停薪留職管理制度

停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過30天（含）而需要離開工作崗位的人員，辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第三條、本制度只適用于公司正式員，停薪留職期限最長(zhǎng)不超過半年。第二章一般規(guī)定第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前一個(gè)月填寫“停薪留職申請(qǐng)書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽訂《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附件2），并做好后繼教工作交接后，方可離崗。非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請(qǐng)不予受理。第五條、員工在停薪留職期間擅自在其他第三方從事相關(guān)工作崗位或自營(yíng)相關(guān)活動(dòng)者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職。第六條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表3）按規(guī)定進(jìn)行審批；2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，凡停薪留職期滿后超過五天以上不來上班者，公司視為自動(dòng)離職處理。3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。4、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》，（詳見附表4）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。第七條、公司停薪留職人員待遇1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。第八條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。第九條、其他1、本制度自2016年1月15日起正式生效。2、制度解釋權(quán)歸本公司所有，如有其他修改與補(bǔ)充的內(nèi)容，行政人事部將及時(shí)予以公布。XXXX公司XXX日期編制：簽發(fā)