餐飲勞動合同常用版（8篇）

第25頁共25頁餐飲勞動?合同常用?版甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_經(jīng)濟?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一，?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除，?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?（任務）?完成時終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應及?時向甲方?報告，并?即時脫離?工作崗位?。乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。乙方?違反服務?規(guī)范和勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?____?小時，每?周工作_?___小?時。每周?休息日為?____?_。（?二）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。（三?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假，產(chǎn)?假，帶薪?年休假等?假期。?甲方因顧?客服務需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時小?時，休息?日加班無?法安排補?休，法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?__日。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定五?、社會保?險第五?條甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務?。乙方應?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?，產(chǎn)期，?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方應?在乙方上?崗前對乙?方進行職?業(yè)安全衛(wèi)?生，食品?安全衛(wèi)生?，服務規(guī)?范，職業(yè)?道德，職?業(yè)技能，?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓。?甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進行健?康檢查。?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。甲方?加強安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責?任以及相?應的考核?辦法。?七、解除?和終止?第七條本?勞動合同?的解除或?終止，依?《勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，在醫(yī)療?期滿后不?符合國家?和本市從?事有關行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合同?，并依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解，?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項1?、乙方應?詳細閱讀?并了解甲?方提供的?員工手冊?并愿意執(zhí)?行并遵守?員工手冊?的相關規(guī)?定，在簽?定本合同?后，視為?乙方已經(jīng)?了解員工?手冊相關?內(nèi)容并同?意遵守。?2、乙?方違反合?同約定解?除勞動合?同的，應?承擔違約?責任，向?甲方支付?違約金（?包括但不?限于培訓?費、服裝?費等相關?費用）。?3、乙?方自愿要?求不交納?社會保險?的，甲方?將應承擔?的社會保?險費用打?入其工資?中，因此?所出現(xiàn)的?相關法律?責任由乙?方自行承?擔。第?十條合同?____?_第十?一條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字，蓋?章之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?常用版（?二）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（員工）?：___?__名?稱姓名：?____?_住所?性別：_?____?法定代?表人身份?證（護照?）：__?___?（主要負?責人）號?碼：__?___?聯(lián)系人戶?籍地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?本合同。?一、甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定合同?期限。?1、有固?定期限：?____?_從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?____?_從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?4、試?用期為?二、乙方?的工作內(nèi)?容，工作?地點三?、乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作小時。?2、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動）部門?批準，實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動）部門?批準，實?行綜合計?算工時工?作制。?四、甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?，同意按?以下第種?方式支付?乙方的工?資。1?、乙方每?月正常工?作時間工?資元;試?用期內(nèi)每?月正常工?作時間工?資元。?2、雙方?約定以確?定乙方工?資。五?、甲乙雙?方按照有?關規(guī)定繳?納社會保?險費，繳?存住房公?積金。?六、甲方?按照勞動?保護有關?規(guī)定，提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，保護乙?方的安全?和健康。?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害。?七、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：___?__八?、本合同?未盡事宜?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人（主要?負責人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動合同常?用版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務或工種?為：__?___?第三條乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責（?一）甲方?公司總部?;（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機構(gòu)及境?外機構(gòu);?（四）?應出差服?務的場所?。第四?條乙方的?工作職責?、事項由?甲方依乙?方的職務?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?第五條?乙方的正?常工作時?間每日為?7小時，?每周5個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?。第七?條甲方按?國家規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?第八條?甲方按國?家規(guī)定實?行勞動保?健制度，?乙方可以?享受有關?勞保待遇?。第九?條乙方的?工作報酬?：（一?）甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?定為等，?并可享受?公司規(guī)定?的津貼福?利和獎勵?。（二?）甲方可?參考下列?事項調(diào)整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄;2?.乙方工?作職務（?或工種）?變換情況?;3.?甲方盈利?狀況;?4.勞務?市場供需?狀況及社?會經(jīng)濟發(fā)?展一般水?平。第?十條乙方?每月工資?由甲方于?次月__?__日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?第十一?條甲方因?業(yè)務萎縮?時有權(quán)終?止本合同?，并提前?一個月通?知乙方，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?一個月的?工資，且?乙方不必?補償培訓?費。第?十二條乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前一?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)一個月?工資。?第十三條?乙方餐?飲勞動合?同常用版?（四）?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生日期?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務）完成?時止。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第四條?乙方實行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的前提?下，延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，甲方應?采取適當?的工作、?休息方式?，以便于?乙方完成?生產(chǎn)、工?作任務，?保證乙方?基本的休?息權(quán)利。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)依法享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?。甲方應?保證乙方?每周至少?休息1天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第七?條甲方?要嚴格執(zhí)?行國家和?地方有關?勞動保護?的法律法?規(guī)規(guī)定，?為乙方提?供必要的?勞動條件?、勞動工?具及勞動?保護用品?，并按國?家規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。第八?條甲方有?義務負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第九條乙?方試用期?的工資標?準為__?__元/?月。甲?方：__?__???????????日期：_?___年?____?月___?_日乙?方（勞動?者）姓名?：___?_???日?期：__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?常用版（?五）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方已?與乙方簽?訂勞動合?同，乙方?受甲方雇?傭在甲方?任職，據(jù)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本協(xié)議。?第一條?保密1?、對甲方?提供給乙?方或乙方?在受雇期?間以其它?方式直接?或間接接?觸的技術(shù)?信息（諸?如烹調(diào)方?法、配方?、技術(shù)訣?竅、管理?文件、管?理流程、?研發(fā)項目?或類似項?目），以?及其它任?何方面的?秘密或?qū)?有的信息?或數(shù)據(jù)（?下稱“保?密資料”?），乙方?承諾僅將?該等保密?資料用于?完成其甲?方分配的?工作任務?，并在甲?方要求時?立即將保?密資料及?所有復制?品交還甲?方。乙方?進一步同?意，未經(jīng)?甲方事先?書面授權(quán)?，不直接?或間接向?任何第三?方披露、?傳播、公?布、發(fā)表?、傳授、?轉(zhuǎn)讓、交?換或傳送?任何保密?資料。?2、乙方?在此同意?就上述保?密義務應?由甲方向?其支付的?補償金已?經(jīng)包括于?支付給乙?方的工資?。3、?乙方在本?條款項下?的義務為?乙方在甲?方任職期?間以及甲?方與乙方?的雇用關?系終止后?____?年內(nèi)繼續(xù)?有效。?第二條不?競爭1?、乙方不?得直接或?間接參與?、進行或?牽涉進任?何在任何?方面與甲?方業(yè)務相?競爭或相?似的業(yè)務?。2、?乙方向甲?方承諾：?（1）?在被甲方?聘用期間?，將以其?全部的時?間和精力?投入甲方?的業(yè)務，?并盡其最?大努力為?甲方拓展?業(yè)務、擴?大利益，?而不會參?與任何其?它（競爭?或其它）?業(yè)務。?（2）自?被甲方停?止聘用之?日起（不?論任何原?因）三年?內(nèi)，而無?論其是為?自己還是?代表任何?其它個人?，均不得?：（a?）在研究?、生產(chǎn)、?銷售或維?護與甲方?業(yè)務相同?或者與甲?方業(yè)務具?有競爭關?系的企業(yè)?或事業(yè)單?位工作，?也不以任?何方式間?接地為這?些企業(yè)或?事業(yè)單位?工作;?（b）就?甲方屆時?開展的任?何一類的?業(yè)務而言?，唆使、?介入或試?圖誘使甲?方的重要?顧客、客?戶、供貨?商、代理?、分銷商?、職工的?任何個人?脫離甲方?或者中斷?與甲方的?業(yè)務關系?;（c?）干擾甲?方供應產(chǎn)?品或服務?的持續(xù)性?，或破壞?上述任何?供應的條?件;第?三條違約?責任1?、乙方如?違反本協(xié)?議約定義?務，應承?擔如下違?約責任：?（a）?乙方因此?所取得的?利益將歸?甲方所有?，且乙方?應向甲方?賠償50?00_1?0000?0元的違?約賠償金?;（b?）乙方應?當賠償甲?方的損失?，包括但?不僅限于?甲方因調(diào)?查該項侵?害其合法?權(quán)益的行?為所發(fā)生?的合理費?用。2?、乙方承?擔的前款?違約責任?不足以彌?補其違約?造成的實?際損失時?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償全?部實際損?失。違約?的實際損?失，包括?由國家認?可的資產(chǎn)?評估機構(gòu)?評定的保?密信息的?價值及評?估費用、?調(diào)查費用?等。3?、乙方依?照本協(xié)議?約定承擔?賠償損失?和其他民?事責任后?，甲方仍?保留依法?提請有關?部門追究?乙方刑事?責任、行?政責任的?權(quán)利。?第四條爭?議處理?甲、乙雙?方在本協(xié)?議履行過?程中發(fā)生?爭議的，?應進行友?好協(xié)商，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?五條其它?規(guī)定1?、如訂立?本協(xié)議所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化時，本?協(xié)議亦應?變更相關?內(nèi)容。本?協(xié)議所稱?的“國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章”是指?“國家、?____?_*省、?____?_*市政?府部門頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策”。?2、本協(xié)?議被視為?是甲方《?勞動合同?》的重要?組成部分?，與《勞?動合同》?具有同等?的效力。?本協(xié)議中?如有任何?與《勞動?合同》相?沖突的條?款，以本?協(xié)議為準?。3、?本協(xié)議于?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?本協(xié)議的?有效期為?乙方在甲?方任職期?間以及因?任何原因?停止在甲?方任職之?日起三年?。4、?所有對本?協(xié)議的修?改均需雙?方簽署書?面協(xié)議方?可生效。?5、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人：__?___?簽定日期?：___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動合同常?用版（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《勞?動法》,?《勞動合?同法》及?有關規(guī)定?,甲乙雙?方遵循平?等自愿,?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?.一,?合同期限?第一條?甲,乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止.其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止.（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除,終?止勞動合?同時止.?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?（三）?以完成一?定工作（?任務）為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至工作（?任務）完?成時終止?.二,?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方從?事崗位（?工種）工?作.乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應及時向?甲方報告?,并即時?脫離工作?崗位.?乙方的工?作地點為?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致,可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點.?乙方應?認真履行?崗位職責?,遵守各?項規(guī)章制?度,服從?管理,按?時完成工?作任務.?乙方違?反服務規(guī)?范和勞動?紀律,甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?,給予相?應處理.?三,工?作時間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：（?一）執(zhí)行?標準工時?制度.乙?方每天工?作時間小?時,每周?工作小時?.每周休?息日為.?（二）?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準,?執(zhí)行以為?周期的綜?合計算工?時工作制?度.（?三）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準,執(zhí)行?不定時工?作制度.?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天.?乙方依法?享有法定?節(jié)日假,?產(chǎn)假,帶?薪年休假?等假期.?甲方因?顧客服務?需要,商?得乙方同?意后,可?安排乙方?加班.日?延長工時?四,勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元,試?用期間工?資元.甲?方每月?（二）日?工資元,?試用期間?工資元.?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務不足?,乙方同?意待崗的?,甲方向?乙方支付?的生活費?為五,?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險.?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù),?并承擔相?應社會保?險義務.?乙方應繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳.乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行.?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?.乙方?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期等各?項待遇,?按國家有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行.?六,勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應在?乙方上崗?前對乙方?進行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓.?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進行健康?檢查.?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護設施,?發(fā)放必要?的勞動保?護用品.?甲方加?強安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?七,解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止,?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?.乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,在醫(yī)?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關?行業(yè),工?種崗位規(guī)?定,甲方?無法另行?安排工作?的,可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同,并依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金.?八,勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議,?可以協(xié)商?解決,也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?,仲裁和?提起訴訟?解決.?九,其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?1、乙方?應詳細閱?讀并了解?甲方提供?的員工手?冊并愿意?執(zhí)行并遵?守員工手?冊的相關?規(guī)定，在?簽定本合?同后，視?為乙方已?經(jīng)了解員?工手冊相?關內(nèi)容并?同意遵守?。2、?乙方違反?合同約定?解除勞動?合同的，?應承擔違?約責任，?向甲方支?付違約金?（包括但?不限于培?訓費、服?裝費等相?關費用）?。3、?乙方自愿?要求不交?納社會保?險的，甲?方將應承?擔的社會?保險費用?打入其工?資中，因?此所出現(xiàn)?的相關法?律責任由?乙方自行?承擔。?第十條合?同附件?第十一條?本勞動合?同一式二?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份.?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?,蓋章之?日起生效?.甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?餐飲勞動?合同常用?版（七）?單位（?甲方）：?____?_????????員?工（乙方?）：__?___?單位地址?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?法定代表?人：__?___????????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?,甲、乙?雙方協(xié)商?一致,同?意簽定本?合同,并?達成如下?協(xié)議條款?,供雙方?共同遵守?執(zhí)行：?一、合同?類型第?一條：甲?、乙雙方?選擇以非?固定期限?形式簽定?本合同。?二、工?作內(nèi)容?第一條乙?方擔任崗?位（工種?）工作。?乙方患有?崗位禁忌?的疾病,?應及時向?甲方報告?,并即時?脫離工作?位。乙方?需向甲方?提供健康?證明。?第二條乙?方同意并?承諾認真?履行崗位?職責,完?成工作任?務,遵守?甲方的勞?動紀律和?規(guī)章制度?,維護甲?方的正當?權(quán)益,服?從甲方的?管理。具?體的崗位?職責、工?作要求按?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行,甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?對乙方工?作崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度,?防止身體?傷害、服?務和其它?質(zhì)量事故?。乙方違?反服務規(guī)?范,勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度,一旦?乙方出現(xiàn)?身體傷害?事故,甲?方不承擔?任何責任?,如出現(xiàn)?服務和其?它質(zhì)量事?故,甲方?會根據(jù)相?關約定進?行處罰。?三、勞?動時間?第一條：?員工的上?班時間由?甲方根據(jù)?具體崗位?作相應安?排,甲方?可根據(jù)具?體需要進?行調(diào)整;?第二條?：員工每?月有1天?正常休息?,員工休?息應安排?在非周末?和非節(jié)假?日,且同?一工作日?僅允許一?位員工休?息。休息?前需取得?店內(nèi)負責?人同意。?如遇特殊?情況再做?安排。?第三條：?沒有請假?或請假未?獲批準而?曠工者,?一月內(nèi)第?一次扣罰?100元?,第二次?扣罰20?0并予以?開除。?第四條：?員工不得?無故遲到?或早退。?無故遲到?或早退超?過1小時?扣罰20?元;在負?責人同意?情況下遲?到或早退?,當月不?算全勤;?一個月內(nèi)?遲到或早?退超過5?次者（含?）將予以?開除。?第五條：?員工如遇?特殊情況?需要請病?事假,必?須提前請?假并征得?店內(nèi)負責?人同意（?緊急情況?可以事后?告知）,?否則作為?曠工處理?,病事假?期間無工?資（50?元/天）?。員工可?優(yōu)先使用?自己的帶?薪休假來?充抵病事?假。病事?假原則上?不能超過?5天,超?過5天予?以開除。?四、勞?動報酬與?安全保險?第一條?：甲方按?月及時支?付乙方工?資,甲方?每月__?__日向?乙方支付?工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收?入=基本?工資+崗?位工資+?績效工資?+工齡工?資+其它?（獎勵或?補貼等）?基本工?資：16?00元/?月/人?崗位工資?：廚師2?00元、?服務員收?銀員清洗?工100?元績效?工資：根?據(jù)目前的?營業(yè)效益?,績效工?資基數(shù)為?10元/?天/人起?,每日由?店負責人?進行考核?,考核標?準正常情?況為70?斤面食/?日起,如?特殊情況?由店負責?人公開修?改考核標?準并與員?工確認。?工齡工資?：服務滿?一年者工?齡工資為?100元?/月,以?此類推。?獎勵或?補貼：對?于當月無?任何違反?勞動紀律?且當月全?勤的員工?（不包含?一天正常?休息）,?甲方將給?予100?元全勤獎?勵;甲方?會根據(jù)員?工在崗期?間對企業(yè)?做出貢獻?的程度予?以獎勵,?獎勵形式?不僅限于?人民幣;?遇節(jié)假日?,甲方會?根據(jù)情況?給予當日?在崗員工?福利,福?利不僅限?于人民幣?。其他?福利：?1.員工?生日當月?增加一天?休息（以?身份證上?顯示出生?年月為準?）,營業(yè)?場所的員?工休息應?安排在非?周末或非?節(jié)假日,?休息前應?取得店負?責人同意?。2.?工作滿一?年的員工?,甲方視?情況給予?次年3天?的度假時?間,此假?期不影響?任何收益?。第三?條：安全?保險甲?方給工作?滿一個月?以上員工?購買意外?安全險（?保障內(nèi)容?包括工作?中、上下?班途中發(fā)?生安全事?故造成的?傷害及損?失）,如?在工作期?間乙方發(fā)?生意外傷?害事故,?甲方不承?擔經(jīng)濟責?任。甲方?會將保險?信息告知?乙方。若?甲乙雙方?終止勞務?合同,保?險停止。?工作未?滿一個月?的員工在?此期間上?下班途中?發(fā)生安全?事故所產(chǎn)?生的責任?由乙方負?責。五?、辭職?第一條：?員工因故?辭職必須?提前15?天遞交辭?職申請以?便于甲方?安排工作?,如不辭?而別者將?不予結(jié)算?本月工資?;若給甲?方造成其?他損失的?,乙方還?應當承擔?其他賠償?責任。?第二條：?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時,已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關系?,否則,?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯,導致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的,乙方?應賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?六、合同?的生效和?失效第?一條：員?工離職后?本合同自?動失效。?第二條?：員工因?不能勝任?本職工作?或因嚴重?違反勞動?紀律被甲?方開除后?,本合同?自動失效?。第三?條：本勞?動合同不?得代簽或?涂改,經(jīng)?甲、乙雙?方簽字（?蓋章）后?生效。?附件：乙?方身份證?、健康證?復印件、?保險合同?甲方：?____?_????????????（?公章）乙?方：__?___?簽約時間?：___?__?????????????簽約時間?：___?__餐?飲勞動合?同常用版?（八）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?第一條?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》的規(guī)定?，甲、乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致、公?平、誠信?原則簽訂?本合同，?建立