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學(xué)院崗位聘任用合同書合同編號(hào):甲方(聘用單位):_____________(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”)乙方(聘用人員):_____________(以下簡(jiǎn)稱“員工”)經(jīng)雙方充分溝通協(xié)商,就甲乙雙方關(guān)于員工在學(xué)院擔(dān)任崗位的事宜,達(dá)成以下聘任用合同:第一條崗位聘任1.1崗位名稱崗位名稱:_____________1.2崗位職責(zé)職責(zé)A:____________________職責(zé)B:____________________職責(zé)C:____________________第二條合同期限2.1合同期限本合同有效期為____年,自____________年____月____日起至____________年____月____日止。2.2續(xù)聘與解除合同到期前三個(gè)月,如雙方協(xié)商愿意繼續(xù)聘用,則應(yīng)在本合同到期前完成續(xù)聘手續(xù);如甲方需要解除本合同,應(yīng)提前以書面方式告知乙方,并履行相應(yīng)法律程序及賠償責(zé)任。第三條工資待遇3.1員工工資員工月工資:____________________3.2工資支付甲方按月支付員工工資,具體支付時(shí)間為每月____日之前;如遇國(guó)家法定節(jié)假日或其他不可抗力因素導(dǎo)致員工工資無法按期發(fā)放,甲方應(yīng)及時(shí)通知并安排補(bǔ)發(fā)工資。3.3工資調(diào)整根據(jù)甲方、乙方需要及市場(chǎng)價(jià)格變化情況,工資待遇可以有一定的調(diào)整;工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議或合同,具體調(diào)整時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。第四條工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間每周工作時(shí)間為___小時(shí),工作時(shí)間計(jì)算方式為_____________。4.2休假制度年度休假:____天/年;病假:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;婚假:____天;產(chǎn)假/陪產(chǎn)假:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班與補(bǔ)償如員工需要加班,應(yīng)事先與主管領(lǐng)導(dǎo)商定加班時(shí)間和費(fèi)用,并在加班單上簽字確認(rèn);甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工提供加班費(fèi)及按時(shí)支付。第五條保密規(guī)定5.1內(nèi)容保密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守學(xué)院的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,不得對(duì)外泄露或轉(zhuǎn)移,不得私自復(fù)制或使用。5.2違約責(zé)任如員工違反上述保密規(guī)定,學(xué)院有權(quán)采取相應(yīng)措施,如責(zé)令停止侵犯、賠償損失等。第六條法律責(zé)任如因員工的工作行為導(dǎo)致學(xué)院或第三方的損失,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。同時(shí),學(xué)院有責(zé)任為員工提供必要的法律援助。第七條解釋與爭(zhēng)議7.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。7.2爭(zhēng)議處理如本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決;如果協(xié)商無法解決,可提交相關(guān)爭(zhēng)議裁決機(jī)構(gòu)處理。甲方(單位):_______

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