試用期解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（7篇）

第13頁共13頁試用期解?除勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本勞動?合同法第?四十條規(guī)?定，有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?本條為預(yù)?告性解除?條款，也?稱無過失?性辭退，?在符合上?述三種情?形的，用?人單位可?解除勞動?合同。?勞動合同?法第二十?一條規(guī)定?，在試用?期中，除?勞動者有?本法第三?十九條和?第四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)?定的情形?外，用人?單位不得?解除勞動?合同。用?人單位在?試用期解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動?者說明理?由。勞動?合同法第?四十條明?確規(guī)定在?三種情況?下用人單?位可解除?勞動合同?，但第二?十一條規(guī)?定用人單?位在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?又排除了?第（三）?項(xiàng)的適用?，即“勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?”。這似?乎自相矛?盾。我?們都知道?，試用期?包含在勞?動合同期?內(nèi)，試用?期也是勞?動合同期?限的一部?分，當(dāng)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?，用人單?位可解除?勞動合同?，這里的?客觀情況?發(fā)生重大?變化不可?避免的會?正好遇到?勞動者正?處于試用?期的情形?，既然法?律規(guī)定用?人單位可?以解除合?同，在試?用期內(nèi)理?應(yīng)也可解?除。如果?非要把第?四十條規(guī)?定的用人?單位可解?除勞動合?同的時段?理解為試?用期后的?“正式合?同期”，?那么，既?然“正式?期”用人?單位可依?據(jù)第四十?條第（三?）項(xiàng)解除?勞動合同?，而雙方?仍處于互?相考察階?段的“試?用期”卻?不能依據(jù)?該項(xiàng)解除?勞動合同?，似乎不?合情理，?顯得本末?倒置。?同樣的問?題，發(fā)生?在勞動合?同法第四?十一條身?上。勞動?合同法第?四十一條?規(guī)定，有?下列情形?之一，需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，用?人單位提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?（一）依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;（?二）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;（?三）企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?（四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。裁?減人員時?，應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先留用下?列人員：?（一）?與本單位?訂立較長?期限的固?定期限勞?動合同的?;（二?）與本單?位訂立無?固定期限?勞動合同?的;（?三）家庭?無其他就?業(yè)人員，?有需要扶?養(yǎng)的老人?或者未成?年人的。?但根據(jù)勞?動合同法?第二十一?條規(guī)定，?如果勞動?者處于試?用期內(nèi)，?用人單位?卻不得依?據(jù)本條解?除勞動合?同。筆者?認(rèn)為，在?符合法定?裁員條件?及程序下?，用人單?位依據(jù)法?律規(guī)定可?裁減“正?式”員工?，卻無法?裁減“試?用”員工?，這不得?不令人感?到奇怪。?難道處于?試用期的?勞動者的?權(quán)利還更?大于處于?“正式期?”的勞動?者的權(quán)利?____?_“試用?期”本來?就是一個?雙方相互?了解、相?互考察的?磨合期，?這段時期?勞動關(guān)系?并不穩(wěn)固?，勞動者?提前三天?通知就可?離職，勞?動者不符?合錄用條?件的，用?人單位也?可解除合?同。既然?法律規(guī)定?在“正式?期”可解?除合同，?為何要限?制試用期?內(nèi)勞動合?同的解除?____?_遇到這?種情況，?司法實(shí)踐?中用人單?位完全可?以等多幾?天（畢竟?試用期不?長），等?到試用期?滿再行解?除勞動合?同或者裁?員，同樣?可達(dá)到目?的，對于?勞動者來?說，只是?結(jié)果遲幾?天到來而?已，法律?做出這種?限制意義?又何在呢?____?_試用?期解除勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（?二）不?管是在試?用期，還?是正式員?工按照法?律規(guī)定都?應(yīng)該簽訂?勞動合同?。但是試?用期只是?作為用人?單位與勞?動者之間?的相互考?察時期，?在這個期?間，如果?有一方不?滿意，是?否可以隨?意解除勞?動合同呢?？針對這?個問題，?根據(jù)《勞?動合同法?》規(guī)定，?我們一起?來分析分?析！首?先，按照?《勞動合?同法》的?規(guī)定，可?以很明確?地說，試?用期不能?隨意解除?合同！?即使是試?用期，企?業(yè)與員工?都必須按?照《勞動?合同法》?中規(guī)定的?合法流程?來解除合?同，如果?是在《勞?動合法》?實(shí)施之前?（就是還?沒簽勞動?合同）雙?方可以隨?意解除勞?務(wù)關(guān)系。?如果是在?《勞動合?同法》實(shí)?施之后（?就是已經(jīng)?簽了勞動?合同）就?必須按照?合法流程?來。具?體而言，?在試用期?解除勞動?合同有以?下三種合?法形式：?員工提?出解除勞?動合同?在試用期?，如果是?員工提出?解除勞動?合同，那?么按照《?勞動合同?法》的規(guī)?定，員工?必須提前?____?日用書面?或者口頭?的形式提?出辭職，?則可以按?照合法流?程解除勞?動合同。?員工不需?要負(fù)法律?責(zé)任，但?是企業(yè)也?不需要支?付員工任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。如?果員工沒?有按照法?律程序辦?理離職，?沒有理由?擅自離職?的，員工?需要承當(dāng)?相應(yīng)的法?律責(zé)任或?者是公司?規(guī)章制度?的處罰。?當(dāng)?shù)?，如果在?試用期間?，企業(yè)有?違反合同?規(guī)定的情?形或者用?不法手段?逼迫員工?的，員工?可以隨時?解除勞動?合同，并?且不用負(fù)?擔(dān)法律責(zé)?任，企業(yè)?也需要支?付工半個?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?企業(yè)提出?解除勞動?合同同?樣的，員?工如果在?試用期間?有違反法?律規(guī)定或?企業(yè)制定?的情形，?企業(yè)同樣?可以隨時?解除勞動?合同，比?如以下的?情形：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件；?（2）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?；（3?）嚴(yán)重違?反用人單?位規(guī)章制?度；（?4）以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效；?（5）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正；（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（7?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作。?（8）勞?動者患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作；如?果員工在?試用期有?以上的情?形，企業(yè)?可以依法?解除勞動?合同，同?時不需要?向員工支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。員?工和企業(yè)?一致解除?合同如?果在試用?期間，員?工和企業(yè)?雙方都不?滿意，想?提出解除?勞動合同?的，可以?協(xié)商解決?！區(qū)別是?：如果?是員工先?提出解除?合同，雙?方一致同?意，那么?企業(yè)不需?要支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。如?果是企業(yè)?先提出解?除合同，?雙方一致?同意，那?么企業(yè)需?要支付員?工半個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。所?以，不要?以為試用?期無所謂?，這要簽?了合同，?就必須按?照法律流?程走，不?然可能惹?上官司！?試用期?解除勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（三?）試用?期可以解?除勞動合?同嗎__?___試?用期解除?勞動合同?如何賠償?____?_相信這?是許多人?特別關(guān)心?的問題。?其實(shí)，我?們常說的?賠償是用?人單位支?付給勞動?者的賠償?金，很少?聽說勞動?者向用人?單位支付?賠償金。?一般情況?下，試用?期解除勞?動合同，?用人單位?需要向勞?動者支付?一定的賠?償金。?根據(jù)勞動?合同法第?三十七條?勞動者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。勞動者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。一、?試用期解?除勞動合?同如何賠?償___?__若?是因?yàn)橛?工方的原?因解除與?勞動者簽?訂的勞動?合同的，?需要征求?勞動者的?意見。?在勞動者?同意的情?形下，簽?訂協(xié)商解?除勞動合?同的.協(xié)?議，并依?據(jù)協(xié)議約?定，向勞?動者支付?補(bǔ)償金。?在勞動?者不同意?協(xié)商解除?，而用工?方又因自?身原因確?實(shí)無法履?行原勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?30天通?知，沒有?通知的要?支付一個?月的工資?作為代通?知金，當(dāng)?然也需要?根據(jù)工作?年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。所?以，勞動?者在試用?期內(nèi)因用?工方原因?解除勞動?合同的，?用工方需?要支付半?個月的工?資作為經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?（試用期?不超過6?個月的）?，并提前?1個月通?知勞動者?本人。但?考慮到試?用期的特?殊性，試?用期滿就?要轉(zhuǎn)正，?因此，一?般采用支?付一個月?代通知金?的方式解?除勞動合?同。二?、勞動者?可以解除?勞動合同?的情形?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費(fèi)的;?（四）用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（五）?因本法第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?者勞動的?，或者用?人單位違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，勞動者?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知用人單?位。勞?動者在有?以上法定?事由的情?況下可以?解除勞動?合同（不?管有沒有?給用人單?位造成損?失都不用?賠償），?否則造成?損失的就?要進(jìn)行賠?償了，不?然就不得?解除勞動?合同。?由此可見?，勞動者?在自身權(quán)?益受到影?響的情況?下，可以?依法提出?解除勞動?合同的要?求。試?用期解除?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)范本?（四）?1、__?__年_?___月?____?日，你與?本公司簽?署了勞動?合同，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?。2、?在你入職?之初以及?任職期間?，公司已?經(jīng)向你公?示了崗位?職責(zé)、任?職要求以?及公司規(guī)?章制度，?你有義務(wù)?并已承諾?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?關(guān)于解除?事由：?試用期不?符合錄用?條件，具?體為如下?情形之一?：□試?用期轉(zhuǎn)正?評估不合?格；□?存在欺騙?行為，未?向公司如?實(shí)陳述與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，如與?第三方存?在勞動/?勞務(wù)關(guān)系?；或?qū)Φ?三方承擔(dān)?競業(yè)禁止?義務(wù)；或?有違法犯?罪記錄等?；□存?在欺騙行?為，未如?實(shí)向公司?陳述個人?學(xué)歷、工?作經(jīng)歷、?工作業(yè)績?及身體健?康狀況等?；□未?按公司要?求與公司?簽訂勞動?合同或相?關(guān)協(xié)議，?或未按公?司要求提?供離職證?明；□?試用期內(nèi)?連續(xù)或者?累計請假?超過個工?作日（含?）的；?□試用期?內(nèi)培訓(xùn)考?核不合格?的；□?出現(xiàn)其他?情形，按?照公司規(guī)?章制度可?以在試用?期解除勞?動合同的?。公司?的決定：?自__?__年_?___月?____?日起，公?司解除與?你之間的?勞動合同?/勞動關(guān)?系。離?職提示：?1、請?你按照公?司規(guī)章制?度的要求?辦理離職?交接手續(xù)?，交接內(nèi)?容包括但?不限于工?作、宿舍?搬離、公?司物品、?勞動報酬?、財務(wù)關(guān)?系、勞動?關(guān)系解除?等。2?、你應(yīng)于?勞動關(guān)系?解除之日?起3個工?作日內(nèi)辦?理完畢所?有離職手?續(xù)，逾期?未辦理導(dǎo)?致的相關(guān)?責(zé)任由你?本人承擔(dān)?。3、?勞動合同?/勞動關(guān)?系解除后?，你無權(quán)?再以公司?員工的身?份對外發(fā)?表任何言?論、實(shí)施?任何行為?。否則，?公司保留?向你追究?相關(guān)責(zé)任?的權(quán)利。?4、請?注意，公?司規(guī)章制?度及/或?與你簽署?的法律文?件中的部?分內(nèi)容并?不因本決?定而失效?，如保守?商業(yè)秘密?、不得損?害公司利?益及商譽(yù)?的義務(wù)等?。因此，?你應(yīng)當(dāng)按?照約定繼?續(xù)履行相?關(guān)義務(wù)。?___?_年__?__月_?___日?說明：?1、本?通知書一?式二份，?送達(dá)一份?，存根一?份。2?、涂改無?效。送?達(dá)記錄：?送達(dá)人?（簽字）?：受送人?（簽字）?：送達(dá)?時間：?試用期解?除勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（五）?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和《_?____?崗位，對?本公司經(jīng)?營發(fā)展起?著非常重?要的作用?，該崗位?如果工作?未交接清?楚勢必會?導(dǎo)致公司?工程建設(shè)?等工作出?現(xiàn)斷層，?會給公司?帶來一定?的經(jīng)濟(jì)損?失和聲譽(yù)?損失，為?了保障公?司經(jīng)營的?連續(xù)性和?正常發(fā)展?，乙方必?須與接替?其工作崗?位的人交?接清楚，?讓其盡快?熟悉和了?解崗位職?責(zé)和工作?內(nèi)容，并?在其能獨(dú)?立主持工?作之后再?辦理離職?手續(xù)，由?雙方共同?交接完畢?簽訂確認(rèn)?工作交接?清單。?因?yàn)橐曳?現(xiàn)在還處?在試用期?內(nèi)，三天?內(nèi)可以申?請離職。?九、甲?乙雙方?jīng)]?有其他爭?議。十?、本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字蓋章之?日生效。?甲方：?____?_有限公?司___?__乙方?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?試用期解?除勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（六）?《勞動?法》第三?十七條規(guī)?定：勞動?者提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。勞?動者在試?用期內(nèi)提?前三日通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。?【解讀】?本條是關(guān)?于勞動者?單方解除?勞動合同?的程序的?規(guī)定。?在勞動關(guān)?系中，勞?動者相對?于用人單?位而言始?終處于弱?勢地位，?從保護(hù)勞?動者權(quán)益?出發(fā)，法?律賦予了?勞動者單?方解除勞?動合同的?權(quán)利。我?國勞動法?第三十一?條規(guī)定：?“勞動者?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位”。本?法對此項(xiàng)?權(quán)利也做?了規(guī)定。?從而以立?法的形式?原則性規(guī)?定了勞動?者單方解?除勞動合?同的權(quán)利?。這樣有?利于勞動?者根據(jù)自?身的能力?、特長、?志趣愛好?來選擇最?適合自己?的職業(yè)，?充分發(fā)揮?勞動者自?身潛能，?從而有利?于實(shí)現(xiàn)勞?動力資源?的合理配?置。勞?動者在行?使解除勞?動合同權(quán)?利的同時?必須遵守?法定的程?序，主要?體現(xiàn)在兩?個方面：?一、遵?守解除預(yù)?告期規(guī)?定勞動合?同的解除?預(yù)告期是?各國勞動?立法的通?行做法。?勞動者在?享有解除?勞動合同?自主權(quán)的?同時，也?應(yīng)當(dāng)遵守?解除合同?預(yù)告期，?即應(yīng)當(dāng)提?前三十天?通知用人?單位才能?有效，也?就是說勞?動者在書?面通知用?人單位后?還應(yīng)繼續(xù)?工作至少?三十天，?這樣便于?用人單位?及時安排?人員接替?其工作，?保持勞動?過程的連?續(xù)性，確?保正常的?工作秩序?，避免因?解除勞動?合同影響?企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營活?動，給用?人單位造?成不必要?的損失。?同時，這?樣也使勞?動者解除?勞動合同?合法化。?否則，將?會構(gòu)成違?法解除勞?動合同，?而將可能?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?二、書面?形式通知?用人單位?無論是?勞動者還?是用人單?位在解除?勞動合同?時，都必?須以書面?形式告知?對方。因?為這一時?間的確定?直接關(guān)系?到解除預(yù)?告期的起?算時間，?也關(guān)系到?勞動者的?工資等利?益，所以?必須采用?慎重的方?式來表達(dá)?。本條?還對勞動?者在試用?期內(nèi)與用?人單位解?除勞動合?同做了規(guī)?定。試用?期既是用?人單位對?新招收職?工各方面?的情況進(jìn)?行考察的?期限，看?勞動者是?否具備錄?用條件，?也是新招?收職工用?以考察用?人單位的?勞動條件?、勞動報?酬是否符?合勞動合?同規(guī)定的?選擇期限?。在試用?期內(nèi)，勞?動者與用?人單位的?勞動關(guān)系?處于一種?不確定狀?態(tài)，勞動?者對是否?與用人單?位建立正?式的勞動?關(guān)系仍有