新版員工勞動合同

新版員工勞動合同一、前言隨著社會的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系也在逐步的變化。近年來，新工種不斷涌現(xiàn)，技術(shù)含量不斷提高，得到了廣大員工的青睞。而對于用人單位來說，良好的勞動合同是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。因此，制定新版員工勞動合同具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、合同目的本合同是用人單位與員工之間，以公平、公正、合法的原則，約定員工在用人單位工作期間，享有的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任，雙方共同遵守的規(guī)定。三、合同內(nèi)容員工基本信息：合同雙方的基本信息。工作崗位和職責(zé)：約定員工的工作崗位和職責(zé)，以及薪資待遇。工作時(shí)間和休假：約定員工的工作時(shí)間和休假制度，包括周末、節(jié)假日和年假等。保險(xiǎn)和福利：約定員工所享有的保險(xiǎn)和福利制度，如社保、公積金等。合同期限：約定員工和用人單位的合同期限。提前終止合同：約定合同的提前終止條件和方式。違約責(zé)任：約定員工和用人單位的違約責(zé)任，如未按時(shí)履行合同義務(wù)的責(zé)任追究等。其他事項(xiàng)：對其他事項(xiàng)進(jìn)行約定的框架。四、合同簽訂及生效簽訂：合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)將合同一式兩份，經(jīng)用人單位和員工雙方簽名、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。生效：合同自簽訂之日起生效。五、合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)采取合法程序。用人單位應(yīng)當(dāng)在變更合同前告知員工變更內(nèi)容，并聽取員工意見。雙方對變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面約定，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。六、合同到期和續(xù)簽合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，雙方只要在未違反法律法規(guī)的情況下，可以協(xié)商再簽訂新的勞動合同。若經(jīng)過協(xié)商，員工拒絕續(xù)簽合同，用人單位不得強(qiáng)制勞動合同的續(xù)簽。七、合同終止合同到期或解除后，員工已經(jīng)取得相應(yīng)的退休、賠償或其他社會保障待遇的，不再享受用人單位提供的任何福利或者補(bǔ)償。員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位遞交書面申請，并經(jīng)過用人單位同意后，解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期、雙方協(xié)商一致、員工辭職或者開除員工三種情形下解除合同。八、附則本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定處理。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。九、結(jié)語合同是雇傭關(guān)系的核心文件，本新版勞動合同通過規(guī)范勞動合同的內(nèi)容及簽訂程序，保護(hù)了雙方的合法權(quán)益，明確了用