2023年廣東省廣州市荔灣區(qū)社會(huì)組織黨委招聘1人高頻考點(diǎn)題庫（公共基礎(chǔ)共200題含答案解析）模擬練習(xí)試卷

2023年廣東省廣州市荔灣區(qū)社會(huì)組織黨委招聘1人高頻考點(diǎn)題庫（公共基礎(chǔ)共200題含答案解析）模擬練習(xí)試卷答題時(shí)間：120分鐘試卷總分：150分每套試卷共200題，答案解析在題目后面全文為Word可編輯，請謹(jǐn)慎購買！題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共100題)1、下列關(guān)于公文編排的說法，錯(cuò)誤的是（）。??A：聯(lián)合行文時(shí)，應(yīng)當(dāng)先編排主送機(jī)關(guān)署名??B：發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志居中排布??C：成文日期一般右空四字編排??D：公文被撤銷的，視為自始無效正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。在實(shí)際工作中，由于各方面因素，有些單位和個(gè)人對該問題理解不一致。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定:“聯(lián)合行文時(shí)，應(yīng)當(dāng)先編排主辦機(jī)關(guān)署名，其余發(fā)文機(jī)關(guān)署名依次向下編排?！盇選項(xiàng)所涉及的機(jī)構(gòu)并非主辦機(jī)關(guān)，而是主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的投遞工作”。在文種中，應(yīng)按主從排列順序書寫。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定:“發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm,推薦使用小標(biāo)宋體字，顏色為紅色，以醒目、美觀、莊重為原則?！币陨先齻€(gè)選項(xiàng)中的前兩個(gè)錯(cuò)誤，可在文后括號內(nèi)填入相應(yīng)內(nèi)容。C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定:“成文日期一般右空四字編排，印章用紅色，不得出現(xiàn)空白印章?！币陨蟽身?xiàng)內(nèi)容均可作為修改文種的依據(jù)之一。D項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第三十三規(guī)定:“公文的撤銷和廢止，由發(fā)文機(jī)關(guān)、上級機(jī)關(guān)或者權(quán)力機(jī)關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。公文被撤銷的，視為自始無效；公文被廢止的，視為自廢止之日起失效?！睆男形囊?guī)范上看，這個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。由于本題為選非題，因此正確答案為A。

2、（）指強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象，廣泛應(yīng)用于社會(huì)心理學(xué)、教育、金融以及科學(xué)等眾多領(lǐng)城。??A：蝴蝶效應(yīng)??B：馬太效應(yīng)??C：鱷魚法則??D：手表定律正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。馬太效應(yīng)是指當(dāng)個(gè)體遇到某種機(jī)遇時(shí)，會(huì)使其產(chǎn)生超常行為或表現(xiàn)出超出常態(tài)思維模式的結(jié)果。在一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)中，即使微小的初始條件變化，也可能引發(fā)整個(gè)系統(tǒng)長期而巨大的連鎖反應(yīng)，這種現(xiàn)象被稱為蝴蝶效應(yīng)，是一個(gè)錯(cuò)誤的A項(xiàng)。馬太效應(yīng)是指人們對事物認(rèn)識過程中存在著的一種“馬太”現(xiàn)象。在社會(huì)心理學(xué)、教育、金融以及科學(xué)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的B項(xiàng)中，我們可以觀察到一種現(xiàn)象，即強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱，這種現(xiàn)象被稱為馬太效應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常?？梢钥吹竭@種“馬太”或“鱷魚”的行為模式。在社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究中，馬太效應(yīng)被廣泛運(yùn)用，它揭示了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，即財(cái)富分配的不平等，導(dǎo)致了貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大。鱷魚一旦咬斷，它將永遠(yuǎn)不會(huì)松開自己的尾巴。假設(shè)你的腳被一只鱷魚咬住，那么當(dāng)你試圖掙脫它時(shí)，鱷魚會(huì)毫不猶豫地同時(shí)攻擊你的腳和手。鱷魚一旦咬到你的腳時(shí)，它將會(huì)永遠(yuǎn)咬斷你的手指。隨著你的掙扎不斷加劇，你的身體就會(huì)遭受更多的咬擊。在這個(gè)世界上，沒有一個(gè)人能永遠(yuǎn)逃脫風(fēng)險(xiǎn)，只有在失敗了才知道應(yīng)該怎樣避免損失。如果你的腳被鱷魚咬住，那么你唯一的選擇就是以一只腳的犧牲來保護(hù)自己。投資交易的過程就是一個(gè)不斷調(diào)整自己心態(tài)的過程，而心態(tài)的好壞則取決于個(gè)人對于時(shí)間和空間認(rèn)知程度的高低。在投資交易領(lǐng)域，由于人性固有的脆弱性，我們的操作常常受到不自覺的影響，一次巨大的虧損足以導(dǎo)致前99次的利潤損失，因此我們必須嚴(yán)格遵守止損規(guī)則，以確保投資者在風(fēng)險(xiǎn)市場中的生存。根據(jù)手表定律，擁有多塊手表并不能提高時(shí)間判斷的準(zhǔn)確性，反而可能導(dǎo)致時(shí)間判斷的混亂，從而使觀察者失去對時(shí)間的準(zhǔn)確判斷。所以，在投資交易領(lǐng)域,”理性“和”非理性“同樣重要。這正是投資的真諦所在。本文從投資理論出發(fā)，結(jié)合案例分析，闡述了如何進(jìn)行有效的選股策略與選股原則。在手表定律的另一個(gè)層面上，每個(gè)人都應(yīng)該避免同時(shí)選擇兩種不同的行為準(zhǔn)則或價(jià)值觀念，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致行為的混亂和不確定性。在人類歷史上，有許多偉大的思想家和科學(xué)家曾經(jīng)提出過關(guān)于選擇準(zhǔn)則和價(jià)值觀方面的理論和學(xué)說。由于的存在，故本題選擇B。

3、與其他培訓(xùn)相比，關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)的正確說法不包括（

）。??A：屬于一種繼續(xù)教育??B：培訓(xùn)形式固定、單一??C：具有針對性和實(shí)效性??D：是為了提高工作人員的管理水平和專業(yè)技能正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究事業(yè)單位人員的培訓(xùn)制度，以提升其專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。事業(yè)單位員工培訓(xùn)是針對在職職工的知識更新與補(bǔ)充教育，是對在職人員開展的提高自身素質(zhì)能力的教育，其目的在于使他們更好地適應(yīng)工作需要。在學(xué)校教育之后，繼續(xù)教育成為了一項(xiàng)面向所有社會(huì)成員，特別是成年人的教育活動(dòng)，它是終身學(xué)習(xí)體系中不可或缺的重要組成部分。對從事相關(guān)工作的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其具備相應(yīng)知識與技能，這是我國事業(yè)單位人力資源管理中的一項(xiàng)基本任務(wù)。事業(yè)單位所提供的培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在為在職人員提供一種持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高其職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。事業(yè)單位培訓(xùn)主要包括崗位責(zé)任教育、職業(yè)道德與法律法規(guī)教育、職業(yè)技能訓(xùn)練等內(nèi)容。針對B項(xiàng)錯(cuò)誤，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，針對不同行業(yè)、類型和崗位的特點(diǎn)，按照規(guī)定的方式進(jìn)行。對于C項(xiàng)，必須進(jìn)行有針對性和實(shí)效性的培訓(xùn)，以提高管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，以確保其正確性；一線生產(chǎn)人員培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)場操作技術(shù)和創(chuàng)新能力。在專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)過程中，注重提升其專業(yè)技能水平和培養(yǎng)其創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)的能力；通過以上措施，使基層公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)了“十二五”期間干部教育工作目標(biāo)。致力于提升工勤技能人員的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作技能，以達(dá)到更高水平的培訓(xùn)。在企業(yè)中開展崗位培訓(xùn)，要根據(jù)崗位需求，確定內(nèi)容，制定計(jì)劃，組織實(shí)施。加強(qiáng)對年輕骨干，特別是那些高層次、急需緊缺人才的培訓(xùn)，以提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。在事業(yè)單位中開展培訓(xùn)工作具有重要意義，它能有效地彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育模式的不足。對于事業(yè)單位而言，培訓(xùn)是一項(xiàng)旨在更新、補(bǔ)充、拓展知識、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高管理水平和專業(yè)技術(shù)水平、促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要培訓(xùn)和訓(xùn)練。本命題中“能力”一詞在試卷中所占比例很小，但卻是考核考生綜合分析問題、解決問題等方面素質(zhì)與水平的一個(gè)重要因素，因此，必須引起足夠重視。本題是選非題，因此正確答案是B。

4、行政組織的物質(zhì)要素不包括（）。??A：辦公場所??B：行政經(jīng)費(fèi)??C：辦公設(shè)備??D：權(quán)責(zé)分配正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。行政組織分為中央政府和地方各級政府兩類，它們各自具有不同職能，又相互聯(lián)系、相互影響、相互促進(jìn)，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體。行政組織是由一系列法律程序所構(gòu)建的、行使國家行政權(quán)力、負(fù)責(zé)管理社會(huì)公共事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)實(shí)體。這些要素之間相互聯(lián)系、相互作用形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一系統(tǒng)。行政組織是由多個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素所構(gòu)成的一個(gè)有機(jī)整體。即為實(shí)現(xiàn)特定的組織目的而制定并實(shí)施的行動(dòng)方案或計(jì)劃等。組織目標(biāo)。因此，制定并實(shí)施有效的組織系統(tǒng)目標(biāo)對于實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的功能有著重要意義。作為組織的基礎(chǔ)和前提，它不僅是活動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)，更是組織建立和存在的不可或缺之物。即指行政系統(tǒng)中各部門之間以及各個(gè)職能部門與其它部門之間所構(gòu)成的一種相互聯(lián)系、相互協(xié)作的有機(jī)整體。2.組織架構(gòu)的構(gòu)建。不同類型的政府組織都有自己特定的組織結(jié)構(gòu)形式及相應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，并以此作為其工作運(yùn)行的依據(jù)。在行政組織內(nèi)部，根據(jù)組織的目標(biāo)和職能范圍，進(jìn)行了單位分工，從而形成了相應(yīng)的成果。具體到一個(gè)部門或個(gè)人，其主要任務(wù)也可歸結(jié)為機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位配置。首先，組織內(nèi)部的職責(zé)分配體現(xiàn)為機(jī)構(gòu)架構(gòu)的構(gòu)建，其次則體現(xiàn)為崗位職責(zé)的明確。即人員的數(shù)量和質(zhì)量以及它們之間相互關(guān)系。3人員構(gòu)成。其中最重要和起決定作用的因素是領(lǐng)導(dǎo)與管理。該組織是由多位成員所構(gòu)成的。即行政機(jī)關(guān)及其工作人員的職責(zé)，權(quán)限和相互關(guān)系。4.責(zé)任與義務(wù)的體系。法律法規(guī)是指國家制定并頒布的關(guān)于行政組織管理方面的法律規(guī)范，包括憲法、地方組織法和部門組織法等一系列規(guī)范性文件。行政組織內(nèi)部權(quán)力分配、權(quán)責(zé)關(guān)系、指揮系統(tǒng)、運(yùn)行程序、溝通渠道及各種機(jī)構(gòu)、各個(gè)崗位在組織中的地位、作用及內(nèi)在聯(lián)系的具體表現(xiàn)，構(gòu)成了權(quán)責(zé)體系，其法規(guī)制度也因此得以確立。行政立法與執(zhí)法、司法之間，有相互制約和相互促進(jìn)的密切關(guān)系，它們共同構(gòu)成了整個(gè)法律監(jiān)督體系。確保行政組織依法行政的根本保障，乃是其不可或缺的職責(zé)所在。即行政人員、設(shè)施設(shè)備和信息載體，它們共同構(gòu)成了行政組織變革與發(fā)展所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。6.物質(zhì)因素的影響。這些物質(zhì)要素直接影響到政府機(jī)關(guān)行政效率及效果的發(fā)揮。行政經(jīng)費(fèi)、物資供應(yīng)、辦公場所以及辦公設(shè)備等，都是構(gòu)成物質(zhì)要素的重要組成部分。這些物質(zhì)要素在不同程度上影響著行政組織的功能發(fā)揮，并對行政人員行為產(chǎn)生直接或間接作用。為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，行政組織采取了一系列物質(zhì)手段，以促進(jìn)其組織活動(dòng)的開展。如果將這些物質(zhì)要素劃分成幾個(gè)層次，那么就可以把一個(gè)單位的所有工作安排在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了。在公安局內(nèi)，警車、單警設(shè)備、警械和武器等物質(zhì)因素，是行政組織得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)的必備條件。行政組織在管理過程中需要有一定程度的權(quán)力才能發(fā)揮作用。由于的存在，行政組織的物質(zhì)構(gòu)成并未涵蓋權(quán)責(zé)分配的方面。由于的存在，故本題選擇D。

5、行政管理是指國家行政機(jī)關(guān)依法管理（）的組織活動(dòng)。??A：公民??B：政治??C：民族??D：國家和社會(huì)事務(wù)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。行政管理是由國家行政機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定，對國家和社會(huì)事務(wù)進(jìn)行有序組織和有效管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)。行政管理系統(tǒng)即政府各職能部門所構(gòu)成的有機(jī)整體，包括中央和地方各級各類行政部門，它們都屬于行政管理體系之中。所有企業(yè)和事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作，均屬于廣義的行政管理范疇。在一定意義上說，行政系統(tǒng)就是社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)或環(huán)節(jié)，即所謂“政府”。行政管理系統(tǒng)屬于一類以組織為核心的系統(tǒng)。本文主要從組織結(jié)構(gòu)和管理方法兩個(gè)方面，對西方管理學(xué)中有關(guān)“政府”這一概念進(jìn)行了初步探討，并提出一些看法和建議。作為社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，它扮演著至關(guān)重要的角色。在對其功能進(jìn)行分析后，提出了以目標(biāo)管理為中心、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化和建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等三個(gè)方面作為實(shí)現(xiàn)這一目的的主要途徑。由于的存在，故本題選擇D。

6、某市交通局宣布實(shí)施單雙號交通限行政策，但每天設(shè)置3小時(shí)的“緩沖時(shí)間”，即每日零時(shí)至3時(shí)機(jī)動(dòng)車上路不受單雙號限制。這一政策主要基于兩方面的考慮，一方面，凌晨這段時(shí)間交通非常暢通；另一方面，許多人有夜生活的習(xí)慣，朋友相聚多在夜間，還有的上夜班，零時(shí)至3時(shí)正是這部分人回返的高峰時(shí)段?？梢?，制定政策時(shí)應(yīng)考慮（）。??A：利益集團(tuán)??B：公眾利益??C：經(jīng)濟(jì)利益??D：政府機(jī)構(gòu)利益正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，利益集團(tuán)是由一群志同道合的社會(huì)成員組成的，他們共同追求政治、統(tǒng)治和社會(huì)目標(biāo)，以維護(hù)自身利益為宗旨。“單雙號”政策就是為解決交通擁堵問題產(chǎn)生的一項(xiàng)交通管理措施，它主要針對城市中心區(qū)域及人口密集地區(qū)實(shí)行交通管制，以減少機(jī)動(dòng)車在這些區(qū)域中的通行次數(shù)。從零時(shí)到3時(shí)，出行的人群與其所屬的利益集團(tuán)并無關(guān)聯(lián)。當(dāng)人們選擇乘坐交通工具時(shí)，就會(huì)受到這種“公共利益”影響。在一定的范圍內(nèi)，公共利益是指那些具有公共效用的資源和條件，這些資源和條件可以滿足所有人的生存、享受和發(fā)展需求。由于這一制度本身的缺陷，它無法從根本上解決交通擁堵問題。為了緩解城市交通壓力，單雙號限行制度應(yīng)運(yùn)而生，其實(shí)質(zhì)在于改善公眾的出行體驗(yàn)。同時(shí),“零等候”也不能成為限制市民出行的理由，而是應(yīng)該以公平優(yōu)先為基礎(chǔ)，兼顧效率。在考慮到公眾利益、尊重公民權(quán)利、最大限度地堅(jiān)持法治原則的前提下，設(shè)置“緩沖時(shí)間”可以有效地避免“公共利益暴力”，從而改善城市交通管理狀況，因?yàn)榱銜r(shí)至3時(shí)這一時(shí)間段并非大多數(shù)人的出行時(shí)間段，不存在需求溢出。這兩個(gè)方面的分析并沒有涉及到經(jīng)濟(jì)利益問題。在某一實(shí)體持有股權(quán)、債券和其他證券以及其他債務(wù)性的工具所帶來的利益中，經(jīng)濟(jì)利益指的是其享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因此，本選題屬于非選擇題。在考慮題干時(shí)，需要注意到其與經(jīng)濟(jì)利益之間并不存在相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)利益在一定條件下也可作為一項(xiàng)投資進(jìn)行決策。對于D項(xiàng)錯(cuò)誤，我們的思考基于交通狀況和出行需求，而與政府機(jī)構(gòu)的利益無關(guān)，這是我們題干的兩個(gè)關(guān)鍵因素。在實(shí)際問題中,“點(diǎn)”和“線”都可以用為工具進(jìn)行研究分析，但不同的方法有各自的優(yōu)勢和劣勢。由于的存在，故本題選擇B。

7、某市政府制定了《嚴(yán)格控制新增工地工作實(shí)施細(xì)則》，要求財(cái)政、土地、交通等相關(guān)部門積極配合，但因各部門職責(zé)交叉重復(fù)，實(shí)施效果不夠理想。這違背了組織管理中的哪項(xiàng)原則？（）??A：控制幅度原則??B：有效溝通原則??C：科學(xué)管理原則??D：權(quán)責(zé)分配合理原則正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這個(gè)問題屬于“組織中人”的范疇，所以它可以看作一個(gè)管理心理學(xué)題目。對于A項(xiàng)錯(cuò)誤，控制幅度原則指的是上級直接領(lǐng)導(dǎo)和指揮下屬的人數(shù)應(yīng)當(dāng)受到一定的限制，并且必須是有效的，以確保管理的公正性和有效性。題中所涉及的兩個(gè)方面都不符合邏輯。題目所涉及的材料未能準(zhǔn)確反映出上級領(lǐng)導(dǎo)和下屬指揮人員的數(shù)量情況。題干材料中對“溝通”一詞未做出明確界定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，在個(gè)人和群體之間傳遞信息、思想和情感，以達(dá)成共同協(xié)議的過程中，溝通被視為達(dá)成既定目標(biāo)的必要手段。溝通效果直接影響到領(lǐng)導(dǎo)決策是否正確，決定著整個(gè)組織活動(dòng)能否順利展開。有效的信息傳遞和交流是一種高度可靠、精準(zhǔn)的過程，只有這樣才能讓受眾充分理解。因此，本文將重點(diǎn)從這三個(gè)角度來探討我國當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部溝通中存在的不足，以期為提高員工工作績效提供有益參考。在題干材料中未充分反映出各部門之間在溝通方面存在的問題，需要進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改進(jìn)。題干材料也不符合現(xiàn)代民主政治制度要求。泰勒，一位美國古典管理學(xué)家，提出了科學(xué)管理的原則，即對人類勞動(dòng)的每一個(gè)要素規(guī)定一種科學(xué)的方法，以替代過時(shí)的基于經(jīng)驗(yàn)的管理方法，從而糾正了C項(xiàng)錯(cuò)誤。行政機(jī)關(guān)作為一個(gè)等級序列，其職責(zé)分工具有層次性特征。（2）對工人進(jìn)行科學(xué)的篩選，隨后進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)和教育，以促進(jìn)他們技能的全面發(fā)展。如果權(quán)責(zé)分配不合理就會(huì)影響到整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行效率的發(fā)揮。（3）與勞動(dòng)者緊密合作，確保所有工作都遵循已確立的科學(xué)原則。本試題考查了行政人員應(yīng)如何進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，以及政府機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面知識，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性、綜合性。（4）在管理和工人之間，工作的分配和責(zé)任的分擔(dān)幾乎實(shí)現(xiàn)了平衡，管理者當(dāng)局承擔(dān)了所有比工人更為勝任的工作。所以本文以“政府信息公開”為例，通過分析其存在的問題及原因，探討如何優(yōu)化權(quán)責(zé)分配結(jié)構(gòu)，提高政務(wù)透明度，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)管理方面的問題并未在題干材料中得到充分體現(xiàn)。在行政事業(yè)單位改革過程中，應(yīng)建立一套科學(xué)有效的考核評價(jià)體系來對其進(jìn)行全面客觀的考核評價(jià)。D項(xiàng)正確，國家行政組織是一種典型的層峰組織結(jié)構(gòu)，其基礎(chǔ)在于權(quán)力和責(zé)任的層級控制。在此類組織中，權(quán)責(zé)分配是針對特定行政行為主體的權(quán)力和責(zé)任，根據(jù)工作需求和授權(quán)原則所制定的規(guī)則。合理的權(quán)責(zé)分配應(yīng)當(dāng)建立在權(quán)力與責(zé)任之間相互協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)之上。由于各部門職責(zé)的交叉重復(fù)，導(dǎo)致政策實(shí)施效果不盡如人意，違反了組織管理中權(quán)責(zé)分配的合理原則，這在題干材料中得以體現(xiàn)。由于的存在，故本題選擇D。

8、反腐倡廉政策在A市實(shí)施多年以后，A市主要領(lǐng)導(dǎo)組織考查小組就政策實(shí)施效果進(jìn)行綜合考評。A市領(lǐng)導(dǎo)的行為屬于政府績效管理程序中的（）過程。??A：績效計(jì)劃??B：績效實(shí)施與管理??C：績效評估??D：績效反饋與改進(jìn)正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在考察管理學(xué)領(lǐng)域的知識。考核標(biāo)準(zhǔn)是指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)組織成員完成規(guī)定任務(wù)所需達(dá)到的水平。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，績效計(jì)劃是一項(xiàng)旨在促進(jìn)被評估者和評估者雙方就員工應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作績效進(jìn)行交流的過程，它是在實(shí)施前制定的計(jì)劃，而標(biāo)題中所提到的則是“實(shí)施多年”；由于與題意不符，故A項(xiàng)存在錯(cuò)誤之處。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，涉及到的事項(xiàng)為考評而非管理，這一錯(cuò)誤導(dǎo)致了多年的實(shí)施；這類問題在我國企業(yè)管理實(shí)踐中是普遍存在的，但往往被人們所忽視或誤用。由于與題意不符，故B項(xiàng)存在錯(cuò)誤之處。考核對象的工作表現(xiàn)及結(jié)果均可由被評價(jià)者自己判斷或他人評判的過程。在績效考評過程中，評定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對行為主體的績效信息（包括業(yè)績、成就和實(shí)際作為等）進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取和整合，以盡可能準(zhǔn)確地進(jìn)行評價(jià)；考慮到考察小組對政策實(shí)施效果的綜合考評，因此C項(xiàng)的正確性得到了確認(rèn)。對于D項(xiàng)錯(cuò)誤，我們?nèi)栽谶M(jìn)行考評的過程中，但并未實(shí)施任何反饋措施；由于D項(xiàng)與題意不符，故其不符合要求。由于的存在，故本題選擇C。

9、劉磊大學(xué)畢業(yè)后找到了一大型企業(yè)工作，工作勤勉，表現(xiàn)出色，溝通、策劃與寫作能力均較突出，在幾年時(shí)間里，即從一線的銷售業(yè)務(wù)員一直干到銷售部經(jīng)理，最近被提拔為集團(tuán)董事會(huì)秘書，實(shí)現(xiàn)了角色轉(zhuǎn)換。那么，在劉磊近期參與的幾項(xiàng)活動(dòng)中，與他現(xiàn)在的本職工作最直接相關(guān)的是（

）。??A：應(yīng)銷售部經(jīng)理邀請，與各銷售片區(qū)經(jīng)理討論對銷售工作策略的認(rèn)識??B：組織生產(chǎn)與銷售部門間的工作協(xié)調(diào)與產(chǎn)銷計(jì)劃的落實(shí)情況??C：牽頭修改和完善公司的信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度??D：參加客戶聯(lián)誼會(huì)并致詞，接待以往的老客戶，維護(hù)公司良好的客戶關(guān)系正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則?！翱偨?jīng)理”是指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中主要負(fù)責(zé)人，它在企業(yè)中起著核心作用，但其工作范圍也應(yīng)包括對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行具體管理。銷售經(jīng)理的職責(zé)之一是處理A、B兩個(gè)選項(xiàng)的錯(cuò)誤。對公司經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證決策合法有效。根據(jù)C項(xiàng)規(guī)定，董事會(huì)秘書的職責(zé)之一是負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備和文件保管，確保按照法定程序籌備這些會(huì)議，并準(zhǔn)備和提交相關(guān)文件和資料；在此基礎(chǔ)上，向股東報(bào)告公司經(jīng)營情況，并對股東進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)維護(hù)公司股東名冊、董事名冊，記錄大股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員持有本公司股票的相關(guān)信息，以及股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議文件和會(huì)議記錄等資料。如股東名單及其變化情況，公司經(jīng)營狀況等。其次，其職責(zé)在于監(jiān)管公司股東信息，包括但不限于維護(hù)股東名冊等相關(guān)資料的完整性。四是協(xié)助公司對公司的信息披露進(jìn)行監(jiān)督。第三，負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)的辦理工作。協(xié)助公司聘請證券分析師對信息披露進(jìn)行分析和預(yù)測。為了推動(dòng)公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù)，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度，并定期向有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告，以確保信息透明度和合規(guī)性；同時(shí)，應(yīng)建立有效的激勵(lì)機(jī)制以激發(fā)員工主動(dòng)參與信息披露活動(dòng)，使其成為公司發(fā)展戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。負(fù)責(zé)確保公司信息披露的機(jī)密性，制定嚴(yán)格的保密措施，以促使董事、監(jiān)事、其他高級管理人員以及相關(guān)知情人員在信息披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時(shí)及時(shí)采取必要的補(bǔ)救措施。劉磊集團(tuán)董事會(huì)秘書的工作并不直接涉及到接待老客戶、維護(hù)公司良好的客戶關(guān)系、參加客戶聯(lián)誼會(huì)并發(fā)表致辭等D項(xiàng)錯(cuò)誤。由于的存在，故本題選擇C。

10、“陽奉陰違”，屬于（）的表現(xiàn)。??A：替代式實(shí)施偏差??B：黏附式實(shí)施偏差??C：選擇式實(shí)施偏差??D：象征式實(shí)施偏差正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問題?！瓣柗铌庍`”指為了達(dá)到某種目的，將兩種相反的行為混為一談，把本來屬于同一個(gè)目標(biāo)的政策也當(dāng)成了不同的行動(dòng)方案來執(zhí)行?！瓣幏铌栠`”是一種表面上順從，實(shí)則背離的兩面派手法。如“大包干”、“承包制”等政策都有其存在的合理性。在執(zhí)行決策的過程中，當(dāng)需要實(shí)施的決策與行政執(zhí)行主體之間出現(xiàn)利益差異和沖突時(shí)，執(zhí)行主體會(huì)制定與上級表面相符但實(shí)際上存在不一致的執(zhí)行措施，從而導(dǎo)致執(zhí)行偏差。由于這些原因?qū)е聢?zhí)行主體無法實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)或結(jié)果。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是在執(zhí)行決策的過程中，執(zhí)行主體常常與原決策所未涉及的內(nèi)容發(fā)生黏附，從而導(dǎo)致執(zhí)行偏差的情況。比如"夾帶私貨"”。例如“小金庫”。在實(shí)踐決策過程中，執(zhí)行主體會(huì)對上級決策進(jìn)行篩選，只挑選對自身有益的內(nèi)容，從而導(dǎo)致選擇性執(zhí)行偏差。本部分試題考查了選擇性和象征性執(zhí)行兩個(gè)方面的知識。在決策實(shí)施過程中，執(zhí)行主體可能會(huì)出現(xiàn)象征性的執(zhí)行偏差，這種偏差可能表現(xiàn)為表面文章或象征性的落實(shí)決策，導(dǎo)致偏差。本研究采用問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方法來調(diào)查大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系。由于的存在，故本題選擇A。

11、批復(fù)正文的開頭部分，首先應(yīng)當(dāng)寫出的是（）。??A：批復(fù)的引據(jù)??B：批復(fù)的內(nèi)容??C：批復(fù)的意見??D：批復(fù)的事項(xiàng)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題考查公文的基本知識根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“......（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。......”。批復(fù)是對下一級或下級提出要求，并在一定期限內(nèi)予以執(zhí)行和解決有關(guān)問題的一種書面文件。該文分為三個(gè)部分，分別為引據(jù)批復(fù)、內(nèi)容批復(fù)以及結(jié)束語。批復(fù)是上級國家機(jī)關(guān)對下級人民政府或有關(guān)部門作出決定和命令所做的書面證明，也稱“批復(fù)性文件”。通常情況下，批復(fù)的開端會(huì)以引用來文為基礎(chǔ)。如果引用來文是為了說明問題，就可以直接引用來文作批復(fù)。由于的存在，故本題選擇A。在具體使用中，可根據(jù)具體情況確定是否需要引用來文作批注。

12、在事業(yè)單位和公務(wù)員單位年度考核中，（

）必須排在第一位。??A：能??B：德??C：績??D：勤正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。考核主要依據(jù)崗位設(shè)置方案以及業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面內(nèi)容進(jìn)行，對人員基本情況、學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平、年度工作量完成情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，并形成績效考核報(bào)告。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位有責(zé)任根據(jù)聘用合同所規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，對工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，特別是對工作績效進(jìn)行重點(diǎn)考核。考核結(jié)果作為聘任、獎(jiǎng)懲等方面使用人員的重要依據(jù)。在考核過程中，應(yīng)當(dāng)充分傾聽服務(wù)對象的觀點(diǎn)和評價(jià)，以確保評價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性?？冃Э己艘詡€(gè)人業(yè)績?yōu)橹骶€。根據(jù)《公務(wù)員法》第七條規(guī)定，對于公務(wù)員的選拔，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面考慮五湖四海的人才，以唯才是舉為原則，追求事業(yè)上的卓越和公正正派，同時(shí)強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績。那么如何讓績效考核成為促進(jìn)單位發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力？因此，在公職人員和公共事業(yè)單位中，“業(yè)績”被視為至高無上的重要指標(biāo)。本文就如何做好績效管理進(jìn)行了論述。由于的存在，故本題選擇C。

13、下列選項(xiàng)中的哪一項(xiàng)屬于積極聆聽：??A：一邊聽一邊與自己的觀點(diǎn)進(jìn)行比較進(jìn)行評論??B：選擇性地聆聽??C：設(shè)身處地聆聽??D：邊聽邊想其他的事情正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察考生對于管理知識的掌握情況。在交流中，積極傾聽是一種有效的溝通技巧，其目的在于通過傾聽對方的經(jīng)歷，清晰地表達(dá)自己對其遭遇的共鳴。在晤談期間，積極傾聽不僅可以鼓勵(lì)對方更加清晰地表達(dá)自己的感受，同時(shí)也可以讓對方更深刻地理解自己的內(nèi)心。“設(shè)身之處傾聽”即從自身出發(fā)，以對方為參照，在傾聽中體會(huì)對方的想法和感受。當(dāng)我們以對方的視角出發(fā)，傾聽對方的遭遇時(shí)，我們可以產(chǎn)生共鳴。由此可推斷，“傾聽他人內(nèi)心深處的聲音”是一種具有積極意義的態(tài)度。“設(shè)身處地傾聽”是指在與自己不同立場、觀點(diǎn)、看法的人對話時(shí)能夠站在對方的位置上思考問題和發(fā)表見解，從而獲得共鳴和尊重，這也正是積極聆聽的體現(xiàn)。由于的存在，故本題選擇C。所以在具體實(shí)踐中可以將這種消極的傾聽稱為“選擇性傾聽”。"A項(xiàng)"是一種以自我為中心的傾聽方式，其特點(diǎn)在于在聽取他人觀點(diǎn)的同時(shí)，與自身觀點(diǎn)進(jìn)行比較并進(jìn)行評論，然而這種方式容易導(dǎo)致個(gè)人對他人觀點(diǎn)產(chǎn)生主觀性質(zhì)的理解，因此并不能真正做到客觀的聆聽，也就意味著自己沒有真正接受對方的感受，從而無法積極地傾聽。由于傾聽者不可能完全了解別人的思想、感情和態(tài)度，所以在這種情況下，如果傾聽者只是簡單地把自己的聲音當(dāng)作聽眾的話，那么，他所得到的效果只能是消極被動(dòng)。A項(xiàng)失誤?！斑x擇性地傾聽”是指傾聽者能夠選擇那些有利于自己表達(dá)和交流的內(nèi)容，而對于某些無關(guān)或無用的信息則不予考慮，從而形成了消極聆聽。B項(xiàng):"有選擇性地傾聽"是有選擇性地傾聽，易造成片面性，所以不積極地傾聽?！皟A聽”和“想象”都可以理解為“想象別人”,而不是“傾聽自己”.如果“想象別人”只是一種想象活動(dòng)的話，那么這種想象是消極的，是沒有意義的。B項(xiàng)有誤。“邊聽邊想其他的事”和“邊聽邊記筆記”都屬于“邊聽邊思其他事情”的范疇，也可以說這兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)D項(xiàng)所述，聆聽者的注意力并非集中在表述者身上，而是表現(xiàn)出對他人的不尊重?！斑吢犨吽肌?說明傾聽者與被傾聽者之間存在著認(rèn)知差異。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。這與“邊聽邊想邊說”不同，它是傾聽者對自己所聽到的內(nèi)容進(jìn)行分析后做出的判斷，這種判斷可能會(huì)產(chǎn)生一些偏差。

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14、某公立醫(yī)院與剛剛大學(xué)畢業(yè)的許某簽訂聘用合同，合同內(nèi)容符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的是（）。??A：簽訂了三年的聘用合同??B：約定隨時(shí)解除聘用關(guān)系??C：簽訂了五年的聘用合同，試用期為六個(gè)月??D：訂立的聘用合同約定許某的工資在試用期結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中有關(guān)管理常識的相關(guān)規(guī)定，以期深入了解該條例的內(nèi)涵和外延。要求考生對“聘用”和“辭退”兩個(gè)詞進(jìn)行辨析，并結(jié)合所學(xué)知識回答有關(guān)問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員所簽訂的聘用合同，其期限通常不少于三年，這一規(guī)定在A項(xiàng)中得到了正確的體現(xiàn)。在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位可以向其支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得以任何理由拖欠。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，若事業(yè)單位工作人員在一年內(nèi)連續(xù)缺勤超過15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤超過30個(gè)工作日，則有可能導(dǎo)致聘用關(guān)系的解除；若事業(yè)單位工作人員在年度考核中表現(xiàn)不佳，拒絕調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年未能通過考核，事業(yè)單位應(yīng)提前30天以書面形式通知相關(guān)人員；事業(yè)單位人員被辭退后重新參加工作的，事業(yè)單位提前一個(gè)月內(nèi)通知原單位或其上級主管單位辦理有關(guān)手續(xù)。提前30天，事業(yè)單位的工作人員將以書面形式通知相關(guān)單位；因工作原因離職的。對于從事事業(yè)單位工作的人員，實(shí)施了開除處分的措施。在勞動(dòng)合同中約定，職工離職時(shí)可以向單位提出辭職申請。根據(jù)規(guī)定，隨時(shí)有可能解除不符合條件的聘用關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)聘的，可以按錄用時(shí)簽訂的合同書和本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，若初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位簽訂的聘用合同期限超過三年，則其試用期為12個(gè)月。如果沒有按照該條款簽訂勞動(dòng)合同，則不能繼續(xù)從事相關(guān)工作。在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的聘用合同一章中，并未明確規(guī)定在試用期結(jié)束后，工資應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一發(fā)放，這一點(diǎn)需要特別注意。因此，本論文選擇了“工資”作為切入點(diǎn)，對事業(yè)單位聘用制人員勞動(dòng)合同期間工資支付問題進(jìn)行探討。由于的存在，故本題選擇A。本考點(diǎn)屬于考查考生對相關(guān)法律、法規(guī)理解和掌握程度的試題。

15、在公共政策系統(tǒng)中處于最高地位，對其他政策具有指導(dǎo)價(jià)值的政策是（）。??A：基本政策??B：前置政策??C：元政策??D：具體政策正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理領(lǐng)域的基本知識和技能。這些政策往往涉及到國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)領(lǐng)域中重大問題的決策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，其所涉及的基本政策往往是具有高層次、大規(guī)模、長遠(yuǎn)和戰(zhàn)略性的政策方案。根據(jù)政策的指導(dǎo)作用，公共政策可被劃分為元政策、基本政策和具體政策，其中B項(xiàng)存在錯(cuò)誤；從政策制定主體角度出發(fā)，又可分政府主導(dǎo)型、市場主導(dǎo)型和多元參與式等三種類型。根據(jù)政策對社會(huì)和相關(guān)群體的影響程度，可將其劃分為具有分配性質(zhì)的政策、具有調(diào)節(jié)作用的政策、具有自我調(diào)節(jié)能力的政策以及具有再分配性質(zhì)的政策；一、關(guān)于“元政策”的概念所謂“元政策”,就是與某一項(xiàng)或某類公共政策相關(guān)而又相互獨(dú)立的一組政策體系。根據(jù)公共政策所牽涉到的社會(huì)生活領(lǐng)域和相關(guān)問題的多樣性，可將其劃分為政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和科技等多個(gè)方面的政策?！扒爸谩币辉~是指與政策制定過程無關(guān)，只作為一個(gè)概念使用的政策或政策體系。在此文中，并未提及任何前置政策的存在。在公共政策系統(tǒng)中，C項(xiàng)是一套指導(dǎo)和規(guī)范政府政策行為的理論和方法的總稱，作為其他各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)和基本依據(jù)，其地位崇高，對其他各項(xiàng)政策具有指導(dǎo)和規(guī)范的作用。本文所討論的“不存在”,即不涉及元政策或根本沒有元政策。所有政策，只要超出了元政策和基本政策的范疇，都可以被歸類為具體政策，這是由于D項(xiàng)錯(cuò)誤所導(dǎo)致的。一、制定科學(xué)的目標(biāo)體系是制訂合理有效的公共政策的前提。由于的存在，故本題選擇C。

16、根據(jù)羅伯特·卡茨的研究，管理者需要具備三種技能——技術(shù)技能、人際技能和概念技能，下列關(guān)于基本管理者所需技能的重要性，排序正確的是（

）。??A：技術(shù)技能人際技能概念技能??B：技術(shù)技能概念技能人際技能??C：概念技能人際技能技術(shù)技能??D：概念技能技術(shù)技能人際技能正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。他認(rèn)為管理的基本過程就是使人們能夠有效地進(jìn)行工作并將其結(jié)果加以實(shí)現(xiàn)，而這些都屬于這三種技能之中。羅伯特·卡茨強(qiáng)調(diào)，管理者必須具備高超的技術(shù)能力、卓越的人際關(guān)系技巧以及深刻的概念理解能力，方能在商業(yè)競爭中脫穎而出。完成組織內(nèi)具體工作所需的技能之一，即技術(shù)技能，是不可或缺的；概念技能則指管理者通過學(xué)習(xí)掌握知識和經(jīng)驗(yàn)后形成的解決問題的能力。人際交往的技巧在于與他人合作，理解他們的想法和需求，并激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力；技術(shù)技能和人際技能都屬于中層領(lǐng)導(dǎo)技能范疇。管理者所需具備的技能之一，是對復(fù)雜情境進(jìn)行深入分析、精準(zhǔn)診斷，并將其抽象化、概念化，以達(dá)到高效管理的目的。在我國目前的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，人際技能處于核心地位，但是在不同層級中，其作用也有較大差異，其中中層管理人員的作用最為關(guān)鍵。在三種管理技能中，隨著管理層次的提高，技術(shù)技能的重要性逐漸遞減，而概念技能則逐漸上升，成為高級管理者最迫切需要的技能之一，其本質(zhì)是一種具備戰(zhàn)略思考和執(zhí)行能力的技能。從組織行為學(xué)角度看，三種技能均屬于心理技能。在不同的管理層中，人際技能的重要性差異并不十分明顯，盡管高層管理者的技能占比相對較低，但其重要性并不顯著。是指在學(xué)習(xí)和應(yīng)用知識時(shí)，能夠?qū)栴}進(jìn)行抽象概括、形成正確的思維方式或推理模式的能力。因此對于基層管理者：技術(shù)技能人際技能概念技能。在我國古代，有許多文人以“詩言志”的方式抒發(fā)自己對社會(huì)人生、自然萬物以及人自身生命狀態(tài)和情感體驗(yàn)的感受。由于的存在，故本題選擇A。

17、下列關(guān)于決策的說法，錯(cuò)誤的是（）。??A：決策選擇是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)活動(dòng)??B：決策選擇是高級的認(rèn)識選擇??C：決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進(jìn)行選擇??D：決策選擇主要是依據(jù)事實(shí)判斷來進(jìn)行的正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。由于決策者對客觀世界及其變化缺乏全面深入的了解，因而在作出決策時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)主觀隨意性。根據(jù)A項(xiàng)的正確性，我們可以得出決策的基本屬性是具有預(yù)見性、選擇性和主觀性的。決策的預(yù)見性反映了對事物發(fā)展規(guī)律的正確認(rèn)識。決策的主觀性表明，它是一種以人的主觀意志為基礎(chǔ)的、涉及到多個(gè)方面的活動(dòng)。決策問題的解決，需要通過一系列具體的行為或?qū)嵺`活動(dòng)才能完成，這就是人們常說的“做”的過程。B項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤，決策選擇是一種高級的認(rèn)知選擇，雖然也注重事實(shí)選擇的前提作用，但更明顯地呈現(xiàn)出價(jià)值選擇的傾向，即其主要基于價(jià)值判斷進(jìn)行選擇。因此，決策就是根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律和人們的意愿以及客觀條件等因素綜合分析后做出的符合客觀實(shí)際的決斷或決定。在C項(xiàng)中，的正確性得到了確認(rèn)，因此決策實(shí)際上是在做出決定。因此,”價(jià)值“這一概念既可以用來指稱客觀事物或現(xiàn)象所具有的意義，又可用于指人們對于客觀世界及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律的看法和態(tài)度?！睘檫_(dá)成特定目標(biāo)，基于一定的信息和經(jīng)驗(yàn)，人類主觀意志會(huì)對多種客觀可能性進(jìn)行選擇，并在此基礎(chǔ)上做出未來行動(dòng)的決策。從“計(jì)劃”一詞看,“計(jì)劃”就是制定或?qū)嵤┠稠?xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策等。由于的存在，故本題選擇D。

18、處理沖突策略中，最有效的方法是（）。??A：去異求同??B：解決問題??C：冷處理??D：回避問題正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在處理A項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，去異求同指的是在滿足沖突主體各方利益的同時(shí)，兼顧自身和他人的利益，以達(dá)到最優(yōu)的結(jié)果。這種方法通常適用于有明確目的、要求較高或矛盾比較復(fù)雜的問題。當(dāng)涉及到?jīng)_突的各方都認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要性時(shí)，這種策略是可行的。如果一方對另一方產(chǎn)生了較大影響時(shí)可以使用此種方法。然而，這一種方式所需的時(shí)間和精力相當(dāng)可觀。它可以幫助我們更好地理解問題產(chǎn)生的原因，也能使沖突各方從中得到啟發(fā)。在尋求互惠和共贏的過程中，B項(xiàng)的正確之處在于，雙方能夠以積極的態(tài)度解決問題，分享信息，發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)，并尋找最佳解決方案。如果沖突發(fā)生后不能及時(shí)化解，會(huì)使雙方都陷入被動(dòng)。一般而言，在處理沖突時(shí)，解決問題是最優(yōu)先考慮的管理方式。它能使沖突雙方從心理上產(chǎn)生不平衡，從而促使其做出更多的讓步，甚至放棄問題本身，而采取更為溫和的辦法進(jìn)行調(diào)整與應(yīng)對。針對C項(xiàng)錯(cuò)誤，采用冷處理策略實(shí)際上是一種回避策略，而并非最為有效的沖突處理方式。因此，在面對沖突時(shí)應(yīng)采取積極的態(tài)度去對待，而不能一味地選擇回避。當(dāng)涉及到D項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，無論是在沖突并不重要的情況下，還是在沖突雙方情緒激動(dòng)需要恢復(fù)平靜的時(shí)候，回避策略都是一種消極的態(tài)度，無法從根本上解決問題。在解決與他人關(guān)系問題上，教師必須尊重學(xué)生的意見和看法，要善于利用學(xué)生對自己觀點(diǎn)的不同理解而進(jìn)行教學(xué)。由于的存在，故本題選擇B。

19、下列情形中，不符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的是（）。??A：丙單位的王某1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，單位與其解除用合同??B：乙單位與應(yīng)屆生張某訂立了一份為期5年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月??C：丁單位的陳某因挪用公款受到開除處分，單位與其解除聘用合同??D：甲單位的楊某連續(xù)2年年度考核不合格，單位在按規(guī)定時(shí)間書面通知后，可與其解除聘用合同正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。如果是在本單位工作期間有離職傾向的人員，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策辦理辭退手續(xù)。A項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。”B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定:“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。”本試題屬于綜合能力測試中對知識和技能掌握程度的考查，是一種比較典型、難度較大的題型。C項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。”因此，本命題是以單位為背景材料考查考生對新政策、法規(guī)理解和把握能力及綜合運(yùn)用所學(xué)知識分析問題、解決問題的能力。D項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。”本部分內(nèi)容是關(guān)于如何處理事業(yè)單位與職工之間因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)關(guān)系問題的分析和探討，具有較強(qiáng)的政策性、實(shí)踐性和可操作性。由于的存在，故本題選擇B。

20、管理的組織性體現(xiàn)為（）。??A：管理活動(dòng)制約組織規(guī)范的制定??B：管理是構(gòu)建組織的重要前提??C：管理活動(dòng)決定組織規(guī)則的實(shí)施??D：管理活動(dòng)必須依靠組織來實(shí)施正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。任何一個(gè)組織的產(chǎn)生、存在和發(fā)展，都離不開一定的組織目標(biāo)，即確定組織目標(biāo)并以此為依據(jù)進(jìn)行各項(xiàng)管理工作。管理活動(dòng)的有效實(shí)施離不開組織的協(xié)同作用，而組織職能則是管理活動(dòng)的核心職能，也是所有其他管理活動(dòng)的堅(jiān)實(shí)保障和堅(jiān)實(shí)支撐。因此，組織工作是一項(xiàng)十分重要的管理工作。組織結(jié)構(gòu)的具體形式和特點(diǎn)是由組織目標(biāo)所決定的，而這些組織的工作效率和活力則在很大程度上受其工作狀況的影響。因此，組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)經(jīng)營績效有重大影響。在每一項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以及每一項(xiàng)管理業(yè)務(wù)中，都需要進(jìn)行大量的組織工作，這些組織工作的質(zhì)量和效率直接影響到這些計(jì)劃和管理活動(dòng)的成敗。本文擬通過對企業(yè)組織體制與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的探討，為我國國有企業(yè)改革提供一點(diǎn)啟示。社會(huì)組織的自適應(yīng)機(jī)制、自組織機(jī)制、自激勵(lì)機(jī)制和自約束機(jī)制的有效性，在很大程度上取決于其組織結(jié)構(gòu)的狀態(tài)和特征。本文擬從理論與實(shí)踐兩方面對這一問題進(jìn)行探討。由于的存在，故本題選擇D。

21、根據(jù)我國憲法的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理職務(wù)違法和職務(wù)犯罪案件，應(yīng)當(dāng)與（）互相配合，互相制約。①審判機(jī)關(guān)②檢察機(jī)關(guān)③執(zhí)法機(jī)關(guān)??A：①②??B：②③??C：①③??D：①②③正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察國家機(jī)構(gòu)的運(yùn)作機(jī)制?？梢?“相互配合、相互制約”是我國憲法賦予各級國家機(jī)關(guān)特別是監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)之一?！吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第四條規(guī)定:“監(jiān)察委員會(huì)依照法律規(guī)定獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理職務(wù)違法和職務(wù)犯罪案件，應(yīng)當(dāng)與審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門互相配合，互相制約。監(jiān)察機(jī)關(guān)在工作中需要協(xié)助的，有關(guān)機(jī)關(guān)和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求依法予以協(xié)助。”從這一意義上講,”相互監(jiān)督“是我國監(jiān)察體制所固有的基本屬性，也是我們黨對反腐敗斗爭規(guī)律認(rèn)識不斷深化的必然結(jié)果?！庇捎诘拇嬖冢时绢}選擇D。本文擬就我國現(xiàn)行刑法關(guān)于貪污賄賂犯罪的相關(guān)問題進(jìn)行探討，并對完善立法提出建議。

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22、甲將設(shè)備租賃給乙5年，到期后債權(quán)人甲下落不明，債務(wù)人乙難以履行債務(wù)，于是乙將設(shè)備提存。提存后，該標(biāo)的物如因意外毀損、滅失，其損失（

）。??A：應(yīng)由甲承擔(dān)??B：應(yīng)由乙承擔(dān)??C：應(yīng)由甲與乙共同承擔(dān)??D：應(yīng)由提存機(jī)關(guān)承擔(dān)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。因此，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，標(biāo)的物的孳息應(yīng)優(yōu)先受償。根據(jù)《民法典》第五百七十三條規(guī)定:“標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)。”乙是債務(wù)人，故提存前標(biāo)的物的孳息歸乙所有，但不能因此而使乙成為債務(wù)人。在本題中，甲享有債權(quán)人的身份，因此在提存后，該標(biāo)的物可能會(huì)遭受毀損或滅失的風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任由甲來承擔(dān)。由于該條未對提存期間的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)做出明確界定，所以在實(shí)務(wù)操作上有很大困難，筆者認(rèn)為可以參照和有關(guān)條款予以解決。由于的存在，故本題選擇A。

23、為提升業(yè)績，柳某在高速公路上一邊開車一邊用手機(jī)做直播節(jié)目，被交警處以記分和罰款的行政處罰。交警的行為屬于：??A：法的遵守??B：法的執(zhí)行??C：法的監(jiān)督??D：法的解釋正確答案選項(xiàng)：B解析：實(shí)施本題的考查法。包括立法，司法以及其他一切與法有關(guān)的行為。所有國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及其公職人員，在遵守法定職權(quán)和程序的前提下，實(shí)施法律活動(dòng)的行為，被稱為廣義上的法的執(zhí)行；本題目主要考查了“法權(quán)”概念，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步考察法的具體實(shí)現(xiàn)方式及程序問題，即對執(zhí)法過程中的違法情形進(jìn)行認(rèn)定。在法律范疇內(nèi)，狹義上的法的實(shí)施是指國家行政機(jī)關(guān)及其公職人員依法行使管理職權(quán)、履行職責(zé)、執(zhí)行法律的行為。在我國，對行政權(quán)的有效監(jiān)督主要體現(xiàn)在司法程序中，而行政訴訟則更側(cè)重于司法審查，所以，本文將重點(diǎn)研究行政訴訟制度中對法的執(zhí)行問題。由于的存在，故本題選擇B。法無禁止即自由，但自由并不絕對地等于必然要受約束或控制。

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24、公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。??A：3??B：7??C：15??D：60正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對行政法進(jìn)行了考察?？梢?，對行政相對人作出具體行政行為是否違反法定程序是一個(gè)值得探討的問題。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定:“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算?！北景咐猩暾埲嗽谑盏綇?fù)議決定書后未按要求進(jìn)行復(fù)查和答復(fù)，而是直接向人民法院起訴，法院依法作出了不受理決定。由于的存在，故本題選擇D。

25、根據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于基本經(jīng)濟(jì)制度的表述，下列說法正確的是（）。??A：城市土地屬于國家所有??B：國家財(cái)產(chǎn)主要由國有企業(yè)組成??C：農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地屬于集體所有??D：集體經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。在我國，國家是社會(huì)主義制度下唯一的全民所有制單位，它代表著全體人民的利益和意志，行使自己的權(quán)力。A項(xiàng)正確，根據(jù)《憲法》第十條第一款規(guī)定:“城市的土地屬于國家所有?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是國家對城鎮(zhèn)土地、河流、礦藏、海域、軍事設(shè)施等所擁有的所有權(quán)；國有企業(yè)、事業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)所持有的資產(chǎn)，均屬于其經(jīng)營管理范疇；國家所有的建筑物、鐵路、公路等基礎(chǔ)設(shè)施，均為國家重要的交通基礎(chǔ)設(shè)施；國家擁有的珍貴歷史文物、自然保護(hù)區(qū)等自然遺產(chǎn)；這些都是集體資產(chǎn)，應(yīng)依法予以保護(hù)。國家在境外所持有的資產(chǎn)及其他相關(guān)物品。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《憲法》第十條第二款規(guī)定:“農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有?！币虼?，我國農(nóng)村集體建設(shè)用地應(yīng)當(dāng)歸農(nóng)民集體所有，但不能以任何形式將其轉(zhuǎn)讓或出租給個(gè)人使用。并非所有的土地，無論是在農(nóng)村還是城市郊區(qū)，都?xì)w屬于集體所有權(quán)。不符合我國現(xiàn)階段國情，不利于國家對農(nóng)業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控和保護(hù)農(nóng)民利益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《憲法》第七條規(guī)定:“國有經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。”我國城鄉(xiāng)土地制度改革的基本方向是實(shí)行國有土地所有權(quán)與使用權(quán)相分離，建立起產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型土地管理制度。由于的存在，故本題選擇A。

26、某網(wǎng)吧的設(shè)施不符合防火要求，有關(guān)行政部門強(qiáng)令其停業(yè)整頓，這種行為屬于（

）。??A：行政執(zhí)行??B：行政檢查??C：行政調(diào)查??D：綜合管理正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。行政執(zhí)法是指國家機(jī)關(guān)在行使公權(quán)時(shí)運(yùn)用法律手段或其他方式強(qiáng)制實(shí)施某種特定事項(xiàng)的具體行動(dòng)。根據(jù)憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章，國家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員通過一定的運(yùn)作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)政府資源，逐級貫徹國家權(quán)力機(jī)關(guān)和上級的政策、決策，以落實(shí)公共事務(wù)管理和公共服務(wù)諸任務(wù)的全部活動(dòng)過程，即行政執(zhí)行。行政檢查與行政執(zhí)行在性質(zhì)上有區(qū)別，但都屬行政執(zhí)法范疇，二者應(yīng)統(tǒng)一于依法行政之中。為了落實(shí)公共事務(wù)管理，行政部門實(shí)施了強(qiáng)制措施，要求網(wǎng)吧停業(yè)整頓，這是一項(xiàng)行政執(zhí)行任務(wù)。行政檢查具有強(qiáng)制性和經(jīng)常性，其結(jié)果為違法或不當(dāng)行政行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政檢查是指行政主體根據(jù)法律規(guī)定的職權(quán)，對行政管理相對人是否遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，以及是否執(zhí)行行政命令、決定的情況進(jìn)行審查、了解和監(jiān)督的一種行政行為。行政調(diào)查員在行使行政權(quán)力過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循依法行政原則和程序規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政調(diào)查是指行政主體在行使職權(quán)的過程中，對行政相對人進(jìn)行信息搜集，以達(dá)到行政目的的一種行為。本案例主要探討了在我國目前行政執(zhí)法中存在著大量的“錯(cuò)案”現(xiàn)象。在機(jī)關(guān)單位的規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及內(nèi)部管理工作中，綜合管理是一種綜合性的統(tǒng)籌管理方式，以確保各項(xiàng)任務(wù)的高效完成。由于的存在，故本題選擇A。

27、甲因犯盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，在審查期間，甲又主動(dòng)交代曾實(shí)施搶劫犯罪。甲交代出搶劫案件的行為屬于（）。??A：自首??B：坦白??C：立功??D：悔改表現(xiàn)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對刑法進(jìn)行了測試。因此，該條中所說的“被采取強(qiáng)制措施”,主要是指逮捕或拘留。A項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第六十七條第一、二款規(guī)定:“犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的，以自首論?！蹦敲?，對他來說，如果在被采取強(qiáng)制裝置的時(shí)候沒有向司法機(jī)關(guān)交待清楚其犯罪事實(shí)，那么他就不是自首了。甲在接受強(qiáng)制措施時(shí)，坦白承認(rèn)了自己曾經(jīng)實(shí)施的搶劫罪行，這是他主動(dòng)投案的表現(xiàn)。如果行為人主動(dòng)交代了犯罪事實(shí)，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自首。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是犯罪人在被動(dòng)歸案后，如實(shí)供述自己被指控的犯罪事實(shí)的行為，這種行為被稱為“坦白。甲主動(dòng)交待的是自己所實(shí)施的盜竊、搶奪等犯罪活動(dòng)。由于涉嫌盜竊罪名，甲已被公安機(jī)關(guān)逮捕，因此，對于涉及搶劫案件的供述并不屬于坦白行為。如果犯罪嫌疑人在偵查過程中主動(dòng)交代了自己曾經(jīng)實(shí)施過盜竊、詐騙、搶奪、敲詐勒索、強(qiáng)奸罪的罪行，就不能認(rèn)定為自首或立功。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《刑法》第六十八條規(guī)定:“犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰?！币虼?，對甲自首、如實(shí)供述自己所犯罪行，并沒有什么法律上的意義。甲主動(dòng)交代自己曾實(shí)施搶劫的犯罪行為，表明其并非揭發(fā)他人，也不屬于立功行為。如果罪犯沒有坦白自首或如實(shí)供述罪行，則不構(gòu)成立功。在罪犯服刑期間，若其表現(xiàn)出真誠悔罪和改惡從善的行為，則可視為悔改之道。甲自首后，如果發(fā)現(xiàn)他的犯罪事實(shí)已經(jīng)被證實(shí)并已受到刑罰處罰，那么就應(yīng)該認(rèn)為甲自首了。甲的悔改表現(xiàn)并未體現(xiàn)在他在審查期間或服刑期間的表現(xiàn)上。由于的存在，故本題選擇A。

28、根據(jù)我國《監(jiān)察法》的規(guī)定，下列關(guān)于調(diào)查取證的說法，正確的是_____。??A：對被調(diào)查人采取留置措施后，一律在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬??B：調(diào)查人員在進(jìn)行取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)對全過程進(jìn)行錄音錄像，留存?zhèn)洳??C：監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機(jī)關(guān)全體人員研究決定??D：監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請公安機(jī)關(guān)配合正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對憲法常識進(jìn)行了測試。該條款是指“不得以任何名義強(qiáng)迫他人接受偵查措施?！盇項(xiàng)錯(cuò)誤，《監(jiān)察法》第四十四條第一款規(guī)定:“對被調(diào)查人采取留置措施后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供等有礙調(diào)查情形的除外。有礙調(diào)查的情形消失后，應(yīng)當(dāng)立即通知被留置人員所在單位和家屬?！痹摋l規(guī)定,“不得強(qiáng)迫任何人證實(shí)自己有罪?！痹谠擁?xiàng)目中，“一律”一詞的表述存在誤差。這是在《監(jiān)察法》中第一次明確了“調(diào)查”這一概念。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《監(jiān)察法》第四十一條第一、二款規(guī)定:“調(diào)查人員采取訊問、詢問、留置、搜查、調(diào)取、查封、扣押、勘驗(yàn)檢查等調(diào)查措施，均應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定出示證件，出具書面通知，由二人以上進(jìn)行，形成筆錄、報(bào)告等書面材料，并由相關(guān)人員簽名、蓋章。調(diào)查人員進(jìn)行訊問以及搜查、查封、扣押等重要取證工作，應(yīng)當(dāng)對全過程進(jìn)行錄音錄像，留存?zhèn)洳??！痹跊]有證據(jù)證明有違法行為時(shí)，可以不制作任何形式的記錄。因此，并非所有調(diào)查人員所進(jìn)行的取證過程都以錄音錄像的形式呈現(xiàn)。由此可見，該條款將監(jiān)察機(jī)關(guān)與被監(jiān)察單位之間關(guān)系限定在了同級領(lǐng)導(dǎo)之間，即同級領(lǐng)導(dǎo)和上級紀(jì)檢監(jiān)察部門共同作出決定或者建議時(shí)，監(jiān)察機(jī)關(guān)才有可能參與其中。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《監(jiān)察法》第四十三條第一款:“監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究決定。設(shè)區(qū)的市級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。省級監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)國家監(jiān)察委員會(huì)備案?！痹诓贿`反法律、法規(guī)規(guī)定情況下,“全體工作人員”是指參加訊問或者參與偵查活動(dòng)的全部人員，而不是包括訊問和偵查以外的其他人員。對于“全體人員”一詞的錯(cuò)誤表述，應(yīng)當(dāng)由“領(lǐng)導(dǎo)人員集體”進(jìn)行深入研究并做出決策。該規(guī)定與現(xiàn)行法律存在沖突,“不符合法定程序、違法或者不當(dāng)行使職權(quán)”是其中最主要的問題。D項(xiàng)正確，《監(jiān)察法》第四十三條第三款:“監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請公安機(jī)關(guān)配合。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法予以協(xié)助?！痹撘?guī)定與法律、行政法規(guī)相抵觸時(shí)，以本法為準(zhǔn)。由于的存在，故本題選擇D。

29、一般來說，法案在正式公布成為法律之前，不必要經(jīng)過的立法環(huán)節(jié)是（）。??A：提出法案??B：審議法案??C：評估法案??D：表決法案正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對法理學(xué)進(jìn)行了測試?！胺ò浮本褪橇⒎ㄟ^程的總稱。在制定、修改和廢除法律或其他規(guī)范性法律文件的法定步驟和方式中，立法程序指的是有關(guān)國家機(jī)關(guān)所采取的一系列措施，以確保法律的合法性和規(guī)范性。所謂法案，就是一個(gè)國家為了解決某個(gè)問題而頒布的具有法律效力的法規(guī)。在我國的立法過程中，從法案到法的階段被視為至關(guān)重要的立法程序，是整個(gè)立法體系的核心所在。即立法者根據(jù)其職權(quán)所確定的目的要求，對需要進(jìn)行修訂的法規(guī)草案提出意見。它的具體分類包括：1.提出一項(xiàng)法案。通過法案，則表明了該法案所要達(dá)到的目的及其實(shí)現(xiàn)方式。在法定程序下，擁有制定、認(rèn)可、變動(dòng)規(guī)范性法律文件提議和議事原則的機(jī)關(guān)、組織和人員，向有權(quán)立法的機(jī)關(guān)提出專門的活動(dòng)。公布法律可以使公眾了解立法經(jīng)過和內(nèi)容，也可通過對立法者的宣傳來促進(jìn)立法工作的進(jìn)行。2.對該法案進(jìn)行審議。法為統(tǒng)治階級意志之體現(xiàn)，它必須以憲法和法律規(guī)定作為其基本內(nèi)容。在法案轉(zhuǎn)化為法律的過程中，有權(quán)主體行使審議權(quán)，以決定是否將其納入議事日程、是否需要進(jìn)行修改，以及是否需要對其進(jìn)行修改，這是一項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)。公布法律具有重要意義。3.進(jìn)行表決并最終通過該法案。法案的最終決策權(quán)歸屬于有權(quán)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，他們對該法案表達(dá)了一種具有決定性意義的態(tài)度。法案的最終法律效力，直接取決于表決結(jié)果的結(jié)果。4.頒布法令。公布法律是指有權(quán)機(jī)關(guān)或人員，在特定的時(shí)間范圍內(nèi)，運(yùn)用特定的方式將法律公諸于眾，以達(dá)到法律頒布的目的。在我國，國家主席有權(quán)頒布法律。由于的存在，故本題選擇C。

30、以法律為準(zhǔn)繩指的是（）。??A：有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究??B：以實(shí)體法為依據(jù)，不包括程序法??C：以刑法、民法為準(zhǔn)繩，不含行政法、經(jīng)濟(jì)法??D：不包括法規(guī)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對法理學(xué)進(jìn)行了測試。這一原則要求法官在審理刑事案件時(shí)，必須堅(jiān)持“事實(shí)清楚，證據(jù)充分”的訴訟原則，并嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。中國訴訟法所奉行的基本原則之一，是以法律為準(zhǔn)繩，以真實(shí)的事實(shí)為基礎(chǔ)。以法律為準(zhǔn)律，就是要按照國家制定的有關(guān)法和司法解釋以及其他法律法規(guī)等進(jìn)行審判工作，并使之正確適用。在辦案過程中，必須以客觀事實(shí)為科學(xué)依據(jù)，而不能憑借主觀想象、猜測或自然而然的處理方式。因此，正確理解和運(yùn)用這一訴訟原則具有重要意義。在確認(rèn)犯罪事實(shí)的前提下，以國家相關(guān)法律規(guī)定為唯一準(zhǔn)則，對案件進(jìn)行恰當(dāng)處理，確保依法行事、執(zhí)法嚴(yán)格、違法追究。這也是司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到和需要解決的一個(gè)問題。由于的存在，故本題選擇A。

31、王某為逼迫李某償還高利貸，在李某家門口噴寫“李某詐騙錢財(cái)死全家”，將印有“李某欠債還錢”的宣傳紙?jiān)谛^(qū)張貼，并到李某家中使用菜刀恐嚇討要高利貸債務(wù)。王某的行為構(gòu)成（）罪。??A：尋釁滋事??B：敲詐勒索??C：發(fā)放高利貸??D：毀壞公私財(cái)物正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對刑法進(jìn)行了測試?？梢缘贸鲞@樣結(jié)論，如果行為人具有上述三種情況之一，就應(yīng)當(dāng)成立催收非法債務(wù)犯罪。根據(jù)《刑法》第二百九十三條之一:“【催收非法債務(wù)罪】有下列情形之一，催收高利放貸等產(chǎn)生的非法債務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：（一）使用暴力、脅迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐嚇、跟蹤、騷擾他人的。”在本題中，王某采用了噴寫威脅字幅、印發(fā)宣傳紙、使用菜刀恐嚇討要等手段，以達(dá)到逼迫李某償還高利貸的目的，從而構(gòu)成了催收非法債務(wù)罪。由于的存在，故本題選擇B。

32、根據(jù)我國《道路交通安全法》的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（

）。??A：在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)處理好再撤離現(xiàn)場??B：機(jī)動(dòng)車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志表明的最高時(shí)速。在沒有限速標(biāo)志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車速??C：國家實(shí)行機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢制度，根據(jù)機(jī)動(dòng)車的安全技術(shù)狀況和不同用途，規(guī)定不同的報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)??D：駕駛機(jī)動(dòng)車上道路行駛，應(yīng)當(dāng)懸掛機(jī)動(dòng)車號牌，放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，并隨車攜帶機(jī)動(dòng)車行駛證正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對法律常識進(jìn)行了測試。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《道路交通安全法》第七十條第三款規(guī)定“在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場再進(jìn)行協(xié)商處理?！盉項(xiàng)正確，《道路交通安全法》第四十二條第一款規(guī)定:“機(jī)動(dòng)車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速。在沒有限速標(biāo)志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車速?！盋項(xiàng)正確，《道路交通安全法》第十四條第一款規(guī)定:“國家實(shí)行機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢制度，根據(jù)機(jī)動(dòng)車的安全技術(shù)狀況和不同用途，規(guī)定不同的報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)。”本考點(diǎn)屬于綜合能力測試中的單項(xiàng)選擇題，要求考生對該知識點(diǎn)進(jìn)行全面系統(tǒng)的掌握。D項(xiàng)正確，《道路交通安全法》第十一條第一款規(guī)定:“駕駛機(jī)動(dòng)車上道路行駛，應(yīng)當(dāng)懸掛機(jī)動(dòng)車號牌，放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，并隨車攜帶機(jī)動(dòng)車行駛證。”本試題考查學(xué)生對所學(xué)知識的綜合運(yùn)用能力，要求考生能夠從多方面分析問題，能準(zhǔn)確地解答有關(guān)題目。由于本題為選非題，因此正確答案為A。

33、我國選舉法第六條規(guī)定，全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的基層代表，特別是工人，農(nóng)民和知識分子代表；應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例，實(shí)踐中，我國五級人大代表不僅具有群體上的代表性，而且具有能力理念上的代表性，人民代表大會(huì)代表的代表性充分印證了（）這一社會(huì)主義民主的本質(zhì)和核心。??A：人民民主專政??B：人民當(dāng)家作主??C：工農(nóng)聯(lián)盟??D：基層民主制度正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對國家基本制度進(jìn)行了考察。人民民主專政的本質(zhì)是代表最廣大人民群眾根本利益的根本性質(zhì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人民民主專政是一種以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)、由工人階級領(lǐng)導(dǎo)的國家制度，其特點(diǎn)是對人民實(shí)行民主，對敵人實(shí)行專政，是中國人民實(shí)施無產(chǎn)階級專政的一種形式。無產(chǎn)階級在人民民主專政的范疇內(nèi)行使著專制權(quán)力，這與原文所述并不相符。這說明，堅(jiān)持人民民主專政的本質(zhì)在于維護(hù)最廣大人民群眾的利益。B項(xiàng)正確，習(xí)近平總書記指出:“人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)特征?！比嗣衩裰鲗Ｕ举|(zhì)上屬于國家政權(quán)范疇。這一至關(guān)重要的命題，不僅解答了社會(huì)主義民主的本質(zhì)問題，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了人民當(dāng)家作主對于社會(huì)主義民主的至關(guān)重要性。因此，工農(nóng)群眾不能成為無產(chǎn)階級專政的同盟軍。工農(nóng)聯(lián)盟，一種政治術(shù)語，指的是工人階級和農(nóng)民階級都遭受著剝削階級的壓迫和剝削，而這兩個(gè)階級都有著共同的革命需求和根本利益。一個(gè)是農(nóng)民與城市小資產(chǎn)階級的聯(lián)盟，主要包括農(nóng)民聯(lián)盟，這是無產(chǎn)階級奪取政權(quán)后所采取的一項(xiàng)根本政策。在統(tǒng)一戰(zhàn)線中，工人階級和所有勞動(dòng)人民共同組成了工農(nóng)聯(lián)盟，這是一個(gè)包含兩個(gè)聯(lián)盟的組織；這兩種不同性質(zhì)的聯(lián)盟構(gòu)成了工農(nóng)兩大社會(huì)階層。另外一個(gè)聯(lián)盟則是由工人階級和其他非勞動(dòng)人民組成的，他們可以相互合作。在實(shí)際工作中，一些同志往往把群眾的利益問題簡單地歸結(jié)為“人民公仆”問題，忽視了對廣大人民群眾進(jìn)行思想政治教育。工農(nóng)聯(lián)盟構(gòu)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線的根基，同時(shí)也是人民民主專政的根基所在。本文對“基層政權(quán)”概念進(jìn)行了重新界定。與文中所述不相符?；鶎尤罕娮灾沃贫茸鳛橐豁?xiàng)基本政治制度，其建立過程必然伴隨著一定程度上的權(quán)力濫用問題，而這又是導(dǎo)致基層政權(quán)腐敗乃至最終瓦解的根源之一。在我國的基層民主制度中，存在著一種名為D項(xiàng)錯(cuò)誤的現(xiàn)象，它指的是一種基層群眾性自治組織形式及其運(yùn)作方式，它是人民參與管理國家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的一種形式，同時(shí)也是社會(huì)主義民主制度的一個(gè)重要方面，涵蓋了基層群眾性自治組織自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方式、方法和程序的總和。與文中所述不相符。由于的存在，故本題選擇B。

34、關(guān)于全國人民代表大會(huì)的職權(quán)，下列說法不正確的是（）。??A：選舉中華人民共和國主席、副主席??B：決定特別行政區(qū)的設(shè)立及其制度??C：決定戰(zhàn)爭和和平的問題??D：決定全國或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。這就要求在解答有關(guān)試題時(shí)，必須弄清哪些屬于重大事項(xiàng)的決策，哪些屬于一般事項(xiàng)的決策，才能準(zhǔn)確地判斷出命題人所給的材料是否符合題意，從而做出恰當(dāng)?shù)幕卮?。ABC項(xiàng)正確，《憲法》第六十二條規(guī)定:“全國人民代表大會(huì)行使下列職權(quán):······（四）選舉中華人民共和國主席、副主席；······（十四）決定特別行政區(qū)的設(shè)立及其制度；（十五）決定戰(zhàn)爭和和平的問題；······”D項(xiàng)錯(cuò)誤，《憲法》第六十七條規(guī)定:“全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使下列職權(quán):······（二十一）決定全國或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)；

；······”決定全國或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)是全國人大常委會(huì)的職權(quán)。從以上內(nèi)容可以看出，我國法律對這一重大事項(xiàng)作出了明確規(guī)定，但在具體運(yùn)用時(shí)還存在著一些值得研究和探討的問題。由于本題為選非題，故正確答案為D，故此句話的表達(dá)方式略顯平凡。

35、司機(jī)張某駕齡已有20多年，一日張某駕駛滿載的旅游大巴行駛在高速路上，在一轉(zhuǎn)彎處憑借自己多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)未減速超車，結(jié)果與一奧拓相撞，造成奧拓司機(jī)死亡，張某對事故的發(fā)生抱有的心理態(tài)度正確的是（

）。??A：疏忽大意的過失??B：直接故意??C：間接故意??D：過于自信的過失正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對法律常識進(jìn)行了測試。疏忽大意的后果是由于疏忽大意而未預(yù)見到造成的。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，疏忽大意的過失指的是行為人在未預(yù)見其行為可能對社會(huì)造成危害的情況下，產(chǎn)生了一種心理態(tài)度。他在轉(zhuǎn)彎時(shí)由于對方向判斷失誤導(dǎo)致車后追尾事故發(fā)生，應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任，但是他沒有承擔(dān)責(zé)任，而是承擔(dān)了疏忽大意的后果。張某作為一位駕駛經(jīng)驗(yàn)超過20年的司機(jī)，應(yīng)當(dāng)意識到在彎道上不減速超車存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，但他堅(jiān)信自己的自信可以避免，而不是因?yàn)槭韬龃笠舛鴮?dǎo)致的錯(cuò)誤。在認(rèn)定張某是否具有直接故意時(shí)，應(yīng)考慮他對交通事故后果的認(rèn)識程度和主觀惡性程度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是行為人明知其行為可能對社會(huì)造成危害，卻希望這種后果發(fā)生的一種心理狀態(tài)，即故意行為。他在駕駛中也沒有違反交通規(guī)則和規(guī)章，只是由于對交通環(huán)境的認(rèn)識不足而導(dǎo)致了事故的發(fā)生，因此，不能認(rèn)定為直接故意。張某并非出于故意，而是出于對奧拓司機(jī)生命安全的考慮。張某沒有認(rèn)識到自己的行為有造成嚴(yán)重后果的可能性，也不是間接故意。在犯罪故意的范疇中，C項(xiàng)錯(cuò)誤是一種間接故意，指的是明知自己的行為可能會(huì)對社會(huì)造成危害，卻不自覺地放任這種后果發(fā)生的心理狀態(tài)。過于自信的過多過失，是指明知自己的行為有危險(xiǎn)，卻盲目地加以阻止，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。張某并非出于間接故意，而是出于對奧拓司機(jī)生命安全的擔(dān)憂。過于自信的錯(cuò)誤，是指行為人對于自己的行為是否會(huì)導(dǎo)致危害結(jié)果存在懷疑或者不能確定，因而對其做出判斷。當(dāng)行為人已經(jīng)預(yù)見到自己的行為可能會(huì)對社會(huì)造成危害，但輕信可以避免，從而導(dǎo)致這種心理態(tài)度發(fā)生時(shí)，我們就會(huì)犯下過度自信的過失。張某的這種過于自信的行為，與“過失”、“認(rèn)識錯(cuò)誤”等概念相混淆，應(yīng)當(dāng)將其從過于自信的概念中分離出來。張某在高速公路拐彎處已經(jīng)預(yù)見到若不減速慢行，可能會(huì)對社會(huì)造成危害，但他過于自信，輕信自己能夠避免而沒有減速，導(dǎo)致奧拓司機(jī)死亡，這是一種嚴(yán)重的疏忽。過于自信的錯(cuò)誤，是指人對客觀事物具有某種主觀認(rèn)識能力或傾向，卻因缺乏必要的知識和經(jīng)驗(yàn)而不能預(yù)見、控制、調(diào)節(jié)自身活動(dòng)所產(chǎn)生的一種不良的思想狀態(tài)。由于的存在，故本題選擇D。

36、個(gè)人信息屬于隱私的范疇，任何組織和個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并（）。??A：確保信息安全??B：確保真實(shí)有效??C：確保合理使用??D：確保個(gè)人隱私正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。在這一條文中,“依法獲得信息”與“保障信息安全”是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定:“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息?！睆脑摋l可知，我國對個(gè)人信息有嚴(yán)格限制，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些人卻利用自己掌握了大量信息而牟取不義之財(cái)。由于的存在，故本題選擇A。

37、同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，其在行政復(fù)議法律關(guān)系中的地位是（）。??A：行政復(fù)議申請人??B：行政復(fù)議被申請人??C：行政復(fù)議代理人??D：行政復(fù)議第三人正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。由此可見,“相對人”概念在我國行政訴訟法中占有十分重要的地位。根據(jù)《行政復(fù)議法》第十條規(guī)定:“依照本法申請行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是申請人。有權(quán)申請行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請行政復(fù)議。有權(quán)申請行政復(fù)議的公民為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請行政復(fù)議。有權(quán)申請行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，承受其權(quán)利的法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議。同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為第三人參加行政復(fù)議。公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請行政復(fù)議的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被申請人?！痹诖司腿绾未_定被請求復(fù)議的具體行政行為是否屬于抽象行政行為以及哪些具體行政行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為具體行政行為等問題進(jìn)行了分析探討，并提出了自己的見解。由于的存在，故本題選擇D。

38、林某自2016年4月起開始非法聚眾賭博，至次年1月停止，2017年8月公安機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)了林某的違法行為。下列說法正確的是（）。??A：對林某違法行為不進(jìn)行追究??B：公安機(jī)關(guān)應(yīng)對林某予以處罰??C：若林某配合查處違法行為，應(yīng)當(dāng)減輕處罰??D：林某系主動(dòng)停止違法行為，可以從輕處罰正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。所以，如果違反治安管理行為在一個(gè)月之內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，那么對該行為人應(yīng)當(dāng)從輕處罰。根據(jù)《治安管理處罰法》第二十二條規(guī)定:“違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。”鑒于本案已達(dá)到追究時(shí)效，故不再對林某展開進(jìn)一步的調(diào)查。由于本案中涉及到“違法所得沒收財(cái)產(chǎn)”問題，筆者擬就此作一探討。由于的存在，故本題選擇A。

39、小劉借給小紅5萬元，約定期一年，到期小紅拒不認(rèn)賬，一氣之下小劉將小紅捆綁起來，并威脅其什么時(shí)候還錢就什么時(shí)候放人，小劉的行為應(yīng)被認(rèn)定為：??A：綁架罪??B：非法拘禁罪??C：敲詐勒索罪??D：搶劫罪正確答案選項(xiàng)：B解析：

；主要考察了非法拘禁罪和盜竊罪的概念與特征、罪與非罪及刑罰適用等問題。本題旨在探究刑法分則的相關(guān)知識。非法拘禁罪是一種以非法手段剝奪他人人身自由的犯罪行為，其形式包括拘禁、禁錮或其他形式的強(qiáng)制手段。行為人在實(shí)施了非法拘禁罪后又故意使用威脅、引誘等手段使之發(fā)生轉(zhuǎn)化的情形，應(yīng)以故意殺人罪論處。非法禁錮罪所涉及的對象為他人的身體自主權(quán)。根據(jù)刑法第一百八十一條第一款規(guī)定，該款應(yīng)按強(qiáng)奸罪定罪處罰。小劉因未及時(shí)償還欠款，將小紅束縛并要求歸還，構(gòu)成了非法拘禁罪。根據(jù)A項(xiàng)規(guī)定，綁架罪指的是以勒索財(cái)物為目的，采用暴力、脅迫或其他手段，將他人綁架或綁架為人質(zhì)的行為。小劉欲奪回其合法財(cái)產(chǎn)，并非出于敲詐勒索之目的，故綁架小紅并不構(gòu)成綁架罪。由于A項(xiàng)與題意不符，故無法獲得當(dāng)選資格。在犯罪行為中，敲詐勒索罪指的是以非法占有為目的，通過恐嚇、威脅或要挾等手段，非法占用被害人的公私財(cái)物，構(gòu)成了對被害人的嚴(yán)重威脅。小劉被騙后，在銀行取款時(shí)，沒有及時(shí)報(bào)案，而是采取了欺騙手段，造成了后果。小劉欲奪回其合法財(cái)產(chǎn)，非以非法占有為目的，以恐嚇威脅小紅為手段，不構(gòu)成敲詐勒索之罪。由于C項(xiàng)與題意不符，故未能獲得當(dāng)選資格。在我國刑法中,“搶劫”一詞有多種含義，其中之一就是搶奪性搶。根據(jù)D項(xiàng)規(guī)定，搶劫罪是一種以非法占有為目的的行為，通過使用暴力、脅迫或其他手段，對公私財(cái)物的所有人和保管人進(jìn)行強(qiáng)制奪取。小劉在銀行取了錢后，就把錢存到了自己的存款賬戶上，并沒有去辦理取款手續(xù)，也未向銀行報(bào)案，因此不能認(rèn)定其已被銀行扣劃。小劉欲奪回其合法財(cái)產(chǎn)，不屬于非法侵占小紅的財(cái)產(chǎn)，不構(gòu)成搶劫罪。由于D項(xiàng)與題意不符，故未能獲得當(dāng)選資格。由于的存在，故本題選擇B。

40、新修訂的《中華人民共和國測繪法》，明確指出，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對（）意識的言傳教育。??A：領(lǐng)土完整??B：領(lǐng)域完整??C：國家主權(quán)??D：國家版圖正確答案選項(xiàng)：D解析：本次考試旨在檢驗(yàn)考生對測繪法的理解和掌握程度。根據(jù)《中華人民共和國測繪法》第七條，各級政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)有責(zé)任加強(qiáng)對國家領(lǐng)土的認(rèn)知和理解，提高公民對國家領(lǐng)土的認(rèn)知水平。D項(xiàng)是對的。一、問題的提出我國是一個(gè)統(tǒng)一的多民族社會(huì)主義國家，各少數(shù)民族地區(qū)都有自己獨(dú)特的傳統(tǒng)文化與生活習(xí)俗，因此，我們必須重視本地區(qū)民族傳統(tǒng)體育活動(dòng)的發(fā)展。由于的存在，故本題選擇D。我國現(xiàn)行法律關(guān)于土地所有權(quán)方面的立法是空白,“領(lǐng)土完整、領(lǐng)域完整、界址準(zhǔn)確”作為一項(xiàng)基本原則未被明確規(guī)定?！窘馕鐾卣埂緼、B項(xiàng):“領(lǐng)土完整、領(lǐng)域完整”在《中華人民共和國測繪法》中沒有具體的規(guī)定。“領(lǐng)土地”是指國家為保護(hù)土地