員工借調(diào)合同

員工借調(diào)合同背景概述為了更好地滿足公司業(yè)務(wù)需求，解決人員短缺問題，經(jīng)甲方公司人力資源部門與乙方公司人力資源部門充分溝通協(xié)商并達(dá)成一致意見，甲方公司決定向乙方公司借調(diào)一名員工，達(dá)成以下協(xié)議。借調(diào)條款甲方公司向乙方公司借調(diào)的員工信息如下：姓名性別職位工作地點(diǎn)工作內(nèi)容XX男程序員北京開發(fā)軟件借調(diào)期限借調(diào)期限為從2022年1月1日至2022年12月31日，為期12個(gè)月。薪酬（1）在借調(diào)期間，員工的薪資由甲方公司按照原有的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，由乙方公司代為發(fā)放。（2）借調(diào)期間，員工的崗位津貼、年度獎(jiǎng)金、福利待遇等，按照原用人單位的規(guī)定執(zhí)行。工作職責(zé)（1）員工在借調(diào)期間，履行原有公司職責(zé)的同時(shí)，應(yīng)按照乙方的調(diào)配需要，完成公司委派的臨時(shí)任務(wù)。（2）員工在完成委派任務(wù)需要的出差、加班、公差等事宜，甲方公司應(yīng)與乙方公司互相配合。保密條款甲、乙雙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守關(guān)于信息保密的有關(guān)規(guī)定，不得泄漏、透露與原單位有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他涉及商業(yè)機(jī)密的信息，以免給原單位帶來不良后果。違約責(zé)任（1）如果其中一方違反了該協(xié)議規(guī)定的任何條款，另一方有權(quán)立即中止該協(xié)議。（2）如因違反協(xié)議而產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提請(qǐng)有關(guān)部門調(diào)解或訴諸法律。其他條款（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的情況下簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至借調(diào)期滿、本協(xié)議終止或另有約定為止。簽署本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。甲方：____________________乙方：____________________總結(jié)本借調(diào)協(xié)議是甲、乙雙方友好合作的成果，體現(xiàn)了雙方的互相信任和相互支持。借調(diào)員工應(yīng)根據(jù)乙方公司的實(shí)際需要認(rèn)真履行工作職責(zé)，以期達(dá)到借調(diào)目的。