2022年公司職工安置方案

2022年公司職工安置方案由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職工安置方案。一、職工安置的基本原則1、堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，充分考慮職工、公司社會的承受能力;2、堅(jiān)持依法安置的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、湖北省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護(hù)公司、職工的合法權(quán)益;3、注重發(fā)揮工會、職代會的作用，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，安置工作接受職工的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀(jì)情況發(fā)生;4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。二、職工安置的對象及基本情況職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。三、安置資金來源及運(yùn)用方式經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃，利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。四、在崗職工安置辦法根據(jù)___[___]___號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、待崗人員安置辦法1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡（《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下___個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留___年社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留___年檔案托管費(fèi)。如果該職工在安置后___年內(nèi)重新就業(yè)或___年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。六、傷病殘人員安置辦法公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___%和___%的補(bǔ)助額。七、離退休人員安置辦法離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計(jì)劃對其進(jìn)行日常管理。1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。八、內(nèi)退人員安置辦法1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[___]___號文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案_距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi)），生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。公司職工安置方案范文（二）根據(jù)國家和河南省、鄭州市關(guān)于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。一、企業(yè)職工基本情況截至年___月___日，鄭州公司在冊職工總?cè)藬?shù)___人。其中：全民固定工___人（含___年前集體工）、合同制職工___人（含___年后集體工）;離退休職工___人（其中退休職工___人，離休職工___人）。（一）鄭州公司本部___人。其中：全民固定工___人（含___年前集體工）、合同制職工___人（含___年后集體工）;離退休職工___人（其中退休職工___人，離休職工___人）。（二）林州庫___人。其中：全民固定工___人（含___年前集體工）、合同制職工___人（含___年后集體工）;離退休職工___人（其中退休職工___人，離休職工___人）。二、職工身份轉(zhuǎn)變（一）職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。（二）轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。（三）新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。（四）身份轉(zhuǎn)變程序1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算情況。2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊》，報(bào)中國藥材集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。（五）身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間確定為新公司成立前一日。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置（一）職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實(shí)際工齡（不滿一年的按一年）核定。（二）在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按鄭州市___年職工平均工資___元乘以3除以30再乘以實(shí)際工作年限，___年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資（按鄭州市___年職工月平均工資___元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），___年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、___年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;___年后參加工作的集體工，按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：待崗職工同在崗職工一樣計(jì)發(fā)補(bǔ)償金，___年封頂，林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條款中的待崗職工是指實(shí)施公司下發(fā)的《關(guān)于對在崗人員試行聘用及分流__通知》〈藥鄭司字(___)第___號〉后確定的待崗職工;凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。職工內(nèi)退條件和待遇1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。2、對距國家法定退休年齡不足___年(含___年)或在企業(yè)工作___年以上(含___年)的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的___%計(jì)發(fā)，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)基本保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。離退休職工的安置1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用仍按國家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼（___元/月人）由新公司繼續(xù)負(fù)擔(dān)。（六）其它補(bǔ)償1、考慮公司長期工資偏低的實(shí)際情況，對改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給___元，___年封頂。此外，對改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年___元的補(bǔ)償。2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等經(jīng)審計(jì)評估確認(rèn)的，在本方案經(jīng)職代會通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)一次性清償。3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實(shí)后予以退發(fā)多集資的房款差額。四、其他有關(guān)事項(xiàng)（一）不同意簽訂《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時(shí)保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國藥材集團(tuán)內(nèi)重新安排工作。（二）對拖欠公司各種款項(xiàng)（包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、應(yīng)補(bǔ)交的職工建房集資款等）及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時(shí)不償還者，按自愿解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。（三）解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系及職工國有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動(dòng)行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（四）改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，社會保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì)算，新公司工作時(shí)間重新計(jì)算。新公司按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系。新公司員工依法受到保護(hù)和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時(shí)能按時(shí)足額拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過并報(bào)中國藥材集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。公司職工安置方案范文（三）因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從年___月___日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團(tuán)公司并___縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。一、企業(yè)職工基本情況：截至年___月___日，企業(yè)在冊職工___人，其中高管___人，擬留用___人，休產(chǎn)假___人，停產(chǎn)放假___人。二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項(xiàng)工作。三、主要政策依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：___副組長：___成員：___領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。五、經(jīng)職工本人提出書面申請，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請截止到___月___日。六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場集中辦理。八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：按職工解除勞動(dòng)合同前___個(gè)月的平均工資發(fā)放，職工工作不足___個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計(jì)算;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。職工月工資高于葫蘆島市___年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、職工放假期間，按照___市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由___縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)___縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施2022年公司職工文體活動(dòng)建設(shè)方案根據(jù)公司年企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃的要求，借鑒其它單位關(guān)于企業(yè)職工文體活動(dòng)建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定如下職工文體活動(dòng)實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的___大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，抓住迎接集團(tuán)公司成立___周年和公司成立___周年的有利契機(jī)，充分發(fā)揮工會___貼近職工、___職工的優(yōu)勢，在公司內(nèi)廣泛開展“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育系列活動(dòng)，團(tuán)結(jié)員工，凝聚力量，引導(dǎo)廣大員工___、支持和參與公司企業(yè)文化建設(shè)，活躍企業(yè)文化，為集團(tuán)公司添彩、為___增輝，爭做企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者，爭當(dāng)企業(yè)和諧的促進(jìn)者，爭做企業(yè)又好又快發(fā)展的推動(dòng)者。二、___機(jī)構(gòu)成立由公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會系統(tǒng)有關(guān)負(fù)責(zé)人組成的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)的實(shí)施。組長：___副組長：___成員：___三、活動(dòng)原則（一）教育性、科學(xué)性、趣味性原則。堅(jiān)持以人為本的宗旨，寓教于樂，寓動(dòng)于樂。（二）群眾性原則。主題活動(dòng)的內(nèi)容與形式堅(jiān)持豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同興趣、不同層次員工的需求，促進(jìn)員工的身體素質(zhì)、文化素養(yǎng)和審美素質(zhì)的全面提高，并在普及與提高的基礎(chǔ)上形成良性發(fā)展的局面。（三）堅(jiān)持自主自愿與積極引導(dǎo)相結(jié)合原則。在___開展活動(dòng)的過程中，充分體現(xiàn)員工自主發(fā)展意識，通過鼓勵(lì)、引導(dǎo)，為員工搭建文化體育活動(dòng)的平臺。四、活動(dòng)安排“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育活動(dòng)分___準(zhǔn)備、___實(shí)施和總結(jié)表彰三個(gè)階段進(jìn)行，時(shí)間安排原則上從___年___月份開始至___年___月份結(jié)束。（一）—準(zhǔn)備階段（—年—月?—年—月）1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會公司___年企業(yè)文化建設(shè)三年方案的總體要求、總體思路、總體目標(biāo)以及公司黨__關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)要求，理清思路，提高認(rèn)識。2、公司工會___調(diào)研和座談，廣泛征求意見和建議，結(jié)合公司實(shí)際，研究制定主題活動(dòng)實(shí)施方案。3、召開公司年職工文體活動(dòng)建設(shè)方案研討會，調(diào)整、充實(shí)職工文體活動(dòng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體系，明確指導(dǎo)思想、任務(wù)和要求，部署、落實(shí)全年主題系列活動(dòng)。4、進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，營造氛圍，動(dòng)員和___廣大職工積極參與，在公司系統(tǒng)全面啟動(dòng)主題活動(dòng)。（二）___實(shí)施階段（___年___月?___年___月）1、開展“輝煌十周年、歷史新跨越”文化宣傳系列活動(dòng)，陶冶員工情操，展示員工風(fēng)采，弘揚(yáng)和諧企業(yè)文化理念和“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤勉、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，教育職工樹立主人翁思想，激發(fā)和動(dòng)員廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（1）___年春節(jié)前后，開展“歡天喜地迎新春”系列活動(dòng)，舉辦有獎(jiǎng)猜燈謎、為職工送春聯(lián)等活動(dòng)。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：公司文藝協(xié)會書法愛好者分會、各基層工會（2）在___年第___屆職代會期間，舉辦以展示一線員工風(fēng)采為主要內(nèi)容的___“靚麗風(fēng)采”人物攝影展。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：文藝協(xié)會攝影愛好者分會、各基層工會（3）在___年“五一”前后，___開展勞動(dòng)模范、崗位標(biāo)兵演講活動(dòng)，宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：各基層工會（4）在___年“七一”前后，開展以“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”為主題的傳統(tǒng)歌曲大家唱活動(dòng)，動(dòng)員和___廣大職工高唱歌頌黨、歌頌祖國的革___歌曲，慶祝黨的生日。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：各基層工會（5）___年___月底___職工開展“活力杯”氣排球比賽。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：各基層工會（6）___年___月底，舉行“公司十周年慶“攝影書畫展。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：各基層工會、文藝協(xié)會攝影愛好者、書法愛好者分會（7）___年___月上旬，舉行“___杯”籃球比賽，邀請___管理區(qū)各單位組隊(duì)參加比賽，擴(kuò)大公司影響力。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：公司各部室（8）___年___月舉辦中國象棋比賽。負(fù)責(zé)部門：公司工會配合部門：各基層分會2、開展“我型我秀、展現(xiàn)風(fēng)采”女職工系列活動(dòng)，發(fā)揮女職工在奉獻(xiàn)愛心、促進(jìn)家庭和諧、企業(yè)和諧中的重要作用，激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性，為建設(shè)成為一流的資源型科技加工企業(yè)建功立業(yè)。（1）___開展形式豐富的“慶三八”系列活動(dòng)：休閑游、趣味競技活動(dòng)、才藝展示、讀書活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)競技活動(dòng)、女性健康知識講座等等。負(fù)責(zé)部門：女職工委員會配合部門：各基層分工會（2）舉辦第___屆女職工服裝秀比賽。負(fù)責(zé)部門：女職工委員會配合部門：各基層分工會（3）舉辦女職工才藝作品展。負(fù)責(zé)部門：女職工委員會配合部門：各基層分工會（4）舉辦“我秀我家”攝影作品展。負(fù)責(zé)部門：女職工委員會配合部門：各基層分工會3、___開展以“閃亮青春我做主”為主題的首屆青年文化節(jié)活動(dòng)，展示青年職工風(fēng)采。（1）開展“我心中的___