2022年企業(yè)宣傳方案

第第#頁共45頁2022年企業(yè)宣傳方案企業(yè)宣揚方案為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，經常要依據詳細狀況預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行支配的書面安排。方案應當怎么制定呢？下面是我為大家收集的企業(yè)宣揚方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。企業(yè)宣揚方案1為進一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增加員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現(xiàn)對公司院內宣揚欄作如下設計：一、主要目的企業(yè)宣揚欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣揚欄不僅要宣揚公司形象、介紹重大時事及政策法規(guī)、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣揚欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。、主題設置為營造主動向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現(xiàn)有的板塊資源，擬設定以下主題板塊:1、我們的家園；2、員工天地；3、信息之窗。三、欄目內容依據公司宣揚欄的實際狀況，擬設定以下小板塊：1、我們的家園，該部分內容主要呈現(xiàn)公司形象，內容為：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等。2、員工天地：該部分內容主要呈現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外溝通等方面；3、信息之窗，該部分內容主要呈現(xiàn)企業(yè)與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規(guī)、工作與生活小常識等。四、模板展示擬對院內宣揚欄進行以下畫面效果設計：1、底色：⑴以紅色為主，可以體現(xiàn)出和諧、團結的氛圍；⑵以藍色為主，比較契合公司LOGO及廠房主色調。2、內容：第一板塊：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等固定性內容作統(tǒng)一印字；也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息；其次板塊：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外溝通等作大標題，預留空白供添加詳細信息；第三板塊：時事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加詳細信息。3、材質：塑紙板，尺寸：140、7X110CM（左中）、140X110CM（右）詳細待供應商實地考察。企業(yè)宣揚方案2為統(tǒng)一思想，提高員工素養(yǎng)，增加凝合力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣揚工作，推動企業(yè)文化建設，制定本安排。一、指導思想堅持宣揚黨的路途方針政策，以經濟建設為中心，圍繞增加企業(yè)凝合力，突出企業(yè)精神的培育，把凝合人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的動身點和落腳點，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進企業(yè)文化建設。二、宣揚重點1、公司重大經營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政■2、黨的方針政策、國家法律法規(guī)；3、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作閱歷；4、員工思想動態(tài)；5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題；6、企業(yè)文化宣揚。三、詳細措施1、端正相識，宣揚工作與經濟工作并重。宣揚工作是教化、激勵員工的一種方式，是企業(yè)不行缺少的一項工作。“企業(yè)要發(fā)展、要實現(xiàn)奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強宣揚工作，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰(zhàn)無不勝，才能建立起公司特有的企業(yè)文化”。因此，要端正相識，把宣揚工作作為一件大事來抓好、做好。2、強化措施，把宣揚工作落到實處。建立公司宣揚網絡，組建一支有戰(zhàn)斗力的宣揚隊伍。公司辦公室負責整個公司的宣揚工作，各分公司設立一人兼職負責分公司的宣揚工作，各部室至少要有一名兼職宣揚報道員、各分公司至少要有8名兼職宣揚報道員從事企業(yè)宣揚報道工作。各部室、各分公司在2月20日前將宣揚報道員名單報公司辦公室，由公司辦公室負責于2月22日組織宣揚學問培訓，提高其工作實力，適應公司宣揚工作的須要。自3月份起先復原《xx報》每月一期，期間依據須要增發(fā)副刊。凡公司員工均可投稿，公司宣揚報道員每月至少一篇，稿件形式不限，宣揚內容以XX年宣揚工作重點為主，全部稿件一經刊登按字數發(fā)放稿酬。優(yōu)秀的稿件向上級報刊舉薦。黑板報每半月一期。公司辦公室負責辦公樓東頭的板塊，技術中心負責辦公樓西頭的板塊，綜合管理部、質量部在機床制造分公司范圍內各選一塊，其余的由兩個分公司負責支配完成。宣揚欄由公司辦公室負責依據須要不定期更換。更新、增加標語牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之體現(xiàn)公司文化特色。道路上懸掛標牌由公司辦公室負責更換，其他由各分公司負責。做好專題宣揚活動。各部室依據須要牽頭做好這項工作。如：平安月、質量月等。開展評優(yōu)樹先工作，體現(xiàn)人本精神。開展評比質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱忱，增加員工的團隊精神。、群團組織要廣泛開展文體消遣活動，既要轟轟烈烈、扎扎實實，有要講究實效。、各分公司、部室要開好班前班后會，、加強對外宣揚力度，主要是公司形象宣揚和產品廣告宣揚等。人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了主動貢獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”.20xx年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，一、加強護士在職教化，提高護理人員的綜合素養(yǎng)）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職接著教化實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部安排上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核安排，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士安排支配操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關學問的學習駕馭，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。（二）、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行探討，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施安排。支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診探討等形式更新學問和技能。同時，有安排的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二:加強護理管理，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.（二）加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程限制，確愛護理工作平安、有效（一）、接著實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的實力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細微環(huán)節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質控員一護士長一護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的平安管理：1、接著加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，剛好發(fā)覺問題剛好修理，保持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獲得病人的需求及反饋信息，剛好的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作主動性。五、做好教學、科研工作（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務水平，支配小講課，了解實習安排的完成狀況，做好出科理論及操作。企業(yè)宣揚方案3一、提升公司整體形象?宣揚力度：媒體將在本次活動過程中起到確定性作用。中心電視臺、鳳凰衛(wèi)視等電視媒體均是在華人世界乃至全球具有較大影響力的媒體。新浪網、中華網等都是在全球華人中最具權威性的網絡媒體，本次活動將最大限度提高公眾認同度，提高企業(yè)影響力。且活動宣揚將持續(xù)約三個月，是一次超乎尋常的公關炒作，將使企業(yè)不斷提咼市場感召力，提升企業(yè)品牌知名度。?品牌飛躍本次活動將邀請中國大陸、香港及臺灣地區(qū)、東南亞地區(qū)、北美地區(qū)等主要華人聚集區(qū)的電視、報紙、網絡等多種媒體共同參加活動報道。具有覆蓋范圍大、受眾數量多的特點。本次宣揚活動將預料至少有1億中國大陸公民、20xx萬海外華人通過各種媒體熟識并了解到該活動，是一次企業(yè)面對全球華人進行廣泛宣揚的良好契機，也是借助海外媒體向全球推廣企業(yè)品牌的良好機會。?企業(yè)文化：本次活動的一部分專業(yè)受眾群體屬于較高文化層人群，通過贊助舉辦這類文化領域的大規(guī)模活動，將有效提高這類人群對企業(yè)品牌的認同度，提升企業(yè)品牌在文化領域的身份和地位，營造出企業(yè)重視文化積累、傳播的企業(yè)形象，進而使同樣處于媒體宣揚環(huán)境中的員工得有益影響，使員工對公司的認同感曾強，間接提高企業(yè)文化品質。最終達到利用文化宣揚企業(yè)，打造企業(yè)外部品牌文化的目的。二、企業(yè)推廣宣揚安排?預熱階段（合同簽定后兩個月期間）合同簽定日起，即聯(lián)合聞名報紙、網絡媒體對活動進行逐步的宣揚報道，使輿論逐步升溫。使企業(yè)知名度得到肯定程度提升?！钤谛吕说染W站上開拓評比專欄，對活動進行具體介紹，并對冠名企業(yè)進行肯定篇幅的介紹宣揚。☆利用各種知名大眾及專業(yè)論壇、向專業(yè)人士發(fā)送Email等方式向廣闊受眾進行活動宣揚，并全面突出冠名企業(yè)的產品、服務。☆在一些重要的專業(yè)及大眾媒體上發(fā)布消息，對活動及冠名單位進行概要描述。?提升階段（頒獎儀式）利用頒獎儀式的實行及嘉賓出席的影響力，在短時間內形成宣揚高潮，打造企業(yè)良好外部形象。☆邀請tom網、中華網做現(xiàn)場網絡直播，使全球華人能夠通過網絡文字、視頻等方式，了解到活動頒獎全過程。☆邀請贊助企業(yè)所在地的地方電視臺制作專題節(jié)目。為今后的拓展宣揚作好足夠打算?！钣芍行碾娨暸_、鳳凰衛(wèi)視、臺灣中華電視等華人世界知名電視媒體共同現(xiàn)場錄象，并在當晚電視新聞播放。形成當日的全球媒體熱點?！畎殡S活動進行，穿插幾次邀請贊助單位領導發(fā)表講話，并推廣自己的企業(yè)及企業(yè)品牌、企業(yè)產品服務等?！罱o報紙、雜志等其他現(xiàn)場媒體記者留出提問時間并可向冠名企業(yè)自由發(fā)問。?宣揚階段(頒獎儀式后一個月期間)建立起一個由專業(yè)類、大眾類的平面媒體、電視媒體及網絡等新型媒體的立體宣揚網。在大陸及全球華人世界全面綻開宣揚攻勢，大幅度地提升企業(yè)知名度?！钕蛉珖偌业胤蕉际袌蟆⒃鐖蠹巴韴蟀l(fā)送新聞通稿，覆蓋全國主要大中城市，在全國鋪設網狀宣揚網絡，在電視新聞之后形成二次宣揚高峰。在新聞通稿中，插入企業(yè)贊助領導者對活動及本企業(yè)的評價，并配發(fā)關于企業(yè)的照片。進一步提高企業(yè)品牌的知名度?！畹胤诫娨曚浵窆?jié)目重放，促使受眾加深印象，增加企業(yè)品牌影響力。☆通過天際社區(qū)等聞名BBS、論壇，向全部網民公布評比結果及活動經過，并在宣揚中突出介紹贊助冠名企業(yè)，通過預熱、及頒獎后的反復網絡宣揚，使企業(yè)品牌最大程度深化人心。☆通過相關雜志刊物設立專欄對評比活動進行回顧和總結，使活動影響力得到持續(xù)，同時在專欄評論中體現(xiàn)出企業(yè)贊助對活動的交互影響和促進，對企業(yè)進行高度贊揚，大幅提升企業(yè)形象。企業(yè)宣揚方案4一：企業(yè)宣揚宣揚員工作量化考核，每月、每季度和全年考核，為年終評優(yōu)評先供應依據，促進宣揚員主動有效的工作，比如每月至少一篇稿件等。會議考勤每季度宣揚員要進行一次近期思想匯報或對工作改進的建議，以文字的方式匯報，剛好駕馭宣揚員的思想和工作動態(tài)。2、接著擴大宣揚隊伍，確保宣揚工作的質量。在老員工中發(fā)展宣揚員。向新進的員工介紹宣揚員隊伍和工作，補充新的血液。在新進員工中發(fā)展，小王你本身就負責人事工作，在聘請新進的員工時，詢問一下有沒有寫作和宣揚這方面的愛好和意愿。3、提高宣揚員的素養(yǎng)水平，增加培訓的機會，讓大家在宣揚工作中也能學到學問。⑴可以訂制一些宣揚報刊或雜志，以豐富大家的閱歷和視野。(2)可以從網上下載一些這方面的學問，供大家學習，時間不要長，主要是駕馭方法和技巧。4、以物質的方式激勵大家，提高大家的工作主動性。比如每個月除了稿費，還有肯定的補助等等。因為大家加入宣揚隊伍也是付出了肯定的心血的，削減了自己的業(yè)余時間和休息時間，還有可能影響到正常工作。5、做一個《新衛(wèi)華》報的箱，激勵全體員工主動參加宣揚工作和活動，這樣每位員工隨時都可以，以豐富《新衛(wèi)華》報的內容。6、針對員工工作的特別性和工作時間的不平衡，來策劃一些活動，讓大家又參加了活動，又感覺不影響工作和休息。7、除公司領導個人隱私及企業(yè)機密外，公司及各部門、單位應將自己的動態(tài)剛好向宣揚人員進行通報，必要時，相關會議應通知宣揚人員列席聽會，信息的公開，也是為了便利企業(yè)各部門和員工之間更好的協(xié)調和工作。二、工作宗旨宣揚、推廣企業(yè)及產品的品牌形象，提高知名度，擴大影響力；搭建企業(yè)與社會、企業(yè)各部門之間相互溝通的平臺；逐步推動企業(yè)文化建設，為企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度奠定基礎；宣揚公司的制度、政策和會議精神，樹立員工的主子翁精神；宣揚公司員工之間的好人好事、優(yōu)秀員工的先進事跡，幫助員工提高素養(yǎng)；三、工作目標為發(fā)展公司的企業(yè)文化作出自己的貢獻和提出珍貴的建議；引起公司領導和全體員工對宣揚工作的重視;(3)人人都喜愛看《新衛(wèi)華報》和稿件，并提出指導看法和建議；四、稿件要求稿件要正常有序地發(fā)表，讓大家剛好能看到；稿件的數量和質量要逐步的提高，滿意員工閱讀的需求；稿件的內容要主動向上，遵法守紀和遵守公司的規(guī)章制度。五、基本宣揚工作《新衛(wèi)華報》的出版；日常稿件的發(fā)表；會議精神和制度的傳達。六、其它宣揚工作策劃組織員工之間的溝通活動，比如運動會等；完成企業(yè)領導交付的資料、材料起草及企業(yè)文化建設等其他工作。七、人員組成楊永剛及全體宣揚員八、考核制度宣揚策劃人員實行單獨考核(詳細考核方法另定)，基本原則是多勞多得，獎勤罰懶宣揚費用：每篇稿件的稿費待定，建議依據字數、稿件的質量和稿件的形式來定。會議出勤。企業(yè)宣揚方案5在進行營銷策劃的時候，我們面臨兩個最大的難題：一是如何將更多的產品信息更精確地傳遞給目標消費群，二是要知道目標消費群對產品有什么看法。而網絡，作為第四媒體的興起，將這種大規(guī)模互動營銷的設想變?yōu)榱爽F(xiàn)實。二十一世紀的網絡營銷將會繼上世紀網絡興起而深遠地發(fā)展下去，這將會對房地產業(yè)的營銷行為帶來一種怎樣的變革?作為開發(fā)商，又應如何做好“波瀾未動帆先動”的應對方略？上世紀突如其來的非典疫情，使房地產業(yè)全部傳統(tǒng)營銷渠道受阻，此時房地產網絡營銷的優(yōu)勢就漸漸顯現(xiàn)出來，在特別時期為發(fā)展商尋求突圍的同時，房地產網絡營銷其自身的真正價值得到了人們的重新相識，從今上網開展網絡營銷成為房地產樓盤推廣的首選。一、房地產企業(yè)上網宣揚需求分析1、既是消費者的須要也是開發(fā)商的義務互聯(lián)網正以迅雷不及掩耳之勢進入到各行各業(yè)。房地產業(yè)，這一關系到消費者切身利益一一衣、食、住、行的行業(yè)，當然也不例外。小區(qū)智能化、小區(qū)局域網、項目網站、開發(fā)商網站、專業(yè)門戶網等的紛紛出現(xiàn)，充分體現(xiàn)出房地產與互聯(lián)網或者網絡的有機結合已經是大勢所趨。房地產項目上網，結合樓盤的特點，協(xié)作樓盤的銷售策劃工作，可以利用網絡技術在網上進行互動式營銷，突出設計樓盤的賣點，剛好介紹工程進展狀況，協(xié)作現(xiàn)場熱賣進行網上互動、預售狀況介紹、按揭狀況介紹、網上預售、網上詢問等服務，這是對消費者的一項便民服務，能為消費者供應更多的參考信息。2、既是快速傳遞須要也是提升企業(yè)形象需求房地產企業(yè)上網，可充分發(fā)揮現(xiàn)代網絡技術優(yōu)勢，突破地理空間和時間局限，剛好發(fā)布企業(yè)樓盤動態(tài)、房產信息、宣揚企業(yè)形象并可在網上完成動態(tài)營銷業(yè)務。作為房地產企業(yè)，在互聯(lián)網上宣揚樓盤，能快速建立起旗下項目在網上的知名度和美譽度，同時也能利用圖文并視形式吸引消費者目光，又可作為開發(fā)商的品牌宣揚，為公司后續(xù)開發(fā)項目的宣揚推廣奠定基礎。二、房地產網絡營銷的優(yōu)勢分析房地產網絡營銷由于其介質自身的特點，隨著網絡的快速發(fā)展，使其擁有了與其他媒體無法比擬的優(yōu)勢。房地產網絡營銷具有以下七大優(yōu)勢：1、有較為確定的目標消費群，營銷的命中率高與報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體相比，傳統(tǒng)媒體的受眾雖然多，但是分布過于廣泛，年齡、收入等參數的差距較大，導致房地產營銷的實際命中率很低，廣告的效能不高。而新的網絡營銷，卻由于上網人員的特征，使得目標消費群較為集中。中國互聯(lián)網絡信息中心（cnnic）在京發(fā)布《第21次中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》截至20xx年12月31日，我國網民總人數達到2.1億人，僅以500萬人之差次于美國，居世界其次，預料在20xx年初我國將成為全球網民規(guī)模最大的國家。上網的主力年齡是28—35歲。而在將來幾年內，28—35歲的人群也將是房地產的主力消費群。銅川房產網作為銅川的地方門戶，在目標消費群相對集中的狀況下，保證了廣告的命中率，廣告的投放才能做到“有的放矢”，實現(xiàn)真正的高效營銷。2、低成本投入下面以某知名報紙為例：其一個整版彩色廣告的價格為224000元人民幣，其全國發(fā)行量為65萬份，其是日報，假設其持續(xù)影響期限為3天，則廣告成本為：0?12元/人/天；某網站首頁頂端旗幟廣告價格為60000元/月，首頁頁面下載量為22.5萬頁/天，則開發(fā)商成本為：0.0089元/人/天，該報紙的人均成本為某網站的13倍。再加上報紙的讀者群特別寬泛。20個閱讀者之中大約只有1個有購房意向，而據調查某網站的閱讀者之中83%的人有明確的住宅需求。假如該項目沒有特殊的突出賣點（如超低價位、特殊設計等），其廣告創(chuàng)意為中等水平，則其在三天之內大約會有50個來電來訪，則其成本為4480元/個；經過測試，某網站網絡廣告一個月內大約有270個來電來訪，其成本為222元/個，只有報紙的二非常之一。而且，隨著房地產項目的不斷開發(fā)，報紙上房地產廣告正日漸增多，人們對每個廣告的關注度日益下降。由此可見，網絡廣告與傳統(tǒng)廣告相比，不單止高效，而且低價。3、多媒體展示傳統(tǒng)的媒體表現(xiàn)手法單一，而網絡媒體則通過網絡，運用視頻展示、電子地圖、語音解說等技術向購房者展示項目的全部信息，信息量大而翔實，不受地域的限制，有的甚至超越了現(xiàn)場售樓人員講解的效果24小時不間斷，沒有時間和天氣的局限，讓購房者的選購有更大的自主性。據不完全統(tǒng)計，購房者從確定買到最終簽約，平均到售樓處、現(xiàn)場看房的次數在3—5次左右。而網上大信息量的供應，就能讓購房者在家也能看到所關切的信息，從而大大提高了看房的現(xiàn)場成交率，也相應降低了售樓現(xiàn)場的運作成本。4、主動性與互動性強與傳統(tǒng)營銷相比，它更強調互動式的信息溝通，由強勢促銷轉為軟促銷。消費者可以通過網絡主動查詢分散在各處的、感愛好的房地產的價格、地理位置、品牌、詢問有關信息。通過bbs提問并剛好得到解答，房地產企業(yè)與消費者保持密集的雙向溝通和溝通，大大提高了營銷過程中消費者的地位。企業(yè)也可以通過有效的溝通，充分了解消費者的需求，樹立企業(yè)及產品在消費者心目中的地位。有的網站或網頁還進行了鏈接，為購房者供應剛好的購房、貸款方面的法律詢問。5、提高附加值很多人知道，買房子不僅是買鋼筋和水泥。買的還有環(huán)境、物業(yè)管理、社區(qū)文化等等。這一切也就是項目的附加值。項目的附加值越高，項目的保值、增值實力就越強，在市場上就越有競爭力，越受消費者歡迎。因此，發(fā)展商要贏得市場就要想方設法地提高項目的附加值，例如美麗的小區(qū)環(huán)境、愛護的物業(yè)服務、和諧的社區(qū)文化等方式。但發(fā)展到現(xiàn)階段，僅僅這些已不能滿意市場的要求。為項目建立自己的網站，為消費者供應特性化、互動化、有針對性的24小時網上服務，也正是一個全新體現(xiàn)項目附加值的方向。業(yè)主可以利用樓盤內部網連接網站，隨時與外界保持緊密的聯(lián)系，進行商務、生活、消遣等各方面的活動。隨著經濟的發(fā)展和互聯(lián)網的不斷應用，房地產項目網站將會日益成為優(yōu)秀房地產項目的必備硬件之一，這方面只要上銅川房產網，項目網站也就馬上開通。6、定向性強根據購房者的詳細ip地址、地理區(qū)域、城市等進行精確定向查看，或根據時間、計算機平臺或閱讀器類型進行定向分析得出：對于房地產地方門戶性來講，來訪者十有八九是看房的，所以對銅川地區(qū)的房地產項目，選擇銅川房產網是較為志向的，精準投放，效果顯著，定向性極強。7、快捷性由于網絡信息傳播的快捷性與“所見即所得”的制作特點，從材料的提交到發(fā)布，只須要數小時或更短的時間就能把信息發(fā)布出去。三、房地產網絡營銷策劃方案對房地產網絡營銷的探討要從其運作的機理談起。房地產網絡營銷與傳統(tǒng)營銷相比，最大的特點在于其本質上是一種互動營銷，即樓盤的開發(fā)商利用互聯(lián)網，通過對樓盤展示平臺，結合視頻系統(tǒng)、廣告管理系統(tǒng)、專題新聞發(fā)布系統(tǒng)、項目網站、置業(yè)顧問欄目、在線溝通系統(tǒng)的綜合應用，分別對目標消費群、業(yè)主等群體發(fā)生相互的信息溝通。其信息流向是雙向而并非單向的。我們以《銅川房產網》為例來說明房地產企業(yè)如何在網上展示樓盤項目，讓更多的潛在客戶成為您的真正消費者，其基本策劃方案如下：1、樓盤展示平臺向客戶全方位展示樓盤展示平臺主要為商品樓預售、開盤促銷、商業(yè)市場招商、商鋪租售等的網上促銷推廣，按客戶要求制作上網發(fā)布，并在銅川房產門戶首頁圖片舉薦。宣揚內容包括：開發(fā)商簡介、企業(yè)專題報道、“全景圖”、“樣板間”、“戶型圖”板塊可以按要求顯示多幅圖片，每幅圖片配有標題文字說明、銷售1熱線和其他消費者須要的資料。2、視頻看房系統(tǒng)讓客戶有身臨其境的感覺網絡視頻廣告既具有平面媒體的信息承載量大的特點，又具有電波媒體的視、聽覺效果，可謂圖文并茂、聲像俱全。而且，廣告發(fā)布不需印刷，節(jié)約紙張，不受時間、版面限制，顧客只要須要點擊即可。嶄新的視頻時代已到來，我們力求幫助您把平面媒體滾動起來，實現(xiàn)立體動態(tài)，有線無線領域全方位展示！視頻看房系統(tǒng)為貴公司建立網上全景展示房屋和周邊環(huán)境的平臺，降低帶客戶看房的成本，增加您的客戶，并為您的客戶供應最好的服務。3、動感橫幅廣告其藝術效果讓你過目不忘房地產的開發(fā)企業(yè)通過自身建立的網站，或者通過其他網站發(fā)布廣告等手段，對產品進行廣告宣揚。這是繼報紙、廣播、電視后，進行房地產廣告投放的第四個媒體。房地產網絡廣告有其自身的特點和優(yōu)勢，這一點在銅川房產網上全面實現(xiàn)，如此藝術的廣告讓你不看都覺得惋惜。4、專題新聞發(fā)布讓更多的客戶認可利用銅川房產網或特地設計的網頁，進行項目相關信息的發(fā)布，例如項目的建設進度、最新的房產快報、樓盤的促銷信息，項目某些方案的看法征集等都可以快速地發(fā)布出去。與傳統(tǒng)的信息發(fā)布媒介相比，網絡營銷的信息平臺不但可以發(fā)布信息，而且可以通過評論、在線留言等剛好地獲得信息反饋，例如購房者與業(yè)主既可剛好得知開發(fā)企業(yè)的決策方案，又能剛好地對諸如房型設計、裝修標準等提出自己的看法，實現(xiàn)真正的互動營銷。在信息交換的基礎上，建立了業(yè)主與業(yè)主之間的溝通平臺，即所謂的網上社區(qū)，以促進小區(qū)文化的形成。5、項目網站全程為項目建設宣揚服務銅川房產網具有功能強大的智能項目網站功能，開通企業(yè)項目網站的將會為企業(yè)內部管理帶來一種全新的模式，可自行管理。通過項目網站可以剛好自主發(fā)布樣板房、樓盤快報、聘請信息等，對提升企業(yè)形象具有重大意義，從而使企業(yè)上網宣揚效果達到最優(yōu)化。更重要的是，網絡的海量資訊，讓您想告知消費者的品牌理念可以毫無保留地告知，其中信息平臺與溝通平臺既服務于目標消費群又服務于業(yè)主，這說明白小區(qū)的信息將會有很大的交互性,購房者不但可以從廣告宣揚中了解樓盤，而且可以從業(yè)主的?口碑中了解，因此，對想了解樓盤的客戶會有目的地來了解更多信息。四、整合互補，網絡營銷的成長之道網絡營銷是一種新的營銷模式，然而，限于房地產業(yè)與網絡自身的特點，它并沒有實力完全取代傳統(tǒng)營銷模式獨立運作，因此，整合網絡營銷與傳統(tǒng)營銷，進行優(yōu)勢互補，是網絡營銷的成長之道。到目前為止，傳統(tǒng)營銷與網絡營銷實質上是房地產整體營銷策略的兩個有機組成部分。傳統(tǒng)營銷的對象是房地產網站本身和房地產企業(yè)品牌，而網絡營銷的對象是有關企業(yè)的大量信息，這兩部分是缺一不行的，只有整合才能使其發(fā)揮最大的功效。對于房地產這種高價值產品，品牌效應在消費者購買決策者中是一個重要影響因素。良好的品牌形象也是房地產企業(yè)的一項無形資產。借助網絡媒介宣揚品牌形象，是房地產企業(yè)當前較好方式企業(yè)宣揚方案6宣揚方案目的隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，市場需求的不斷擴大，對接近城市的業(yè)務擴張必需立刻進行，本次廣告宣揚主要從網絡，電視媒體，實體廣告，和短信群發(fā)四方面進行，從而達到在接近幾個城市增加公司知名度，擴展業(yè)務等目標。市場分析（一）企業(yè)經營狀況分析通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的業(yè)績。但在監(jiān)控幾個城市是公司所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必需加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣揚品牌，增加企業(yè)的知名度。（二）產品分析公司的主要產品是為中小企業(yè)供應互聯(lián)網及移動互聯(lián)網新媒體的業(yè)務拓展網站建設等業(yè)務。能供應這一業(yè)務的企業(yè)在接近城市很少，因此我們所面臨的競爭不強，公司的業(yè)務在市場中占有相當大的份額。我們更應當注意品牌的發(fā)展。因為當產業(yè)發(fā)展進入成熟階段，品牌就成為產品及企業(yè)競爭力的一個越來越重要的因素（三）市場分析近年來，接近城市的中小企業(yè)數量不斷增加，并且剛起步的企業(yè)在互聯(lián)網方面的擴展還是比較有需求的，中小企業(yè)在發(fā)展的起先和過程中由于技術力氣的薄弱無法獨立在移動互聯(lián)等新媒體上宣揚推廣自己的產業(yè)和產品。因此我們存在著很大的客戶群體。（四）消費者探討中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所供應的服務。對中小企業(yè)來說公司所供應的服務也是現(xiàn)階段所必需的，有需求必定就會有市場。三?廣告戰(zhàn)略聽從公司整體宣揚策略，樹立產品形象，同時注意樹立公司形象。長期性，在肯定時段上推出一樣的廣告宣揚。廣泛性，選擇多樣化的宣揚方式同時注意抓宣揚效果好的方式，把握時機，敏捷變通。四?廣告策略）網絡宣揚在企業(yè)比較集中的網站做廣告。像企業(yè)關注的信息平臺，當地的信息類網站，門戶類網站等。另外可以啟用一批網絡推廣員，在企業(yè)關注的各大論壇推廣。（二）電視媒體宣揚在電視臺做廣告。形式敏捷多變。在黃金時段做一般廣告，循環(huán)播放。企業(yè)領導參與電視臺里相應的節(jié)目，宣揚企業(yè)文化。邀請電視臺做本公司的訪談。這樣能更加深化的呈現(xiàn)公司的業(yè)務及企業(yè)文化。（三）紙媒宣揚在接近城市的報紙，商業(yè)雜志上發(fā)表文章。請記者作專題報道（四）實體廣告宣揚實體廣告宣揚分為兩部分。設計宣揚彩頁，分發(fā)到中小企業(yè)。彩頁的設計肯定要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，和業(yè)務范圍。設計新奇，能讓人過目不?（忘O街道廣告位宣揚，電子屏幕宣揚。（五）短信群發(fā)聯(lián)系短信群發(fā)平臺，3短信群發(fā)平臺，給各公司負責人發(fā)送短信，信息內容簡明扼要的介紹本公司服務項目。四?廣告效果預料可以不定期的以問卷，座談會等方式作廣告效果的的定，以隨時修正廣告策劃方案。企業(yè)宣揚方案7隨著我縣經濟的發(fā)展，新生中小企業(yè)的適量不斷增加。對中小企業(yè)進行資信評估、擔保與反擔保、追償、清算與重組業(yè)務、置業(yè)擔保等業(yè)務應運而生。其蘊含的商機無可限量。本次廣告宣揚主要從網絡，電視媒體，實體廣告，和短信群發(fā)四方面進行，從而達到增加公司知名度，擴展業(yè)務等目標。二、市場分析（一）企業(yè)經營狀況分析通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的收益。資產運營平穩(wěn)。但是公司現(xiàn)在所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必需加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣揚品牌，增加企業(yè)的知名度。（二）產品分析公司的主要產品是為中小企業(yè)供應資信評估、擔保與反擔保、追償、清算與重組業(yè)務、置業(yè)擔保。能供應這一業(yè)務的企業(yè)在我縣很少（可寫詳細數字）因此我們所面臨的競爭不強，公司的業(yè)務在市場中占有相當大的份額。我們更應當注意品牌的發(fā)展。因為當產業(yè)發(fā)展進入成熟階段，品牌就成為產品及企業(yè)競爭力的一個越來越重要的因素。（三）市場分析近年來，我縣的中小企業(yè)數量不斷增加，（此處可加詳細數據）,并且剛起步的企業(yè)資金鏈是不完整的，中小企業(yè)在發(fā)展的起先和過程中很簡單出現(xiàn)資金短缺的狀況，因此我們存在著很大的客戶群體。（四）消費者探討中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所供應的服務。對中小企業(yè)來說公司所供應的服務也是現(xiàn)階段所必需的，有需求必定就會有市場。三、廣告戰(zhàn)略聽從公司整體宣揚策略，樹立產品形象，同時注意樹立公司形象。長期性，在肯定時段上推出一樣的廣告宣揚。廣泛性，選擇多樣化的宣揚方式同時注意抓宣揚效果好的方式。把握時機，敏捷變通四、廣告策略（一）網絡宣揚在企業(yè)比較集中的網站做廣告。像企業(yè)關注的信息平臺,地的信息類網站，門戶類網站等。另外可以啟用一批網絡推廣員，在企業(yè)關注的各大論壇推廣。（二）電視媒體宣揚在我縣電視臺做廣告。形式敏捷多變。在黃金時段做一般廣告，循環(huán)播放。企業(yè)領導參與電視臺里相應的節(jié)目，宣揚企業(yè)文化。邀請電視臺做儀器關于本公司的訪談。這樣能更加深化的呈現(xiàn)公司的業(yè)務及企業(yè)文化。（三）紙媒宣揚在我縣的報紙，商業(yè)雜志上發(fā)表文章。請記者作專題報道（四）實體廣告宣揚實體廣告宣揚分為兩部分。設計宣揚彩頁，分發(fā)到我縣的中小企業(yè)。彩頁的設計肯定要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，和業(yè)務范圍。設計新奇，能讓人過目不忘。街道廣告位宣揚，電子屏幕宣揚。（五）短信群發(fā)短信群發(fā)。聯(lián)系短信群發(fā)平臺，如163短信群發(fā)平臺，給各公司負責人發(fā)送短信，信息內容簡明扼要的介紹本公司服務項目。四、廣告費用預算(依據實際狀況填寫)五、廣告效果預料可以不定期的以問卷，座談會等方式作廣告效果的的定，以隨時修正廣告策劃方案。企業(yè)宣揚方案8宣揚員工作量化考核，每月、每季度和全年考核，為年終評優(yōu)評先供應依據，促進宣揚員主動有效的工作，比如每月至少一篇稿件等。會議考勤每季度宣揚員要進行一次近期思想匯報或對工作改進的建議，以文字的方式匯報，剛好駕馭宣揚員的思想和工作動態(tài)。2、接著擴大宣揚隊伍，確保宣揚工作的質量。在老員工中發(fā)展宣揚員。向新進的員工介紹宣揚員隊伍和工作，補充新的血液。在新進員工中發(fā)展，小王你本身就負責人事工作，在聘請新進的員工時，詢問一下有沒有寫作和宣揚這方面的愛好和意愿。3、提高宣揚員的素養(yǎng)水平，增加培訓的機會，讓大家在宣揚工作中也能學到學問。⑴可以訂制一些宣揚報刊或雜志，以豐富大家的閱歷和視野。(2)可以從網上下載一些這方面的學問，供大家學習，時間不要長，主要是駕馭方法和技巧。4、以物質的方式激勵大家，提咼大家的工作主動性。比如每個月除了稿費，還有肯定的補助等等。因為大家加入宣揚隊伍也是付出了肯定的心血的，削減了自己的業(yè)余時間和休息時間，還有可能影響到正常工作。5、做一個《新衛(wèi)華》報的投稿箱，激勵全體員工主動參加宣揚工作和活動，這樣每位員工隨時都可以投稿，以豐富《新衛(wèi)華》報的內容。6、針對員工工作的特別性和工作時間的不平衡，來策劃一些活動，讓大家又參加了活動，又感覺不影響工作和休息。7、除公司領導個人隱私及企業(yè)機密外，公司及各部門、單位應將自己的動態(tài)剛好向宣揚人員進行通報，必要時，相關會議應通知宣揚人員列席聽會，信息的公開，也是為了便利企業(yè)各部門和員工之間更好的協(xié)調和工作。工作宗旨宣揚、推廣企業(yè)及產品的品牌形象，提咼知名度，擴大影響力；搭建企業(yè)與社會、企業(yè)各部門之間相互溝通的平臺；逐步推動企業(yè)文化建設，為企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度奠定基礎；宣揚公司的制度、政策和會議精神，樹立員工的主子翁精神；宣揚公司員工之間的好人好事、優(yōu)秀員工的先進事跡，幫助員工提高素養(yǎng)；工作目標為發(fā)展公司的企業(yè)文化作出自己的貢獻和提出珍貴的建議；引起公司領導和全體員工對宣揚工作的重視；人人都喜愛看《新衛(wèi)華報》和稿件，并提出指導看法和建議；稿件要求稿件要正常有序地發(fā)表，讓大家剛好能看到；稿件的數量和質量要逐步的提高，滿意員工閱讀的需求；稿件的內容要主動向上，遵法守紀和遵守公司的規(guī)章制度。基本宣揚工作《新衛(wèi)華報》的出版；日常稿件的發(fā)表；會議精神和制度的傳達。其它宣揚工作策劃組織員工之間的溝通活動，比如運動會等；完成企業(yè)領導交付的資料、材料起草及企業(yè)文化建設等其他工作。人員組成王丹鳳、楊永剛及全體宣揚員考核制度宣揚策劃人員實行單獨考核(詳細考核方法另定),基本原則是多勞多得，獎勤罰懶宣揚費用：每篇稿件的稿費待定，建議依據字數、稿件的質量和稿件的形式來定。(3)會議出勤企業(yè)宣揚方案9一、目的：促進企業(yè)文化的發(fā)展，打造員工與上級部門的溝通平臺，建立一套“宣揚”與“互動”共存的管理模式；充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)的治理方針。二、內容：1、將公司的發(fā)展歷程和企業(yè)奮斗的目標更加詳細化。2、將發(fā)展文化和科學管理模式相結合，注意培育員工的團隊意識、責隨意識，將企業(yè)文化深化員工的思想意識。3、關切員工的自身發(fā)展，提升員工的升值空間，增加員工的競爭意識，從而提升企業(yè)的整體競爭力。三、詳細措施：1、在不影響公司存放物品用地的前提下，選取適當的用地，建立企業(yè)文化宣揚欄。2、宣揚欄需建立兩個，一個為：“行政通知、員工看法、或建議，企業(yè)文化”宣揚欄。另一個為：“人力資源、新聞社事、活動策劃”宣揚欄。3、每天由行政辦對宣揚欄進行內容更新，對每個階段的任務目標進行策劃宣布。4、“員工看法欄”收集員工全部的看法，時刻駕馭員工的生活動態(tài)，建立上下溝通互動的平臺5、收集員工的建議，有利于了解員工的心聲和看法，進而依據實際狀況對公司的管理制度進行改革。四、經費支出：暫且無法估計。五、實施：1、由公司投入財物，由工程部技術人員進行規(guī)格的設計與策劃。2、由保安人員協(xié)作安3、建成后投入運用，每天由行政辦對宣揚欄進行內容的更新和策劃。4、建成后投入運用，每天由負責清潔工作的人員對宣揚欄進行衛(wèi)生的打掃。六、預期效果：1、通過宣揚工作。使員工和上級部門或公司管理有一個充分溝通了解的平臺，感到自身價值的提升。2、便利行政通知的貼放，推動宣揚工作的進程，使員工在第一時間了解企業(yè)的信息，并執(zhí)行好相應的任務。3、使公司的科學管理更加深化、形象化。在很大程度上提升、塑造了公司的整體形象。以上為“公司建立企業(yè)文化宣揚措施的”，請上級部門考慮實施。企業(yè)宣揚方案10網站上線后，為了便利用戶通過Google、Baidu、Yahoo!等多種搜尋引擎快速訪問到網站，就須要進行SEO(SearchEngineOptimization)搜尋引擎優(yōu)化，即通過整站優(yōu)化提高搜尋引擎排名，讓客戶簡單找到我們，為最終的資訊傳播服務。整站優(yōu)化其實是一套整體的SEO實施策略，是對一個網站進行綜合的優(yōu)化，從而在搜尋引擎上獲得良好的排名，是搜尋引擎營銷的重點，更是整體網絡營銷中不行缺少的重要環(huán)節(jié)。與競價排名不同，整站優(yōu)化可以讓網站通過更多的高質量關鍵詞從更多的搜尋引擎獲得自然的流量，并且它不以某個關鍵詞在某個搜尋引擎上的排名為得失，而是注意全部高質量關鍵詞在全部搜尋引擎的整體表現(xiàn)。統(tǒng)計表明，80%人只會查看搜尋引擎左側自然排名結果，網

站有好的自然排名，將是實力和品牌知名度的象征。（一）整站優(yōu)化效果通過網站定位與營銷目標分析，進行關鍵詞選擇、圍繞關鍵詞對網站內容及網站結構進行整體優(yōu)化，確保各個網頁分別承載不同的大量長尾關鍵詞，使網站的全部網頁具備搜尋引擎友好性，讓網站在各大搜尋引擎都有比較高的收錄量和好的整體排名表現(xiàn)。經過優(yōu)化之后，網站將有更多的頁面排在自然搜尋的前面，獲得更多的自然點擊量，而不須要為單個點擊付費。集團公司網站的策劃團隊與測試團隊將對網站進行全面檢測,專業(yè)服務，免除各種顧慮，為SEO工作順當實施保駕護航。（二）添加網頁標題為每頁內容寫5到8個字的描述性標題。標題要簡練，避開出現(xiàn)“的”“和”這些不重要的詞匯。要說明該頁面，該網站最重要的內容是什么。網頁標題將出現(xiàn)在搜尋結果頁面的鏈接上，因此可以寫得稍帶煽動性，以吸引搜尋者點擊該鏈接。同時在首頁內容中寫上我們的公司名和我們最重要的關鍵詞，而不能只寫上公司名。網站的每一個頁面都應當有針對該頁面的標題。（三）添加描述性META標簽除了網頁標題，不少搜尋引擎會搜尋到META標簽。這是一句說明性文字。描述網頁正文的內容，句中也要包含本頁運用到的關鍵詞,詞組等。關鍵詞,詞組等。（四）粗體字關鍵詞搜尋引擎很重視粗體文字，以為這是本頁很重要的內容。因此，確保在一二個粗體文字標簽中寫上關鍵詞。要盡量避開將重要的標題都制作成圖片的形式，更不要將整個首頁都做成一個圖片。（五）網頁關鍵詞搜尋引擎希望在第一段文字中就找到我們的關鍵詞，但不要充斥過多關鍵詞。google也許將全文每100個字出現(xiàn)1、5到2個關鍵詞視為最佳的關鍵詞密度，可獲得好排名。其他可考慮放置關鍵詞的地方可以在代碼的ALT或者C0MMEET標簽里面。假如無法保證正文中第一段出現(xiàn)關鍵詞，可以考慮一些補救措施，比如給網頁加批注等等。（六）設計易于搜尋有些人在網頁制作中運用框架，但是這對于搜尋引擎是一個嚴峻的問題。即使搜尋引擎找到我們的內容頁面，也可能錯過其中關鍵性的導航欄目，從而不能進入到其他頁面。用FLASH做的導航按鈕看起來是很美麗美觀，但是搜尋引擎找不到它們。補救的方法是在頁面底部用常規(guī)Html鏈接再做一個導航條，確保可以通過這個導航條進入網站的每一頁。我們還可以做一個網站地圖,也可以鏈接到每一頁面。此外，有些內容管理系統(tǒng)和電子商務書目運用動態(tài)的網頁，這些頁面的網址后面一般都有一個問號帶上數字，工作過度的搜尋引擎往往在問號前停下，不在接著搜尋。對于這種狀況。可以通過更改URL，付費登陸等手段加以解決。動態(tài)站點可以通過生成靜態(tài)頁面的技術便利搜尋引擎的抓取。網站地圖要盡量可能鏈接到全部的主要頁面，并單獨把站點地圖頁面提交給搜尋引擎。多運用Html靜態(tài)網頁，雖然增加了工作量，但可以增加搜尋引擎的友好度，從而為獲得好的排名打下基礎。（七）生成靜態(tài)頁動態(tài)網站批量生成靜態(tài)頁，不但能加快訪問速度，還能大大提高網站被搜尋到的概率，因為每個靜態(tài)頁中包含不同的關鍵詞或詞組，所以每增加一個靜態(tài)頁就增加一分被搜尋到的概率。（八）集團公司網站專業(yè)優(yōu)勢集團公司網站經過多年的網站策劃、建設實施、運營維護、網站推廣，總結出有關網站優(yōu)化的基本思想是：通過對網站功能、結構、布局、內容等關鍵要素的合理設計，使得網站的功能和表現(xiàn)形式達到最優(yōu)效果，可以充分表現(xiàn)出網站的網絡營銷功能。網站優(yōu)化設計的含義詳細表現(xiàn)在三個方面：（1）從用戶的角度來說，經過網站的優(yōu)化設計，用戶可以便利地閱讀網站的信息、運用網站的服務；（2）從基于搜尋引擎的推廣網站的角度來說，優(yōu)化設計的網站使得搜尋引擎則可以順當抓取網站的基本信息，當用戶通過搜尋引擎檢索時，企業(yè)期望的網站摘要信息可以出現(xiàn)在志向的位置,使得用戶能夠發(fā)覺有關信息并引起愛好，從而點擊搜尋結果并達到網站獲得進一步的信息的服務，直至成為真正的顧客；（3）從網站運營維護的角度來說，網站運營人員則可以對網站便利地進行管理維護，有利于各種網絡營銷方法的應用，并且可以積累有價值的網絡營銷資源，因為只有經過網站優(yōu)化設計的企業(yè)網站才能真正具有網絡營銷導向，才能與網絡營銷策略相一樣。由此可見，網站優(yōu)化包括三個層面的含義：對用戶優(yōu)化、對網絡環(huán)境（搜尋引擎等）優(yōu)化，以及對網站運營維護的優(yōu)化。網站設計對用戶優(yōu)化的詳細表現(xiàn)是：以用戶需求為導向，設計便利的網站導航，網頁下載的速度盡可能快，網頁布局合理并且適合保存、打印、轉發(fā)，網站信息豐富、有效，有助于用戶產生信任；網站設計對網絡環(huán)境優(yōu)化的表現(xiàn)形式是：適合搜尋引擎檢索（搜尋引擎優(yōu)化），便于積累網絡營銷網站資源（如互換鏈接、互換廣告等）；為以后的網絡推廣做打算，只有這樣才能為網絡營銷推廣打好基礎。網站設計對運營維護優(yōu)化的含義是：充分體現(xiàn)網站的網絡營銷功能，使得各種網絡營銷方法可以發(fā)揮最大效果，網站便于日常信息更新、維護、改版升級，便于獲得和管理注冊用戶資源等。企業(yè)宣揚方案11一、創(chuàng)意說明1、定位集團企業(yè)形象畫冊，以介紹企業(yè)特點、宣揚企業(yè)品牌形象、展示企業(yè)規(guī)模實力為主。2、風格大氣、國際化、高端，兼有傳統(tǒng)文化感和現(xiàn)代科技感。3、版式穩(wěn)重,簡約時尚。4、制作開本：250*250mm紙張:封面250g珠光紙，內頁200g啞粉紙工藝:封面燙金裝訂:鎖線膠訂二、畫冊思路1、畫冊開篇介紹企業(yè)