互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

1目的

XXXXXX員工考勤治理制度特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司全部員工。治理規(guī)定工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。注：有特別狀況如公司開(kāi)展課程優(yōu)待活動(dòng)，則實(shí)行調(diào)休。①綜合治理部門上午9:30—11:30 下午13:00—18:30②業(yè)務(wù)部門白班上午9:30—11:30 下午13:00—19:30③業(yè)務(wù)部門晚班下午13:00—17:00 下午18:30—23:00打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，遺忘打卡在4次〔含〕之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的〔不包括系統(tǒng)故障，領(lǐng)忘打卡申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字后5次起，每次扣半天工資。11050/上下蹲，220100/350200/3030遲到已在人事處做報(bào)備的不做遲處處理。加班治理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不司不予成認(rèn)加班。原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。1：1的比例沖抵病、事假。各類假期規(guī)定病假員工休病假需供給一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)〔市醫(yī)保定點(diǎn)〕開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供給員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因狀況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)17707〔含〕日以上的，從第7天80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)6事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序前方可者，3〔含〕以內(nèi)按曠工處理，3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。100%。每月休事假不行超過(guò)三天，超過(guò)三天以上的請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。特別狀況提前在部門負(fù)責(zé)人及人事處做報(bào)備的除外。節(jié)假日每周日為休息日。法定假日參考國(guó)家規(guī)定。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別狀況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前完畢工作時(shí)間。工傷假員工因工〔公〕造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司年假假。年假為公司賜予員工的福利。員工累計(jì)工作〔從入職公司之日起計(jì)算〕已滿15年者為每滿1年年休假1天〔滿2年為2天……5年及5年以上5年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作〔部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年1的休假。員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限職務(wù)天數(shù)1〔含〕以下職務(wù)天數(shù)1〔含〕以下34〔含〕以上一般員工〔固定工〕/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理〔含以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理對(duì)病假、產(chǎn)假、打算生育假、婚假、喪假等需供給相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能供給有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3工本人的考勤記錄特別，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。各類假期〔除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外〕在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。缺勤規(guī)定3.1.2.5300.5曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額