薪酬管理新規(guī)制度

總辦分發(fā)范疇分發(fā)編號(hào)A(1-3)各職能部門分發(fā)范疇分發(fā)編號(hào)B(1-2)各項(xiàng)目部分發(fā)范疇分發(fā)編號(hào)C(1-2)總經(jīng)理A1√財(cái)務(wù)部B1√C1√副總經(jīng)理A2√人事行政部B2√C2√總經(jīng)理秘書A3√----------------------文件更改記錄版次修改頁碼修改后頁碼更改內(nèi)容提綱日期A/0新版/04/01編寫審核審批日期日期日期目為了規(guī)范公司薪酬管理，通過以職責(zé)和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向薪酬體系，吸納、維系和勉勵(lì)先進(jìn)員工，提高公司凝聚力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制定本制度范疇本制度合用于公司全體員工。定義職級(jí)：指崗位所相應(yīng)職務(wù)級(jí)別。行政級(jí)別：指根據(jù)職位而擬定級(jí)別。工作級(jí)別：指根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和技能而擬定級(jí)別。職責(zé)總經(jīng)理審批職務(wù)級(jí)別表及薪資級(jí)別表。審批年度薪資調(diào)節(jié)方案及獎(jiǎng)金方案。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核年度薪資調(diào)節(jié)方案及獎(jiǎng)金方案。人事行政部負(fù)責(zé)提報(bào)職務(wù)級(jí)別表及薪資級(jí)別表。負(fù)責(zé)擬定公司年度薪資調(diào)節(jié)方案、獎(jiǎng)金辦法及年度薪資調(diào)節(jié)以外薪資調(diào)節(jié)方案。負(fù)責(zé)確認(rèn)公司新員工入職和錄取薪資。負(fù)責(zé)審核公司月度薪資表。負(fù)責(zé)本制度擬定、修改與解釋。用人部門負(fù)責(zé)反饋本部門員工薪酬與其工作能力、工作適應(yīng)度匹配度。負(fù)責(zé)提報(bào)入職和錄取薪資建議。負(fù)責(zé)提報(bào)本部門員工年度薪酬調(diào)節(jié)以外薪資調(diào)節(jié)方案。員工嚴(yán)格保守薪酬秘密、不議論、傳播任何關(guān)于本人或她人薪酬信息。內(nèi)容薪酬制定原則以對(duì)內(nèi)公平性、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性、勉勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性為原則，倡導(dǎo)“按職責(zé)取酬、按貢獻(xiàn)取酬”，提供與同行業(yè)、同地區(qū)、同規(guī)模不同公司相比具備吸引力及競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系，重點(diǎn)發(fā)揮薪酬體系勉勵(lì)功能。員工病假期間待遇按照如下原則執(zhí)行（以日薪為計(jì)算單位）：?jiǎn)T工病假三天以內(nèi)（含）按照病假日薪工資70%發(fā)放。員工自休病假起第四天至一種月按照病假日薪工資50%發(fā)放。員工自休病假起一種月以上，按照北京市病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（北京市規(guī)定員工病假期間工資原則為北京市最低工資80%）。事假員工因辦理私事不能正常出勤，可以請(qǐng)事假，事假至少應(yīng)提前一天申請(qǐng)；事假最小單位為半天。員工每年合計(jì)十至十五個(gè)工作日事假將影響員工晉升，嚴(yán)重者無合理理由將也許被規(guī)定辭職或辭退。員工事假期間待遇按照如下原則執(zhí)行日薪工資：?jiǎn)T工事假按照日扣發(fā)相應(yīng)事假天數(shù)日薪工資。產(chǎn)假與公司訂立正式勞動(dòng)合同女員工生育可享有產(chǎn)假。產(chǎn)假涉及生產(chǎn)假、晚育假、高齡產(chǎn)假、流產(chǎn)假。女員工休產(chǎn)假應(yīng)持續(xù)休假，過期不補(bǔ)；休假天數(shù)持續(xù)計(jì)算。詳細(xì)休假天數(shù)如下：產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（高齡）+15天（多胞胎每多生一種嬰兒）生產(chǎn)假。女員工順產(chǎn)，享有生產(chǎn)假90天；難產(chǎn)，憑生產(chǎn)所在醫(yī)院有效證明，增長(zhǎng)享有生產(chǎn)假15天，合計(jì)105天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)享有生產(chǎn)假15天。晚育假。已婚滿24周歲后初育為晚育。晚育女員工，生育符共籌劃生育規(guī)定，除享有上述規(guī)定生產(chǎn)假外，增長(zhǎng)晚育假30天，公司女員工不休晚育假，公司可以向其配偶單位出具未休晚育假證明，晚育假也可由男方享有。高齡產(chǎn)假：年齡在35歲以上第一次妊娠產(chǎn)婦視為高齡產(chǎn)婦，可享有15天高齡產(chǎn)假。流產(chǎn)假。憑醫(yī)院證明，享有如下規(guī)定天數(shù)流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)流產(chǎn)假為15天；12周以上，16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上中斷妊娠產(chǎn)假為90天，其中涉及產(chǎn)前休假15天。懷孕已滿28周女員工，在不影響部門工作狀況下，可與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)上、下班時(shí)間，避開上班早晚高峰期。但上班時(shí)間按正常到崗時(shí)間最遲順延不得超過60分鐘，下班時(shí)間按正常離崗時(shí)間最早不得早于30分。哺乳假：嬰兒在一周歲以內(nèi)女員工可以享有國(guó)家規(guī)定哺乳假。哺乳假每天兩次，每次30分鐘。家庭住處距離公司較遠(yuǎn)哺嬰女員工可以申請(qǐng)將兩次哺乳時(shí)間合并使用。護(hù)理假：男員工配偶生產(chǎn)期間，可享有7天（自然日）護(hù)理假。女員工在產(chǎn)假期間工資發(fā)放及有關(guān)待遇。符合參加北京生育保險(xiǎn)條件員工生產(chǎn)假、晚育假（含男員工）、流產(chǎn)假期間工資待遇以及生育費(fèi)用報(bào)銷按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。公司此外補(bǔ)發(fā)其每月崗位津貼。不符合參加北京生育保險(xiǎn)條件員工生產(chǎn)假、晚育假（含男員工）、流產(chǎn)假期間，公司發(fā)放其基本工資或月薪。工傷假員工在公司因工作負(fù)傷，經(jīng)關(guān)于部門鑒定確認(rèn)工傷，可享有國(guó)家規(guī)定工傷假。公司根據(jù)醫(yī)院出具證明擬定工傷假天數(shù)，員工休工傷假期享有月薪。帶薪年假公司員工在我司持續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假（如下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。年休假天數(shù)：?jiǎn)T工合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天（工作日）；員工合計(jì)工作已滿不滿，年休假10天（工作日）；員工合計(jì)工作已滿，年休假15天（工作日）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。當(dāng)年入職工工年假天數(shù)=應(yīng)休年假÷12個(gè)月×實(shí)際工作月。員工每月15號(hào)（含15號(hào)）之前入職可從當(dāng)月計(jì)算，15號(hào)之后入職由下月計(jì)算。員工有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：請(qǐng)事假合計(jì)15天以上且公司按照規(guī)定不扣工資；合計(jì)工作滿1年不滿員工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；合計(jì)工作滿不滿員工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上；合計(jì)工作滿以上員工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。年休假在一種年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次年第一季度最后一種月，逾期作廢。公司確因工作需要不能安排員工休年假，經(jīng)員工本人批準(zhǔn)，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)審批程序確因工作需要未能休假，須填制《未休年假補(bǔ)償表》，通過嚴(yán)格審批后，支付員工相應(yīng)報(bào)酬。請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工休假應(yīng)按照如下流程請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)而擅自休假按照曠工解決，詳細(xì)解決方式詳見《員工曠工解決辦法》。員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)（年休假提前10個(gè)工作日，病假、喪假除外）。公司各部門員工請(qǐng)假均需遞交請(qǐng)假單，并由人事行政部統(tǒng)一留存，為每月薪資和績(jī)效提供根據(jù)。如有特殊狀況不能提前請(qǐng)假或續(xù)假，需在當(dāng)天10:00前，以短息（需回答）及電話形式告知部門負(fù)責(zé)人，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單由有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。詳細(xì)審批權(quán)限如下：0.5-3天（含）：本人申請(qǐng)→部門經(jīng)理級(jí)審批→人事行政部備案4-7天（含）：本人申請(qǐng)→部門總監(jiān)級(jí)審批→人事行政部備案8天（含）以上：本人申請(qǐng)→部門總監(jiān)級(jí)審核→分管副總審批→人事行政部備案。副總級(jí)別請(qǐng)假：本人申請(qǐng)→總經(jīng)理審批→人事行政部備案。附則上述假期均需提前填寫請(qǐng)假單。本制度有公司人事行政部附則解釋本制度自4月1日正式實(shí)行。有關(guān)表單《請(qǐng)假申請(qǐng)單》HR-QR013請(qǐng)假申請(qǐng)單公司：HR-QR013部門：申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：請(qǐng)假類別：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□調(diào)休□年假□其她請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：自