勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

PAGEPAGE1勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料×××公司成立于××年，注冊(cè)資金？萬(wàn)元，目前員工116人，2010年銷售總額達(dá)？元，上交稅收××萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn)單位稱號(hào)?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂弧趧?dòng)合同簽訂率為100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工上訪事件。二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開(kāi)工作。近兩年，公司召開(kāi)了多次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷方案、員工培訓(xùn)方案、女職工專項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、保障職工職業(yè)健康。公司作為最早一批參加社會(huì)保險(xiǎn)的廣州企業(yè)，一直為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。此外，還積極為職工購(gòu)買了廣州市總工會(huì)的特種重大疾病保險(xiǎn)、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并且每年組織全體員工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。四、關(guān)心職工工作生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會(huì)經(jīng)常組織各類有益身心的文娛康體活動(dòng)。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動(dòng)，不定期開(kāi)展瑜伽、舞蹈、音樂(lè)興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷。公司每年用于職工教育的經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比2.5％，以滿足職工自我提升的需要，使員工保持樂(lè)觀、上進(jìn)的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。公司還會(huì)定期慰問(wèn)特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或公司直接給與經(jīng)濟(jì)援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。五、落實(shí)安全生產(chǎn)。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)