員工入職培訓(xùn)人事篇模版課件

員工入職培訓(xùn)—人力資源政策與制度員工入職培訓(xùn)目錄一、勞動紀律二、薪酬福利三、出差管理四、培訓(xùn)與發(fā)展五、日常生活目錄一、勞動紀律勞動紀律—工作時間公司工作時間：

時間為：上午8:30---12:00

下午2:00---5:30

勞動紀律—工作時間公司工作時間：勞動紀律—考勤刷卡員工工卡必須隨身攜帶，作為進出公司的有效證件，進出公司時請出動出示給門衛(wèi)，在公司內(nèi)員工必須把工卡佩戴在胸前；如遇公司督檢人員檢查，員工須配合出示工卡。員工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均須打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡時間必須間隔10分鐘。

員工上二班倒、三班倒、四班三運轉(zhuǎn)的，只需上班和下班打卡，每天兩次。所有員工上下班必須親自刷卡。帶打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次當(dāng)事人當(dāng)月考核工資停發(fā)，第二次解除勞動合同。勞動紀律—考勤刷卡員工工卡必須隨身攜帶，作為進出公司的有效勞動紀律—考勤刷卡員工法定節(jié)假日、休息日加班的，經(jīng)提前申請批準(zhǔn)后，在規(guī)定上下班時間打卡，方可計算加班費，否則加班不予承認。

員工上班時間外出不需打卡。但須向部門領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

員工上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡到班者，按遲到處理；超過30分鐘按曠工半日處理。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者，按早退處理，早退視曠工半日。

員工上下班確因特殊情況未能打卡者，須在當(dāng)日《考勤補充者》經(jīng)部門負責(zé)人級以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部核查，方可視為正常出勤，否則按曠工處理。

工卡由員工本人妥善保管，遺失或損壞應(yīng)立即到人力資源不補辦，并繳納20元工本費。勞動紀律—考勤刷卡員工法定節(jié)假日、休息日加班的，經(jīng)提前申請勞動紀律—休息休假國家法定休假日三月八日婦女休息半日春節(jié)除夕、初一、初二

休息3天十月一日、十月二日、十月三日

休假3天1月1日休假1天端午節(jié)休假1天中秋節(jié)休假1天清明節(jié)休假1天勞動紀律—休息休假國家法定休假日三月八日婦女休息員工休假假種規(guī)定年假累計工作滿1年不滿10年，休假5天；累計工作滿10年不滿20年，休假10天；累計工作滿20年，休假15天。（以上天數(shù)指工作日）探親假已婚員工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚員工20天/年婚假結(jié)婚享受婚假3個工作日，初婚且晚婚的享受婚假21個工作日產(chǎn)假女職工產(chǎn)假180天，其中產(chǎn)前休息15天陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可以享受帶薪陪產(chǎn)假一個月產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個月以上，給予每天工間休息一個小時女員工產(chǎn)假結(jié)束后享受6個月每天不超過一個小時的哺乳時間病假15天醫(yī)療期三個月到二年喪假直系親屬喪禮，享受三天喪假工傷假按治療時間計算事假一次不超過10天，全年累計不超過30天員工休假假種規(guī)定年假累計工作滿1年不滿10年，休假5天；請假規(guī)定員工的病假，一次不得超過15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。公司員工每年須休完年假，年假不能累計到下一年；年假休假的天數(shù)為工作日；休假期間視同出勤。員工探親假與年假只能享受其中一種假期。休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工探望配偶和職工探望父母的可以報銷往返路費（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉費用）。

凡屬于下列情況之一的，不享受探親假：1、一年內(nèi)病假一次超過15天或累計超過45天的；2、一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過30天；員工休假請假規(guī)定員工的病假，一次不得超過15天。確因身體原因需要繼請假規(guī)定

凡屬于下列情況之一的，不享受年休假：1、年度請事假累計滿30天以上；2、工作滿1年不滿10年的員工，累計請病假2個月以上；3、工作滿10年不滿20年的員工，累計請病假3個月以上；4、工作滿20年的員工，累計請病假4個月以上；5、年度產(chǎn)假超過90天以上；6、在校實習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的；員工休假3、一年內(nèi)病事假超過累計超過45天的；一年內(nèi)產(chǎn)假超過90天的。請假規(guī)定凡屬于下列情況之一的，不享受年休假：員工休假3、一請假流程國家法定休假日：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時間。公司假期：員工提前至少一個工作日，填寫《員工請假單》，并得到批準(zhǔn)

如確因特殊情況，員工無法提前請假的，應(yīng)及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于休假結(jié)束后，立即填寫《員工請假單》，并附上相關(guān)請假憑證。

除事假外，其他假期經(jīng)部門主管、相關(guān)職能部門及人力資源部審批。

事假3天之內(nèi)的由部門負責(zé)人審批，人力資源部備案；事假3天以上的由部門負責(zé)人審核，主管副總審批，人力資源部備案。員工休假請假流程國家法定休假日：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時間。公勞動紀律—行為準(zhǔn)則

工作時間員工應(yīng)穿工作服，佩戴崗位操作證。

公司廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)禁止吸煙。

工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（針對生產(chǎn)線員工）。

員工在公司內(nèi)部行走應(yīng)走斑馬線內(nèi)。

禁止員工參與一切可能導(dǎo)致員工分心的正常工作時間之外的工作。

除公司支付給您的補償外，員工不可以接受任何個人利益或好處。

對于歸公司所有的信息，員工必須嚴格保密，只能用于公司的業(yè)務(wù)用途。勞動紀律—行為準(zhǔn)則工作時間員工應(yīng)穿工作服，佩戴崗位操作證薪酬福利—社會保險法定保險養(yǎng)老保險個人8％，單位20％工傷保險單位1％住房公積金個人8％，單位9％生育保險單位1％醫(yī)療保險個人2％，單位4％失業(yè)保險個人1％，單位2％薪酬福利—社會保險法定保險養(yǎng)老保險工傷保險住房公積金生育保險薪酬福利—企業(yè)福利公司福利大額醫(yī)療保險公司夏季福利和冬季福利(實物），降溫費和取暖費勞保及降溫防暑用品免費洗浴體檢員工生日禮物大學(xué)生公寓住宿住宿租金25元薪酬福利—企業(yè)福利公司福利大額醫(yī)療保險出差管理出差人員按照職位，分別為：高層---公司副總、高級副總、總經(jīng)理、董事總經(jīng)理。中層---部門經(jīng)理及副經(jīng)理?？茊T---各部門管理、技術(shù)、銷售、財務(wù)、維修等人員。長期駐外人員---銷售、維修、倉管、會計等長期駐外工作人員。出差管理出差人員按照職位，分別為：出差管理項目分類普通員工中層高層住宿標(biāo)準(zhǔn)特殊地區(qū)150元/天250元/天450元/天省會及旅游城市100元/天200元/天350元/天地級城市80元/天150元/天300元/天縣級城市50元/天100元/天200元/天特殊地區(qū)包括：廣州、珠海、上海、廈門、深圳、?？凇⑷齺?、北京、天津、大連、重慶、青島、寧波、溫州、杭州、南京、蘇州。省會及旅游城市包括：福州、武漢、長沙、太原、西安、成都、南昌、貴陽、昆明、合肥、南寧、長春、烏魯木齊、沈陽、哈爾濱、呼和浩特、蘭州、銀川、濟南、鄭州、石家莊、煙臺、無錫、佛山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕頭、中山、秦皇島。出差管理項目分類普通員工中層高層住宿特殊地區(qū)150元/天25出差管理項目分類普通員工中層高層交通標(biāo)準(zhǔn)飛機（以本市為中心，半徑超過及特殊地區(qū)的）經(jīng)濟倉經(jīng)濟倉經(jīng)濟倉火車硬座硬臥軟臥長途大巴實報實銷實報實銷實報實銷船三等三等二等交通補助標(biāo)準(zhǔn)（除新鄉(xiāng)地區(qū)）每人每天一般地區(qū)15元，省會25元，特殊地區(qū)35元一般地區(qū)15元，省會25元，特殊地區(qū)35元一般地區(qū)15元，省會25元，特殊地區(qū)35元餐補標(biāo)準(zhǔn)（除新鄉(xiāng)地區(qū)）每人每天一般地區(qū)省會25元、特殊地區(qū)35元一般地區(qū)省會25元、特殊地區(qū)35元一般地區(qū)省會25元、特殊地區(qū)35元手機補助公司不供卡或是不報銷手機費用的10元/天出差管理項目分類普通員工中層高層交通飛機（以本市為中心，半徑出差管理允許乘飛機的特殊地區(qū)：成都、重慶、呼和浩特、銀川；廣州、深圳、湛江到海南可以乘坐飛機。交通不便的地區(qū)（含省內(nèi)可乘飛機的地區(qū)）：新疆、云南、青海、西藏、內(nèi)蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。長期駐外人員就餐補助的：特殊、一般地區(qū)無辦事處35、25元，有辦事處20、15元。普通員工乘坐火車，連續(xù)乘車超過4小時（含4小時的）或者距離超過300公里（含300公里的）可購?fù)P鋪票以本市為中心，半徑超過1500公里（含1500公里）。出差管理允許乘飛機的特殊地區(qū)：成都、重慶、呼和浩特、銀川；廣出差管理審批人審核崗位CEO副董事長、COOCOO董事總經(jīng)理\制造總經(jīng)理\銷售市場總經(jīng)理\技術(shù)與創(chuàng)新高級副總經(jīng)理\外貿(mào)高級副總經(jīng)理\空調(diào)高級副總經(jīng)理\董事長助理-副總\財務(wù)總監(jiān)\采購副總經(jīng)理\儲運副總經(jīng)理\質(zhì)量副總經(jīng)理\信息技術(shù)副總經(jīng)理\人力資源副總經(jīng)理\工會主席出差管理審批人審核崗位CEO副董事長、COOCOO董事總經(jīng)理出差管理出差申請、審批程序：（1）高層（直接向COO匯報的）出差，需要填寫《出差申請表》，詳細填寫目的、行程，送首席營運官/財務(wù)總監(jiān)審批，轉(zhuǎn)人力資源部備案。（2）中層（直接向COO匯報的除外）出差，需要填寫《出差申請表》，詳細填寫目的、行程，分管高級副總或總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。（3）科員出差，需要填寫《出差申請表》，詳細填寫目的、行程，部門經(jīng)理確認，分管副總簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。（4）長期駐外人員出差，依據(jù)原有流程執(zhí)行。（5）以上所有人員涉及到國外出差的，需要由首席營運官/財務(wù)總監(jiān)簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。交通工具/票務(wù)管理流程：（1）出差時需要公司派車的，按照公司現(xiàn)有車輛申請制度提前辦理。（2）出差時選擇乘坐飛機的，機票統(tǒng)一由公司辦公室統(tǒng)一訂購，個人私自購買的機票公司將不予報銷。（3）出差員工將審批后的《出差申請表》送公司辦公室簽章、訂購機票。出差管理出差申請、審批程序：交通工具/票務(wù)管理流程：出差管理出差費用報銷程序（差旅費標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）（1）員工出差返回公司，須在十五天內(nèi)填寫《費用報銷單》，同時附上《出差申請單》，依據(jù)報銷單逐一填寫，依據(jù)流程審核完畢后方能到財務(wù)部報銷費用。（2）所有出差人員返回公司后，請于當(dāng)天到人力資源部銷假，同時人力資源部審核差旅票據(jù)是否與出差方向一致，并且在《出差申請單》簽字確認。（3）中層、高層差旅費用，由財務(wù)部部核算，分管高級副總或是總經(jīng)理審批；高層（直接向首席營運官匯報的）由財務(wù)部核算，首席營運官審批。（4）科員差旅費用，由部門負責(zé)人審核，分管副總審批，財務(wù)部核算。（5）所有涉及國外出差的差旅費用，由財務(wù)部核算，首席營運官\財務(wù)總監(jiān)審批。（6）所有外出培訓(xùn)返回公司報銷費用時，需要人力資源部在培訓(xùn)發(fā)票上簽字確認。出差管理出差費用報銷程序（差旅費標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）日常生活面對全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會感到些許的無助，新飛電器——家的溫暖體現(xiàn)在每一個細節(jié)。日常生活面對全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會感到些許的日常生活電話：公司內(nèi)部電話聯(lián)系，直接撥打電話號碼后四位(內(nèi)部分機號)。撥打外部電話時，在電話號碼前撥“9”。查詢公司各部門電話，撥“0”。復(fù)?。汗巨k公室打字室（銷售大樓6樓）負責(zé)全公司資料的復(fù)印及油印工作。如有需要復(fù)印或油印資料，到公司辦公室（8樓）簽字后復(fù)印或油印。日常生活電話：復(fù)?。喝粘Ｉ钔ㄓ崳汗舅械膩硗偶晒巨k公室收發(fā)室負責(zé)。每日各部門信件的收發(fā)，由部門指定人員負責(zé)，在上午10點半左右及下午上班時間收發(fā)信件，如有信件請注意接收。公司通訊地址：河南省新鄉(xiāng)市宏力大道370號新飛公司××部門