安全生產(chǎn)風險抵押和獎勵基金實施辦法

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第二條實施安全生產(chǎn)風險抵押金的部門公司決策層以及….第三條安全生產(chǎn)風險抵押金月繳納標準

總經(jīng)理200元/月副總經(jīng)理180元/月部長150元/月副部長100元/月

班長（含值班長、調(diào)度、工段長、兼職安全員、專業(yè)工程師）80元/月

員工50元/月

第四條安全生產(chǎn)風險抵押金的繳納及管理

每月從個人工資中扣除，按月繳納，財務部門單獨設立賬戶進行管理，審計監(jiān)察部負責監(jiān)督資金的管理情況。

第五條安全生產(chǎn)風險抵押金的管理

安全生產(chǎn)風險抵押金實行年度考核返還，資金不足部分由公司賬戶充實，在公司安全基金中開支。

第六條安全生產(chǎn)風險抵押金返還系數(shù)全年綜合返還系數(shù)為：危險系數(shù)*年度考核系數(shù)

（一）危險系數(shù)原則：危險系數(shù)按工作中危險源點的分布幾率劃分為三檔（具體劃分見附錄）

a檔危險系數(shù)為2.0；b檔危險系數(shù)為1.7；

1c檔危險系數(shù)為1.4。

（二）年度考核系數(shù)：根據(jù)考核得分劃分

○1全年考核得分在91——100分之間系數(shù)為1；

○2全年考核得分在81——90分之間系數(shù)為0.8；

○3全年考核得分在71——80分之間系數(shù)為0.5；

○4全年考核得分在61——70分之間系數(shù)為0.2；

○5全年考核得分在60分（含60分）以下系數(shù)為0；

第七條年度考核實行百分制

根據(jù)公司安全責任制以及公司各種規(guī)章制度進行動態(tài)考核，安環(huán)部負責考核建檔工作。主要包括：

a、安全目標實現(xiàn)情況；b、安全責任落實情況；c、安全教育情況；d、安全檢查情況；e、各種違章違紀情況；

第八條公司無論實行安全生產(chǎn)風險抵押金還是未實行安全生產(chǎn)風險抵押金制度的部門在全年中出現(xiàn)的各類安全事故，仍按照事故“四不放過”原則進行調(diào)查處理，除對責任人、相關(guān)責任人當月崗位、效益工資進行考核外，并且在年度考核中扣分。

第九條考核標準細則（附后）第十條本辦法由安委會負責解釋。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起試行；根據(jù)實際情況，公司安委會可適時對本辦法進行修訂。

2安全風險抵押金考核細則

一、各部門發(fā)生各類事故，應同時向公司領導、安全環(huán)保部匯報，不得隱瞞。隱瞞不報的直接責任人、部門領導扣30分，后果嚴重的扣100分；事故發(fā)生后，破壞現(xiàn)場、謊報事故者扣50分。

二、發(fā)生微小事故（輕傷或直接經(jīng)濟損失1000元以下的各類事故），直接責任人扣10分，間接責任人扣5分。

三、發(fā)生一般事故（輕傷并經(jīng)急救站界定需要休假影響工作時間8小時以上或直接經(jīng)濟損失1000元以上3萬元以下的各類事故），直接責任人扣30分，間接責任人扣10分，班組及部門責任人扣5分。

四、發(fā)生大事故（重傷1人或直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下的各類事故），直接責任人扣50分，間接責任人扣20分，班組及部門責任人扣15分，公司領導扣10分。

五、發(fā)生重大事故（工亡或重傷3人以上以及直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的各類事故），直接責任人扣100分，所在部門全部否決，公司領導均扣100分。

六、特種作業(yè)人員，不參加上級組織取證學習，責任人扣20分；參加學習后未取得作業(yè)資格的扣10分。

七、凡未完成公司安排的安全活動，未組織安全學習、安全教育培訓的部門，部門領導扣20分。

八、對隱患整改和安全技術(shù)措施實施不及時，又未采取應急措施造成事故的主要責任人扣20分。

九、對設備失修，帶病運行，既不報告又不采取有效措施的主要責任人扣20分。

十、事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取整改措施，而發(fā)生重復事故的主要責任人扣50分。

3十

一、凡違反《員工手冊》中“安全通則、廠規(guī)廠紀”，一次扣10分，每個班組年違紀累計達5次以上的，每增加一次班長扣5分，部門年累計違紀達10次以上（班組、部門領導自查的不納入此扣分范圍）部門領導各扣5分。

十二、凡違反本職安全職責中的相關(guān)條款，每次扣5分（附后）。十

三、對發(fā)現(xiàn)各類隱患并避免事故發(fā)生，以及事故處理過程中有功人員，另行獎勵。

十四、各部門在考核期內(nèi)由于工作需要崗位變動的人員，以實際在崗時間按月進行考核。

十五、每月由部門自查扣分考核，安環(huán)部復核建立考核臺帳并公示，全年累計兌現(xiàn)。

第二篇：安全生產(chǎn)獎勵基金實施辦法安全生產(chǎn)獎勵基金實施辦法

第一章總則

第一條為切實落實安全生產(chǎn)責任制，進一步增強各項目、各級負責人及相關(guān)人員的責任意識，達到齊抓共管、群防群治的效果，確保公司安全生產(chǎn)工作長效管理，使安全狀況總體平穩(wěn)并趨于好轉(zhuǎn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及《浙江省交通工程建設集團安全生產(chǎn)獎勵基金實施辦法》，按照“重獎重罰”的原則，結(jié)合本公司實際，特制定本實施辦法。

第二條

本辦法適用于公司各項目部第二章

獎勵基金的籌集第三條獎勵基金的來源

一、各項目部每年與公司簽訂安全生產(chǎn)目標責任書的1個月內(nèi)按本辦法第四條確定的標準，向公司上繳獎勵基金；上繳的基金在本項目安全生產(chǎn)費用中列支。

二、根據(jù)公司安全生產(chǎn)綜合目標考核管理實施辦法，經(jīng)考核，未予以返還簽約項目部的部分或全部安全生產(chǎn)獎勵基金。

三、按公司安全生產(chǎn)綜合目標考核管理實施辦法，對有關(guān)人員處罰扣除的個人上繳的安全生產(chǎn)風險抵押金。

四、按公司《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰實施辦法》收繳的罰款。

五、獎勵基金、風險抵押金滋生的利息。

第四條各項目部上繳安全生產(chǎn)獎勵基金的標準

依據(jù)項目部的規(guī)模結(jié)合施工難度、組織機構(gòu)、工期等來確定各項目的基金上繳標準（項目部規(guī)模分為大、中、小三檔，具體劃分方法依據(jù)公司《生產(chǎn)獎核定和分配辦法》）：

一、大項目每年7萬元；中項目每年4萬元;小項目每年1.5萬元；如項目在每年中途開工或完工，則上繳標準按以下方法調(diào)整：上述標準×實際施工季度/4

二、對于以橋梁、隧道、爆破等為主要施工內(nèi)容的項目部，則上繳的基金額度在上述標準基礎上適當上浮10－30％；

三、如項目管理人員的配置上與公司其他項目出現(xiàn)較大區(qū)別的，則基金上繳的額度在上述標準基礎上適當作出一定幅度的調(diào)整（由公司安全生產(chǎn)管理領導小組視情調(diào)整）。

第三章基金獎勵的對象

第五條

簽訂安全生產(chǎn)目標責任書并已按標準上繳安全生產(chǎn)獎勵基金的項目部。（含上繳安全生產(chǎn)風險抵押金人員的獎金）第六條

在安全生產(chǎn)工作或搶險救災中作出重大貢獻、對安全生產(chǎn)技術(shù)改造有重大貢獻的先進項目部、個人。

第七條由公司統(tǒng)一組織的大型安全活動需開支的獎項。第四章獎勵

第八條每年底，公司安全生產(chǎn)管理領導小組根據(jù)《浙江交工路橋建設有限公司社會綜合治理暨安全生產(chǎn)綜合目標考核管理實施辦法》（浙路建[2021]53號）對各簽約項目部進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定獎勵金額。

第九條對安全生產(chǎn)先進項目和先進個人的獎勵，根據(jù)評比對象所取得的業(yè)績、獲得的榮譽，由公司安全生產(chǎn)管理領導小組研究決定獎勵等次、金額。

第五章獎勵基金管理

第十條各項目上交的獎勵基金、個人的風險抵押金為專項基金，由公司安全管理部負責督促上交財務部，由財務部建立基金專項帳目進行管理。

第十一條各有關(guān)人員上交的安全生產(chǎn)風險抵押金以實名制分別登記。

第十二條發(fā)生人員變更、職務變動的，由公司安全管理部督促接任人上交風險抵押金，辦理離任人的風險抵押金退還手續(xù)、按標準調(diào)整風險抵押金、并由安全管理部向財務部提供相應的書面憑證手續(xù)。

第十三條

公司在每一年度的考核獎勵兌現(xiàn)結(jié)束后，由財務部與安全管理部共同核對當年經(jīng)費的收、支情況，并向各項目部進行公布。

第六章使用獎勵基金的審核程序

第十四條對各項目的年度考核獎勵，由公司安全管理部根據(jù)公司考核獎勵文件制表，經(jīng)公司負責人審核簽字后與相關(guān)文件一并交公司財務部，由財務部負責向各有關(guān)項目部發(fā)放獎金。

第十五條其他獎項，由安全管理部通知相關(guān)項目、人員依據(jù)相關(guān)決定向公司財務部直接領取。

第七章

附則

第十六條本辦法由公司安全生產(chǎn)管理領導小組負責解釋。

第十七條本辦法自2021年起試行。

第三篇：安全生產(chǎn)獎勵基金管理辦法1總則安全生產(chǎn)獎勵基金管理辦法（試行）1.1為貫徹“安全第

一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)管理，努力保證安全生產(chǎn)獎勵基金分配合理，充分調(diào)動企業(yè)職工的安全生產(chǎn)積極性，特制定本辦法。

1.2安全獎勵基金按照公司級控制輕傷、監(jiān)督考核異常原則，按月考評。

1.3安全獎勵資金來源有二。一是從安全獎勵專項基金中列支，額度為人均300元，按年度一次性從工資總額列支；二是安全指標考核、安全管理考核轉(zhuǎn)入。?？顚Ｓ?，由安監(jiān)部掌握使用。

1.4本辦法適用于公司各生產(chǎn)部室、集控運行值。2規(guī)范性引用文件

2.1依據(jù)《大唐山東發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》。

2.2依據(jù)《大唐魯北發(fā)電有限責任公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。3管理內(nèi)容

3.1安全生產(chǎn)獎勵基金是指對安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門、集體或個人的專項獎勵資金。

3.2獎勵項目。千次操作無差錯獎、月度安全指標獎、特殊貢獻獎、機組大小修獎。

3.3獎勵范圍。公司各生產(chǎn)部室、集控運行值集體或個人。4管理目標

落實各級安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)管理，努力保證安全生產(chǎn)獎勵基金分配合理，充分調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性，提高安全管理水平。

5獎勵基金組織機構(gòu)

5.1成立安全生產(chǎn)獎勵基金組織機構(gòu)組長：張文祥

副組長：劉玉波、陳方高、要煥成、劉永盛、祁成成員：趙海峰、周勝章、李明成、周紅松、孫樂勇、王占英5.2安全生產(chǎn)獎勵基金組織機構(gòu)職責

5.2.1負責安全生產(chǎn)獎勵基金的監(jiān)督管理工作；

-16.3.10積極采取防范措施，避免同類型事故發(fā)生者，視情節(jié)獎勵集體或個人100-500元；

6.3.11在安全生產(chǎn)管理上提出先進的工作方法或合理化建議，經(jīng)實踐證明取得明顯效果，視情節(jié)獎勵集體或個人100-500元；

6.3.12解決長期困擾設備安全運行的技術(shù)難題或隱患，視情節(jié)獎勵集體或個人200-1000元。

6.3.13利用科技進步，積極研究、開發(fā)先進的安全生產(chǎn)技術(shù)；推進安全管理先進的方式、方法；在安全生產(chǎn)工作中取得明顯效果的集體或個人，獎勵200-1000元。

6.4機組大修獎。是指在機組大修期間對安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的專項獎勵。其規(guī)定如下：

6.4.1機組大小修期間，每周被評為安全先進集體的，獎勵500元。

6.4.2機組大小修期間，對安全監(jiān)督管理表現(xiàn)突出的個人，獎勵200元。7獎勵申報批準

7.1安全獎勵資金低于1000元以下的（含1000元）由安監(jiān)部負責獎勵，安全獎勵資金高于1000元以上的由公司主管領導批準后予以獎勵。

7.2發(fā)電部每月負責統(tǒng)計公司設備二類障礙情況，安監(jiān)部負責檢查核實后進行獎勵。

7.3各部門應努力完成公司1號文件規(guī)定的安全生產(chǎn)任務，凡未完成安全生產(chǎn)指標的部門，自即日起全年不再對其進行獎勵。

7.4兩千項操作無差錯獎。運行各班在當月28日前將本班組人員的操作票統(tǒng)計情況及操作票報到發(fā)電部安全管理高級主管處，由發(fā)電部安全管理高級主管查閱操作票、核實統(tǒng)計情況后，按季度將統(tǒng)計結(jié)果報到安監(jiān)部，由安監(jiān)部負責檢查核實后進行獎勵。

7.5月度安全指標獎、特殊貢獻獎應由各部門負責提出，安監(jiān)部負責檢查核實后進行獎勵。

7.6機組大小修獎應由機組大小修安全組織機構(gòu)負責提出，安監(jiān)部負責檢查核實后進行獎勵。

7.7受獎部門（個人）應寫出先進事跡材料，經(jīng)本部門主管領導簽署意見后報到安監(jiān)部，由安監(jiān)部負責檢查核實后進行獎勵。

8附則

8.1本管理辦法的解釋權(quán)歸安監(jiān)部。

8.2本管理辦法自2021年1月1日起施行。

-3-

第四篇：安全風險保證金及安全獎勵基金辦法安全風險保證金及安全獎勵基金

為進一步加強安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全自我保護意識，樹立“安全第一，預防為主”的思想，激勵和約束員工在生產(chǎn)工作中的安全行為，公司將全體員工及施工隊人員的部分工資與本人的安全工作掛鉤，形成員工安全風險保證金，公司出一部分資金，設立員工安全獎勵基金。

1、適用范圍。公司全體在崗員工。

2、將員工當月工資總額的5%，作為員工的安全風險保證金，按月計算，年度考核，如全年員工本人無人身、設備安全事故，風險保證金全部返還，否則出現(xiàn)一次安全事故，風險保證金不予返還。

3、公司安全獎勵基金基數(shù)暫定為每月10元，各類人員的基金系數(shù)分別為：一類人員1.5，二類人員1.0，三類人員0.5。人員分類如下：

1、一類人員：采礦車間、施工隊；

2、二類人員：選冶車間、安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部；

3、三類人員。其它部門以及生產(chǎn)車間工資員、材料員等后勤行政管理人員。

4、獎勵基金按月計算，年度考核，如全年員工本人無人身、設備安全事故，計發(fā)獎勵基金，出現(xiàn)一次安全事故，不予計發(fā)獎勵基金。

5、安全風險保證金按月由公司財務部從員工工資中扣除，包括公司的獎勵基金，統(tǒng)一建帳管理，不得挪用。

6、安全風險保證金扣除后的使用。作為公司安全基金，用于表彰在安全環(huán)保工作中有突出貢獻的單位和個人。

7、安全環(huán)保部負責按月計算，年末出具考核結(jié)果。

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵基金安全生產(chǎn)獎勵基金

范圍

1.1為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保龍騰公司工程建設安全目標實現(xiàn)，特制定本制度。

1.2本制度采用對各參建單位安全第一責任人、經(jīng)營班子成員、安（監(jiān)）檢科長等在安全管理上負有重大責任的人員實行風險抵押金，以建立風險機制。

1.3本制度旨在落實安全管理的風險機制、制約機制和教育機制，通過有獎有罰、獎罰結(jié)合的方法，落實各級人員的安全責任制。

1.4本制度適用于龍騰公司工程建設工程項目安全風險獎勵基金管理及考核。

2規(guī)范性引用文件

《電力建設安全管理規(guī)定》（1995-11）

《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2021-5-1）

《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》。

3管理內(nèi)容

3.1風險獎勵基金的構(gòu)成：

3.1.1龍騰公司和各施工單位共同籌資。

3.1.2施工過程中的各種違章罰款和事故扣款。

3.1.3施工單位安全第一責任人、經(jīng)營領導班子、安（監(jiān)）檢科長所交的安全風險抵押金。

3.2年安全風險抵押金繳納標準，以專題會議確定。

3.3安全風險獎勵基金由龍騰公司財務部設立專門賬戶管理，由工程建設委員會統(tǒng)一掌握使用。

3.4適用范圍：

3.4.1施工單位安全第一責任人、經(jīng)營領導班子、安檢科長；

3.4.2經(jīng)建設委員會討論決定需要列入者。

3.5安全風險受獎必備條件：

3.5.1未發(fā)生人身死亡事故；

3.5.2未發(fā)生重大火災事故；

3.5.3未發(fā)生重大施工機械損壞事故；

3.5.4未發(fā)生重大責任交通事故；

3.5.5未發(fā)生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6月度安全風險獎勵考核實得總分與標準分之比大于70%。

3.6安全檢查評比由工程建設項目安全委員會辦公室負責組織進行，辦公室將考核結(jié)果提交