企業(yè)臨時工勞動合同（8篇）

第45頁共45頁企業(yè)臨時?工勞動合?同甲方?（用人單?位）名稱?：___?__性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代?表人__?___（?單位負責?人）：_?____?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?___?????????????????年?齡：__?___?民族：_?____???????????????文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市__?__縣（?區(qū)）__?__鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）__?__村（?街）現(xiàn)?住址：_?____?屬于：?農(nóng)業(yè)人口?（___?__）非?農(nóng)業(yè)人口?（___?__）?居民身份?證號碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動部門批?準，同意?招用乙方?為臨時工?，根據(jù)《?全民所有?制企業(yè)臨?時工管理?暫行規(guī)定?》及××?人民政府?有關規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要，在?崗位，承?擔生產(chǎn)（?工作）任?務。第?三條生產(chǎn)?（工作）?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關規(guī)?定，甲方?應配備必?要的安全?防護設施?：___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：?第四條勞?動紀律?甲方應依?據(jù)國家的?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度。具體?內(nèi)容：?乙方應嚴?格遵守各?項紀律，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?_日工作?制，每日?____?小時制，?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班時?，應控制?每日加班?不超過3?小時，每?月加班不?超過36?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?。勞動?報酬：按?國家有關?規(guī)定和單?位的實際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?日___?_元。加?班工資：?法定節(jié)日?為___?_元，公?休假和平?日為元：?夜間工作?的，每晚?（班）發(fā)?給乙方夜?餐費元；?獎金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?___元?至___?_元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經(jīng)甲乙?雙方商定?，實行全?額計件工?資制的，?月工資按?計件單結(jié)?算，具體?辦法雙方?約定為：?在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給乙方_?___元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應按養(yǎng)老?保險規(guī)定?，繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期最長?不超過_?___個?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救。?企業(yè)臨時?工勞動合?同（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?性質(zhì)：?地址：?法定代表?人（單?位負責人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?年齡：民?族：__?___?????????文化程?度：__?___?籍貫：市?縣（區(qū)）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?村（街）?市現(xiàn)住?址：屬?于：農(nóng)業(yè)?人口（_?____?）非農(nóng)?業(yè)人口（?____?_）居?民身份證?號碼：?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動部?門批準，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據(jù)《全民?所有制企?業(yè)臨時工?管理暫行?規(guī)定》及?____?人民政府?有關規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要，在?崗位，承?擔生產(chǎn)（?工作）任?務。第?三條生產(chǎn)?（工作）?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關規(guī)?定，甲方?應配備必?要的安全?防護設施?：___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：?第四條勞?動紀律?甲方應依?據(jù)國家的?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度。具體?內(nèi)容：?乙方應嚴?格遵守各?項紀律，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周日工作?制，每日?小時制，?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班時?，應控制?每日加班?不超過3?小時，每?月加班不?超過36?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?。勞動?報酬：按?國家有關?規(guī)定和單?位的實際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?日元。加?班工資：?法定節(jié)日?為元，公?休假和平?日為元：?夜間工作?的，每晚?（班）發(fā)?給乙方夜?餐費元;?獎金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?___元?至元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經(jīng)甲乙?雙方商定?，實行全?額計件工?資制的，?月工資按?計件單結(jié)?算，具體?辦法雙方?約定為：?在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給乙方元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應按養(yǎng)老?保險規(guī)定?，繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔元?，乙方負?擔元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期最長?不超過個?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟費?元。第?七條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意，可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。?2.合同?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)（工?作）需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?3.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿不能?復工的;?（2）?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》屬于?應予辭退?的;（?3）甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。4.?在合同期?內(nèi)，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經(jīng)國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效保護?措施損害?工人身體?健康的;?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?;（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法規(guī)?、政策、?侵犯工人?合法權益?的;（?4）經(jīng)甲?方同意，?自費考入?中等專業(yè)?以上學校?或參加社?會招工考?試已被錄?取的。?5.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：①合?同期未滿?，又不符?合本條第?3款規(guī)定?的;②?患職業(yè)病?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定的?;③患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;④?女工孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同的，必?須提前三?十日通知?對方。但?因本條第?3款第（?2）項規(guī)?定解除合?同的除外?。7.?乙方被開?除，勞動?教養(yǎng)或判?刑的，勞?動合同自?行解除。?第八條?雙方認為?需要約定?的事項?1.甲方?為乙方提?供住房，?房租、水?、電費由?乙方自負?。房租按?商品房標?準收取的?，甲方應?給乙方住?房補貼每?月為元;?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應給乙?方住房補?貼，每月?為元。?2.甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月元?。3.?甲方按國?家規(guī)定，?每月應給?乙方各類?補貼共元?。4.?除國家規(guī)?定以外，?在情況下?，甲方可?解除合同?。5.?除國家規(guī)?定以外，?在情況下?，乙方可?解除合同?。6.?計件工資?制的，月?工資結(jié)算?辦法：?7.其他?需約定事?項：第?九條違約?責任任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，對方有?權根據(jù)責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?_元，賠?償金元。?第十條?因本勞動?合同發(fā)生?的爭議，?當事人應?在爭議發(fā)?生十五日?內(nèi)向本企?業(yè)勞動調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?（因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發(fā)生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?）調(diào)解無?效，甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：1.?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關規(guī)?定，向當?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。2.?向當?shù)厝?民法院起?訴。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?逢簽訂之?日起生效?，一式二?份，甲乙?雙方各持?一份，涂?改或未經(jīng)?合法授權?代簽無效?。甲方?蓋章乙方?簽章法?定代表人?（主要負?責人、委?托代理人?）簽章：?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)臨時?工勞動合?同（三）?聘用單?位（甲方?）：__?___?受聘人（?乙方）：?____?_茲有?聘用單位?（甲方）?____?_決定聘?用乙方（?受聘人）?____?_從事相?關工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，達?成如下協(xié)?議：一?、聘用期?限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年__?__月，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?____?月。二?、乙方應?服從甲方?工作安排?，在聘用?期內(nèi)履行?以下義務?1.工?作崗位：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?職責范圍?和要求：?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.遵守?國家的法?律法規(guī)、?甲方的各?種，接受?甲方的、?遵守安全?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程，確保?。三、?乙方完成?本合同規(guī)?定的崗位?工作職責?后，甲方?應向乙方?支付以下?待遇1?.甲方以?現(xiàn)金的形?式按月支?付乙方工?資，月工?資標準為?人民幣_?___元?;2.?甲方支付?乙方的其?他待遇;?3.甲?方支付乙?方必要的?勞保用品?和工作工?具。四?、出現(xiàn)以?下情況之?一，甲方?可以提前?解除本合?同1.?乙方在試?用期內(nèi)不?符合聘用?條件的;?2.乙?方違反國?家法律法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?，情節(jié)較?為嚴重的?;3.?甲方因工?作原因必?須撤崗，?又無法重?新安排工?作的;?4.乙方?因病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?崗位工作?的;5?.照國家?有關規(guī)定?和《__?___》?有關條款?可以解除?勞動合同?的。五?、有關乙?方聘用期?間的因病?、非因工?負傷、因?工負傷等?福利待遇?按相關法?律法規(guī)執(zhí)?行。六?、有關因?本合同的?履行而產(chǎn)?生的爭議?由甲方人?事部門和?工會組織?共同負責?調(diào)解;調(diào)?解不成，?任何一方?可提請_?____?仲裁機構?進行仲裁?。同，?按國家現(xiàn)?行有關規(guī)?定承擔違?約責任。?丙方自愿?為乙方提?供擔保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟損失承?擔連帶賠?償責任。?八、其?他甲、乙?雙方商定?的事項：?____?____?____?____?____?_。九?、本合同?經(jīng)甲、乙?、丙三方?簽（章）?后生效，?合同期限?屆滿，合?同即行終?止，甲乙?雙方自然?終止勞動?關系。?十、本合?同一式四?份，甲、?乙、丙三?方，勞動?服務公司?各一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本用工合?同。一?、合同期?限合同?期限為一?年。即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件甲方?為乙方提?供生產(chǎn)所?需的勞動?保護用品?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?按雙方?商定的計?件工資標?準定時發(fā)?放，不再?享受福利?待遇及費?用。五?、工作紀?律1.?乙方服從?甲方的生?產(chǎn)按排，?完成生產(chǎn)?任務，保?證產(chǎn)品質(zhì)?量。2?.特殊情?況不能上?班時需事?先請假。?3.愛?護公共財?產(chǎn)，保管?好自己的?工用具，?發(fā)生丟失?要給予賠?償。4?.未經(jīng)甲?方允許，?不得攜帶?公司任何?物品出崗?。六、?合同變更?、終止、?解除的條?件如有?違反甲方?工作紀律?的，甲方?有權解除?合同并提?前通知乙?方;乙方?對甲方的?工作安排?、工資待?遇或其它?種.種原?因如有不?滿，同樣?有權解除?合同，但?需提前通?知甲方。?七、注?意安全生?產(chǎn)，乙方?如違反操?作規(guī)程所?出現(xiàn)的事?故，由乙?方承擔全?部事故責?任。八?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據(jù)?有關國家?有關規(guī)定?及___?_人民政?府有關政?策，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時生?產(chǎn)（工作?）任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬（一?）勞動時?間：甲方?實行每周?____?日，每日?____?小時工作?制。嚴格?控制加班?加點，確?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班加?點的，應?控制每日?加班不超?過___?_小時，?每月加班?不超過_?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點費。?（二）勞?動報酬：?按國家有?關規(guī)定和?單位的實?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?____?元，每月?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。獎金，?根據(jù)單位?效益和勞?動貢獻，?定期發(fā)給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結(jié)算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應發(fā)給夜?餐費__?__元。?（三）?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇（一?）從城鎮(zhèn)?招用的臨?時工，實?行社會養(yǎng)?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養(yǎng)老保險?費，每月?甲方負擔?____?元，乙方?負擔__?__元。?乙方繳納?金額，先?由甲方統(tǒng)?一支付，?后在其當?月工資中?扣除。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計?算繳費年?限。（?二）乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫(yī)療終結(jié)?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業(yè)應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?（三）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期最長不?超過__?__個月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業(yè)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發(fā)給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟費_?___元?。（四?）乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?_天;乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準按事?假處理。?（五）?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業(yè)?的，需持?有關部門?核發(fā)的《?專業(yè)崗位?操作證》?方可上崗?。（六?）合同期?間，甲方?發(fā)給乙方?每月副食?品補貼_?___元?。冬季取?暖期間，?按規(guī)定每?月發(fā)取暖?津貼__?__元。?五、勞?動紀律?（一）按?時上下班?，不得遲?到早退。?（二）?嚴格遵守?操作規(guī)程?，保證生?產(chǎn)。（?三）愛護?單位財產(chǎn)?，不無故?損壞公物?。（四?）上班工?作（生產(chǎn)?）時間不?得做私事?，不得做?與生產(chǎn)工?作無關的?事。（?五）聽從?指揮，服?從調(diào)動。?（六）?保質(zhì)保量?完成任務?，不得投?機取巧。?（七）?有事及時?請示，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內(nèi)容。?（二）?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。（?三）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?（1）?雙方一致?同意的;?（2）?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的;（?3）乙方?培訓（熟?練）期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;（?4）乙方?非因工負?傷，治療?終結(jié)仍不?能復工的?。（四?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?（五）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?（1）嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的;?（2）違?反操作規(guī)?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的;?（3）服?務態(tài)度惡?劣，損害?消費者利?益的;?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。（?六）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?（1）?經(jīng)國家有?關部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?，嚴重損?害工人身?體健康的?;（2?）甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;（?3）人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?（4）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的;?（5）?經(jīng)國家批?準應征入?伍的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項?情況之一?的;（?2）患有?職業(yè)病和?因工負傷?在治療期?限內(nèi)未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?（3）女?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的。?（八）甲?方或乙方?要求解除?勞動合同?，除第六?條第（四?）款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續(xù)。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內(nèi)辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方可根?據(jù)實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數(shù)額?由雙方協(xié)?商。乙方?不經(jīng)甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續(xù)?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項（一?）甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。（?二）甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。（三?）甲方按?國家規(guī)定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。（?四）計件?工資制的?，月工資?結(jié)算辦法?：___?____?____?____?___。?（五）?其他需約?定事項：?____?_。任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，對方有?權根據(jù)責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?_元，賠?償金__?__元。?九、勞?動爭議處?理合同?履行中如?發(fā)生爭議?，雙方應?本著互諒?互讓的原?則協(xié)商解?決，或經(jīng)?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解（?因開除，?辭退違紀?職工以及?職工辭退?，自動發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴）調(diào)解?無效，甲?乙雙方協(xié)?商一致選?擇：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?一）按企?業(yè)勞動爭?議處理有?關規(guī)定，?向___?__勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。（?二）向當?地人民法?院起訴。?十、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定，經(jīng)?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。十?一、本合?同自勞動?部門鑒證?之日起生?效，一式?____?份，甲乙?雙方各持?____?份，涂改?或未經(jīng)合?法授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)臨時?工勞動合?同（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_性質(zhì)?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人：_?____???????乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?現(xiàn)住址：?____?_屬于?：農(nóng)業(yè)人?口非農(nóng)業(yè)?人口居?民身份證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?及___?_人民政?府有關規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?，第一?條合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產(chǎn)（工?作）任務?。第三?條生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據(jù)國家?的有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度。具?體內(nèi)容：?____?_。乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過3小時?，每月加?班不超過?36小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班工?資：法定?節(jié)日為_?___元?，公休假?和平日為?____?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙?方夜餐費?____?元；獎金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。如乙方?從事的工?作便于實?行勞動定?額考核經(jīng)?甲乙雙方?商定，實?行全額計?件工資制?的，月工?資按計件?單結(jié)算，?具體辦法?雙方約定?為：__?___。?在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給乙方_?___元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應按養(yǎng)老?保險規(guī)定?，繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度，完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦_?理。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期最?長不超過?____?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發(fā)給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?_元。?4.乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?__天；?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準按?事假處理?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意，可以?變更合同?的相關內(nèi)?容。2?.合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦_理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)（工?作）需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?3.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿不能?復工的；?（2）?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》屬于?應予辭退?的；（?3）甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。4.?在合同期?內(nèi)，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經(jīng)國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效保護?措施損害?工人身體?健康的；?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?；（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法規(guī)?、政策、?侵犯工人?合法權益?的；（?4）經(jīng)甲?方同意，?自費考入?中等專業(yè)?以上學校?或參加社?會招工考?試已被錄?取的。?5.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第3項?規(guī)定的；?（2）?患職業(yè)病?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）?女工孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同的，必?須提前三?十日通知?對方。但?因本條第?3項（2?）的規(guī)定?解除合同?的除外。?7.乙?方被開除?，勞動教?養(yǎng)或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。2?.甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?企業(yè)臨?時工勞動?合同（五?）單位?所有制性?質(zhì)：__?___?電話號碼?：___?__地?址：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?務院《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?（以下簡?稱《臨時?工管理暫?行規(guī)定》?），__?___（?甲方）因?生產(chǎn)工作?需要，招?用___?__（以?下簡稱乙?方）為臨?時（季節(jié)?）工。為?維護勞動?關系雙方?的合法權?益，經(jīng)協(xié)?商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?一、合?同期本?合同有效?期為__?__年_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。?二、生產(chǎn)?（工作）?任務1?.在合同?期內(nèi)，乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?工作需要?，到__?___車?間（部門?）從事臨?時性生產(chǎn)?（工作）?。2.?甲方對乙?方應完成?的生產(chǎn)、?工作任務?提出具體?要求：?（1）_?____?（2）?____?_三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?遵照國家?有關本行?業(yè)職工的?生產(chǎn)、安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，改?善勞動環(huán)?境，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件，保?障乙方的?安全和健?康。并對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識教育?和技術培?訓。四?、工資、?保險、福?利和政治?待遇1?.甲乙雙?方根據(jù)《?臨時工管?理暫行規(guī)?定》第五?條商定，?執(zhí)行__?___工?資形式（?日工資、?月工資、?計時工資?、計件工?資、百元?含量包干?等），工?資金額為?____?_;2?.由于甲?方原因造?成停工停?產(chǎn)，甲方?應按日付?給乙方待?工費;?3.乙方?在甲方工?作期間勞?動保險、?福利待遇?等，按《?臨時工管?理暫行規(guī)?定》第六?條、第?七條、第?八條執(zhí)行?。4.?乙方政治?上應與甲?方固定工?一視同仁?。五、?合同的解?除（一?）在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿（?醫(yī)療期為?三個月）?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?，經(jīng)教育?無效的;?3.乙?方被依法?追究刑事?責任的;?4.甲?方宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于整頓期?間的。?（二）在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?1.經(jīng)有?關部門確?認，甲方?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?工人身體?健康的;?2.甲?方不能按?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?3.甲?方違反國?家法律、?法規(guī)、政?策，侵害?乙方合法?權益的;?4.乙?方經(jīng)甲方?同意，考?入中等專?業(yè)以上學?校學習的?。六、?勞動紀律?和獎懲?乙方必須?嚴格遵守?用工單位?各項規(guī)章?制度和生?產(chǎn)操作規(guī)?程，保證?完成生產(chǎn)?任務。對?國家、企?業(yè)作出貢?獻或違反?勞動紀律?、國家法?令，甲方?依《企業(yè)?職工獎懲?條例》和?企業(yè)規(guī)章?給予乙方?獎勵和懲?處。七?、雙方認?為需要規(guī)?定的其他?事項八?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?九、本合?同一經(jīng)簽?訂，甲方?雙方必須?嚴格遵照?執(zhí)行，任?何一方不?得隨意變?更、終止?和解除合?同。其中?一方確有?正當理由?需要解除?合同時，?必須提前?30天通?知對方，?并征得對?方同意。?任何一方?違反本合?同、給另?一方造成?經(jīng)濟損失?的，必須?給予賠償?。十、?在履行本?合同過程?中，甲乙?雙方如有?爭議，任?何一方有?權向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會或向?市（縣）?勞動爭議?仲裁委員?會申請調(diào)?解、仲裁?。十一?、本合同?一式二份?，經(jīng)當?shù)?勞動行政?機關鑒證?部門鑒證?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同應?妥善保存?，如有遺?失，需及?時申報鑒?證機關。?十二、?本合同不?得代簽，?不得涂改?，否則無?效。企?業(yè)臨時工?勞動合同?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市現(xiàn)?住址：_?____?屬于：?農(nóng)業(yè)人口?非農(nóng)業(yè)人?口居民?身份證號?碼：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動部?門批準，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據(jù)《全民?所有制企?業(yè)臨時工?管理暫行?規(guī)定》及?____?人民政府?有關規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___生?產(chǎn)（工作?）任務。?第三條?生產(chǎn)（工?作）條件?根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國家有?關規(guī)定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?_元。?第四條勞?動紀律?甲方應依?據(jù)國家的?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度。具體?內(nèi)容：_?____?。乙方應?嚴格遵守?各項紀律?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日工?作制，每?日___?_小時制?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?時，應控?制每日加?班不超過?3小時，?每月加班?不超過3?6小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定。勞?動報酬：?按國家有?關規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔的?任務定為?每日__?__元。?加班工資?：法定節(jié)?日為__?__元，?公休假和?平日為_?___元?：夜間工?作的，每?晚（班）?發(fā)給乙方?夜餐費_?___元?;獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?____?元至__?__元。?如乙方從?事的工作?便于實行?勞動定額?考核經(jīng)甲?乙雙方商?定，實行?全額計件?工資制的?，月工資?按計件單?結(jié)算，具?體辦法雙?方約定為?：___?__。?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?乙方__?__元，?作為基本?生活費用?。第六?條社會保?險福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應?按養(yǎng)老保?險規(guī)定，?繳納養(yǎng)老?保險費，?每月甲方?負擔__?__元，?乙方負擔?____?元。乙方?繳納金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計算繳?費年限。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?，因工負?傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業(yè)應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區(qū)、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期最長不?超過__?__個月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業(yè)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發(fā)給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟費_?___元?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意，可以?變更合同?的相關內(nèi)?容。2?.合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?3.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿不能復?工的;?（2）按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》屬于應?予辭退的?;（3?）甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?4.在?合同期內(nèi)?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：（1?）經(jīng)國家?有關部門?確認，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效保護措?施損害工?人身體健?康的;?（2）甲?方不按合?同規(guī)定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個?月不支付?工資的;?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規(guī)、?政策、侵?犯工人合?法權益的?;（4?）經(jīng)甲方?同意，自?費考入中?等專業(yè)以?上學?；?參加社會?招工考試?已被錄取?的。5?.在合同?期內(nèi)，乙?方有下列?情況，甲?方不得解?除合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第3項規(guī)?定的;?（2）患?職業(yè)病因?工負傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定的;?（3）?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?工孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6.?一方要求?解除合同?的，必須?提前三十?日通知對?方。但因?本條第3?項（2）?的規(guī)定解?除合同的?除外。?7.乙方?被開除，?勞動教養(yǎng)?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應?給乙方住?房補貼，?每月為_?___元?。2.?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?_元。?3.甲方?按國家規(guī)?定，每月?應給乙方?各類補貼?共___?_元。?4.除國?家規(guī)定以?外，在_?____?況下，甲?方可解除?合同。?5.除國?家規(guī)定以?外，在_?____?情況下，?乙方可解?除合同。?6.計?件工資制?的，月工?資結(jié)算辦?法：__?____?____?____?____?__。?7.其他?需約定事?項：__?____?____?____?____?____?____?____?____?。第九?條違約責?任任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?對方有權?根據(jù)責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?元，賠償?金___?_元。?第十條因?本勞動合?同發(fā)生的?爭議，當?事人應在?爭議發(fā)生?十五日內(nèi)?向本企業(yè)?勞動調(diào)解?委員會申?請調(diào)解（?因開除，?辭退違紀?職工以及?職工辭退?，自動離?職發(fā)生的?爭議可直?接申請仲?裁或向法?院起訴）?。調(diào)解無?效，甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：___?__。?1.按企?業(yè)勞動爭?議處理有?關規(guī)定，?向當?shù)貏?動仲裁委?員會申請?仲裁。?2.向當?地人民法?院起訴。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第?十二條本?合同逢簽?訂之日起?生效，一?式___?_份，甲?乙雙方各?持___?_份，涂?改或未經(jīng)?合法授權?代簽無效?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_乙方?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_企業(yè)?臨時工勞?動合同（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?___省?____?市現(xiàn)住?址：__?___?屬于：_?____?農(nóng)業(yè)人口?/非農(nóng)業(yè)?人口居?民身份證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?及___?_人民政?府有關規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產(chǎn)（工?作）任務?。第三?條生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據(jù)國家?的有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度。具?體內(nèi)容：?____?_。乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過3小時?，每月加?班不超過?36小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班工?資：法定?節(jié)日為_?___元?，公休假?和平日為?____?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙?方夜餐費?____?元；獎金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。如乙方?從事的工?作便于實?行勞動定?額考核經(jīng)?甲乙雙方?商定，實?行全額計?件工資制?的，月工?資按計件?單結(jié)算，?具體辦法?雙方約定?為：__?___。?在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給乙方_?___元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應按養(yǎng)老?保險規(guī)定?，繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期最長?不超過_?___個?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟費?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?_天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準按事?假處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內(nèi)容?。2.?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。3?.在合同?期內(nèi)，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?不能復工?的；（?2）按照?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?屬于應予?辭退的；?（3）?甲方宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的。?4.在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?（1）?經(jīng)國家有?關部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?損害工人?身體健康?的；（?2）甲方?不按合同?規(guī)定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個月?不支付工?資的；?（3）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權益的；?（4）?經(jīng)甲方同?意，自費?考入中等?專業(yè)以上?學?；騾?加社會招?工考試已?被錄取的?。5.?在合同期?內(nèi)，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?3項規(guī)定?的；（?2）患職?業(yè)病因工?負傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定的；?（3）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）女工?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.一?方要求解?除合同的?，必須提?前三十日?通知對方?。但因本?條第3項?（2）的?規(guī)定解除?合同的除?外。7?.乙方被?開除，勞?動教養(yǎng)或?判刑的，?勞動合同?自行解除?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?，房租、?水、電費?由乙方自?負。房租?按商品房?標準收取?的，甲方?應給乙方?住房補貼?每月為_?___元?；如乙方?自行解決?住房的，?甲方應給?乙方住房?補貼，每?月為__?__元。?2.甲?方自辦食?堂的，按?飯菜成本?收費，不?辦食堂，?在外搭膳?的，所需?管理費由?甲方支付?。甲方給?乙方膳食?補貼每月?____?元。3?.甲方按?國家規(guī)定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。4?.除國家?規(guī)定以外?，在__?___況?下，甲方?可解除合?同。5?.除國家?規(guī)定以外?，在__?___情?況下，乙?方可解除?合同。?6.計件?工資制的?，月工資?結(jié)算辦法?：___?____?____?____?____?_。7?.其他需?約定事項?：___?____?____?____?____?____?____?____?___。?第九條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，對?方有權根?據(jù)責任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。第?十條因本?勞動合同?發(fā)生的爭?議，當事?人應在爭?議發(fā)生十?五日內(nèi)向?本企業(yè)勞?動調(diào)解委?員會申請?調(diào)解（因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發(fā)生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴）。?調(diào)解無效?，甲乙雙?方協(xié)商一?致選擇：?____?____?____?____?____?____?____?_。1?.按企業(yè)?勞動爭議?處理有關?規(guī)定，向?當?shù)貏趧?仲裁委員?會申請仲?裁。2?.向當?shù)?人民法院?起訴。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同逢簽訂?之日起生?效，一式?____?份，甲乙?雙方各持?____?份，涂改?或未經(jīng)合?法授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_企業(yè)?臨時工勞?動合同（?八）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?性質(zhì)：_?____?????????????????地址?：___?__法?定代表人?：___?__???????乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?___?????????????????年?齡：__?___?民族：_?____???????????????文化?程度：_?____?籍貫：