哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議

哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工懷孕后進(jìn)入哺乳期，有時(shí)需要申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。這時(shí)候，員工和雇主需要按照相關(guān)規(guī)定簽署哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議。一、哺乳期法律規(guī)定中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：女職工產(chǎn)假期限為98天，其中剩余病假可累計(jì)延長(zhǎng)最長(zhǎng)15天，比如：生育難產(chǎn)導(dǎo)致女職工身體恢復(fù)不良等。有關(guān)部門(mén)還規(guī)定：母嬰護(hù)理假，即產(chǎn)假延長(zhǎng)期，實(shí)行屬地管理，依據(jù)各地實(shí)際情況和現(xiàn)有政策按月或者按周或者按天給予補(bǔ)助?？梢源_保孩子和母親的健康。二、哺乳期解除勞動(dòng)合同流程由于哺乳期需要特殊的照顧，所以員工可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。這是合法的，但是需要遵守嚴(yán)格的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)合同解除員工在哺乳期內(nèi)可以向雇主提出申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。雇主有義務(wù)向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，以及相關(guān)的支持保護(hù)措施。雇主還應(yīng)該指示員工在勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。協(xié)商達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以通過(guò)面談，電話溝通或者書(shū)面?zhèn)鬟f等方式達(dá)成一致。協(xié)商后，雙方簽署《哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并登記備案，同時(shí)將復(fù)印件發(fā)給勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)必須提供相關(guān)證據(jù)材料，例如：《哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議》以及《哺乳期期間離職證明》等。三、哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議范例《哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議》鑒于：自（日期）起，被解除勞動(dòng)合同協(xié)議方為因生育繁重勞動(dòng)、艱難孕期等因素進(jìn)入哺乳期，需要身心休息，無(wú)法完成原來(lái)的工作；根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)；協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)局備案，自（日期）起解除（日期起）勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同協(xié)議方同意收到交代的所有工作和任務(wù)，并保證在合同解除之前完全履行其合同義務(wù)。協(xié)議簽訂日期：年月日被解除方簽字：______________解除方簽字：______________以上內(nèi)容即是哺乳期解除勞動(dòng)合同協(xié)議，雙方簽署相關(guān)文件后，可以在單位開(kāi)具《哺乳期期間離