初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模考試題+答案

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）?？荚囶}+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ、校園招募B、內(nèi)部員工推薦C、專業(yè)雜志廣告招券D、勞務(wù)派遣機構(gòu)招募正確答案：A2、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務(wù)總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。A、人才招聘會B、招聘網(wǎng)站C、人才交流中心D、獵頭公司正確答案：D3、人力資源部薪酬管理人員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。A、財務(wù)部成本會計B、人力資源部經(jīng)理C、管理咨詢公司顧問D、人力資源部培訓(xùn)管理人正確答案：B4、當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)根據(jù)實際情況釆取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是()A、雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響B(tài)、員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的C、沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理D、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理正確答案：A5、下列選項中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)B、會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策C、會員國制定政策時應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的D、會員國制定政策時不需要與殘疾人組織協(xié)商正確答案：D6、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）。A、用人權(quán)B、招工權(quán)C、工資獎金分配權(quán)D、休息休假權(quán)正確答案：D7、下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多B、—次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為正確答案：A8、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）。A、我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的B、勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)C、勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同正確答案：D9、【案例分析題四，請回答93-96題】A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以A、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B、招募廣告C、校園招聘D、私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)正確答案：C10、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。A、工作任務(wù)分析B、結(jié)構(gòu)分析C、組織分析D、人員分析正確答案：C11、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額（）。A、2%B、2.5%C、1%D、1.5%正確答案：D12、下列選項中，關(guān)于校園招募的說法，錯誤的是（）。A、校園招募是有效獲得初級員工的方式B、校園招募要精心挑選派往學(xué)校的招募人員C、校園招募的時間短、成本低D、校園招募有助于宣傳企業(yè)正確答案：C13、薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。A、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同B、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻的比值是否一致C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似正確答案：B14、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。A、較高層次管理者B、底層工作者C、低層管理者D、高層次管理者正確答案：A15、在工作滿意度的（）認(rèn)為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時間才能恢復(fù)到均衡水平。A、因素模型B、恢復(fù)性模型C、均衡水平模型D、差異模型正確答案：C16、對于一個想要成為設(shè)計師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、數(shù)學(xué)能力B、關(guān)系類比能力C、推理能力D、演繹能力正確答案：C17、本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）。A、教師要具備理論水平，同時要具備實踐經(jīng)驗B、專職與兼職相結(jié)合C、教師的專業(yè)理論水平D、教師的素質(zhì)與能力正確答案：A18、組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標(biāo)人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。A、招券方式B、招募規(guī)模C、招募渠道D、招募范圍正確答案：C19、下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天B、年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排C、職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬D、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假正確答案：A20、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人際關(guān)系學(xué)說B、人力資本投資理論C、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論D、生產(chǎn)要素理論正確答案：B21、下列關(guān)于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯誤的是（）。A、績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價B、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高C、成功的績效管理會推動績效考核的順利開展D、績效考核是一個完整的管理過程正確答案：D22、按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個人的脾氣性格B、—個人的言談舉止C、一個人的行事風(fēng)格D、—個人思想中的各種事件正確答案：D23、組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標(biāo)人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。A、招募方式B、招募規(guī)模C、招募渠道D、招募范圍正確答案：C24、()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。A、自助餐計劃B、企業(yè)健康保險計劃C、彈性福利計劃D、企業(yè)年金計劃正確答案：D25、張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、200B、208C、145D、125正確答案：A26、工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在（）關(guān)系。A、負相關(guān)B、倒形C、正相關(guān)D、‘‘U，，形正確答案：B27、下列選項中，關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。A、整合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務(wù)機構(gòu)B、外設(shè)模式比內(nèi)置模式更節(jié)省成本C、員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目D、外設(shè)模式在組織員工數(shù)量多時較為常見正確答案：C28、職工新進用人單位且符合位被面試者在同一時的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)正確答案：D29、企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、管理獎勵計劃B、計時制C、傭金制D、計件制正確答案：D30、確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動者在平均月工作時間上與全日制勞動者之間的差異B、非全日制勞動者在福利水平上與全日制勞動者之間的差異C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上與全日制勞動者之間的差異D、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動者之間的差異正確答案：A31、根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A、12B、16C、14D、18正確答案：B32、下列不是由美國管理學(xué)家杰伊.巴尼指出的決定組織績效的重要內(nèi)部資源的是（）。A、物質(zhì)資源B、知識資源C、組織資源D、人力資源正確答案：B33、下列選項中，關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。A、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的方法，是關(guān)鍵事件法B、根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進行績效排序的方法，是圖尺度評價法C、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,評估時評估者只需將員工的行為對號入座的方法，是行為觀察量表法D、要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法，是強制分布法正確答案：D34、當(dāng)外界對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人會產(chǎn)生-一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)來源于（）A、角色負荷B、角色模糊C、角色沖突D、角色模糊正確答案：C35、下列選項中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。A、薪酬變動比率表示的是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系B、薪酬區(qū)間滲透度代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平C、薪酬區(qū)間的中值是同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率D、薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度正確答案：D36、下列選項中，屬于就業(yè)歧視的是（）。A、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、某公司專門制定了有關(guān)預(yù)防和制止對女性職工性騷擾的處理辦法正確答案：A37、下列選項中，關(guān)于人職管理的說法，正確的是（）。A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”B、三方協(xié)議不具有法律效力C、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”D、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效正確答案：D38、用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能釆取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。A、30B、32C、31D、33正確答案：D39、我國公務(wù)員錄用考試中的行政能力測試涵蓋一些自然、歷史、時事類題目，這類題目屬于（）。A、工作樣本測試B、公文筐測C、認(rèn)知能力測試D、知識測試正確答案：D40、“知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”，這句話描述的是人力資源特性中的（）。A、時效性B、開發(fā)性C、社會性D、能動性正確答案：B41、在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動，還包括（）。A、多維B、注意C、簡潔D、靈活正確答案：B42、“它是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)”，指的是組織的（）。A、價值觀B、戰(zhàn)略C、目標(biāo)D、愿景正確答案：C43、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。A、情感承諾B、職業(yè)承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：A44、下列選項中，關(guān)于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、非經(jīng)濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境B、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟報酬C、直接經(jīng)濟報酬包括工資、薪金和保險等D、晉升機會屬于間接經(jīng)濟報酬正確答案：A45、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術(shù)。A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、圖尺度評價法D、排序法正確答案：C46、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、9066.66兀B、10688.43元C、10574.71元D、9866.66兀正確答案：C47、下列選項中，關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。A、績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能B、個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)C、績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾D、個人績效的達成是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基正確答案：C48、職業(yè)技能等級一般分為（）個。A、6B、5C、8D、4正確答案：B49、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、100%B、80%C、40%D、60%正確答案：B50、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡,能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。A、誘因理論B、學(xué)習(xí)理論C、認(rèn)知一致性理論D、強化理論正確答案：A51、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A、70%B、65%C、75%D、80%正確答案：D52、“信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合”指的是（）。A、選擇性知覺B、過濾作用C、情緒因素D、語言理解力正確答案：B53、張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（）。A、化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資B、化工廠應(yīng)向張某額外支付1個月工資作為賠償金C、化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期D、化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動合同正確答案：C54、作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險性C、工作的社會和心理環(huán)境D、工作的時間性正確答案：D55、0是最為常見的刊登招募廣告的地方。A、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息B、個人社交媒體C、專業(yè)招聘人才網(wǎng)站D、地方報紙上的分類廣告正確答案：D56、下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目的的是（）。A、幫助員工勝任本職工作B、増強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感C、提高組織或個人的績效D、提高個人意識水平正確答案：D57、勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利A、實現(xiàn)勞動過程中B、招聘過程中C、訂立勞動合同時D、協(xié)商解除勞動合同時正確答案：A58、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后（）日內(nèi)用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、15B、7C、30D、l0正確答案：D59、培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、時效性B、能動性C、開發(fā)性D、社會性正確答案：C60、為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限制女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于（）A、健康歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、性別歧視正確答案：C61、用人單位存在就業(yè)歧視時，勞動者可以（）。A、向市場監(jiān)督管理部門投訴B、向仲裁委員會申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門申請行政復(fù)議正確答案：C62、選項中，關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。A、績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾B、個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。C、績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能D、個人績效的達成是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基正確答案：A63、在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、15B、10C、45D、30正確答案：D64、老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者（）勞動合同。A、約定無確定終止時間的B、約定合同終止時間的C、約定以完成一定工作任務(wù)為期限的D、約定合同不終止的正確答案：A65、下列選項中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。A、這一理論認(rèn)可最少付出原則B、這一理論與態(tài)度形成有關(guān)C、這一理論是弗里德曼提出的D、這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律正確答案：A66、全體公民放假的節(jié)日中，國慶節(jié)放假（）天A、5B、1C、3D、7正確答案：C67、下列關(guān)于勞動關(guān)系主要特征的說法，正確的是（）。A、勞動關(guān)系具有法律上的平等性，但不具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性B、勞動關(guān)系在勞動者、用人單位和第三方中介機構(gòu)之間產(chǎn)生C、勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系D、勞動關(guān)系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系正確答案：C68、離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。A、了解離職者對經(jīng)濟補償金的數(shù)量是否滿意B、了解離職者對公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法C、了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃D、了解離職的真實原因正確答案：A69、以下選項中，關(guān)于企業(yè)補充福利，不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。A、住房援助計劃B、家庭生活安排計劃C、雇員援助計劃D、家庭援助計劃正確答案：A70、下列選項中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、不允許被訪談?wù)咛釂?B、適用的工作類型較少C、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響D、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、工作實踐法D、關(guān)鍵事件法E、文獻分析法正確答案：ABCE2、我國勞動法規(guī)定的用人單位包括（）。A、國家機關(guān)B、企業(yè)C、社會團體D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶E、自然人正確答案：ABC3、彈性福利計劃的實施方式包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃B、核心福利計劃C、附加福利計劃D、企業(yè)健康保險計劃E、混合匹配福利計劃正確答案：ABCE4、艾森克的特質(zhì)理論對人格維度的劃分采用的維度包括（）。A、外一內(nèi)傾B、精神質(zhì)C、不穩(wěn)定D、開放性E、穩(wěn)定正確答案：ACE5、下列選項中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）。A、有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織B、使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效C、特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為D、改善組織的員工招募和甄選效果E、能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來正確答案：BCDE6、員工的工作滿意度會影響（）A、生活質(zhì)量B、偷竊行為C、組織公民行為D、缺勤和遲到E、離職率正確答案：BCDE7、團體發(fā)展的階段有（）。A、穩(wěn)定期B、產(chǎn)出期C、形成期D、結(jié)束期E、規(guī)范期正確答案：BCDE8、下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（）A、計件制B、收益分享計劃C、傭金制D、行為鼓勵計劃E、計時制正確答案：ACDE9、實習(xí)協(xié)議一般應(yīng)包含的內(nèi)容包括（）。A、保密義務(wù)B、法律效力C、實習(xí)要求D、實習(xí)崗位及工作時間E、勞動保護正確答案：BCDE10、心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為，人格維度包括（）。A、神經(jīng)質(zhì)B、外傾C、自律性D、幻想性E、獨立性正確答案：AB11、屬于四要素論的是（）。A、資本B、組織C、土地D、知識E、勞動正確答案：ABCE12、下列關(guān)于能力、知識和技能的說法中，正確的是（）。A、能力是概括化的經(jīng)