2、約定終止條件出現(xiàn)2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金無除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止有經(jīng)濟補償金十、經(jīng)濟補償金標準原有法律法規(guī)勞動合同法1、經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟補償金不超過12個月2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾串數(shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求履行勞動合同，應繼續(xù)履行，不要求履行的，用人單位應按照1中經(jīng)濟補償金標準2倍向勞動者支付賠償金二、《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)詳解對比表對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》一、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（1）在勞動法的基礎(chǔ)上，又增加了民辦非企業(yè)單位；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二、勞動合同訂立時的知情權(quán)無明確規(guī)定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三、招聘不當?shù)馁r償責任用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。四、勞動合同的種類有固定期限、無固定期限和已完成一定工作為期限3種與《勞動法》一樣，也是3種五、勞動合同法定形式書面書面對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》六、無固定期限勞動合同1、訂立條件勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意序言勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（3）、勞動者無本法第39和第40條1、2項規(guī)定的情形、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的；（4）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同。2、不訂立的處罰措施無規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自營黨訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》七、實事勞動關(guān)系承認用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應當自用工之日起1月內(nèi)訂立書面勞動合同。八、不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位違反規(guī)定故意推延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。（1）用人單位自用工之日起超過1月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，市委用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》九、勞動合同文本應載明的事項（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十、試用期1、期限勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2、次數(shù)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。同以用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即同一用人單位對同一勞動者無論崗位是否相同只能試用一次。3、試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。4、試用期解除勞動合同勞動者可以隨時通知解除；用人單位解除要證明勞動者不符合錄用條件。在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。5、違法試用的責任無明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期限滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十一、招聘時收取押金等禁止，違反者責令退還用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以擔保名義向勞動者收取財務，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。違反者除責令退還外，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損失的，賠償損失。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十二、服務期協(xié)議

1、前提條件無明確規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2、違約金用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在勞動合同內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期限的按服務期等分出資額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資額，以職工已履行的服務期限遞減支付約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十三、競業(yè)限制協(xié)議1、條件勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密勞動者知悉本單位的商業(yè)秘密2、期限不超過3年不超過2年3、補償數(shù)額一般為勞動者年工資收入的1/2在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。具體數(shù)額需要雙方協(xié)商確定4、無補償?shù)男Яτ萌藛挝徊恢Ц督?jīng)濟補償金的，競業(yè)限制協(xié)議的效力，無明確規(guī)定。無經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否自動失效，也無明確規(guī)定。5、違約金數(shù)額無最高限制也沒有作出最高限制對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十四、設(shè)定違約責任的情形勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》:用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。除勞動者違反服務期協(xié)議和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十五、無效勞動合同情形1、無效勞動合同的情形（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2、確認機構(gòu)勞動仲裁機構(gòu)、法院勞動仲裁機構(gòu)、法院3、無效勞動合同的處罰措施由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立的勞動合同被確認無效的，由勞動行政部門責令改正；給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。4、勞動合同被確認無效后的工資支付無明確規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動者以付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》十六、用人單位基本情況發(fā)生變化的無明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行十七、用人單位合并、分立的用人單位發(fā)生分立或者合并后，分立或合并后的用人單位可以據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》地82條要求經(jīng)濟補償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同有承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。十八、勞動合同變更的法定形式無明確規(guī)定變更勞動合同，應當采用書面形式十九、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十、用人單位即時通知解除勞動合同的情形（過失性解除勞動合同）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十一、非過失性解除勞動合同1、適用條件（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、程序性規(guī)定用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十二、經(jīng)濟性裁員1、適用條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大嚴重困難，確需裁減人員的。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；）（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、程序規(guī)定提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報后，可以裁減人員。3、需要優(yōu)先保留的員工無規(guī)定（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的勞人或未成年人的。4、重新招錄員工用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十三、解除勞動合同時通知義務用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十四、用人單位不得解除勞動合同的情形（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患職業(yè)病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二十五、勞動者提前30天通知解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二十六、勞動者提前3天通知解除勞動合同無在試用期內(nèi)提出解除勞動合同對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十七、勞動者隨時通知解除勞動合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；（2）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二十八、勞動者無需通知立即解除勞動合同無規(guī)定（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》二十九、勞動合同終止1、終止的情形勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法法規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金無需支付經(jīng)濟補償金特定情況下需要支付經(jīng)濟補償金對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十、勞動合同逾期終止的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三十一、勞動合同解除或終止時的附隨義務無明確規(guī)定用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合同解除或終止時經(jīng)濟補償金1、需要支付經(jīng)濟補償金的情形（1）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，導致勞動者辭職的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（3）克扣或無故拖欠勞動者工資，導致勞動者辭職的；（4）用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，導致勞動者辭職的；（5）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，導致勞動者辭職的。（6）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導致勞動者解除勞動合同；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動者解除勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的。（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動者解除勞動合同的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；（10）勞動合同訂立時的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。（11）具有法定情形，而進行經(jīng)濟性裁員的：（12）用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，而解除勞動合同的。（13）出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動者合同期滿后終止固定期限勞動合同的；（14）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的；（15）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉，導致勞動合同終止的。（16）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十二、勞動合同解除或終止時經(jīng)濟補償金、2、經(jīng)濟補償金支付辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（1）經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準箱勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷、客觀條件發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員三種情況下，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付4、經(jīng)濟補償金的限制協(xié)商解除勞動合同、勞動者不能勝任工作等情形，用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償金超過12個月的，按照12個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡吲^12年。5、不支付經(jīng)濟補償金的責任除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。有勞動保障主管部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十三、違法解除、終止勞動合同的責任1、用人單位違法解除、終止勞動合同的責任由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合則要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。2、勞動者違法解除、終止勞動合同的責任勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求就除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。賠償損失包括（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反本法律規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十四、用人單位規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度生效的程序要建《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。2、規(guī)章制度違法的后果由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十五、勞動報酬1、支付工資低于最低工資標準的責任在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的25%的經(jīng)濟補償金。應當支付其差額部分，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。2、勞動報酬約定不明時如何支付無明確規(guī)定勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適合集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。3、欠薪的責任用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加法相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，有勞動保障主管部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。4、討薪的機制勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務派遣1、勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)無明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。2、勞務派遣勞務合同無明確規(guī)定（1）勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明一般勞動合同規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無用工期間不得低于勞動派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準按月支付勞動報酬。3、勞務派遣協(xié)議無明確規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。4、勞務派遣企業(yè)的義務無明確規(guī)定（1）勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者；（2）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；（3）勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十六、勞務派遣5、用工單位的義務無明確規(guī)定（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。此外，用工單位應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。6、被派遣勞動者的權(quán)利無明確規(guī)定（1）被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。（2）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。（3）被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。7、違法的處罰無明確規(guī)定勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。8、連帶責任無明確規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，有勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十七、非全日制用工1、非全日制用工的界定非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2、非全日制用工合同（1）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。（2）用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。（1）從事非全制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響或者損害先訂立勞動合同的權(quán)利和義務。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3、試用期不得約定試用期不得約定試用期4、工資支付非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。5、勞動關(guān)系終止非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。對比項目《勞動法》及配套法律解釋《勞動合同法》三十八、其他賠償責任或連帶賠償責任1、不具備合法經(jīng)營資格的單位另處理后勞動者權(quán)益的保護對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，有勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、個人承包經(jīng)營中勞動者權(quán)益的保護租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在于職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。個人承包經(jīng)營招用勞動者違反本法規(guī)定給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。主要參考文獻：1、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）2、《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日）3、全國人大常委會法制工作委員會行政法室編著，李援主編：《<中華人民共和國勞動合同法>解讀與適用》，北京：人民出版社，2007年版4、勞動和社會保障部組織編寫：《中華人民共和國勞動合同法講座》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版5、《勞動合同法（草案）研究》課題組編，常凱主編：《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版6、董保華著：《勞動合同法的軟著路——人力資源管理的影響與應對》，北京：中國法制出版社，2007年版7、程延園、高云主編：《勞動合同法理解與應用》，北京:中國勞動社會保障出版社，2007年版8、石先廣編著：《勞動合同法深度釋解與企業(yè)應對》，北京：中國法制出版社，2007年版THANKYOU！河南大學勞動關(guān)系研究所黑啟明2007.10.01兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應性感受器，機械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應性家族史對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細胞>2.5~5%無氣道高反應和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴張藥無效3.嗜酸細胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張試驗支氣管激發(fā)試驗3％NaCl霧化吸入誘導咳嗽痰液咳出或吸出處理后計數(shù)嗜酸細胞數(shù)痰液嗜酸細胞>2.5~5%誘導痰嗜酸細胞計數(shù)RSV毛細支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對于早產(chǎn)兒、小于3個月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運動性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動作有咽后壁分泌物流動感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會加重癥狀進食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學<五>慢性或反復呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運動障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測定：明確胃食道返流支氣管擴張或激發(fā)試驗：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導痰液試驗：明確嗜酸細胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運動性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血劑(A/D)的經(jīng)驗性治療沒有效果,下一步應進行鼻竇的影像學檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應性白三烯受體拮抗劑，

受體激動劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對支氣管擴張藥物無效嗜酸細胞性支氣管炎避免反復呼吸道感染

受體激動劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應性加強喂養(yǎng)指導稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機體免疫狀態(tài)4.加強營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應同步或順序進行。如前者條件不具備時，根據(jù)臨床特征進行診斷性治療，并根據(jù)治療反應確定咳嗽病因，治療無效時再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗陰性，進行誘導痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血劑。對變應性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時進行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗治療仍繼續(xù)咳嗽者，應考慮進行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項檢查和針對性治療均無效時，應除外心因性咳嗽。

注意點：

1．經(jīng)相應治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應考慮是否同時合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點書法大家啟功自傳賞析中學生，副教授。博不精，專不透。名雖揚，實不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計平生，謚曰陋。身與名，一起臭。【賞析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實性和生動性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實際考查中，對傳記中段落作用、細節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復習時要善于借鑒小說和散文的知識和經(jīng)驗，同時抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點是真實性和文學性。其中，真實性是傳記的第一特征，寫作時不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達到傳神的目的。考點一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時代性和代表性。傳記里的人物都是某時代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實性和典型性。傳記的材料比較翔實，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點，有

較強的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時序角度思考。通過抓時間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應下文；如果比較長，它的作用一般是擴展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢。結(jié)尾段內(nèi)容：點明中心，深化主題，畫龍點睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應開頭；呼應前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標題①突出了敘述評議的對象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點明了主旨，表達了作者的情感。⑤運用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語言或樸實自然或文采斐然。語意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語言的切入點。修辭的角度修辭一般是用來加強語言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點，就能從語言的表達效果上加以體味。語言風格含蓄與明快、文雅與通俗、生動與樸實、富麗與素淡、簡潔與繁復等。1.(2015·新課標全國卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學即練]朱東潤自傳1896年我出生在江蘇泰興一個失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔任廣西第二中學的外語教師，23歲調(diào)任南通師范學校教師。1929年4月間，我到武漢大學擔任外語講師，從此我就成為大學教師。那時武漢大學的文學院長是聞一多教授，他看到中文系的教師實在太復雜，總想來一些變動。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學的中文系在學年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學也好，韓柳文學也不妨，但是怎么會在傳記研究這個總題下面開韓柳文呢？在當時的大學里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對于傳記文學獻身的意圖?！端膸烊珪偰俊酚袀饔涱?，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對于一個人的評價，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略。可是在傳記文學里，一個傳主只有一本書，必須在這本書里把對他的評價全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對于近代傳記文學的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對于死者的歌頌，對于近代傳記文學是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對于傳主的錯誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國外吸收傳記文學的寫作方法呢？當然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個抉擇。羅馬時代的勃路塔克是最好的了，但是他的時代和我們相去太遠，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個大略而看不到入情入理的細致的分析。英國的《約翰遜博士傳》是傳記文學中的不朽名作，英國人把它推重到極高的地位。這部書的細致是到了一個登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當時的政治中心，其人也并不能代表英國的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應當說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風神?？墒侵袊娜讼鄠鞯淖龇?，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國評論家莫洛亞的傳記文學理論，是不是對于傳記文學就算有些認識呢？不算，在自己沒有動手創(chuàng)作之前，就不能算是認識。這時是1940年左右，中國正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進城到學校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因為他能把一個充滿內(nèi)憂外患的國家拯救出來，為垂亡的明王朝延長了七十年的壽命。第二，因為他不顧個人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點的，但是無論他有多大的缺點，他是唯一能夠拯救那個時代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因為作者立場的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學里，常會發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學。同時因為古代的用法，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強。(朱東潤《關(guān)于傳敘文學的幾個名詞》)②朱先生確是有儒家風度的學者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對象，差不多都是關(guān)心國計民生的有為之士。他強調(diào)關(guān)切現(xiàn)實，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤先生史傳文學隨想》)★作為帶有學術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點？請簡要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語言特色。解答時，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點、內(nèi)容表達的特征。本文作為一篇帶有學術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點之一就是偏重學術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當時的社會背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學術(shù)背后的家國情懷。在行文方面，語言平易自然，穿插“怎么會在傳記研究這個總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語，語言平白如話，就像面對面閑談一樣。答案①偏重學術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學觀及其形成過程；②寫生平與寫學術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學術(shù)背后的家國情懷；③行文平易自然，穿插使用口語，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們在對文本的一般性特征進行分析的同時，也應該注意到富有個性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時，不能僅僅停留在辨別認知的層面上，而必須懂得去對它們做“效果”分析。對“效果”的分析不外乎從這樣的兩個方面去考慮：一是從表達者的表達這個方面去考慮，看他采用這樣的方式會給他的表達帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個方面考慮，看他這樣做可以對讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請簡要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對國家民族命運的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實性；④為下文介紹侯仁之的學術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點給1分，2點給3分，3點給5分，4點給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請簡要分析。(4分)(《那一種遙遠的幽默》)①增強說服力，進一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對王文顯任代理校長時行事風格的敘寫，形成對比，以突出王文顯治校的持重務實，一絲不茍。(每點2分，意思對即可。)3.(2012·新課標全國卷)12(1)選項E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國、獻身科學、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠與真》)本選項考查對文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達技巧比較接近于小說和散文，可以說文學類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對傳主的映襯、細節(jié)描寫、引用和議論等方面。考點二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強文章的生動性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達了作者對傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實性，使文章內(nèi)容更充實。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語段拿傳主和其他人對比)通過對比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對……做了必要的鋪墊照應，補充說明。(二)描寫(主要是細節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因為讀者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會讓讀者覺得真實親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們在本行業(yè)內(nèi)的成就、事跡。對于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細節(jié)正能解決這一問題。2.兩種答題方式(1)如果是寫人物的細節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫人物的細節(jié)＝細節(jié)內(nèi)容＋獨特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過描寫……細節(jié)，……刻畫出一個……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場面細節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場面細節(jié)＝細節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過對……的描寫，傳神地寫出在場人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實性和感染力都很強。真實地反映了……表達了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對主題表達起畫龍點睛的作用。評論性文字既是對

事實的闡釋，也是作者自我態(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達；②用在文章

的結(jié)尾，一般是為了加深對所寫人物的認識，深化文章的主

題思想，凸顯所寫人物的品格意義，起畫龍點睛的作用；③用在文章的中間，起承上啟下的作用，使事與事之間緊密

地連接起來，使文章結(jié)構(gòu)顯得嚴謹。1.從側(cè)面表現(xiàn)傳主通過寫與傳主相關(guān)的人、事、物，從側(cè)面表現(xiàn)傳主的道德性格、特點、品性等?？梢允箓饔浘哂懈鼮檎鎸嵏腥说牧α?，可以塑造豐滿的傳主形象，突出傳主的精神面貌，起到增強作品歷史深度和情感力度的作用，增強文章的真實性和可讀性。2.內(nèi)容和情節(jié)的需要不交代其他相關(guān)的人、事、物，內(nèi)容情節(jié)就不完整，就無法更好地表現(xiàn)傳主。只有把傳主放到一定的環(huán)境中，他的行為、性格才顯現(xiàn)其合理性。這樣寫可以更好地體現(xiàn)作者的寫作意圖，豐富文章內(nèi)容，增強文章內(nèi)涵，增強文章文化底蘊等。3.由點及面，深化主題作者要揭示某種社會道理或者一個大的群體，比如整個民族的某種品質(zhì)，光憑傳主一個人無法全面地展現(xiàn)，就必須拓展，傳主再加上其他的人、事、物，點面結(jié)合，就可以更全面、更深刻地表現(xiàn)主題。4.增強表達效果增強文章的文學色彩；讓人產(chǎn)生豐富的想象，發(fā)人深省，耐人尋味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特點，揭示人物的精神面貌，對人物作出客觀公正的評價。在傳記中，引用主要包括以下幾個方面：引用內(nèi)容引用效果直接引用可以增加作品真實性，更好地突出人物的特點，揭示人物的精神面貌，對人物做出客觀公正的評價。引用詩詞可以從側(cè)面烘托和豐富傳主的思想精神，使傳記顯現(xiàn)出一種古樸文雅的風格。引用故事可以增強文章的趣味性，使文章更具有可讀性。引用傳主在書信、日記中的表白以及傳主的話可以印證作者的觀點，也可以使傳記具有更為真實感人的力量。引用他人的話使文章對人物的評述更加全面客觀、真實可信，也能從側(cè)面烘托傳主的形象。閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學即練]朱啟鈐：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一場大雨過后，正陽門箭樓被帶著水霧的腳手架包裹得嚴嚴實實。北京舊城中軸線上的這座標志性建筑，正經(jīng)歷著新中國成立后規(guī)模最大的一次修繕。②由正陽門箭樓北望，長安街車水馬龍，它與城樓左右兩側(cè)的南北長街、南北池街，一同構(gòu)成了北京舊城東西、南北走向的交通要道。③我問同行的一個記者：“你知道改造北京舊城，使其具有現(xiàn)代城市雛形的第一人是誰？”“梁思成？”她答道。④這個答案是錯誤的，卻并不讓人意外。隨著北京舊城改造不斷進入媒體視野，梁思成等一批建筑學家已被大眾熟知。但少有人知曉的是，從1915年起，北京已開始有計劃地進行市政工程建設(shè)，正陽門箭樓、東西長安街、南北長街與南北池街，都是在時任內(nèi)務部總長朱啟鈐的主持之下改造與打通的。⑤同樣少有人知曉的是，1925年，25歲的美國賓夕法尼亞大學留學生梁思成，收到父親梁啟超從國內(nèi)寄來北宋匠人李誡撰寫的《營造法式》一書，興趣大增，由此走上中國古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中國營造學社，在那里撰寫了《中國建筑史》，成為建筑學一代宗師。而《營造法式》一書的發(fā)現(xiàn)者與中國營造學社的創(chuàng)始人，正是朱啟鈐。⑥“朱啟鈐是中國古建筑研究工作的開拓者與奠基人，沒有他，就不可能在上個世紀30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學領(lǐng)軍人物，我們讀到《中國建筑史》的年份，還不知要推遲多少年?！敝袊奈镅芯克逞芯咳藛T曾這樣評價。但是，“由于歷史原因，他被研究者們有意無意地抹掉了”。⑦朱啟鈐于1930年創(chuàng)辦的中國營造學社，將他的籌劃與組織才能發(fā)揮得“淋漓盡致”。他為學社請來當時最為優(yōu)秀的學術(shù)精英：東北大學建筑系主任梁思成，中央大學建筑系教授劉敦楨，著名建筑師楊廷寶、趙深，史學家陳垣，地質(zhì)學家李四光，考古學家李濟……他還以其社會人脈，動員許多財界和政界人士加入學社，直接從經(jīng)費上支持營造學社的研究工作。曾有建筑史家這樣評價朱啟鈐：“人力、物力、財力，這些都是研究工作所必不可少的條件，能把這方方面面的人事統(tǒng)籌起來，是需要非凡之才能的。朱啟鈐以一己之力，做了今天需要整個研究所行政部門做的事?！雹?/p>