法律法學(xué)ppt模板

法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講人黃小糖人力資源系列培訓(xùn)課程勞動關(guān)系勞動關(guān)系在全世界范圍內(nèi)都越來越呈現(xiàn)出非標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的發(fā)展趨勢拋棄單一的用工方式，以多元化的用工形式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇說在前面勞動者的就業(yè)形勢漸趨靈活主要表現(xiàn)為非全日制用工、勞務(wù)派遣、員工借用等形式既為企業(yè)提供了用工優(yōu)勢，也存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)如何有效防范和應(yīng)對靈活用工過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問題對于企業(yè)顯得日益重要CONTENT目錄非全日制用工01勞務(wù)派遣用工02員工借用03非全日制用工PART01ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)非全日制用工具有勞動時(shí)間上的靈活性根據(jù)市場變化適時(shí)調(diào)整勞動力余缺節(jié)省人力成本的支出《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者無需簽訂書面勞動合同，不能約定試用期可隨時(shí)終止用工關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)盡管《勞動合同法》對全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行了界定，但在實(shí)際操作過程中卻存在諸多模糊和問題常見風(fēng)險(xiǎn)1：被認(rèn)定為全日制用工濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長工作時(shí)間，行全日用工之實(shí)未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等法律風(fēng)險(xiǎn)常見風(fēng)險(xiǎn)2：被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購買工傷保險(xiǎn)等原因?qū)е路侨罩朴霉け徽J(rèn)為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系在勞務(wù)關(guān)系中如果勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外企業(yè)需要依法承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任一般而言人身損害賠償責(zé)任較工傷賠償要重，且無法通過工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)合法分散法律風(fēng)險(xiǎn)常見風(fēng)險(xiǎn)3未購買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求簽訂書面勞動合同，但企業(yè)仍有為非全日制用工勞動者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。風(fēng)險(xiǎn)防范一旦發(fā)生勞動爭議用人單位首先應(yīng)證明雙方之間的非全日制用工關(guān)系簽訂書面協(xié)議，嚴(yán)格工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動合同管理，與勞動者簽訂書面勞動合同進(jìn)而明確關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益書面合同能夠證明勞動者與用人企業(yè)之間系非全日制用工關(guān)系而非事實(shí)勞動關(guān)系，有助于用人企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)“”風(fēng)險(xiǎn)防范依法繳納工傷保險(xiǎn)“”為非全日制員工購買社會保險(xiǎn)可有效分散工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)并且用人單位所承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用并不高因此為非全日制員工購買社會保險(xiǎn)可有效防范對外承擔(dān)工傷賠付或人身損害賠付的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范做好用工管理“”如做好非全日制勞動者的考勤管理工作，做好關(guān)于勞務(wù)提供者工作時(shí)間的信息記錄，以作證其非全日制用工性質(zhì)避免出現(xiàn)要求非全日制勞動者“加班”等致使其工作時(shí)間超過或變相超過法定時(shí)限情形勞務(wù)派遣用工PART02ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定/通過協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議把勞動者派往用工單位并為用工單位提供勞動優(yōu)勢不足降低企業(yè)的用人成本減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)用工方式相對靈活便捷人事管理提高工作效率企業(yè)如果不按照有關(guān)法律規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工，勢必會造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，給勞務(wù)提供者的合法權(quán)益造成損害法律風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬元。此規(guī)定主要是為了保證勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。派遣機(jī)構(gòu)不從事生產(chǎn)經(jīng)營，其運(yùn)營的是勞動者的勞動力，其償付能力是無法保障的。而派遣單位欠付工資、欠交保險(xiǎn)又極易造成勞動者損害，一旦發(fā)生，若派遣單位逃之夭夭，只有用工單位實(shí)際承擔(dān)了。常見風(fēng)險(xiǎn)1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺乏支付能力法律風(fēng)險(xiǎn)常見風(fēng)險(xiǎn)2勞務(wù)派遣適用崗位不明確《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”工作崗位上實(shí)施，且派遣用工比例不能超過10%實(shí)踐中，一些企業(yè)將一些經(jīng)常性、固定性的工作崗位用于勞務(wù)派遣，在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣員工依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)使用派遣員工前，應(yīng)該首先確認(rèn)派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)是否簽訂有勞動合同，以確認(rèn)他們之間的勞動關(guān)系注意事項(xiàng)一企業(yè)應(yīng)盡量避免自己直接參與招聘被派遣勞動者的過程，確實(shí)需要自己出面招聘應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位出具授權(quán)書注意事項(xiàng)二授權(quán)用工單位代招聘用工單位代勞務(wù)派遣單位招聘應(yīng)在招聘時(shí)向勞動者出具授權(quán)書以及披露派遣機(jī)構(gòu)基本情況注意事項(xiàng)三明確被派遣勞動者的招聘主體“”風(fēng)險(xiǎn)防范對派遣單位勞動用工合規(guī)性進(jìn)行審查“”用工單位與派遣單位對勞動者造成損害的承擔(dān)連帶責(zé)任，即用工單位可能對派遣單位的過錯買單用工單位應(yīng)當(dāng)對自己的供應(yīng)商——派遣單位進(jìn)行必要的審查控制，監(jiān)督其如實(shí)履行用人單位的義務(wù)用工單位應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)足額支付工資、繳納社保、及時(shí)辦理招退工手續(xù)，以免造成勞動者損害員工借用PART03ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義目前我國法律上對于外借員工尚無明確定義，但在實(shí)踐中卻又客觀存在這種異化的用工形式。員工借用通常指經(jīng)用人單位、用工單位和勞動者三方協(xié)商同意，勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系，在用工單位從事實(shí)際工作并領(lǐng)取報(bào)酬。什么是員工借用？法律風(fēng)險(xiǎn)01員工借用是一種不規(guī)范用工無論在法律意義上還是在現(xiàn)實(shí)情況中，員工借用始終是一種不規(guī)范的用工行為，與正常用工行為相比，主要體現(xiàn)在用人主體和用工主體錯位02用人單位和用工單位局限與勞務(wù)派遣相比，用人單位往往并不具備法定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工單位提供的崗位也不僅限于臨時(shí)性、輔助性和替代性特征。03無法全面履行義務(wù)和監(jiān)控用人單位往往無法全面履行勞動合同中約定用人單位對勞動者的義務(wù),也無法全面監(jiān)控用工單位履行《勞動合同法》的情況，如工資及時(shí)發(fā)放、休息休假、勞動保護(hù)和安全管理、同工同酬等等常見風(fēng)險(xiǎn)1：不規(guī)范用工的風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)常見風(fēng)險(xiǎn)2：承擔(dān)最終責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)由于勞動者與用人單位簽訂勞動合同,形成法定的勞動關(guān)系,因此無論勞動者是否外借其他單位使用,用人單位都是勞動法律關(guān)系責(zé)任主體,始終承擔(dān)著對勞動者的最終責(zé)任按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》用人單位對于員工的社保主體責(zé)任不能因?yàn)榻栌藐P(guān)系而免除或轉(zhuǎn)嫁當(dāng)用工單位發(fā)生破產(chǎn)、無力承擔(dān)對勞動者的賠償或惡意逃避責(zé)任時(shí),用人單位必須最終承擔(dān)起員工工作安排、社會保險(xiǎn)繳納、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償或賠償、員工工傷及相關(guān)的義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況完善勞動合同用人單位在與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工借用的實(shí)際情況,對勞動合同中工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社保繳納、集體合同履行等重點(diǎn)內(nèi)容以及上述法定要求作相應(yīng)的告知性約定，并取得勞動者書面同意在勞動合同履行過程中，由于借用關(guān)系的變化，應(yīng)及時(shí)對勞動合同的上述條款進(jìn)行變更，以規(guī)避可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)為保護(hù)勞動者利益，降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),三方協(xié)議應(yīng)將勞動法律、法規(guī)及規(guī)章對于勞動者保護(hù)性規(guī)定三方協(xié)議應(yīng)將涉及到解除勞動合同補(bǔ)償、員工工傷及最終賠償責(zé)任等，在協(xié)議中明確各方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避完善三方協(xié)議用人單位、用工單位和勞動者三方協(xié)議是形成員工借用關(guān)系基本要件，其內(nèi)容必須是三方意愿的真實(shí)表示主講人黃小糖勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范謝謝觀看版權(quán)聲明感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