新版勞動合同格式版（7篇）

第62頁共62頁新版勞動?合同格式?版第一?章合同的?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。A.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月，?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?合同自動?順延__?__年，?達到無固?定期限合?同條件的?，自動轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?;雙方如?需重新約?定勞動合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。B?.無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同?第三十五?條約定的?終止情形?出現(xiàn)時即?行終止。?C.以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?第二條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致的，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間，建立?勞動關(guān)系?。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月，?試用期工?資為：_?____?.第四?條錄用條?件為：?1.學(xué)歷?文化：_?____?.2.?身體狀況?：___?__.?3.工作?技能：_?____?.4.?團隊精神?：___?__.?5.其他?：___?__.?第三章工?作內(nèi)容與?工作地點?第五條?甲方聘用?乙方從事?____?_工作，?詳見“職?責(zé)描述”?;第六?條乙方的?工作地點?為___?__.?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?A.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及?工藝規(guī)程?、組織機?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動乙方工?作崗位時?，乙方應(yīng)?予接受;?B.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?;C.?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時間與休?息時間?第九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時制?度（__?___）?。A.?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。B?.不定時?工時制。?C.綜?合計算工?時制。?第十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排;?甲方按規(guī)?定支付加?班加點的?報酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。第十?二條乙方?加班須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則不視?為加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動紀(jì)?律第十?三條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第十?四條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應(yīng)將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時進行?或者告知?員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十五條?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。第?六章勞動?報酬第?十七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動?報酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計?發(fā)形式（?____?_）。?A.計時?形式：乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資）?為：__?___，?崗位工資?為___?_元，效?益工資部?份隨用工?單位效益?情況及薪?酬計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)進行調(diào)?整。其中?加班加點?計發(fā)工資?基數(shù)為_?___元?小時，事?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元小?時，病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元小時?。B.?計件形式?：乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_.C?.其他工?資形式：?____?_.第?十八條甲?方于每月?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付相?應(yīng)勞動報?酬。第?七章社會?保險和福?利待遇?第二十一?條甲方根?據(jù)國家和?____?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會?保險（_?____?），乙方?個人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時代?扣代繳…?…A.?____?鎮(zhèn)社會保?險B.?小___?_鎮(zhèn)社會?保險C?.外來從?業(yè)人員綜?合保險?D.其他?____?_.第?二十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?____?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和_?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?A.__?___.?B._?____?.C.?____?_.第?八章勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?二十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相?關(guān)操作流?程與安全?制度。?第二十六?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件及?安全衛(wèi)生?的39;?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?第九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前___?_日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?A.因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。B.?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的等?。C.?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動紀(jì)律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。D?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成500?0元（含?）以上重?大損害的?。E.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責(zé)以?上（含次?責(zé)）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。F.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?G.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?達損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。H.?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任、?勞動教養(yǎng)?、公安機?關(guān)收容教?育的。?I.乙方?向甲方辭?職或者經(jīng)?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?J.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?K.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?A.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。C.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?D.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。E?.依據(jù)合?同第二?十九條規(guī)?定不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?三十三條?凡有下列?情形之一?，乙方可?以解除合?同：A?.在試用?期內(nèi)提前?三天以上?向甲方提?出辭職。?B.甲?方違反合?同規(guī)定，?未足額及?時支付乙?方勞動報?酬的。?C.甲方?違反合同?規(guī)定，未?依法繳納?社會保險?的。D?.甲方違?反合同規(guī)?定，未提?供相應(yīng)勞?動保護和?勞動條件?的。E?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的。?F.甲?方強令冒?險作業(yè)、?違章指揮?強迫乙方?勞動的。?G.乙?方提前三?十天向甲?方提出辭?職。第?三十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照合同?第二十九?條的規(guī)定?解除合同?：A.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的。B?.在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?。C.?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?D.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?E.在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的。F?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條有?下列情形?之一的，?合同自行?終止：?A.合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動?條件的續(xù)?簽達成一?致的。?B.當(dāng)事?人約定的?終止條件?出現(xiàn)，如?已確認(rèn)乙?方完成了?某一項工?作任務(wù)的?。C.?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?或者被撤?銷的。?D.乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。E?.乙方暫?時無法履?行合同的?義務(wù)，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國家安全?或者司法?機關(guān)限制?人身自由?的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進修?、執(zhí)行有?關(guān)部門的?公益性任?務(wù)等原因?而不能正?常履行本?合同超過?15天的?。F.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的。?G.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十六條?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?十章經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谌?十七條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，將在?乙方辦結(jié)?工作交接?后支付乙?方的當(dāng)月?工資。?第三十八?條除按合?同三十一?規(guī)定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規(guī)定應(yīng)?給予經(jīng)濟?補償金的?，甲方應(yīng)?按法律規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付經(jīng)濟?補償金給?乙方。?第三十九?條乙方欠?付甲方任?何款項，?或者乙方?違反合同?約定的條?件解除勞?動合同，?給甲方造?成任何經(jīng)?濟損失，?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?、獎金及?津貼、補?貼等（包?括并不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?十一章培?訓(xùn)服務(wù)期?與競業(yè)限?制第四?十條乙方?在合同期?間接受甲?方提供的?出資專項?技術(shù)培訓(xùn)?，約定為?甲方的服?務(wù)期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?乙方若違?反本條約?定，提前?解除合同?的，應(yīng)償?付甲方培?訓(xùn)費用_?___元?人民幣，?對已履行?部份服務(wù)?期的，按?照服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用償?付。第?四十一條?雙方可另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：A?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品樣機?、模型模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。B?.經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務(wù)資?源、勞動?報酬、進?貨渠道、?產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?____?_公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?四十三條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?，地域為?____?_.在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?，支付方?式為__?___.?若乙方違?反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金___?_元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補?甲方所受?的實際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實際損失?的權(quán)利。?第十二?章勞動爭?議處理?第四十四?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭議可以?向甲方所?在地的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?A._?____?.B.?____?_.C?.___?__.?第五十一?條合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。甲?方：__?___（?簽字蓋章?）??????乙?方：__?___（?蓋章）?新版勞動?合同格式?版（二）?甲方用?人單位名?稱：__?___?乙方姓名?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)政?策法規(guī)，?在遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用原?則的基礎(chǔ)?上訂立本?勞動合同?。第一?條勞動合?同期限：?____?_1、?固定期限?：___?__本?合同期限?為___?_年自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?：___?__約定?試用期為?個月。?2、無固?定期限：?____?_自∕_?___年?∕___?_月∕_?___日?起。3?、以完成?一定的工?作為期限?。該工作?任務(wù)為：?____?_∕第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?甲方招用?乙方在（?地點）?（崗位）?工作，工?作內(nèi)容為?：___?__第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第1種?方式確定?乙方的工?作時間：?____?_1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，每日?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。2、?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《中?華人民共?和國勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過1小?時，除因?特殊原因?最長每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?（三）甲?方在國家?法定節(jié)假?日期間依?法安排乙?方休假。?第四條?勞動報酬?1、甲?方遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?制。根據(jù)?乙方現(xiàn)任?職務(wù)和工?作崗位，?約定工資?為___?_元/月?，試用期?工資為_?___元?/月。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結(jié)算。?分配辦法?是：__?___?2、甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬;甲方?在休息日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;甲方在?法定節(jié)假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?3、甲方?每月至少?1次以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?15__?__日為?發(fā)薪日。?4、乙?方在依法?參加社會?活動期間?，或享受?年休假、?探親假、?婚喪家、?女職工孕?期檢查、?產(chǎn)假、哺?乳期內(nèi)哺?乳時間、?計劃生育?手術(shù)假、?男方護理?假等期間?，甲方應(yīng)?視同乙方?提供正常?勞動并支?付工資。?第五條?社會保險?和福利待?遇1、?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?2、甲方?向乙方提?供如下福?利待遇：?____?_養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)的?勞動安全?衛(wèi)生措施?、勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的員?工定期進?行健康檢?查。3?、甲方對?招用乙方?從事特種?作業(yè)的，?執(zhí)行特種?作業(yè)有關(guān)?規(guī)定。?4、甲方?對女職工?和未成年?工（年滿?16周歲?未滿18?周歲），?按國家規(guī)?定實行特?殊勞動保?護。5?、乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，聽從?甲方管理?人員的指?揮，不得?違章操作?、冒險作?業(yè)。6?、乙方有?權(quán)對甲方?管理人員?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?和危害生?命安全、?身體健康?的行為拒?絕執(zhí)行，?提出批評?、檢舉和?控告。?第七條勞?動合同的?變更用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，采取書?面形式。?變更后?的勞動合?同文本由?用人單位?和勞動者?各執(zhí)一份?。第八?條勞動合?同的解除?、終止?（一）勞?動合同的?解除：_?____?1、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方將理?由通知工?會后可以?解除勞動?合同：_?____?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反者甲方?規(guī)章制度?的;（?3）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的;?（4）同?時與其他?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者甲?方要求乙?方不能與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，乙方拒?不改正的?;（5?）以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?變更的勞?動合同;?（6）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、乙方?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方1個月?工資，并?將理由通?知工會后?解除勞動?合同：_?____?（1）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法繼?續(xù)履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。4?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照上述?第3條情?形解除勞?動合同：?____?_（1?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（2?）在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負傷并確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?（3）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（5）?在甲方連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。5?、乙方提?出解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方;在?試用期內(nèi)?的，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日通?知甲方。?甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：___?__（?1）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（2?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?3）未依?法為乙方?繳納社會?保費的;?（4）?甲方規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;（5?）以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同的;?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?機乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（二）勞?動合同的?終止有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：_?____?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）甲?方應(yīng)在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?;乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接;甲?方依照有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦工作?交接時支?付。雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項：_?____?1、終?止或解除?勞動合同?時，甲方?應(yīng)支付：?____?_給員工?發(fā)放當(dāng)月?實時工資?。2、?終止或解?除勞動合?同時，乙?方應(yīng)交回?：___?__公司?固定資產(chǎn)?及易耗品?。3、?其他有關(guān)?事項：_?____?解除勞動?合同之前?與公司不?牽涉任何?備用金。?第九條?勞動爭議?因訂立?、履行、?變更、解?除和終止?勞動合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以依法申?請調(diào)解、?仲裁、提?起訴訟，?也可以協(xié)?商解決。?第十條?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方未?將勞動合?同文本交?付乙方，?給乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?甲方（蓋?章）：_?____??????乙方?（簽名或?蓋章）：?____?_法定?代表人（?委托代表?人）簽章?：___?__合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽證?機關(guān)（蓋?章）：_?____?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?續(xù)訂勞動?合同根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要和?乙方要求?，雙方同?意續(xù)訂勞?動合同_?___年?。從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)協(xié)商?變更原勞?動合同條?，內(nèi)容為?增加原?勞動合同?未盡事宜?：___?__甲?方（簽字?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日合同?簽證鑒?證機關(guān)（?蓋章）：?____?_簽證?日期：_?___年?____?月___?_日新?版勞動合?同格式版?（三）?甲方：_?____?????????????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__???????????????乙方：_?____?????????????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過__?__年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?合同期限?采取下列?第種形式?：風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過一個月?；2、?勞動合同?期限__?__年以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?1、固?定期限：?合同期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：合同?期自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?。本合同?自___?_年__?__月_?___日?起，至工?作任務(wù)完?成時終止?。二、?工作地點?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為鹽城?。甲方根?據(jù)工作需?要，可依?法協(xié)商變?動乙方的?工作地點?。三、?工作內(nèi)容?1、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?安排其在?崗位（工?種）工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，按照?合理誠信?原則，可?依法協(xié)商?變動乙方?的工作崗?位。2?、甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動基準(zhǔn)?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)。?四、工作?時間和休?息休假乙?方所在的?崗位實行?下列第種?工時制。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制。乙?方每日工?作時間不?超過小時?，每周不?超過小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。在綜?合計算工?時周期內(nèi)?，平均日?工作時間?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?3、不?定時工作?制。實行?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?的，須經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?。4、?甲方因工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過小?時。因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過小時?，每月不?得超過小?時。5?、甲方保?證乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息休假權(quán)?利。五?、勞動報?酬1、?甲方按照?國家、省?有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)本?單位經(jīng)濟?效益和生?產(chǎn)經(jīng)營特?點等情況?，制定本?單位的工?資分配制?度。甲方?應(yīng)按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方所在?崗位及技?能水平、?勞動成果?等情況，?確定乙方?的工資水?平。2?、乙方在?試用期工?資為__?__元月?。3、?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方的勞?動報酬，?每月__?__日為?發(fā)薪日。?4、本?合同期限?內(nèi)，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?或本單位?《集體合?同》確定?。5、?甲方安排?乙方延長?工作時間?或在休息?日、法定?節(jié)假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付加?班加點工?資。六?、社會保?險和福利?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?1、甲乙?雙方嚴(yán)格?按照國家?及地方有?關(guān)社會保?險方面的?規(guī)定，參?加社會保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費，?其中，依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。（保?險包括：?養(yǎng)老、醫(yī)?療、生育?、工傷、?失業(yè)）。?2、乙?方按規(guī)定?享受法律?、法規(guī)、?規(guī)章確定?的社會保?險和福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動保護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進行健康?檢查。?3、乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?4、甲方?按照國家?有關(guān)女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。5?、乙方患?病或者非?因工負傷?的，甲方?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。6、?甲方執(zhí)行?國家就業(yè)?準(zhǔn)入和職?業(yè)資格證?書制度，?對乙方進?行職業(yè)培?訓(xùn)，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。八?、勞動合?同履行和?變更1?、甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責(zé)人或?者投資人?等事項，?不影響勞?動合同的?履行。?2、甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同由?承繼其權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?3、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同內(nèi)容的?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽字確?認(rèn)。九?、勞動合?同解除和?終止1?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方公布?的錄用條?件的。?（2）嚴(yán)?重違反甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的。?（3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?。（4?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響的?，或者經(jīng)?甲方提出?，乙方拒?不改正的?。（5?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，而致使?勞動合同?無效的。?（6）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、乙方?符合下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。十?、本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。雙方?另有約定?的，從其?約定。本?合同一式?份，甲乙?雙方各執(zhí)?份。甲方?（簽字）?：簽訂地?點：__?__年_?___月?____?日乙方（?簽字）：?簽訂地點?：___?_年__?__月_?___日?不可復(fù)?制，請直?接新版?勞動合同?格式版（?四）編?號：甲?方（用人?單位）_?____?法定代表?人：__?___??????????????地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（姓名）?____?_性別：?____?_文化程?度/技能?：___?__身份?證號碼：?____?_?????????????住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?簽訂說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）三、?本合同中?的空欄由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?期限采用?下列方式?（選擇一?項）A?.有固定?期限合同?。期限個?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。本?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?本合同從?期滿之日?起自動向?后順延3?0天。3?0天到期?后雙方仍?未就新的?合同達成?合意的，?本合同終?止履行。?B.無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?.若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)）1?、無試用?期2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過兩?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。）?第三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：___?____?___.?B.身體?狀況：_?____?____?_.C.?勞動技能?：___?____?___.?D.工作?能力：_?____?____?_.E.?團隊精神?：___?____?___.?F.其他?：___?____?___.?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）的工作?。乙方工?作應(yīng)達到?甲方所要?求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對?乙方工作?工作崗位?的調(diào)整：?1、甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的;4?、其他原?因確實需?要調(diào)整工?作崗位的?。第六?條乙方的?工作地點?：___?__，以?下情況，?甲方有權(quán)?變更乙方?的地點：?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方實行第?項工作制?度。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第八?條乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?+獎金+?補貼，乙?方的基本?工資為元?，其試用?期的基本?工資為元?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)），?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認(rèn)為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應(yīng)按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為.六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內(nèi)部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權(quán)以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動紀(jì)律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?，且不負?經(jīng)濟補償?責(zé)任：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的，按規(guī)?章制度規(guī)?定可以解?除勞動合?同的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成一?千元（含?）以上重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?6、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;如因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等等?;7、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十二?條約定的?，本合同?期限順延?至相應(yīng)情?形消失。?第二十?七條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?日（部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天）以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償和違約?責(zé)任第?三十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟?補償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?一條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓(xùn)費用?，具體支?付方法是?：約定服?務(wù)期的，?按服務(wù)期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;沒?約定服務(wù)?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?__年服?務(wù)期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務(wù)資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當(dāng)事人?的秘密）?和有關(guān)協(xié)?議的約定?（如技術(shù)?合同等）?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?三十三條?補充條款?：（根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容）?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?（在場人?可為本公?司其他聘?用人員）?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應(yīng)?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項通知?及規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認(rèn)可。?十一、?勞動爭議?的處理?第三十四?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，可?以想本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其它?第三十五?條本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自本合?同簽訂之?日起自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》）的規(guī)?定與本合?同不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?。第三?十七條雙?方事后就?有關(guān)事宜?達成補充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補?充或者變?更協(xié)議確?定。第?三十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?乙方確定?下列地址?為勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___（?簽章）???????乙方：?____?_（簽字?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日新版?勞動合同?格式版（?五）甲?、乙雙方?本著自愿?、平等、?協(xié)商的原?則，一致?同意簽訂?本合同?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自日至月?日止。（?其中日至?____?年___?_月__?__日為?試用期）?。2、?合同期滿?后，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可續(xù)簽勞?動合同。?第二條?工作崗位?1、甲?方安排乙?方在部門?擔(dān)任2?、乙方必?須按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?和責(zé)任按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作。?3、甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排。?第三條工?作條件的?勞動保護?1、甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?2、甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。第四?條教育培?訓(xùn)1、?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。2?、乙方必?須服從甲?方安排，?在甲方規(guī)?定的時間?內(nèi)參加職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?第五條?勞動報酬?1、乙?方在試用?期內(nèi)每月?基本工資?為RMB?,根據(jù)乙?方工作表?現(xiàn)確定乙?方績效獎?金為__?___R?MB，全?勤獎金為?RMB，?崗位津貼?RMB，?食宿津貼?RMB。?2、乙?方在試用?期滿后每?月基本工?資為RM?B，甲方?根據(jù)相關(guān)?規(guī)定和乙?方工作表?現(xiàn)確定乙?方績效獎?金為RM?B，全勤?獎金為R?MB，崗?位津貼R?MB，食?宿津貼R?MB。?3、甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?、職務(wù)發(fā)?生變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。4?、乙方病?假和事假?期間的工?資按甲方?相關(guān)工資?制度予以?處理。?5、甲方?實行保密?工資制度?，乙方有?義務(wù)對其?工作進行?保密，違?者按甲方?相關(guān)規(guī)章?制度予以?處罰。?6、甲方?發(fā)薪日期?為每月中?旬，實行?先工作后?付薪。?第六條勞?動保險和?福利待遇?1、甲?方按照國?家和上海?市的有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納社會保?險金。?2、乙方?因病或非?因工負傷?需治療的?，按照《?中華人民?共和國勞?動法》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和上海?市及甲方?的相關(guān)規(guī)?定處理。?3、乙?方依據(jù)甲?方規(guī)定，?享受相應(yīng)?的福利待?遇。4?、甲方每?天向乙方?免費提供?一頓工作?餐。第?七條工作?時間1?、甲方實?行每周工?作四十小?時的工作?制度，上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲?方因生產(chǎn)?工作需要?乙方加班?，乙方應(yīng)?積極配合?服從甲方?安排，甲?方按照國?家規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟?補償或相?應(yīng)時間的?補休。（?責(zé)任崗位?制、部門?主管加班?不計加班?工資）?3、乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?。第八?條勞動紀(jì)?律1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。3?、乙方應(yīng)?服從上級?主管人員?管理，乙?方若違反?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予記過?、扣薪、?降職、停?職、除名?等處分。?4、因?乙方故意?或過失行?為侵害甲?方資產(chǎn)的?（包括一?切有形、?無形資產(chǎn)?），應(yīng)依?據(jù)甲方相?關(guān)規(guī)章制?接受處罰?并對其行?為造成的?損害進行?賠償。?第九條業(yè)?務(wù)機密?1、乙方?必須嚴(yán)格?保守甲方?商業(yè)秘密?，并在工?作中嚴(yán)格?遵守甲方?的相關(guān)保?密制度。?2、乙?方在任職?期間或離?職后擅自?向第三人?泄露甲方?商業(yè)秘密?或協(xié)助第?三人知悉?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方有權(quán)?要求乙方?進行經(jīng)濟?賠償并承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第十?條勞動合?同解除的?規(guī)定1?、經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除合?同：（?1）在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。3、?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：（1?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?4、有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?（1）甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（2）甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。5、?乙方在試?用期內(nèi)提?出辭職的?，必須提?前三個工?作日通知?甲方。?6、乙方?因其它原?因需要辭?職的，必?須提前一?個月以書?面形式通?知甲方。?第十一?條違反勞?動合同的?責(zé)任1?、因乙方?違反勞動?合同相關(guān)?規(guī)定，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)對甲方?損失進行?賠償。?第十二條?勞動爭議?1、甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方先行協(xié)?商解決。?2、若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其他?1、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?簽收單?本人于_?___年?____?月___?_日收到?____?_有限公?司勞動合?同正本壹?份。簽?名：日?期：__?__年_?___月?____?日新版?勞動合同?格式版（?六）今?天為大家?準(zhǔn)備了最?新版勞動?合同格式?樣本推薦?一覽，有?興趣的不?妨來查看?下，希望?內(nèi)容對您?有幫助。?甲方：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）或委?托代理人?：___?__住?所地：_?____?乙方：?____?_????????????????性?別：__?___?身份證號?：___?__住?址：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?戶籍所在?地：鑒?于甲乙雙?方即將建?立勞動關(guān)?系，為維?護雙方的?合法權(quán)益?，甲乙雙?方鄭重聲?明如下：?甲方聲?明如下：?1、甲?方為依法?登記的、?具備合法?用工主體?資格的用?人單位，?擁有獨立?的財產(chǎn)，?能獨立承?擔(dān)相應(yīng)的?民事責(zé)任?。2、?甲方已將?乙方的工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬等以?及乙方要?求了解的?其他情況?向乙方作?了告知，?乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?3、甲方?已將現(xiàn)行?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律以及?崗位職責(zé)?、工作流?程等管理?文件向乙?方作了告?知，乙方?確認(rèn)已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。乙方?聲明如下?：1、?乙方在年?齡、性別?、身體狀?況、身份?等方面均?符合國家?規(guī)定的勞?動者必須?具備的條?件以及本?崗位勞動?者必須具?備的條件?。2、?乙方確保?其向甲方?提供的與?建立勞動?關(guān)系有關(guān)?的材料（?包括但不?限于身份?證、學(xué)歷?證、簡歷?）、信息?的真實性?，合法性?。3、?乙方保證?其簽訂本?合同時無?不適合本?工作崗位?的疾病，?并且也沒?有傳染病?病原攜帶?者未治愈?或者存在?傳染可能?性的情況?。4、?乙方保證?在簽訂本?合同時與?其他任何?用人單位?不存在勞?動關(guān)系，?也不存在?競業(yè)限制?等其他影?響乙方履?行本合同?義務(wù)的關(guān)?系，5?、乙方保?證嚴(yán)格遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方的?勞動紀(jì)律?及規(guī)章制?度。6?、乙方有?違反聲明?1_4條?之一的視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同。由?此產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān);給甲?方造成損?失（包括?但不限于?甲方為此?支付的招?聘費、培?訓(xùn)費、仲?裁訴訟費?、律師費?），乙方?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?勞動合同?，以期共?同遵守。?一、當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?情況甲?方名稱：?____?_法定?代表人：?____?_住所?地：__?___?第二條乙?方情況?乙方姓名?：___?__???????????????性別：_?____?出生年?月：__?___?????????????最高學(xué)?歷：__?___?最高學(xué)歷?畢業(yè)院校?：___?__居?民身份證?號（或者?其他有效?證件）：?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????郵政編?碼：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?至合同約?定的工作?任務(wù)完成?時失效。?雙方確?定本合同?生效日為?甲方依據(jù)?本合同用?工起始日?，乙方應(yīng)?于合同生?效當(dāng)日到?甲方上崗?，否則甲?方有權(quán)按?照相關(guān)勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?予以處理?。三、?工作任務(wù)?第四條?本合同約?定的工