干部工作信息公開實(shí)施方案

3〔試行〕為進(jìn)一步增加干部工作的公開度和透亮度，認(rèn)真落實(shí)群依據(jù)干部人事制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本意見。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞干部選拔任用工作，著力解決干部工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題和干部群眾反映猛烈的突建設(shè)擅長(zhǎng)推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素養(yǎng)干部隊(duì)伍，為金湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展供給堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二、公開原則1、系統(tǒng)全面，高效便民。構(gòu)建掩蓋干部選拔任用工作公開干部工作信息。在文件公告、會(huì)議公布等傳統(tǒng)形式根底上，實(shí)行網(wǎng)上公示、聞公布、自助查詢等的公開形式，提高信息公開工作效率和干部群眾參與度，便于干部群眾準(zhǔn)時(shí)了解和監(jiān)視干部工作。2、適時(shí)適度，穩(wěn)妥有序。依據(jù)干部工作信息的不同內(nèi)容，嚴(yán)格遵循干部工作規(guī)律，在規(guī)定時(shí)限、適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)展公開，并準(zhǔn)時(shí)把握輿情動(dòng)態(tài)，建立反響機(jī)制，確保信息公開工作穩(wěn)妥有序。3圍繞中組部《2023-2023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的目標(biāo)要求，重點(diǎn)公開涉及4、健全機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行。標(biāo)準(zhǔn)干部工作信息公開的內(nèi)容、形式、程序等環(huán)節(jié)，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、科學(xué)運(yùn)常態(tài)化。三、公開內(nèi)容1、干部工作政策法規(guī)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作〔試行》等干部工作政策法規(guī)；省、市、縣委和組織部門制定出臺(tái)的干部工作文件、政策和規(guī)定等。2公開選拔干部或公開選調(diào)工作人員的方案、公告、簡(jiǎn)章等，以及上述干部公選過程中涉及的工作程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、票決情況、選任〔聘〕結(jié)果等信息。3領(lǐng)導(dǎo)干部空缺的職位、職數(shù)、任職資格條件及選拔方式等狀況。4干部選拔任用調(diào)整醞釀原則、調(diào)整規(guī)模、啟動(dòng)及完成時(shí)間等信息；初始提名的范圍、主體、形式、程序、責(zé)任等狀況。5對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、考察組成員和干部監(jiān)視舉報(bào)受理方式等民主推舉和民主測(cè)評(píng)狀況信息；領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的年度、屆中、屆末考核結(jié)果等信息。6縣委常委〔全委〕會(huì)爭(zhēng)論、票決干部任用事項(xiàng)的相關(guān)狀況。7務(wù)人選的根本狀況、擬任職務(wù)、工作實(shí)績(jī)、重大事項(xiàng)及舉報(bào)受理方式等任前公示信息。8干部任前公示期滿進(jìn)展任職談話后的干部任用結(jié)果；階段性選拔任用干部的總體狀況、選人用人上的創(chuàng)舉措等干部選拔任用狀況。9干部選用貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策狀況、嚴(yán)峻違規(guī)選人用人行為查處狀況、群眾來信來訪三、公開方式依據(jù)干部工作信息的不同內(nèi)容，確定公開的范圍，實(shí)行適當(dāng)?shù)姆绞胶颓肋M(jìn)展公開。1、媒體公布。通過《金湖黨建網(wǎng)》、《金湖快報(bào)》、金湖電臺(tái)、金湖電視臺(tái)等聞媒體公布干部工作政策法規(guī)、簡(jiǎn)章、公示、公告，公布干部工作的消息、通訊和閱歷。2、會(huì)議通報(bào)。依據(jù)工作需要，召開特地會(huì)議，通報(bào)縣委階段性干部選拔任用工作狀況、違規(guī)用人查處狀況等重要信息；每次干部調(diào)整后，召開干部選拔任用通報(bào)會(huì)，由組織部門向縣人大常委、政協(xié)常委、非縣委常委的副縣長(zhǎng)、干部監(jiān)督信息員通報(bào)干部選拔任用工作狀況。3對(duì)不宜或暫不宜向社會(huì)公開的干部工作有關(guān)信息和干部選拔任用監(jiān)視檢查工作相關(guān)狀況，通過印發(fā)文件、專題通報(bào)、《金湖組工信息》等形式在確定范圍內(nèi)予以公開。4非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的相關(guān)信息，通過張貼公告的形式在全縣范圍內(nèi)進(jìn)展公開。5公布會(huì)、記者招待會(huì)、記者專訪等形式，向聞媒體和群眾公布干部工作的重大決策、重要?jiǎng)討B(tài)、主要成果等信息，并承受媒體記者和群眾提問，自覺承受輿論和社會(huì)監(jiān)視。四、公開程序1據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委同意，適時(shí)提出干部工作信息公開方案，明確公開的內(nèi)容、形式和渠道等。2對(duì)需要公開的干部工作信息進(jìn)展整理收集、逐項(xiàng)梳理、審核公布。一般信息，由縣委組織部按方案組織重大信息，報(bào)縣委和上級(jí)組織部門審核同意后實(shí)施。3、分析調(diào)查。信息公開后，依據(jù)群眾反響問題的性質(zhì)、對(duì)象和影響程度，由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)分析調(diào)查。對(duì)于群眾反映的一般性問題和意見，由縣委組織部批轉(zhuǎn)有關(guān)部門盡快處理；群眾反映猛烈的突出問題，準(zhǔn)時(shí)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。4合政策規(guī)定的，做好解釋說服工作；屬于工作失誤的，責(zé)令限期訂正；屬于違法違規(guī)行為的，準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)相關(guān)部門，依法嚴(yán)峻查處。處置結(jié)果在確定范圍內(nèi)公布。5總結(jié)，爭(zhēng)論特點(diǎn)，探究規(guī)律，準(zhǔn)時(shí)推廣好做法、好閱歷，五、組織領(lǐng)導(dǎo)1干部信息公開工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，提出改進(jìn)、完善的對(duì)策措施，并對(duì)各鎮(zhèn)和縣直各單位的信息公開工作進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、催促和檢查。2加強(qiáng)對(duì)干部工作信息公開的催促